---
title: "Приказ ФМБА России от 22.10.2025 N 237"
number: "237"
issuer: "Федеральное медико-биологическое агентство"
issued_on: 2025-10-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-237-2025-fmba-rossii-federalnoe-mediko"
---

## Приказ ФМБА России от 22.10.2025 N 237

# Приказ ФМБА России от 22.10.2025 N 237

"О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу ФМБА России от 3 сентября 2008 г. N 305 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России"

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2025 N 84548)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 22.12.2025.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2025 г. N 84548

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 22 октября 2025 г. N 237

<a id="p100004"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 - 3 К ПРИКАЗУ ФМБА РОССИИ ОТ 3 СЕНТЯБРЯ**
**2008 Г. N 305 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ"**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [подпунктом 31 пункта 6](https://bukva.ai/docs/ukaz-568-2024#p100087) Положения о Федеральном медико-биологическом агентстве, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 2024 г. N 568, [абзацем первым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p40) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1758-2024#p100006) постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2024 г. N 1758 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" приказываю:
<a id="p100006"></a>Внести изменения в [приложения N 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100026) - [3](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100663) к приказу ФМБА России от 3 сентября 2008 г. N 305 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 ноября 2008 г., регистрационный N 12626) с изменениями, внесенными приказом ФМБА России от 5 декабря 2013 г. N 307 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2014 г., регистрационный N 31190), согласно [приложению](#p100009) к настоящему приказу.

<div align="center">

<a id="p100007"></a>Руководитель<br>
**В.И.СКВОРЦОВА**

</div>






<a id="p100008"></a>Приложение
к приказу Федерального
медико-биологического агентства
от 22 октября 2025 г. N 237

<a id="p100009"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 - 3 К ПРИКАЗУ ФМБА РОССИИ**
**ОТ 3 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. N 305 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ**
**ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ"**

1. <a id="p100010"></a>Примерное [положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100026) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденное указанным приказом, дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
<a id="p100011"></a>"4.11. Работникам федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:
<a id="p100012"></a>а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
<a id="p100013"></a>б) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
<a id="p100014"></a>в) наличие у учреждения, подведомственного ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);
<a id="p100015"></a>г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;
<a id="p100016"></a>д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
<a id="p100017"></a>Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).
<a id="p100018"></a>Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).".
2. <a id="p100019"></a>Примерное [положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100384) об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России, утвержденное указанным приказом, дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:
<a id="p100020"></a>"4.10. Работникам федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:
<a id="p100021"></a>а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
<a id="p100022"></a>б) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
<a id="p100023"></a>в) наличие у учреждения, подведомственного ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);
<a id="p100024"></a>г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;
<a id="p100025"></a>д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
<a id="p100026"></a>Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).
<a id="p100027"></a>Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).".
3. <a id="p100028"></a>Примерное [положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100663) об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России, утвержденное указанным приказом, дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:
<a id="p100029"></a>"4.10. Работникам федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:
<a id="p100030"></a>а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
<a id="p100031"></a>б) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
<a id="p100032"></a>в) наличие у учреждения, подведомственного ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);
<a id="p100033"></a>г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;
<a id="p100034"></a>д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
<a id="p100035"></a>Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).
<a id="p100036"></a>Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).".



<a id="p100037"></a>

---