---
title: "Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246"
number: "246"
issuer: "Министерство образования и науки Российской Федерации"
issued_on: 2005-09-27
redaction: 2009-05-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-246-2005-minobrnauki-rossii"
---

## Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246

# Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246

(ред. от 16.02.2009)

"Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.10.2005 N 7083)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1278-2016-minobrnauki-rossii#p100009) Минобрнауки России от 12.10.2016 N 1278, утвердившего новый [Служебный распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-1278-2016-minobrnauki-rossii#p100015).
> Начало действия редакции - 01.05.2009.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 октября 2005 г. N 7083

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 27 сентября 2005 г. N 246

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="right">

<a id="p100005"></a>Приказываю:

</div>

1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Служебный распорядок](#p100012) Министерства образования и науки Российской Федерации.
2. <a id="p100007"></a>Директорам департаментов обеспечить выполнение [Служебного распорядка](#p100012) Министерства образования и науки Российской Федерации.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Фридлянова В.Н.

<a id="p100009"></a>Министр

<div align="right">

**А.ФУРСЕНКО**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
Минобрнауки России

</div>

от 27 сентября 2005 г. N 246

<a id="p100011"></a>Согласовано
с Профсоюзным комитетом

<div align="center">

Минобрнауки России

</div>

Протокол N 14 от 21.09.2005


## <a id="p100012"></a>СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### 1. <a id="p100013"></a>Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Служебный распорядок [Министерства](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-466-2013#p100158) образования и науки Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - Министерство).


### 2. <a id="p100015"></a>Порядок поступления на государственную гражданскую службу и увольнения с государственной гражданской службы


<a id="p100016"></a>2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100092)

#### <a id="p100017"></a>2.2 Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.


#### <a id="p100018"></a>2.3 Гражданам, претендующим на должность гражданской службы, необходимо иметь:

<a id="p100019"></a>2.3.1. для должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - высшее профессиональное образование;
<a id="p100020"></a>2.3.2. для должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

#### <a id="p100021"></a>2.4 При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:

<a id="p100022"></a>2.4.1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
<a id="p100023"></a>2.4.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной [формы](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007);
<a id="p100024"></a>2.4.3. паспорт;
<a id="p100025"></a>2.4.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100026"></a>2.4.5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100027"></a>2.4.6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
<a id="p100028"></a>2.4.7. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100029"></a>2.4.8. документ об образовании;
<a id="p100030"></a>2.4.9. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
<a id="p100031"></a>2.5. Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта.
<a id="p100032"></a>В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.
<a id="p100033"></a>Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Министерства и объявляется гражданскому служащему под расписку.
<a id="p100034"></a>2.6. Для гражданина, принятого на должность гражданской службы, может быть установлен срок испытания продолжительностью от трех месяцев до одного года.
<a id="p100035"></a>2.7. Гражданская служба прекращается при увольнении гражданского служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

#### <a id="p100036"></a>2.8 Увольнение гражданского служащего осуществляется в соответствии с Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-33#p100352)

<a id="p100037"></a>Увольнение и прекращение служебного контракта оформляется приказом Министерства. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Отдел государственной службы и кадров и Отдел бухгалтерского учета и отчетности Департамента управления делами и государственной службы по письменному заявлению гражданского служащего обязаны соответственно выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.


### 3. <a id="p100038"></a>Основные права гражданского служащего



#### <a id="p100039"></a>3.1 Гражданский служащий имеет право на:

<a id="p100040"></a>3.1.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100041"></a>3.1.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
<a id="p100042"></a>3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
<a id="p100043"></a>3.1.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100551) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служебным контрактом;
<a id="p100044"></a>3.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;
<a id="p100045"></a>3.1.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
<a id="p100046"></a>3.1.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
<a id="p100047"></a>3.1.8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
<a id="p100048"></a>3.1.9. защиту сведений о гражданском служащем;
<a id="p100049"></a>3.1.10. должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100050"></a>3.1.11. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100705) и другими федеральными законами;
<a id="p100051"></a>3.1.12. рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) и другими федеральными законами;
<a id="p100052"></a>3.1.13. проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;
<a id="p100053"></a>3.1.14. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
<a id="p100054"></a>3.1.15. медицинское страхование в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100602) и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
<a id="p100055"></a>3.1.16. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
<a id="p100056"></a>3.1.17. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;
<a id="p100057"></a>3.1.18. членство в профессиональном союзе.


### 4. <a id="p100058"></a>Основные обязанности гражданского служащего



#### <a id="p100059"></a>4.1 Гражданский служащий обязан:

<a id="p100060"></a>4.1.1. соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
<a id="p100061"></a>4.1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и административными регламентами Министерства;
<a id="p100062"></a>4.1.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100063"></a>4.1.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
<a id="p100064"></a>4.1.5. соблюдать Служебный распорядок;
<a id="p100065"></a>4.1.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100066"></a>4.1.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
<a id="p100067"></a>4.1.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100068"></a>4.1.9. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
<a id="p100069"></a>4.1.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
<a id="p100070"></a>4.1.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-17#p100154) и другими федеральными законами;
<a id="p100071"></a>4.1.12. сообщать руководству Министерства о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
<a id="p100072"></a>4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
<a id="p100073"></a>4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.


### 5. <a id="p100074"></a>Запреты, связанные с гражданской службой



#### <a id="p100075"></a>5.1 В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

<a id="p100076"></a>5.1.1. участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
<a id="p100077"></a>5.1.2. замещать должность гражданской службы в случае:
<a id="p100078"></a>а) избрания или назначения на государственную должность;
<a id="p100079"></a>б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
<a id="p100080"></a>в) избрания на оплачиваемую должность в орган профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве;
<a id="p100081"></a>5.1.3. осуществлять предпринимательскую деятельность;
<a id="p100082"></a>5.1.4. приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
<a id="p100083"></a>5.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Министерстве, если иное не предусмотрено Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и другими федеральными законами;
<a id="p100084"></a>5.1.6. получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
<a id="p100085"></a>5.1.7. выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
<a id="p100086"></a>5.1.8. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
<a id="p100087"></a>5.1.9. разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
<a id="p100088"></a>5.1.10. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
<a id="p100089"></a>5.1.11. принимать без письменного разрешения руководства Министерства награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
<a id="p100090"></a>5.1.12. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
<a id="p100091"></a>5.1.13. использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
<a id="p100092"></a>5.1.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
<a id="p100093"></a>5.1.15. создавать в Министерстве структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.


### 6. <a id="p100094"></a>Требования к служебному поведению гражданского служащего



#### <a id="p100095"></a>6.1 Гражданский служащий обязан:

<a id="p100096"></a>6.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
<a id="p100097"></a>6.1.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
<a id="p100098"></a>6.1.3. осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции Министерства;
<a id="p100099"></a>6.1.4. не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
<a id="p100100"></a>6.1.5. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
<a id="p100101"></a>6.1.6. соблюдать ограничения, установленные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) и другими федеральными законами для гражданских служащих;
<a id="p100102"></a>6.1.7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
<a id="p100103"></a>6.1.8. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
<a id="p100104"></a>6.1.9. проявлять корректность в обращении с гражданами;
<a id="p100105"></a>6.1.10. проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
<a id="p100106"></a>6.1.11. учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
<a id="p100107"></a>6.1.12. способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
<a id="p100108"></a>6.1.13. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства;
<a id="p100109"></a>6.1.14. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.


### 7. <a id="p100110"></a>Права руководства Министерства



#### <a id="p100111"></a>7.1 Руководство Министерства имеет право:

<a id="p100112"></a>7.1.1. требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
<a id="p100113"></a>7.1.2. поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
<a id="p100114"></a>7.1.3. привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
<a id="p100115"></a>7.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.


### 8. <a id="p100116"></a>Обязанности руководства Министерства



#### <a id="p100117"></a>8.1 Основными обязанностями руководства Министерства являются:

<a id="p100118"></a>8.1.1. соблюдение федеральных законов, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;
<a id="p100119"></a>8.1.2. предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;
<a id="p100120"></a>8.1.3. обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
<a id="p100121"></a>8.1.4. обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
<a id="p100122"></a>8.1.5. обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;
<a id="p100123"></a>8.1.6. выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания 1 и 16 числа каждого месяца;
<a id="p100124"></a>8.1.7. своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;
<a id="p100125"></a>8.1.8. создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Министерством в случаях, предусмотренных Федеральным [законом;](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)
<a id="p100126"></a>8.1.9. обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.


### 9. <a id="p100127"></a>Служебное время и время отдыха



#### <a id="p100128"></a>9.1 Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:

- <a id="p100129"></a>время начала и окончания ежедневной работы с 9-00 до 18-00 часов (в пятницу соответственно с 9-00 до 16-45 часов);
- <a id="p100130"></a>перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 15 часов в течение 45 минут (время согласовывается с директором департамента).
<a id="p100131"></a>9.2. Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

#### <a id="p1"></a>9.3 Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих:

<a id="p2"></a>высшие и главные группы должностей;
<a id="p3"></a>должности гражданской службы иных групп по следующему перечню должностей: заместитель начальника отдела в департаменте, ведущий советник, советник, ведущий консультант, консультант, ведущий специалист 2 разряда, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда, специалист 1 разряда, специалист 2 разряда.

> *(п. 9.3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-46-2009#p100006) Минобрнауки РФ от 16.02.2009 N 46)*

<a id="p4"></a>9.4. За ненормированный рабочий день гражданским служащим, указанным в [пункте 9.3](#p1) настоящего Служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

<a id="p5"></a>заместитель федерального министра           - 10 календарных дней;

<a id="p6"></a>директор департамента, заместитель          - 7 календарных дней;
директора департамента, помощник
федерального министра и советник
федерального министра

<a id="p7"></a>начальник отдела, заместитель начальника    - 6 календарных дней;
отдела, начальник отдела
в департаменте, референт

<a id="p8"></a>заместитель начальника отдела в             - 4 календарных дня;
департаменте, ведущий советник, советник,
ведущий консультант, консультант

<a id="p9"></a>ведущий специалист 2 разряда,               - 3 календарных дня.
главный специалист-эксперт,
ведущий специалист-эксперт,
специалист-эксперт, старший специалист
1 разряда, старший специалист 2 разряда,
старший специалист 3 разряда, специалист
1 разряда, специалист 2 разряда

<a id="p10"></a>В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

> *(п. 9.4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-46-2009#p100010) Минобрнауки РФ от 16.02.2009 N 46)*

<a id="p11"></a>9.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

> *(п. 9.5 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-46-2009#p100017) Минобрнауки РФ от 16.02.2009 N 46)*


#### <a id="p100135"></a>9.6 В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

<a id="p100136"></a>9.6.1. гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
<a id="p100137"></a>9.6.2. гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100138"></a>9.7. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
<a id="p100139"></a>9.8. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.


### 10. <a id="p100140"></a>Поощрения гражданского служащего Министерства



#### <a id="p100141"></a>10.1 За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

<a id="p100142"></a>10.1.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
<a id="p100143"></a>10.1.2. награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;
<a id="p100144"></a>10.1.3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
<a id="p100145"></a>Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Министерства и заносится в трудовую книжку гражданского служащего.
<a id="p100146"></a>10.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100147"></a>10.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного [пунктами 10.1.1](#p100142) - [10.1.3](#p100144) Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.


### 11. <a id="p100148"></a>Ответственность гражданского служащего за нарушение трудовой дисциплины


<a id="p100149"></a>11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководство Министерства имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100150"></a>11.1.1. замечание;
<a id="p100151"></a>11.1.2. выговор;
<a id="p100152"></a>11.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
<a id="p100153"></a>11.1.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100154"></a>11.1.5. увольнение с гражданской службы.



<a id="p100155"></a>

---