--- title: "Приказ Росстата от 01.06.2015 N 249" number: "249" issuer: "Федеральная служба государственной статистики" issued_on: 2015-06-01 redaction: 2015-11-13 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2015-rosstat-federalnaya-sluzhba" --- ## Приказ Росстата от 01.06.2015 N 249 # Приказ Росстата от 01.06.2015 N 249 (ред. от 30.09.2015) "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2015 N 37755) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-206-2016#p100007) Росстата от 21.04.2016 N 206, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-206-2016#p100011). > Начало действия редакции - 13.11.2015. Зарегистрировано в Минюсте России 19 июня 2015 г. N 37755 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ** ## ПРИКАЗ от 1 июня 2015 г. N 249 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ**
**ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,**
**СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ**
**ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ,**
**О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,** **КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ** **К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и на основании [абзаца 5 подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 2. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, довести настоящий приказ до сведения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, под роспись. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
**А.Е.СУРИНОВ**
Утвержден приказом Росстата от 01.06.2015 N 249 ## ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ 1. Настоящий Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-312-2015-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100014) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 июля 2015 г. N 312 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 августа 2015 г., регистрационный N 38368) (далее - работник подведомственной организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. > *(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2015-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100011) Росстата от 30.09.2015 N 451)* 2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), в двух экземплярах ([приложение](#p100022) к настоящему Порядку). Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении. 3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменной виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с [пунктом 2](#p100013) настоящего Порядка. 4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по соблюдению режима секретности и защиты государственной тайны. 5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.
Приложение
к Порядку, утвержденному
приказом Росстата
от 01.06.2015 N 249 **РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ**
_________________________________________ (Ф.И.О. непосредственного руководителя) от ______________________________________ (Ф.И.О. работника подведомственной организации, должность, телефон) Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p82) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" я, ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника подведомственной организации) ___________________________________________________________________________ настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно: ___________________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника подведомственной организации и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства) ___________________________________________________________________________ (указываются иные меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником подведомственной организации (если такие меры предпринимались)) _________________________________________ (дата, подпись, инициалы и фамилия работника подведомственной организации) Регистрация: N _______________ от "__" ______________ 20__ г. ---