Приказ Минфина РФ от 03.12.1998 № 241

(ред. от 25.11.2002)

«Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий федеральным государственным служащим территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 3 декабря 1998 г. № 241

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» и в целях упорядочения выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий федеральным государственным служащим территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации приказываю:

Министр

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы

1. Федеральным государственным служащим (далее — работники) территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство) выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия государственной службы:

• по главным государственным должностям — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
• по ведущим государственным должностям — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
• по старшим государственным должностям — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим государственным должностям — в размере до 60 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа Минфина РФ от 25.11.2002 № 281)

2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы определяется руководителем территориального органа Министерства в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы.

4. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы устанавливаются приказом руководителя территориального органа Министерства каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

5. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы к должностным окладам руководителей территориальных органов Министерства устанавливаются приказами Министерства соответственно по предложениям руководителей Главного управления федерального казначейства, Департамента государственного финансового контроля, Департамента страхового надзора и Департамента валютного контроля. (в ред. Приказа Минфина РФ от 25.11.2002 № 281)

2. Условия выплаты премий федеральным государственным служащим

6. Руководителям территориальных органов Министерства по результатам работы выплачиваются премии за:

своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности территориальных органов;

выполнение особо важных заданий руководства Министерства.

Остальным работникам территориальных органов Министерства — за:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

выполнение особо важных заданий руководителей территориальных органов.

7. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам территориального органа Министерства, либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.

8. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с территориальным органом Министерства на дату принятия решения о выплате премий.

9. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

10. Лица, поступившие на работу в территориальные органы Министерства в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

11. В течение календарного года премии работникам начисляются в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

12. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

13. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада с надбавками, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу.

Конкретные суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.

Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен, приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

Руководителем территориального органа Министерства устанавливаются критерии объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы. При отсутствии таковых решения о повышении отдельным работникам размера премий не принимаются.

Вопрос о выплате премий работникам за время их отсутствия на работе по болезни рассматривается руководителем в каждом конкретном случае.

14. Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.

Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники лишаются премии полностью, приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

15. Премирование руководителей территориальных органов Министерства производится соответственно по предложениям руководителей Главного управления федерального казначейства, Департамента государственного финансового контроля, Департамента страхового надзора и Департамента валютного контроля Министерства, остальных работников территориальных органов Министерства — по решению руководителей территориальных органов Министерства и оформляется соответственно приказами Министерства и его территориальных органов. В приказах указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются, или уменьшаются, либо не выплачиваются полностью.

(в ред. Приказа Минфина РФ от 25.11.2002 № 281)

1. Образцовое и досрочное выполнение заданий руководства.

2. Разработка и внедрение рационализаторских предложений.

3. Внедрение новых форм и методов в работе.

4. Выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.

5. Оказание помощи в работе с молодыми специалистами.

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ ЧАСТИЧНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями.

2. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.

ПЕРЕЧЕНЬ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

---