---
title: "Приказ Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 N 247"
number: "247"
issuer: "Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка"
issued_on: 2014-08-11
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-247-2014-rosalkogolregulirovanie"
---

## Приказ Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 N 247

# Приказ Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 N 247

"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2014 N 35454)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-209-2021-rosalkogolregulirovanie#p100010) Росалкогольрегулирования от 17.06.2021 N 209, которым утвержден новый [распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-209-2021-rosalkogolregulirovanie#p100014).
> Начало действия документа - 01.02.2015.
> Окончание действия документа - 13.09.2021.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-209-2021-rosalkogolregulirovanie#p100010) Росалкогольрегулирования от 17.06.2021 N 209, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 03.09.2021).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2014 г. N 35454

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 11 августа 2014 г. N 247

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ**

<div align="center">

**ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО**<br>
**АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО**<br>
**РЫНКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ**

</div>

**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьями 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796) и [190](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p800) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [Правила](#p100010) внутреннего трудового распорядка работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
2. <a id="p100007"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка Е.В. Стаханову.

<a id="p100008"></a>Руководитель
**И.ЧУЯН**





<a id="p100009"></a>Утверждены
приказом Федеральной службы
по регулированию алкогольного рынка
от 11.08.2014 N 247


## <a id="p100010"></a>ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


<a id="p100012"></a>1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-190#p799) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, 3616; N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, 6735; N 49, ст. 7015, 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6957, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2322, 2326, 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3449, 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930) (далее - Кодекс) и обязательны для исполнения работниками центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (далее - Служба), замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники).
<a id="p100013"></a>1.2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работнику меры поощрения и взыскания.


### <a id="p100014"></a>II. Порядок приема и увольнения


<a id="p100015"></a>2.1. В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в Службу, представляет письменное заявление на имя руководителя Службы.
<a id="p100016"></a>2.2. В соответствии со [статьей 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476) Кодекса лицо, поступающее на работу в Службу, при заключении трудового договора представляет:
<a id="p100017"></a>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
<a id="p100018"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
<a id="p100019"></a>страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
<a id="p100020"></a>документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100021"></a>документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
<a id="p100022"></a>2.3. При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровым подразделением Службы ([статья 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476) Кодекса).
<a id="p100023"></a>2.4. Лицо, поступающее на работу в Службу, заключает письменный трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и иными федеральными законами ([статья 58](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-58#p100422) Кодекса).

#### <a id="p100024"></a>2.5 В соответствии со [статьей 57](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p338) Кодекса в трудовом договоре указываются:

<a id="p100025"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
<a id="p100026"></a>сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
<a id="p100027"></a>идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
<a id="p100028"></a>сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
<a id="p100029"></a>место и дата заключения трудового договора.
<a id="p100030"></a>Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
<a id="p100031"></a>место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
<a id="p100032"></a>трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
<a id="p100033"></a>дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
<a id="p100034"></a>условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
<a id="p100035"></a>режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
<a id="p100036"></a>условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
<a id="p100037"></a>условие об обязательном социальном страховании работника;
<a id="p100038"></a>другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100039"></a>2.6. При заключении трудового договора в соответствии со [статьей 70](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-70#p423) Кодекса в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
<a id="p100040"></a>Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
<a id="p100041"></a>Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
<a id="p100042"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
<a id="p100043"></a>2.7. На основании [статьи 71](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-71#p100517) Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
<a id="p100044"></a>2.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ([статья 71](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-71#p100517) Кодекса).
<a id="p100045"></a>2.9. Кадровое подразделение Службы готовит и представляет руководителю Службы проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.
<a id="p100046"></a>2.10. Назначение на должность в Службу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись ([статья 68](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-68#p100497) Кодекса).
<a id="p100047"></a>2.11. Увольнение с работы работника оформляется приказом Службы ([статья 84.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-84-1#p529) Кодекса).
<a id="p100048"></a>2.12. При поступлении на работу в Службу кадровое подразделение Службы знакомит работника с локальными нормативными актами Службы, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
<a id="p100049"></a>2.13. При поступлении на работу работнику Службы выдается служебное удостоверение.
<a id="p100050"></a>2.14. Прекращение трудового договора с работником Службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренном [статьей 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557) Кодекса.
<a id="p100051"></a>2.15. Согласно [статье 80](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
<a id="p100052"></a>По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
<a id="p100053"></a>В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
<a id="p100054"></a>До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
<a id="p100055"></a>По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
<a id="p100056"></a>Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


### <a id="p100057"></a>III. Основные права работника



#### <a id="p100058"></a>3.1 Работник Службы имеет право на:

<a id="p100059"></a>обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
<a id="p100060"></a>ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
<a id="p100061"></a>получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
<a id="p100062"></a>доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, в случае невозможности исполнения должностных обязанностей без использования таких сведений;
<a id="p100063"></a>ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности, материалами личного дела;
<a id="p100064"></a>подготовку и дополнительное профессиональное образование;
<a id="p100065"></a>своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
<a id="p100066"></a>защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами;
<a id="p100067"></a>полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
<a id="p100068"></a>объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
<a id="p100069"></a>возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-237#p101536);
<a id="p100070"></a>иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100071"></a>IV. Основные обязанности работника



#### <a id="p100072"></a>4.1 В соответствии со [статьей 21](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-21#p100162) Кодекса работник Службы обязан:

<a id="p100073"></a>добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
<a id="p100074"></a>соблюдать Правила;
<a id="p100075"></a>соблюдать трудовую дисциплину;
<a id="p100076"></a>выполнять установленные нормы труда;
<a id="p100077"></a>соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100078"></a>бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
<a id="p100079"></a>незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


### <a id="p100080"></a>V. Основные обязанности и ответственность работодателя



#### <a id="p100081"></a>5.1 В соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p100186) Кодекса работодатель обязан обеспечить работнику:

<a id="p100082"></a>условия работы, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам;
<a id="p100083"></a>заработную плату и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100084"></a>ежегодный оплачиваемый отпуск;
<a id="p100085"></a>подготовку и дополнительное профессиональное образование;
<a id="p100086"></a>обязательное социальное страхование;
<a id="p100087"></a>иные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100088"></a>5.2. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ([статья 22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p100186) Кодекса).


### <a id="p100089"></a>VI. Режим работы и время отдыха


<a id="p100090"></a>6.1. Согласно [статье 111](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-111#p100771) Кодекса для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
<a id="p100091"></a>Время начала работы - 9 часов 00 минут. Время окончания работы - 18 часов 00 минут, по пятницам - 16 часов 45 минут. Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.
<a id="p100092"></a>В соответствии со [статьей 95](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-95#p100700) Кодекса продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
<a id="p100093"></a>Приказом руководителя Службы и трудовым договором в связи со служебной необходимостью для некоторых работников может устанавливаться иной режим служебного времени (работы) (в том числе сменный график работы).
<a id="p100094"></a>6.2. Работнику согласно [статьям 115](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-115#p100802) и [116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p100805) Кодекса предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
<a id="p100095"></a>В соответствии со [статьей 122](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-122#p100831) Кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
<a id="p100096"></a>До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
<a id="p100097"></a>женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
<a id="p100098"></a>работникам в возрасте до восемнадцати лет;
<a id="p100099"></a>работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
<a id="p100100"></a>в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
<a id="p100101"></a>6.3. Согласно [статье 125](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-125#p100853) Кодекса работник по соглашению с руководителем Службы вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
<a id="p100102"></a>6.4. Отзыв работника из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом Службы.
<a id="p100103"></a>Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в текущем рабочем году в удобное для него время или с его согласия присоединяется к отпуску за следующий рабочий год ([статья 125](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-125#p100853) Кодекса).
<a id="p100104"></a>6.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ([статья 124](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-124#p100845) Кодекса).
<a id="p100105"></a>6.6. Согласно [статье 128](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865) Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем Службы.
<a id="p100106"></a>6.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за время неиспользованных отпусков.
<a id="p100107"></a>6.8. В соответствии со [статьей 123](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-123#p100840) Кодекса работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы.
<a id="p100108"></a>6.9. Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет кадровое подразделение Службы.


### <a id="p100109"></a>VII. Поощрения работника


<a id="p100110"></a>7.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении работника в соответствии со [статьей 191](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-191#p101180) Кодекса могут быть применены следующие меры поощрения:
<a id="p100111"></a>объявление Благодарности Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка;
<a id="p100112"></a>награждение Почетной грамотой Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка;
<a id="p100113"></a>премирование;
<a id="p100114"></a>другие поощрения, установленные федеральными законами.
<a id="p100115"></a>7.2. Решение о поощрении работников принимается руководителем Службы по представлению начальника структурного подразделения Службы по согласованию с заместителем руководителя Службы, курирующего данное структурное подразделение ([статья 191](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-191#p101180) Кодекса).


### <a id="p100116"></a>VIII. Ответственность работника


<a id="p100117"></a>8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно [статье 192](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) Кодекса работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100118"></a>замечание;
<a id="p100119"></a>выговор;
<a id="p100120"></a>увольнение по соответствующим основаниям.
<a id="p100121"></a>8.2. При принятии решений о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и дисциплина работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ([статья 192](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) Кодекса).
<a id="p100122"></a>На основании [статьи 193](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193#p101190) Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
<a id="p100123"></a>Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
<a id="p100124"></a>Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
<a id="p100125"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p100126"></a>8.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, изданный в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт ([статья 193](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193#p101190) Кодекса).
<a id="p100127"></a>Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ([статья 66](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p100486) Кодекса).
<a id="p100128"></a>8.4. Согласно [статье 194](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-194#p101198) Кодекса, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.
<a id="p100129"></a>Руководитель Службы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.



<a id="p100130"></a>

---