---
title: "Приказ Минобрнауки России от 13.08.2018 N 23н"
number: "23н"
issuer: "Министерство науки и высшего образования Российской Федерации"
issued_on: 2018-08-13
redaction: 2025-10-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-23n-2018-minobrnauki-rossii"
---

## Приказ Минобрнауки России от 13.08.2018 N 23н

# Приказ Минобрнауки России от 13.08.2018 N 23н

(ред. от 28.08.2025)

"Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 N 52032)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 14.10.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100006) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 03.10.2025).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 30 августа 2018 г. N 52032

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100003"></a>ПРИКАЗ
от 13 августа 2018 г. N 23н

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ
*НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ
*ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ*
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100005"></a>*В соответствии с [частью 7 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7), [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) приказываю:*
1. <a id="p100006"></a>Утвердить:
<a id="p100007"></a>Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации ([приложение N 1](#p100012) к настоящему приказу);
<a id="p100008"></a>Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации ([приложение N 2](#p100041) к настоящему приказу).
2. <a id="p100009"></a>Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

<a id="p100010"></a>Министр
М.М.КОТЮКОВ





<a id="p100011"></a>Приложение N 1
к приказу Министерства науки
*и высшего образования*
Российской Федерации
от 13.08.2018 N 23н

<div align="right">

<a id="p100012"></a>ПОРЯДОК<br>
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ<br>
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ<br>
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ<br>
НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<div align="center">

<a id="p2"></a>**1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс, гражданская служба, Министерство) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", иными нормативными правовыми актами в сфере гражданской службы, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденной настоящим приказом, и настоящим Порядком.**<br>
**(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100011) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)**<br>
<a id="p3"></a>**2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.**<br>
**(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100013) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)**<br>
<a id="p4"></a>**3. В состав конкурсной комиссии Министерства входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - независимые эксперты), а также представители Общественного совета при Министерстве (далее - Общественный совет).**<br>
<a id="p5"></a>Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

</div>

<a id="p6"></a>Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов. Представители Общественного совета, включаемые в состав конкурсной комиссии, определяются решением Общественного совета <1>.

<a id="p100018"></a>

---

<a id="p7"></a><1> [Абзац третий пункта 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100107) Положения.

<a id="p8"></a>Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии <1(1)>.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100014) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p9"></a>

---

<div align="center">

<a id="p10"></a>**<1(1)> [Абзац первый пункта 17.2](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100109) Положения.**

</div>


4. <a id="p100020"></a>Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
<a id="p100021"></a>*5. В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.*
<a id="p100022"></a>*Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.*
<a id="p11"></a>*6. Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100023) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665.*
7. <a id="p100024"></a>Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
<a id="p12"></a>Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100024) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

8. <a id="p13"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Министерства о проведении конкурса.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100025) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

9. <a id="p100027"></a>Конкурсная комиссия:
<a id="p14"></a>а) запрашивает у руководителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100027) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p15"></a>*б) вносит Министру науки и высшего образования Российской Федерации предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100028) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

10. <a id="p100030"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
11. <a id="p100031"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
<a id="p100032"></a>Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допускается.
<a id="p100033"></a>*Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. <2>*

<a id="p100034"></a>

---

<a id="p100035"></a>*<2> [Пункт 20](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100069) Положения.*

<a id="p100036"></a>При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
12. <a id="p16"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. <3>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100029) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100038"></a>

---

<a id="p100039"></a>*<3> [Пункт 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100093) Положения.*





<a id="p100040"></a>Приложение N 2
к приказу Министерства науки
*и высшего образования*
*Российской Федерации*
*от 13.08.2018 N 23н*

<div align="center">

<a id="p100041"></a>**МЕТОДИКА**<br>
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ**<br>
**ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ**

</div>

ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100042"></a>*I. Общие положения*

1. <a id="p17"></a>Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее соответственно - Методика, Министерство) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100031) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

2. <a id="p100044"></a>Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве являются:
<a id="p100045"></a>обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);
<a id="p100046"></a>обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100047"></a>формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы в Министерстве;
<a id="p18"></a>совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в Министерстве (Министерства).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100032) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

3. <a id="p19"></a>Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы <1>.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100033) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100050"></a>

---

<a id="p20"></a><1> [Абзац первый пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100119) Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение).

> *(сноска в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100035) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


4. <a id="p21"></a>Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с [приложениями N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100052) и [N 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100089) к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - Единая методика).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100037) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100053"></a>*II. Организация проведения конкурса в Министерстве*

5. <a id="p22"></a>Решение об объявлении конкурса принимается Министром науки и высшего образования Российской Федерации (далее - представитель нанимателя) на основании служебных записок руководителей структурных подразделений при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства.

> *(п. 5 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100038) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

6. <a id="p23"></a>Конкурс не проводится <1(1)>:

<a id="p24"></a>

---

<a id="p25"></a><1(1)> [Часть 2 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100218) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

<a id="p26"></a>при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
<a id="p27"></a>при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
<a id="p28"></a>*при заключении срочного служебного контракта;*
<a id="p29"></a>при назначении гражданского служащего в порядке перевода на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных [пунктами 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-28#p543) - [14 части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-28#p554) и [пунктами 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-28#p558) - [5 части 6 статьи 28](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-28#p560) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
<a id="p30"></a>при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Министерства.
<a id="p31"></a>Конкурс может не проводиться <1(2)>:

<a id="p32"></a>

---

<a id="p33"></a><1(2)> [Часть 3 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p7) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

<a id="p34"></a>при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
<a id="p35"></a>по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

> *(п. 6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100040) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

7. <a id="p100064"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане, гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
<a id="p100065"></a>*Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. <2>*

<a id="p100066"></a>

---

<a id="p100067"></a>*<2> [Пункт 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100097) Положения.*

8. <a id="p100068"></a>Конкурс проводится в два этапа.
<a id="p36"></a>На первом этапе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100053) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100070"></a>а) наименование вакантной должности гражданской службы;
<a id="p100071"></a>*б) квалификационные требования для замещение этой должности;*
<a id="p100072"></a>в) условия прохождения гражданской службы;
<a id="p100073"></a>г) место и время приема документов, подлежащих представлению;
<a id="p100074"></a>*д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;*
<a id="p100075"></a>е) предполагаемая дата проведения конкурса;
<a id="p100076"></a>ж) место и порядок его проведения;
<a id="p100077"></a>з) другие информационные материалы.
<a id="p37"></a>*В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта, адрес местонахождения, электронный адрес сайта Министерства. <3>*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100053) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100079"></a>

---

<a id="p100080"></a>*<3> [Пункт 6](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p4) Положения.*

<a id="p100081"></a>Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.
9. <a id="p38"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100055) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100083"></a>а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
<a id="p39"></a>б) [анкету](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035) для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 (далее - анкета);

> *(пп. "б" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100056) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100085"></a>*в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);*
<a id="p100086"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p40"></a>*копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100058) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p41"></a>копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100060) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100089"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
<a id="p100090"></a>*е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. <4>*

<a id="p100091"></a>

---

<a id="p100092"></a>*<4> [Пункт 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100037) Положения.*

10. <a id="p42"></a>Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра науки и высшего образования Российской Федерации.
<a id="p43"></a>Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет заявление на имя Министра науки и высшего образования Российской Федерации и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету.

> *(п. 10 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100061) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

11. <a id="p44"></a>Документы, указанные в [пунктах 9](#p38) и [10](#p42) Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" представляются в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы <5(1)>.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100064) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p45"></a>

---

<a id="p46"></a><5(1)> [Абзац первый пункта 8.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p7) Положения.

> *(сноска введена [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100066) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100097"></a>*На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.*
<a id="p100098"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
<a id="p100099"></a>*При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема. <6>*

<a id="p100100"></a>

---

<a id="p100101"></a><6> [Пункт 8.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p7) Положения.

12. <a id="p100102"></a>С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
<a id="p47"></a>Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежат проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100069) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p48"></a>Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. <7>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100071) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100105"></a>

---

<a id="p100106"></a>*<7> [Пункт 9](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100047) Положения.*

13. <a id="p49"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
<a id="p50"></a>в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
<a id="p51"></a>в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
<a id="p52"></a>в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

> *(п. 13 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100072) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

14. <a id="p53"></a>Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100077) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100111"></a>Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем конкурсной комиссии.
<a id="p100112"></a>*При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. <9>*

<a id="p100113"></a>

---

<a id="p100114"></a>*<9> [Пункт 12](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p13) Положения.*

15. <a id="p100115"></a>Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. <10>

<a id="p100116"></a>

---

<a id="p100117"></a><10> [Пункт 13](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100056) Положения.

16. <a id="p54"></a>Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Конкурсная комиссия в указанный срок направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100078) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100119"></a>При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и федеральными законами. <11>

<a id="p100120"></a>

---

<a id="p100121"></a><11> [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p15) Положения.

<a id="p100122"></a>*17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. <12>*

<a id="p100123"></a>

---

<a id="p100124"></a>*<12> [Пункт 15](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100100) Положения.*

18. <a id="p100125"></a>На втором этапе конкурса осуществляются:
<a id="p55"></a>а) оценка конкурсной комиссией профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100079) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100127"></a>*б) принятие конкурсной комиссией решения о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.*
19. <a id="p56"></a>При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. <13>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100080) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100129"></a>

---

<a id="p100130"></a><13> [Пункт 21](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100035) Единой методики.

20. <a id="p100131"></a>В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
<a id="p100132"></a>для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
<a id="p100133"></a>для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). <14>

<a id="p100134"></a>

---

<a id="p100135"></a><14> [Пункт 22](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100036) Единой методики.

21. <a id="p100136"></a>С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. <15>

<a id="p100137"></a>

---

<a id="p100138"></a><15> [Пункт 23](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100039) Единой методики.

22. <a id="p100139"></a>При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур. <16>

<a id="p100140"></a>

---

<a id="p100141"></a><16> [Пункт 24](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100040) Единой методики.

23. <a id="p100142"></a>В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. <17>

<a id="p100143"></a>

---

<a id="p100144"></a><17> [Пункт 25](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100041) Единой методики.

24. <a id="p100145"></a>По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно [приложению N 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) к Единой методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. <18>

<a id="p100146"></a>

---

<a id="p100147"></a><18> [Пункт 26](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100042) Единой методики.

25. <a id="p100148"></a>Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. <19>

<a id="p100149"></a>

---

<a id="p100150"></a><19> [Пункт 27](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100043) Единой методики.

26. <a id="p100151"></a>Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. <20>

<a id="p100152"></a>

---

<a id="p100153"></a><20> [Пункт 28](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100044) Единой методики.

27. <a id="p100154"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. <21>

<a id="p100155"></a>

---

<a id="p100156"></a><21> [Пункт 29](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100045) Единой методики.

28. <a id="p100157"></a>Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. <22>

<a id="p100158"></a>

---

<a id="p100159"></a><22> [Пункт 30](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100046) Единой методики.

29. <a id="p100160"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно [приложению N 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) к Единой методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно [приложению N 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100196) к Единой методике.
<a id="p100161"></a>Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. <23>

<a id="p100162"></a>

---

<a id="p100163"></a><23> [Пункт 31](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100047) Единой методики.

30. <a id="p100164"></a>В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. <24>

<a id="p100165"></a>

---

<a id="p100166"></a><24> [Пункт 32](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100049) Единой методики.

31. <a id="p100167"></a>Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. <25>

<a id="p100168"></a>

---

<a id="p100169"></a><25> [Пункт 33](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100050) Единой методики.

32. <a id="p100170"></a>Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование. Конкурсная комиссия вносит предложения о применении метода подготовки проекта документа в целях практической оценки знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.
33. <a id="p57"></a>Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, а также специальных вопросов, подготовленных структурными подразделениями Министерства.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100081) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100172"></a>При тестировании используется единый перечень вопросов. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Тест содержит не менее 40 вопросов.
<a id="p100173"></a>В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
<a id="p100174"></a>По результатам тестирования кандидатам выставляется:
<a id="p100175"></a>10 баллов, если даны правильные ответы более чем на 91% вопросов;
<a id="p100176"></a>8 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;
<a id="p100177"></a>6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 80% вопросов;
<a id="p1"></a>0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 69% вопросов, в этом случае кандидат считается не прошедшим тестирование.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1092-2020-minobrnauki-rossii#p100007) Минобрнауки России от 24.08.2020 N 1092)*

34. <a id="p100179"></a>Индивидуальное собеседование проводится при наличии не менее двух кандидатов в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
<a id="p100180"></a>В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
35. <a id="p58"></a>Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс или в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100082) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100182"></a>О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии либо в письменной форме не позднее 2 рабочих дней до дня заседания конкурсной комиссии.
36. <a id="p100183"></a>Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
37. <a id="p100184"></a>При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
38. <a id="p59"></a>Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии Министерства выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно [приложению N 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) к Единой методике. Результат оценки кандидата может содержать краткую мотивировку, обосновывающую принятое членом конкурсной комиссии решение.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100083) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

<a id="p100186"></a>Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
<a id="p100187"></a>в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
<a id="p100188"></a>в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
<a id="p100189"></a>в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p100190"></a>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
39. <a id="p100191"></a>Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
<a id="p100192"></a>Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
<a id="p100193"></a>Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
<a id="p100194"></a>Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
<a id="p100195"></a>Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
<a id="p100196"></a>соответствие установленным требованиям оформления;
<a id="p100197"></a>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p100198"></a>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
<a id="p100199"></a>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p100200"></a>аналитические способности, логичность мышления;
<a id="p100201"></a>правовая и лингвистическая грамотность.
40. <a id="p60"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителя на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв Министерства в пределах группы должностей, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, отказа в назначении либо отказа во включении в кадровый резерв Министерства.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100084) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

41. <a id="p100203"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно [приложению N 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) к Единой методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно [приложению N 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100196) к Единой методике.
<a id="p61"></a>Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией и является основанием для издания приказа Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или на включение кандидата в кадровый резерв Министерства с его согласия.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100085) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*

42. <a id="p62"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100086) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


## <a id="p100206"></a>III. Заключительные положения


43. <a id="p63"></a>По результатам конкурса не позднее чем через две недели после его проведения издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и с ним заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы Российской Федерации. <26>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100086) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100208"></a>

---

<a id="p100209"></a><26> [Пункт 23](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100074) Положения.

44. <a id="p64"></a>О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". <27>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100086) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100211"></a>

---

<a id="p100212"></a><27> [Пункт 24](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p16) Положения.

45. <a id="p100213"></a>По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
46. <a id="p65"></a>Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. <28>

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-665-2025-minobrnauki-rossii#p100087) Минобрнауки России от 28.08.2025 N 665)*


<a id="p100215"></a>

---

<a id="p100216"></a><1> [Пункт 25](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p17) Положения.

47. <a id="p100217"></a>Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств. <29>

<a id="p100218"></a>

---

<a id="p100219"></a><29> [Пункт 26](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100077) Положения.

48. <a id="p100220"></a>Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. <30>

<a id="p100221"></a>

---

<a id="p100222"></a><30> [Пункт 27](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100078) Положения.



<a id="p100223"></a>

---