Приказ Роструда от 15.04.2005 № 240
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Роструда от 15.04.2005 N 240. 240. 15.04.2005. https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2005-rostrud-federalnaya-sluzhba
«Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства»
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2005 г. № 240
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В целях реализации п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, до принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров приказываю:
1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее — Соглашения), и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.).
При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в компетенции которых находятся соответствующие вопросы.
3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.):
в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих Соглашений;
готовить уведомления о регистрации Соглашений для представления сторонам Соглашений.
5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал регистрации Соглашений (Приложение № 1 к Приказу).
6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения представителям сторон Соглашения (Приложение № 2 к Приказу).
В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации Соглашения в соответствии с Приложением № 3 к Приказу.
7. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.
| № п/п | Наименование Соглашения | Дата регистрации | Регистрационный номер | Представители стороны работников | Представители стороны работодателей | Участник Соглашения | Сведения о выявлении условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ______________________________ 200_ г. (указывается дата регистрации)
Регистрационный номер _____________________________
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по
сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, не выявлены.
Руководитель
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ______________________________ 200_ г. (указывается дата регистрации)
Регистрационный номер _____________________________
При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами:
| № п/п | Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами (N пункта, статьи, раздела и т.п. в зависимости от структуры Соглашения) | Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения ухудшают положение работников (N пункта, статьи нормативного правового акта) |
|---|
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.
Руководитель