---
title: "Приказ ГУСП от 14.10.2025 N 241"
number: "241"
issuer: "Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации"
issued_on: 2025-10-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-241-2025-gusp-glavnoe-upravlenie"
---

## Приказ ГУСП от 14.10.2025 N 241

# Приказ ГУСП от 14.10.2025 N 241

"Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2025 N 84213)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 01.12.2025.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2025 г. N 84213

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ**<br>
**ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 14 октября 2025 г. N 241**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ**<br>
**ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ**<br>
**ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ**<br>
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [абзацем шестым пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-234-2000#p100046) Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-140-2020-gusp-glavnoe-upravlenie) Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 140 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 г., регистрационный N 60097).

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Начальник Главного управления<br>
А.Л.ЛИНЕЦ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден<br>
приказом Главного управления<br>
специальных программ Президента<br>
Российской Федерации<br>
от 14 октября 2025 г. N 241

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ**<br>
**ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ**<br>
**ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ**<br>
**ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


1. <a id="p100011"></a>Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее соответственно - Комиссия, Конкурс, Предприятие), в своей деятельности руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами ГУСПа, а также настоящим Порядком.
2. <a id="p100012"></a>Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии (не менее четырех человек), имеющих право решающего голоса.
<a id="p100013"></a>В состав Комиссии помимо представителей ГУСПа включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
<a id="p100014"></a>К работе в Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
<a id="p100015"></a>Персональный состав Комиссии утверждается приказом ГУСПа.
3. <a id="p100016"></a>Председатель Комиссии:
<a id="p100017"></a>осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
<a id="p100018"></a>определяет дату, время и место проведения Конкурса;
<a id="p100019"></a>согласовывает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов на замещение должности руководителя Предприятия (далее - соответственно перечень вопросов, кандидаты), а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов, предложенных Комиссией;
<a id="p100020"></a>ведет заседание Комиссии;
<a id="p100021"></a>объявляет результаты тестовых испытаний и победителей Конкурса;
<a id="p100022"></a>подписывает протоколы заседаний Комиссии.
<a id="p100023"></a>В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
4. <a id="p100024"></a>Секретарь Комиссии:
<a id="p100025"></a>проверяет правильность оформления представленных кандидатами документов и ведет их учет;
<a id="p100026"></a>ведет делопроизводство Комиссии;
<a id="p100027"></a>обеспечивает размещение на официальном сайте ГУСПа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) информационного сообщения о проведении Конкурса (далее - информационное сообщение);
<a id="p100028"></a>организует проведение заседаний Комиссии, подготавливает и обобщает материалы, необходимые для работы Комиссии;
<a id="p100029"></a>уведомляет членов Комиссии и экспертов, привлеченных к работе Комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;
<a id="p100030"></a>ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии, подписывает протоколы и выписки из протоколов заседаний Комиссии;
<a id="p100031"></a>доводит решения Комиссии до сведения заинтересованных лиц;
<a id="p100032"></a>осуществляет иные действия по поручению председателя Комиссии.
5. <a id="p100033"></a>Члены Комиссии:
<a id="p100034"></a>рассматривают документы, представленные на Конкурс кандидатами;
<a id="p100035"></a>высказывают свое мнение и дают заключения по представленным документам;
<a id="p100036"></a>подписывают протоколы заседания Комиссии.
<a id="p100037"></a>Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
<a id="p100038"></a>В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и тому подобное), производится его замена с внесением изменения в состав Комиссии.
6. <a id="p100039"></a>Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.
<a id="p100040"></a>При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании Комиссии.
7. <a id="p100041"></a>Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
8. <a id="p100042"></a>Секретарь Комиссии подготавливает информационное сообщение в срок, позволяющий опубликовать это информационное сообщение не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения Конкурса.
<a id="p100043"></a>В информационном сообщении должны быть указаны:
<a id="p100044"></a>а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Предприятия;
<a id="p100045"></a>б) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Предприятия;
<a id="p100046"></a>в) дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
<a id="p100047"></a>г) адрес места приема заявок и документов;
<a id="p100048"></a>д) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
<a id="p100049"></a>е) дата, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов Конкурса;
<a id="p100050"></a>ж) контактные номера телефонов и местонахождение Комиссии;
<a id="p100051"></a>з) адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
<a id="p100052"></a>и) порядок определения победителя;
<a id="p100053"></a>к) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
<a id="p100054"></a>л) основные условия трудового договора;
<a id="p100055"></a>м) иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
9. <a id="p100056"></a>Одновременно с подготовкой информационного сообщения Комиссия составляет перечень вопросов и представляет его на утверждение начальнику ГУСПа.
<a id="p100057"></a>Перечень вопросов, утвержденный начальником ГУСПа, Комиссия размещает для всеобщего ознакомления на официальном сайте.
<a id="p100058"></a>На основе перечня вопросов Комиссией составляются тесты, содержащие не менее 50 вопросов, которые должны обеспечить проверку знания кандидата:
<a id="p100059"></a>а) отраслевой специфики предприятия;
<a id="p100060"></a>б) основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства Российской Федерации;
<a id="p100061"></a>в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
<a id="p100062"></a>г) основ маркетинга;
<a id="p100063"></a>д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
<a id="p100064"></a>Комиссия утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. При этом количество (процент) неправильных ответов не может быть более 25 процентов от числа вопросов, содержащихся в тесте.
10. <a id="p100065"></a>С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.
<a id="p100066"></a>К участию в Конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.
11. <a id="p100067"></a>Для участия в Конкурсе кандидаты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:
<a id="p100068"></a>а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
<a id="p100069"></a>б) заверенную копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные [статьей 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса Российской Федерации, а также заверенные копии документов об образовании государственного образца;
<a id="p100070"></a>в) предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте);
<a id="p100071"></a>г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
<a id="p100072"></a>Комиссия проверяет правильность оформления представленных кандидатами документов.
12. <a id="p100073"></a>Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без приложения необходимых документов.
13. <a id="p100074"></a>По окончании срока приема документов от кандидатов Комиссия принимает решение о допуске этих кандидатов к участию в Конкурсе.
14. <a id="p100075"></a>Комиссия отказывает кандидатам в допуске к участию в Конкурсе в случаях, если:
<a id="p100076"></a>а) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим порядком;
<a id="p100077"></a>б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении о проведении Конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
<a id="p100078"></a>Решение Комиссии о допуске или отказе в допуске кандидатов к участию в Конкурсе оформляется протоколом.
<a id="p100079"></a>О допуске или об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе Комиссия уведомляет кандидата любым доступным способом, позволяющим достоверно установить, что уведомление доставлено адресату в определенный срок.
<a id="p100080"></a>В случае принятия Комиссией решения об отказе в допуске того или иного кандидата такому кандидату в уведомлении указываются причины отказа.
15. <a id="p100081"></a>Конкурс на замещение должности руководителя Предприятия проводится в два этапа.
16. <a id="p100082"></a>Первый этап Конкурса проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
<a id="p100083"></a>Секретарь Комиссии в присутствии членов Комиссии вручает кандидатам тест и незаполненный бланк ответов на тестовые вопросы (далее - бланк ответов).
<a id="p100084"></a>Кандидат, получив незаполненный бланк ответов, расписывается на нем, ставит дату и, отвечая на вопросы, напротив правильного ответа делает отметку.
<a id="p100085"></a>После заполнения кандидатом бланка ответов секретарь Комиссии в присутствии членов Комиссии определяет количество правильных и неправильных ответов.
<a id="p100086"></a>По окончании тестовых испытаний Комиссия подводит итоги тестовых испытаний и принимает решение о допуске участников Конкурса ко второму этапу.
<a id="p100087"></a>Комиссия знакомит каждого кандидата с результатами его тестовых испытаний и объявляет кандидатам о принятом решении.
<a id="p100088"></a>Результаты тестовых испытаний и решение Комиссии о допуске участников Конкурса ко второму этапу Конкурса заносятся в протокол.
17. <a id="p100089"></a>На втором этапе конкурса Комиссия рассматривает предложения кандидатов по программе деятельности Предприятия.
<a id="p100090"></a>Комиссия в присутствии кандидатов вскрывает запечатанный конверт и заслушивает кандидата по представленной им программе деятельности Предприятия.
<a id="p100091"></a>Члены Комиссии и эксперты могут задавать вопросы по представленной кандидатом программе деятельности Предприятия.
<a id="p100092"></a>После заслушивания всех кандидатов Комиссия в отсутствие кандидатов определяет наилучшую программу деятельности Предприятия из числа предложенных кандидатами.
18. <a id="p100093"></a>Победителем Конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия.
19. <a id="p100094"></a>Решение Комиссии об итогах второго этапа Конкурса и победителе Конкурса заносится в протокол.
20. <a id="p100095"></a>Об итогах проведенного Конкурса Комиссия уведомляет кандидата и победителя Конкурса непосредственно на заседании Комиссии и почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении) не позднее пяти дней со дня проведения Конкурса.
<a id="p100096"></a>Комиссия размещает на официальном сайте итоги Конкурса не позднее двух недель со дня его проведения.
21. <a id="p100097"></a>ГУСП заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя Конкурса.
22. <a id="p100098"></a>Протоколы заседаний Комиссии и иные документы, связанные с проведением Конкурса, передаются на хранение в кадровое подразделение ГУСПа.



<a id="p100099"></a>

---