Приказ Росрегистрации от 07.11.2007 № 248

«Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.11.2007 № 10546)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 ноября 2007 г. № 10546

---

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 7 ноября 2007 г. № 248

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе.

2. Руководителям территориальных органов Федеральной регистрационной службы учитывать указанную в пункте 1 настоящего Приказа Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе при организации проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе Федеральной регистрационной службы.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной регистрационной службы Ю.В. Бородина.

Директор С. В. Васильев

Утверждена Приказом Федеральной регистрационной службы от 07.11.2007 № 248

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее — Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Конкурсные комиссии образуются:

в центральном аппарате Федеральной регистрационной службы приказом Росрегистрации;

в территориальном органе Федеральной регистрационной службы приказом территориального органа Росрегистрации.

6. Конкурс объявляется приказом Росрегистрации в центральном аппарате и приказом территориального органа Росрегистрации в территориальном органе на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение № 1).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров центрального аппарата и кадровые подразделения территориальных органов Росрегистрации (далее — кадровые подразделения) организуют:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Федеральной регистрационной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения № 2, 3);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2007, № 43, ст. 5264), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 4).

14. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 5).

Докладная записка

Прошу   объявить   конкурс   на  замещение вакантной должности

государственной гражданской службы _______________________________ (наименование должности) отдела _____________________ управления _________________________. (наименование отдела) (наименование управления) Должность вакантна с _______________________. (число, месяц, год)

Начальник Управления ________________________________ _________ (_____________________) (наименование Управления) (подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 2 к Методике

ОБРАЗЕЦ <*>

Объявление

Управление государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.

Конкурс проводится в 10.00 1 декабря 2007 г.

---

Приложение № 3 к Методике

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы

Управление государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Конкурс проводится в 10.00 «__» _________ 200_ г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 «» _________ 200_ г., окончание — в 16.00 «» _________ 200_ г.

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

е) анкету установленной формы — для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Приложение № 4 к Методике

Заключение конкурсной комиссии Управления государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы от «__» _______ 200_ г.

Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной

комиссии.

1.   <a id="p100087"></a>Проведен   конкурс   на   замещение  вакантной  должности

специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами.

Результаты голосования:
__________________________________ "за" ___, "против" ___;
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" ___, "против" ___;
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам голосования ___________________________________
                           (фамилия, имя, отчество кандидата)

получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и признается победителем конкурса.

Председатель конкурсной комиссии _________ _____________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Заместитель председателя конкурсной комиссии _________ _____________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной

комиссии            _________ _____________________
                    (подпись)  (фамилия, инициалы)

                _________ _____________________
                (подпись)  (фамилия, инициалы)

Секретарь

Приложение № 5 к Методике

Информация о результатах конкурса

    Управлением   государственной   службы  и  кадров  Федеральной
регистрационной  службы  проведен  конкурс  на замещение вакантной
должности  старшего  специалиста  1  разряда  отдела  по  вопросам

государственной службы и контроля работы с кадрами. В результате оценки кандидатов на основании представленных ими

документов   об  образовании,  прохождении  гражданской  или  иной
государственной     службы,    осуществлении    другой    трудовой
деятельности,  а  также  на основе конкурсных процедур победителем

конкурса признан _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

    Документы  претендентам  могут  быть возвращены по письменному
заявлению,  адресованному  в  Управление  государственной службы и

кадров Федеральной регистрационной службы (индекс, адрес, телефон, факс).

---

Вложения

• $72985_01K.RTF
• $72985_04K.RTF