---
title: "Приказ Минфина РФ от 03.12.1998 N 241"
number: "241"
issuer: "Министерство финансов Российской Федерации"
issued_on: 1998-12-03
redaction: 2002-11-25
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-241-1998-minfin-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минфина РФ от 03.12.1998 N 241

# Приказ Минфина РФ от 03.12.1998 N 241

(ред. от 25.11.2002)

"Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий федеральным государственным служащим территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации"




<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 3 декабря 1998 г. N 241

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ**
**НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**СЛУЖБЫ И ПРЕМИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ**
**СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА**

<div align="center">

**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" и в целях упорядочения выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий федеральным государственным служащим территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации приказываю:

<div align="center">

<a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100008) об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий федеральным государственным служащим территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации.

</div>


<a id="p100006"></a>Министр

<div align="right">

**М.М.ЗАДОРНОВ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100007"></a>Утверждено<br>
Приказом Министерства<br>
финансов Российской Федерации<br>
от 3 декабря 1998 г. N 241

</div>



## <a id="p100008"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### 1. <a id="p100009"></a>Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы


1. <a id="p100010"></a>Федеральным государственным служащим (далее - работники) территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерство) выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия государственной службы:
- <a id="p100011"></a>по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- <a id="p100012"></a>по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- <a id="p100013"></a>по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100014"></a>*- по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-281-2002#p100006) Минфина РФ от 25.11.2002 N 281)*

2. <a id="p100015"></a>Размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы определяется руководителем территориального органа Министерства в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
3. <a id="p100016"></a>Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы.
4. <a id="p100017"></a>Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы устанавливаются приказом руководителя территориального органа Министерства каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
5. <a id="p100018"></a>Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы к должностным окладам руководителей территориальных органов Министерства устанавливаются приказами Министерства соответственно по предложениям руководителей Главного управления федерального казначейства, Департамента государственного финансового контроля, Департамента страхового надзора и Департамента валютного контроля. (в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-281-2002#p100011) Минфина РФ от 25.11.2002 N 281)


### 2. <a id="p100019"></a>Условия выплаты премий федеральным государственным служащим


6. <a id="p100020"></a>Руководителям территориальных органов Министерства по результатам работы выплачиваются премии за:
<a id="p100021"></a>своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности территориальных органов;
<a id="p100022"></a>выполнение особо важных заданий руководства Министерства.
<a id="p100023"></a>Остальным работникам территориальных органов Министерства - за:
<a id="p100024"></a>своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
<a id="p100025"></a>выполнение особо важных заданий руководителей территориальных органов.
7. <a id="p100026"></a>Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам территориального органа Министерства, либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.
8. <a id="p100027"></a>Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с территориальным органом Министерства на дату принятия решения о выплате премий.
9. <a id="p100028"></a>Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
10. <a id="p100029"></a>Лица, поступившие на работу в территориальные органы Министерства в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
<a id="p100030"></a>Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
11. <a id="p100031"></a>В течение календарного года премии работникам начисляются в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
12. <a id="p100032"></a>В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
13. <a id="p100033"></a>Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада с надбавками, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу.
<a id="p100034"></a>Конкретные суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
<a id="p100035"></a>Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.
<a id="p100036"></a>Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен, приведен в [Приложении 1](#p100044) к настоящему Положению.
<a id="p100037"></a>Руководителем территориального органа Министерства устанавливаются критерии объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы. При отсутствии таковых решения о повышении отдельным работникам размера премий не принимаются.
<a id="p100038"></a>Вопрос о выплате премий работникам за время их отсутствия на работе по болезни рассматривается руководителем в каждом конкретном случае.
14. <a id="p100039"></a>Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
<a id="p100040"></a>Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
<a id="p100041"></a>Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники лишаются премии полностью, приведены в [Приложении 2](#p100051) к настоящему Положению.
<a id="p100042"></a>*15. Премирование руководителей территориальных органов Министерства производится соответственно по предложениям руководителей Главного управления федерального казначейства, Департамента государственного финансового контроля, Департамента страхового надзора и Департамента валютного контроля Министерства, остальных работников территориальных органов Министерства - по решению руководителей территориальных органов Министерства и оформляется соответственно приказами Министерства и его территориальных органов. В приказах указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются, или уменьшаются, либо не выплачиваются полностью.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-281-2002#p100011) Минфина РФ от 25.11.2002 N 281)*







<div align="right">

<a id="p100043"></a>Приложение 1<br>
к Положению об условиях<br>
выплаты ежемесячной надбавки<br>
за особые условия государственной<br>
службы и премий работникам<br>
территориальных органов<br>
Министерства финансов<br>
Российской Федерации

</div>


<div align="center">

<a id="p100044"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ**<br>
**РАЗМЕР ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**<br>
**МИНИСТЕРСТВА МОЖЕТ БЫТЬ ПОВЫШЕН**

</div>


1. <a id="p100045"></a>Образцовое и досрочное выполнение заданий руководства.
2. <a id="p100046"></a>Разработка и внедрение рационализаторских предложений.
3. <a id="p100047"></a>Внедрение новых форм и методов в работе.
4. <a id="p100048"></a>Выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
5. <a id="p100049"></a>Оказание помощи в работе с молодыми специалистами.







### <a id="p100050"></a>Приложение 2

<div align="right">

к Положению об условиях<br>
выплаты ежемесячной надбавки<br>
за особые условия государственной<br>
службы и премий работникам<br>
территориальных органов<br>
Министерства финансов<br>
Российской Федерации

</div>



#### <a id="p100051"></a>ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ ЧАСТИЧНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ


1. <a id="p100052"></a>Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями.
2. <a id="p100053"></a>Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.


#### <a id="p100054"></a>ПЕРЕЧЕНЬ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ ПОЛНОСТЬЮ


1. <a id="p100055"></a>Совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
2. <a id="p100056"></a>Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.



<a id="p100057"></a>

---