Скачать PDF

Приказ Минэкономразвития РФ от 18.08.2006 № 240

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации · № 240 от 18.08.2006Действующий акт

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Приказ Минэкономразвития РФ от 18.08.2006 N 240. 240. 18.08.2006. https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2006-minekonomrazvitiya-rossii

«Об утверждении примерного служебного (трудового) распорядка Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве»

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 18 августа 2006 г. № 240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения организации деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах приказываю:

1. Утвердить прилагаемый примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве.

2. Департаменту управления делами (Кузнецов С.К.) довести примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве до сведения торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах.

3. Торговым представителям Российской Федерации в иностранных государствах, руководствуясь примерным служебным (трудовым) распорядком, в 3-месячный срок подготовить и утвердить служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в стране пребывания.

Представить до 1 ноября 2006 года в Департамент управления делами утвержденный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства в стране пребывания.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра экономического развития и торговли Российской Федерации Савельева В.Г.

Министр

Г. О. Греф

Утвержден
Приказом
Минэкономразвития России

от 18 августа 2006 г. № 240

ПРИМЕРНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ

I. Общие положения

1. Примерный Служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве (далее — Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).

2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на гражданскую службу Российской Федерации (далее — гражданская служба), назначения на должность и увольнения государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве (далее — Торговое представительство), определяет основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением государственной службы в Торговом представительстве.

Служебный распорядок также устанавливает правоотношения сторон трудового договора: работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее — работники), и представителя нанимателя (работодателя).

3. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной (трудовой) деятельности и повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины и соблюдению норм (правил) поведения в Торговом представительстве.

4. Выполнение Служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя (работодателем) необходимых организационных, материально-технических, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими и работниками Торгового представительства возложенных на них обязанностей.

5. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников производится под расписку.

6. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных для сторон служебного контракта или трудового договора.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданского служащего

7. На государственную гражданскую службу в Торговое представительство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

8. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом Минэкономразвития России, на основе которого заключается срочный служебный контракт (далее — служебный контракт) на срок от одного года до трех лет.

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Торговое представительство, при заключении контракта предъявляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

  3. паспорт;

  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

  5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

  6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  7. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  8. документ об образовании;

  9. документ, подтверждающий необходимый уровень знаний языка страны пребывания или принятого в стране пребывания языка делового общения, выданный Высшими курсами иностранных языков Минэкономразвития России по итогам тестирования;

  10. сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  11. медицинскую справку установленного образца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;

  12. иные документы с учетом условий прохождения гражданской службы в представительствах Российской Федерации, находящихся за пределами ее территории.

Кадровая служба Министерства организует проверку достоверности представляемых гражданином при поступлении на гражданскую службу персональных данных и иных сведений, а также сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и соблюдения гражданским служащим ограничений, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами.

10. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить государственного служащего с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

11. Гражданин не может быть принят на государственную службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в Торговом представительстве в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение обязанностей по должности гражданской службы связано с использованием таких сведений.

Представитель нанимателя в установленном порядке заключает с государственным служащим договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне.

12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Трудовым кодексом и оформляется приказом Минэкономразвития России.

III. Особенности приема на работу работников на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и их увольнения

13. Прием работников на работу в Торговое представительство оформляется приказом Минэкономразвития России, изданным на основании заключенного трудового договора сроком от одного года до трех лет.

14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Торговое представительство, предъявляет:

  1. заявление с просьбой о приеме на работу;

  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

  3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

  5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  7. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  8. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

  9. медицинскую справку установленного образца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;

  10. иные документы с учетом особенностей работы в представительствах Российской Федерации, находящихся за пределами ее территории.

Кадровая служба организует проверку достоверности представляемых лицом персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

15. При заключении трудового договора представитель нанимателя обязан ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению им должностных обязанностей.

16. Прекращение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и оформляется приказом Минэкономразвития России.

IV. Основные права и обязанности гражданского служащего и работника Торгового представительства

17. Государственный служащий и работник имеет право на:

  1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

  2. ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;

  3. отдых, обеспечиваемый предоставлением гражданскому служащему (работнику) свободного от исполнения должностных обязанностей времени, выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

  4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом (трудовым договором);

  5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

  6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

  7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации Российской Федерации и страны пребывания;

  8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной (трудовой) деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

  9. защиту сведений о гражданском служащем (работнике);

  10. должностной рост;

  11. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

  12. членство в профессиональном союзе;

  13. рассмотрение индивидуальных служебных (трудовых) споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  14. проведение по его заявлению служебной проверки;

  15. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе (работе), включая обжалование в суд их нарушения;

  16. медицинское обслуживание в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»;

  17. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

  18. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

18. Гражданский служащий (работник) обязан:

  1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

  2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

  3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

  4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций Российской Федерации и страны пребывания;

  5. соблюдать Служебный распорядок;

  6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

  7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

  8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

  9. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

  10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

  11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;

  12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

19. Гражданский служащий (работник) не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего (работника), неправомерным, гражданский служащий (работник) должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий (работник) обязан отказаться от его исполнения.

20. В случае исполнения гражданским служащим (работником) неправомерного поручения гражданский служащий (работник) и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и Торгового представителя

21. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель) и Торговый представитель руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком.

22. Представитель нанимателя (работодатель) и Торговый представитель вправе:

  1. давать поручения и указания, обязательные для исполнения гражданским служащим (работником);

  2. требовать исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в пределах заключенного служебного контракта и его должностного регламента, а работником — в пределах заключенного трудового договора и его должностной инструкции, а также соблюдения Служебного распорядка;

  3. контролировать соблюдение гражданским служащим ограничений, связанных с гражданской службой, установленных законодательством Российской Федерации.

23. Представитель нанимателя (работодатель) и Торговый представитель в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами Минэкономразвития России и служебным контрактом (трудовым договором) обязаны:

  1. соблюдать трудовое законодательство и законодательство о гражданской службе;

  2. обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

  3. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

  4. создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими (работниками) служебной (трудовой) дисциплины;

  5. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

  6. своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим (работникам) денежное содержание (заработную плату) и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  7. обеспечивать медицинское обслуживание в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей».

VI. Служебное (рабочее) время и время отдыха

24. Служебное (рабочее) время — время, в течение которого гражданский служащий (работник) Торгового представительства в соответствии с настоящим Служебным распорядком или графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

25. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями.

26. Для гражданских служащих и работников Торгового представительства в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Ненормированный служебный (рабочий) день — особый режим службы (работы), в соответствии с которым государственные служащие и работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

27. Гражданским служащим и работникам Торгового представительства с ненормированным служебным (рабочим) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

28. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему (работнику) свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени и которое он может использовать по своему усмотрению.

К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

29. В течение служебного (рабочего) дня государственному служащему (работнику) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в служебное (рабочее) время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в выходные дни не может быть менее 42 часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

30. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха в Торговом представительстве устанавливается, как правило, в соответствии с режимом работы посольства Российской Федерации в стране пребывания, а также с учетом времени начала и окончания работы органов государственной власти, учреждений и других организаций страны пребывания.

31. Гражданским служащим и работникам Торгового представительства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (заработной платы).

32. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

33. Торговым представителям, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, — 30 календарных дней, работникам Торгового представительства — 28 календарных дней.

34. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственного служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для Торговых представителей не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

36. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день гражданским служащим и работникам Торгового представительства предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 35 настоящего Служебного распорядка.

37. По заявлению гражданского служащего (соглашению между работником и работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части (хотя бы одной из частей) отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

38. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Торговым представителем. График отпусков обязателен как для Торгового представителя, так и для гражданского служащего (работника). Гражданский служащий (работник) должен быть предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Перенесение отпуска гражданского служащего (работника) на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и с согласия гражданского служащего (работника). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

39. Право на использование отпуска за первый год работы у государственного служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

40. Выплата денежного содержания государственному служащему (заработной платы работнику) за период отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

41. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя), Торгового представителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы). Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность (место работы).

VII. Поощрения и награждения. Служебная (трудовая) дисциплина в Торговом представительстве

43. За безупречную и эффективную гражданскую службу (добросовестное исполнение трудовых обязанностей) применяются следующие виды поощрения и награждения:

  1. объявление благодарности;

  2. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

  3. выплата единовременного поощрения;

  4. благодарность Министра экономического развития и торговли Российской Федерации;

  5. награждение Почетной грамотой Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации;

  6. награждение Почетной грамотой Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

  7. награждение знаком отличия «Почетный работник Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации»;

  8. поощрение Правительства Российской Федерации;

  9. поощрение Президента Российской Федерации;

  10. присвоение почетных званий Российской Федерации;

  11. награждение знаками отличия Российской Федерации;

  12. награждение орденами и медалями Российской Федерации.

44. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 43 принимается представителем нанимателя, а решение в соответствии с подпунктами 8 - 12 пункта 43 принимается по представлению Министра экономического развития и торговли Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

45. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 43 оформляются приказами Минэкономразвития России, а в соответствии с подпунктами 8 - 12 пункта 43 нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника).

46. Служебная (трудовая) дисциплина на гражданской службе (работе) — обязательное для гражданских служащих (работников) соблюдение настоящего Служебного распорядка и должностного регламента (должностной инструкции), установленных в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Минэкономразвития России и служебным контрактом (трудовым договором).

47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей (трудовых обязанностей), представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. предупреждение гражданского служащего о неполном должностном соответствии;

  4. освобождение гражданского служащего от замещаемой должности;

  5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ;

  6. увольнение работника с работы по основаниям, установленным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

48. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен статьями 58 и 59 Федерального закона № 79-ФЗ. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания с работников Торгового представительства установлен статьями 193 и 194 Трудового кодекса.

VIII. Заключительные положения

49. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в настоящий Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.

Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится Кадровой службой Министерства до сведения гражданских служащих и работников Торгового представительства.