Приказ Роскосмоса от 28.06.2006 № 250к

(ред. от 20.03.2008)

«О порядке проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ от 28 июня 2006 г. № 250к

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

Во исполнение Постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 3 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 23 марта 2006 г. № 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. № 702», от 7 мая 2006 г. № 278 «Об утверждении Положения о Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального космического агентства (Приложение № 1).

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

2. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федерального космического агентства (Приложение № 2).

3. Создать пять комиссий Федерального космического агентства для проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федерального космического агентства, под председательством заместителей руководителя Федерального космического агентства в соответствии с распределением обязанностей и утвердить должностной состав этих комиссий (Приложения № 3 и 4).

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

4. Установить, что:

• при проведении конкурсов на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в состав комиссии могут включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие, представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие (по согласованию), и иных федеральных органов исполнительной власти (по согласованию);

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

• при рассмотрении кандидатуры на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия, входящего в состав оборонно-промышленного комплекса, в состав комиссии также включается с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию) и представитель Министерства обороны Российской Федерации (по согласованию), а также представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (по согласованию);

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

• при проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, входящих в состав оборонно-промышленного комплекса, в состав комиссии включаются с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию), представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (по согласованию), представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие (по согласованию), и иных федеральных органов исполнительной власти (по согласованию).

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

5. Возложить на начальников управлений персональную ответственность за организацию и проведение конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федерального космического агентства.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

6. Возложить организационно-методическое обеспечение проведения конкурсов на замещение должностей и аттестаций руководителей федеральных государственных унитарных предприятий на Управление кадров и безопасности.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

7. Признать утратившими силу Приказы Генерального директора Росавиакосмоса от 11 мая 2000 г. № 85, от 29 декабря 2000 г. № 177, от 24 июля 2003 г. № 131, Федерального космического агентства от 28 октября 2004 г. № 97, от 19 апреля 2006 г. № 150к, от 11 мая 2006 г. № 171к.

8. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, осуществляемого Федеральным космическим агентством, в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 3 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 23 марта 2006 г. № 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. № 702».

2. Конкурс на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — ФГУП), находящегося в ведении Федерального космического агентства, проводится в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 и от 23 марта 2006 г. № 156.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

3. При проведении конкурса на замещение должности руководителя ФГУП распоряжением заместителя руководителя — председателя комиссии Федерального космического агентства утверждается персональный состав конкурсной комиссии.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

Комиссия руководствуется в своей работе Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным Постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 (далее — Положение о проведении конкурса) и от 23 марта 2006 г. № 156.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

6. Конкурсная комиссия не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на замещение должности руководителя ФГУП, находящегося в ведении Федерального космического агентства, в средствах массовой информации.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомиться с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкету установленного образца, фотографию размером 4 х 6 см;

б) документы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию (заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, повышении квалификации, присвоении ученого звания, ученой степени);

в) копии документов, удостоверяющих личность, заверенные в установленном порядке;

г) справку о форме допуска к работам, составляющим государственную тайну (требования к форме допуска определяются исходя из направлений деятельности предприятия);

д) декларацию о доходах и имуществе, принадлежащем претенденту на праве собственности (декларация представляется физическими лицами, получающими наряду с доходами по месту основной работы (службы, учебы) доходы от других предприятий, учреждений, организаций, осуществляющими любые виды предпринимательской деятельности, а также в тех случаях, когда физическое лицо не имеет постоянного места работы);

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

е) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

ж) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения установленного срока приема заявок, а также если отсутствуют какие-либо документы, указанные в объявлении о проведении конкурса.

9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о проведении конкурса;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

в) претендент признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

г) имеется подтвержденное заключение медицинского учреждения о заболевании, препятствующем исполнению им должностных обязанностей;

д) претендент отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей, на которые он претендует, связано с использованием таких сведений;

е) у комиссии имеются иные сведения, препятствующие приему конкурсанта на должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Конкурсная комиссия проводит заседание в 10-дневный срок с момента окончания срока приема документов, на котором принимается решение о допуске претендентов к конкурсу.

11. Секретарь конкурсной комиссии в десятидневный срок с момента заседания конкурсной комиссии направляет вызов претендентам для проведения тестовых испытаний или письмо с мотивированным отказом от участия в конкурсе.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия на основании утвержденного руководителем Федерального космического агентства Перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурсов на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Федерального космического агентства (Приказ Федерального космического агентства от 17 января 2006 г. № 14к) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, который должен содержать не менее 50 вопросов. Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

Общее время тестирования каждого претендента составляет не более 2-х часов.

При тестировании претенденты вправе пользоваться справочной литературой.

Итоги обработки тестовых испытаний претендентов (определение количества правильных и неправильных ответов) подписываются секретарем комиссии и представляются в конкурсную комиссию. Тестовые испытания считаются пройденными, если количество неправильных ответов не превышает 25%.

Результаты тестовых испытаний рассматриваются на заседании конкурсной комиссии. Решение о допуске к следующему этапу конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

13. На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Комиссия приглашает на собеседование каждого из участников конкурса отдельно, вскрывает запечатанные конверты с программой деятельности предприятия и определяет наилучшую программу из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса и оформляется официальным протоколом за подписью председателя, членов и секретаря конкурсной комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

(в ред. Приказа Роскосмоса от 20.03.2008)

В случае если постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению комиссии, Федеральное космическое агентство в 3-дневный срок направляет на согласование в Военно-промышленную комиссию при Правительстве Российской Федерации проект решения о назначении руководителя федерального государственного унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. № 1009, с протоколом заседания комиссии. Военно-промышленная комиссия при Правительстве Российской Федерации в 3-дневный срок со дня получения материалов информирует Федеральное космическое агентство о принятом решении. Роскосмос в 2-дневный срок со дня получения решения Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации информирует в письменной форме членов комиссии и участников конкурса об итогах конкурса.

(абзац введен Приказом Роскосмоса от 20.03.2008)

В случае если после объявления победителя конкурса комиссии станут известны факты, свидетельствующие о том, что он не имеет права занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о проведении конкурса, решение комиссии о признании его победителем отменяется, новый победитель конкурса определяется из числа остальных участников конкурса или конкурс признается несостоявшимся и объявляется о проведении повторного конкурса.

16. В месячный срок со дня определения победителя конкурса с ним заключается трудовой договор в установленном порядке и издается приказ о назначении его руководителем предприятия.

17. Протоколы заседаний комиссии хранятся в Управлении кадров и безопасности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения аттестации руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — ФГУП), осуществляемой Федеральным космическим агентством, в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 3 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 23 марта 2006 г. № 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. № 702», от 7 мая 2006 г. № 278 «Об утверждении Положения о Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации».

2. Целями аттестации руководителя ФГУП являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

в) стимулирование профессионального роста руководителя.

3. Аттестация руководителя ФГУП проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители ФГУП, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после их выхода на работу.

4. Для проведения аттестации:

• Управление кадров и безопасности Федерального космического агентства составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, утверждает у руководителя Федерального космического агентства график ее проведения и доводит его до сведения заместителей руководителя — председателей комиссий Федерального космического агентства и начальников соответствующих управлений;
• управления доводят до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до наступления даты аттестации перечень необходимых документов, представляемых руководителем предприятия секретарю комиссии (свидетельства о регистрации (перерегистрации) предприятия, заверенные в установленном порядке копии устава предприятия, справку о финансово-хозяйственной деятельности, о кадровой ситуации и работе с персоналом за аттестуемый период, копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, удостоверений к государственным наградам, полученным за аттестуемый период);
• за неделю до проведения аттестации секретарь комиссии сообщает членам комиссии о дате, времени и месте проведения аттестации. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), он заранее сообщает секретарю о своем отсутствии и лице, его заменяющем, для внесения соответствующих изменений в установленном порядке.

5. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Персональные составы аттестационных комиссий утверждаются распоряжением соответствующего заместителя руководителя — председателя комиссии Федерального космического агентства.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия на основании утвержденного руководителем Федерального космического агентства Перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурсов на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Федерального космического агентства (Приказ Федерального космического агентства от 17 января 2006 г. № 14к) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний аттестуемых, который должен содержать не менее 50 вопросов. Тесты утверждаются председателем аттестационной комиссии.

Итоги обработки тестовых испытаний аттестуемых (определение количества правильных и неправильных ответов) подписываются секретарем комиссии и представляются в аттестационную комиссию. Тестовые испытания считаются пройденными, если количество неправильных ответов не превышает 25%.

10. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности руководителя, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

На каждого руководителя, подлежащего аттестации, начальник управления, в ведении которого находится предприятие, составляет отзыв (характеристику).

В отзыве (характеристике) аттестуемого руководителя указывается:

• занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
• перечень выполняемых работ или основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал (принимает) участие, эффективность и качество выполняемых работ;
• мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности;
• уровень его квалификации, соблюдение им трудовой дисциплины.

Отзыв (характеристика) вместе с оценкой и рекомендациями аттестационной комиссии на предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый руководитель должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (характеристикой).

11. Аттестационная комиссия в присутствии начальника управления, за которым закреплено предприятие, рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию работника на очередное заседание для рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и заявления о несогласии с представленными отзывами (характеристиками).

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие при условии, что он был своевременно ознакомлен с материалами, представляемыми в комиссию, и уведомлен письменно о дате проведения его аттестации.

Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 (с изменениями и дополнениями), личного вклада в выполнение планов работы организации, особенно заданий по выполнению государственного заказа, внедрению новой техники и технологии, сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок, работы по реализации результатов научных исследований, знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки, техники и производства, умения руководить коллективом, совершенствования организации труда и производства, обеспечения организации защиты сведений, составляющих государственную тайну, соблюдения трудовой дисциплины, регулярности повышения квалификации и переподготовки аттестуемого.

12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

• соответствует занимаемой должности;
• не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения уполномоченного федерального органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение аттестационной комиссии объявляется аттестуемому председателем комиссии сразу после голосования.

13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса открытым голосованием.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

14. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

В случае если при проведении аттестации руководителя федерального государственного унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. № 1009, постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, оно приобщается к решению этой комиссии.

(абзац введен Приказом Роскосмоса от 20.03.2008)

15. Голосование по результатам обсуждения профессиональных и личностных качеств работника проводится в отсутствие аттестуемого.

При равенстве голосов, поданных за оценки «соответствует занимаемой должности» и «не соответствует занимаемой должности», принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Абзац исключен. - Приказ Роскосмоса от 20.03.2008.

Результаты голосования отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии.

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

17. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вынести на рассмотрение руководителя Федерального космического агентства мотивированные рекомендации о поощрении или освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности.

Руководитель Федерального космического агентства принимает решение на основании представленной рекомендации в течение двух месяцев со дня утверждения аттестации. По истечении указанного срока увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска в 2-месячный срок не засчитывается.

18. В случае несогласия руководителя предприятия с решением, принятым аттестационной комиссией, он вправе обжаловать это решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Председатель комиссии — заместитель руководителя Федерального космического агентства в соответствии с распределением обязанностей.

Заместитель председателя комиссии — начальник управления, в ведении которого находится предприятие.

Члены комиссии с правом решающего голоса:

• полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится ФГУП (по согласованию);
• постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию);
• представитель Министерства обороны Российской Федерации (по согласованию);
• представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится ФГУП (по согласованию);
• начальник Управления кадров и безопасности;
• начальник Сводного управления организации космической деятельности;
• начальник Управления обеспечения реализации программ и бухгалтерского учета;
• заместитель начальника Управления кадров и безопасности — начальник службы безопасности;
• заместитель начальника Управления обеспечения реализации программ и бухгалтерского учета — руководитель службы по управлению государственным имуществом;
• начальник Юридической службы (отдела);
• представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

(абзац введен Приказом Роскосмоса от 20.03.2008)

Секретарь комиссии (с правом совещательного голоса) — представитель от Управления кадров и безопасности.

Председатель комиссии — заместитель руководителя Федерального космического агентства в соответствии с распределением обязанностей.

Заместитель председателя комиссии — начальник управления, в ведении которого находится предприятие.

Члены комиссии с правом решающего голоса:

• полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится ФГУП (по согласованию);
• постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию);
• представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится ФГУП (по согласованию);
• начальник Управления кадров и безопасности;
• начальник Сводного управления организации космической деятельности;
• начальник Управления обеспечения реализации программ и бухгалтерского учета;
• заместитель начальника Управления кадров и безопасности — начальник службы безопасности;
• заместитель начальника Управления обеспечения реализации программ и бухгалтерского учета — руководитель службы по управлению государственным имуществом;
• начальник Юридической службы (отдела);
• представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

(абзац введен Приказом Роскосмоса от 20.03.2008)

Секретарь комиссии (с правом совещательного голоса) — представитель от Управления, в ведении которого находится предприятие.

Начальник Управления

---