Приказ Минсельхоза СССР от 22.10.1984 № 242

«О Типовом положении о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях, организациях»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

ПРИКАЗ

от 22 октября 1984 г. № 242

О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ, БРИГАДИРЕ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ В СОВХОЗАХ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

Во исполнение постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 г. № 1125 «О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» <*> Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов приняли постановление от 30 марта 1984 г. № 91/6-24 «О внесении дополнений и изменений в Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. № 389/22-119».

---

<*> Приказ Минсельхоза СССР от 15.12.83 № 276.

Приказываю:

1. Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях (приложение № 2).

Министерствам сельского хозяйства союзных республик, Государственному комитету сельскохозяйственного производства Грузинской ССР, Агропромышленному объединению Эстонской ССР, главным управлениям, управлениям Министерства сельского хозяйства СССР и центральным организациям при Министерстве, имеющим в непосредственном подчинении предприятия и организации, довести указанное Типовое положение до совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, организаций.

2. Рекомендовать колхозам руководствоваться Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях.

3. Установить, что на промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях системы Министерства сельского хозяйства СССР применяется Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.03.1984 г. № 91/6-24.

4. Признать утратившим силу Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденное Минсельхозом СССР 31 июля 1981 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ, БРИГАДИРЕ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ В СОВХОЗАХ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Общие положения

В современных условиях бригадная (звеньевая) форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей.

Бригадная (звеньевая) форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени, машин и оборудования; способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой и технологической дисциплины, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств. При этом для каждого работника создаются благоприятные условия для приобретения профессиональных навыков, роста квалификации, особенно молодежи, повышается содержательность труда, сокращается текучесть кадров.

В бригадах нового типа оплата труда производится за конечный результат, коллективный заработок распределяется в зависимости от личного вклада каждого члена бригады (звена) в общий результат по условиям, утвержденным коллективом (советом бригады). Деятельность бригад должна базироваться на широком применении принципов хозяйственного расчета, подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда.

Настоящее положение применяется в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях системы Министерства сельского хозяйства СССР <*>.

---

<*> В дальнейшем именуется «предприятие».

2. Производственная бригада

2.1. Производственная бригада создается приказом (распоряжением) руководителя государственного сельскохозяйственного предприятия.

2.2. Организационная форма бригады, ее численный и профессионально-квалификационный состав определяется, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических организационных средств и других факторов.

2.3. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников принимается во внимание мнение бригады. В состав бригад включается бригадир.

2.4 Бригады могут быть специализированными, комплексными и отраслевыми:

а) Специализированная бригада объединяет, как правило, работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной из сходных культур или уходом за отдельными возрастными группами животных.

б) Комплексная бригада объединяет под единым управлением работников, которые обслуживают несколько разнообразных по применяемой технологии отраслей (полеводство, животноводство, садоводство и др.) и занятых производством нескольких разнородных видов продукции (в большинстве случаев полеводства и животноводства).

в) Отраслевая бригада объединяет группу работников производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе одной отрасли полеводства, овощеводства, садоводства, животноводства.

2.5. В зависимости от условий производства и организации труда в составе бригад могут организовываться звенья, которые возглавляются звеньевыми.

2.6. Производственную бригаду возглавляет бригадир, который выбирается коллективом или назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия с согласия членов бригады из числа специалистов или передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями и пользующихся авторитетом у членов бригады.

2.7. Бригадир подчиняется по организационно-хозяйственным и производственным вопросам руководителю предприятия, по технологии — также соответствующим специалистам отделения, сельскохозяйственного участка и соответствующим отраслевым специалистам.

Указания бригадира обязательны для исполнения всеми работниками, находящимися в его подчинении.

За бригадой закрепляется, как правило, набор сельскохозяйственных культур или поля полного севооборота, поголовье скота, птицы и других сельскохозяйственных животных, сельскохозяйственные машины и другие средства производства для выполнения, в основном своими силами, комплекса работ по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур, производству животноводческой и других видов продукции.

Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные планы (задания) по производству продукции (объему работ) определенного качества. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственной оснащенности. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. Бригада обеспечивается сырьем и необходимыми материалами. В целях повышения экономической эффективности производства, развития инициативы работников, бригады переводятся на хозяйственный расчет.

В хозрасчетном задании устанавливаются следующие плановые показатели: численность работников и их состав по профессиям (должностям), закрепленная техника, производственная программа (поголовье животных, площадь по культурам, урожайность, продуктивность животных, валовое производство и качество продукции), фонд заработной платы, лимиты материально-денежных средств.

2.8. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главные из которых — выполнение установленного производственного плана, принятых социалистических обязательств, встречных планов, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества продукции (работы), рациональное использование сельскохозяйственных машин и оборудования, рабочего времени и всех видов ресурсов, сохранность социалистической собственности. Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира в соответствии с его обязанностями.

2.9. Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину, трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, правила техники безопасности и другие специальные инструкции.

3. Совет бригады

3.1. По решению общего собрания коллектива бригады создается совет бригады, избираемый ее членами открытым голосованием, как правило, на один год. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники.

3.2. Совет бригады возглавляет бригадир. В состав совета входит профгрупорг. Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) по отделению или другому структурному подразделению.

3.3. Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц: по вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до сведения трудового коллектива. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады.

Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.

3.4. Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательное решение, а по каким вопросам его решение подлежит утверждению общим собранием бригады. Решение собрания бригады принимается большинством голосов.

3.5 Основные функции совета производственной бригады:

• рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка проектов встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение;
• подготовка предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда и внесении их на рассмотрение администрации;
• содействие внедрению научной организации труда, снижению трудоемкости продукции, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотренных действующих норм, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания;
• содействие на этой основе обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в бригаде;
• проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на работников, нарушивших трудовую дисциплину;
• организация повышения квалификации и обмена опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур работников (с учетом их мнения) для обучения в системе повышения квалификации кадров;
• рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады.

3.6 Основные права совета производственной бригады.

3.6.1 Совет производственной бригады:

• участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечение к ответственности нарушителей дисциплины;
• дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива;
• принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады.

3.6.2 В пределах установленных нормативов и средств:

• определяет размеры премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада в общие результаты работы;
• представляет членов бригады к установлению (отмене) надбавок за профессиональное мастерство и совмещение профессий;
• рекомендует администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;
• определяет победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения;
• выдвигает из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутрихозяйственного социалистического соревнования и на звание лучшего по профессии;
• увеличивает доплату ученикам сверх размеров, установленных действующим положением, с учетом вклада ученика в общие результаты работы за счет коллективного заработка бригады;
• участвует в социалистическом соревновании между бригадами, заключает договоры на соревнование со смежными бригадами, содействует развитию социалистического соревнования внутри бригады, проведению общественной защиты личных производственных планов и индивидуальных социалистических обязательств членов бригады, подведению итогов и коллективных интересов и гласности внутрибригадного соревнования;
• рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков;
• рассматривает вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных работников при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы с меньшей численностью;
• проводит воспитательную работу в коллективе бригады, организует наставничество, развивает чувство коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассматривает вопросы производственных и внепроизводственных взаимоотношений членов бригады;

3.6.3. Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставляется право за счет своего коллективного заработка образовывать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет неиспользованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и доплат, в том числе и за экономию материальных ресурсов; решение об образовании и расходовании указанного фонда в течение календарного года принимается коллективом бригады.

4. Организация и оплаты труда в бригаде

4.1. Организационная форма, оптимально-численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяется исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, технологических карт, требований научной организации труда и производства, применяемых технических организационных средств и других факторов.

4.2. В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к общественной собственности вводится бригадный хозрасчет. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

4.3. Хозрасчетной является бригада, которой наряду с планами по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества работы устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними или в трудовом паспорте бригады.

4.4. Бригада, работающая в условиях подряда, имеет право предъявить претензии к администрации, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой плановых показателей, браку продукции, к перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д. Виновные в невыполнении обязательств руководители и другие инженерно-технические работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке полностью или частично лишаются премий, выплачиваемых по результатам хозяйственной деятельности.

4.5. Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премирования.

Формы и системы оплаты труда в бригаде устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.6 Оплата труда работников подрядных коллективов производится в соответствии со следующими документами:

• Рекомендациями по организации хозрасчетных производственных подразделений в растениеводстве на коллективном подряде (утверждены Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС);
• Рекомендациями по организации коллективного подряда в животноводческих подразделениях колхозов и совхозов (утверждены Министерством сельского хозяйства СССР 10 ноября 1983 г. по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС);

4.7. При распределении в бригаде с применением коэффициента трудового участия общей суммы премиального фонда размер премий отдельным работникам, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями (без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде).

4.8. На учащихся профессионально-технических учебных заведений, закрепленных за конкретными производственными бригадами, с начала предвыпускной производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ.

4.9. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине работников).

5. Основные обязанности и права бригадира

5.1 Основные обязанности бригадира:

• обеспечивать выполнение плановых заданий бригады по производству и качеству продукции, урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности сельскохозяйственных животных;
• организовать труд в бригаде с учетом требований научной организации труда, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения других прогрессивных форм и методов организации труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии, повышения производительности труда и снижения себестоимости;
• обеспечить рациональное и высокопроизводительное использование земли, рабочей силы, поголовья сельскохозяйственных животных, машин и материальных ресурсов (семян, удобрений и т.д.);
• участвовать в разработке производственных заданий, оперативных планов бригады и звеньев, технологических карт, закреплять за звеньями поля или земельные участки для выращивания сельскохозяйственных культур, поголовье сельскохозяйственных животных;
• обеспечить своевременное доведение заданий до звеньев или исполнителей, их расстановку по рабочим местам (зонам), систематическое проведение производственного инструктажа;
• организовывать выполнение работ в соответствии с рабочими планами, технологией производства и нормативами расхода материальных ресурсов;
• принимать меры по выполнению и перевыполнению рабочими бригады технически обоснованных норм выработки, вносить в случае необходимости предложения об их изменении более прогрессивными нормами, помогать членам бригады, осваивать новые нормы, разъяснять условия работы и оплаты труда;
• распределять технические средства, инвентарь, инструменты и материалы, необходимые для выполнения работ и принимать выполненные работы от исполнителей, осуществлять необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий и других неполадок;
• обеспечивать своевременный учет производимой продукции, выполненных работ, а также представление отчетности в установленные сроки;
• анализировать результаты производственной деятельности, регулярно проводить в бригаде производственные совещания и своевременно устранять выявленные недостатки;
• содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов;
• развивать и поддерживать инициативу работников бригады по принятию личных производственных планов и социалистических обязательств, снижению трудоемкости продукции, осуществлять мероприятия, обеспечивающие внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы;
• систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень, личным примером воспитывать у членов бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
• проявлять заботу о повышении всеми членами бригады производственной квалификации и экономических знаний, способствовать овладению рабочими смежными профессиями;
• содействовать созданию в бригаде благоприятного психологического климата, проводить на рабочих местах инструктаж работников и обеспечивать соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
• совместно с профгрупоргом организовать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации;
• участвовать в пропаганде и реализации решений партии и правительства по сельскому хозяйству.

5.2 Бригадир имеет право:

• принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады;
• давать указания работникам бригады по технологии производства, организации труда, использованию техники и других средств производства;
• вносить предложения по изменению технологии, сроков выполнения работ и распорядка рабочего дня;
• требовать переделки недоброкачественно выполненных работ, приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушения правил по технике безопасности могут повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, немедленно сообщая об этом руководителю предприятия, структурного подразделения, в котором работает бригада;
• с учетом мнения коллектива (совета) бригады представлять совместно с профгрупоргом руководителю отделения, цеха, участка, или предприятия, по подчиненности предложения:

а) о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке квалификационных разрядов, классности и мастерства;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады (объявлении благодарности, выдаче премии, награждении ценным подарком, Почетной грамотой, вымпелом и т.д.);

в) о лишении или снижении размера премии, вознаграждения по итогам работы отдельным членам бригады в соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка;

• совместно с профгрупоргом участвовать в распределении фонда материального поощрения членов бригады;
• совместно с профгрупоргом премировать членов бригады за достижение высоких качественных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежеквартально в распоряжение руководителя бригады;
• выписывать для производственных целей инвентарь, удобрения, семена, корма и другие материалы, подписывать установленные для бригады документы и отчетность;
• представлять график очередных отпусков, отгулов, вносить предложения о зачислении работников в бригаду и исключении из нее.

5.3 Бригадир несет ответственность за:

• выполнение заданий, установленных бригаде, по всем показателям;
• рациональную организацию труда в бригаде, состояние трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в бригаде;
• простой техники и работников по вине бригады;
• правильное расходование семян, удобрений, кормов и других материалов;
• правильное использование удобрений, сохранность посадок и посевов, поголовья животных, техники, инвентаря, произведенной продукции и других материальных ресурсов, закрепленных за бригадой.

5.3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождением от руководства бригадой.

5.3.2. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с советом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (выполнение плана, состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).

6. Совет бригадиров и его функции

6.1. В целях содействия развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятиях, в производственной единице, цехе создается совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утвержденным администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и профсоюзным комитетом. Возглавляет совет бригадиров один из самых авторитетных бригадиров. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения).

6.2. Примерные функции, рекомендуемые для включения в положение о совете бригадиров предприятия (производственной единицы, отделения, цеха и т.д.):

• рассмотрение вопросов, связанных с выполнением установленных планов (заданий) и обеспечением слаженности в работе бригад, участие в разработке предложений и мероприятий по повышению эффективности производства и качества работы, совершенствованию организации и условий труда;
• мобилизация бригадиров и коллективов бригад на всемерное повышение эффективности производства и качества работы, изыскание резервов роста производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов;
• обобщение и распространение передового опыта производственной и воспитательной работы в коллективах бригад;
• проведение работы по повышению роли коллективов (советов) бригад в укреплении трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, закрепление работников и бригадиров на производстве;
• подготовка предложений, направленных на повышение квалификации, профессионального мастерства, экономических знаний и организаторских навыков бригадиров, усиление их роли в управлении производством и трудовыми коллективами;
• содействие улучшению организации социалистического соревнования между коллективами производственных бригад, участие в подведении итогов соревнования, распространение опыта работы победителей социалистического соревнования;
• разработка предложений по использованию бригадной формы организации и стимулирования труда для ускорения подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодых;
• внесение предложений администрации о профессиональном продвижении бригадиров, улучшении условий их труда и быта, подготовке из числа передовых квалифицированных работников резерва бригадиров.

---