--- title: "Приказ Роструда от 15.04.2005 N 240" number: "240" issuer: "Федеральная служба по труду и занятости" issued_on: 2005-04-15 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2005-rostrud-federalnaya-sluzhba" --- ## Приказ Роструда от 15.04.2005 N 240 # Приказ Роструда от 15.04.2005 N 240 "Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства" **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ** ## ПРИКАЗ от 15 апреля 2005 г. N 240 **ОБ ОРГАНИЗАЦИИ** **УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ,**
**ЗАКЛЮЧЕННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА**
В целях реализации [п. 5.3.2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-324-2004#p100106) Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, до принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации [порядка](https://bukva.ai/docs/prikaz-192n-2012#p100010) регистрации соглашений и коллективных договоров приказываю: 1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами. 2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.). При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в компетенции которых находятся соответствующие вопросы. 3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами. 4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.): в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих Соглашений; готовить уведомления о регистрации Соглашений для представления сторонам Соглашений. 5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал регистрации Соглашений [(Приложение N 1](#p100018) к Приказу). 6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения представителям сторон Соглашения [(Приложение N 2](#p100022) к Приказу). В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации Соглашения в соответствии с [Приложением N 3](#p100024) к Приказу. 7. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.
Руководитель
**М.А.ТОПИЛИН**
Приложение N 1
Журнал
регистрации отраслевых Соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства
| N п/п | Наименование Соглашения | Дата регистрации | Регистрационный номер | Представители стороны работников | Представители стороны работодателей | Участник Соглашения | Сведения о выявлении условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными правовыми актами | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Приложение N 2
УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (полное наименование Соглашения) Роструд сообщает, что __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (полное наименование Соглашения) зарегистрировано ______________________________ 200_ г. (указывается дата регистрации) Регистрационный номер _____________________________ Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, не выявлены. Руководитель
Приложение N 3
УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (полное наименование Соглашения) Роструд сообщает, что __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (полное наименование Соглашения) зарегистрировано ______________________________ 200_ г. (указывается дата регистрации) Регистрационный номер _____________________________ При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными правовыми актами: | N п/п | Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными правовыми актами (N пункта, статьи, раздела и т.п. в зависимости от структуры Соглашения) | Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения ухудшают положение работников (N пункта, статьи нормативного правового акта) | | --- | --- | --- | Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению. Руководитель ---