---
title: "Приказ Роструда от 14.11.2008 N 237"
number: "237"
issued_on: 2008-11-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-237-2008-3"
---

## Приказ Роструда от 14.11.2008 N 237

# Приказ Роструда от 14.11.2008 N 237

"Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и контрольно-надзорных мероприятиях в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100033) Роструда от 23.01.2014 N 21.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 14 ноября 2008 г. N 237

<a id="p100004"></a>**ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ**
**И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА**
**И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ**
**ТРУДОВОГО ПРАВА, И КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ**

<div align="center">

**В СВЯЗИ СО СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях обеспечения безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства и защиты трудовых прав работников в связи с возможным высвобождением работников и изменением режимов их работы приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:
<a id="p100007"></a>выделить телефоны "горячих линий" в целях своевременного консультирования заинтересованных лиц о порядке применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнениях и изменениях режима работы;
<a id="p100008"></a>обеспечить ежедневную работу телефонов "горячих линий" и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни;
<a id="p100009"></a>обеспечить информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, особенно связанным с порядком проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении по сокращению численности и (или) штата работников, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, осуществления выплат при простое, отправления работающих в отпуск без сохранения заработной платы;
<a id="p100010"></a>информировать работников и работодателей через средства массовой информации о ежедневной работе "горячих линий" и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни по представлению консультаций по правильному применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в сложившихся экономических условиях;
<a id="p100011"></a>обеспечить проведение проверок соблюдения трудового законодательства работодателями при проведении мероприятий по массовому высвобождению работников, введении режимов неполной рабочей недели, при оплате простоя, отправления в отпуска без сохранения заработной платы, по результатам проводить совещания с должностными лицами и работниками хозяйствующих субъектов по указанным вопросам;
<a id="p100012"></a>представлять отчеты о результатах проведенной информационной и консультационной работы с работниками и работодателями по вопросам реализации требований трудового законодательства и сведения о проведенных мероприятиях по надзору и контролю еженедельно по средам до 12 часов (по московскому времени), по электронной почте: unk@rostrud.info, rostrud@mail.ru по прилагаемой [форме](#p100017);
<a id="p100013"></a>информировать Роструд о проделанной работе, связанной с доведением до сведения работников и работодателей информации о работе телефонов "горячих линий" и ежедневного приема граждан должностными лицами государственных инспекций труда, включая и выходные дни, в срок до 21 ноября 2008 года.
2. <a id="p100014"></a>Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить обобщение и анализ информации, представляемой государственными инспекциями труда, и своевременно готовить обобщенную информацию для представления в Минздравсоцразвития России.
3. <a id="p100015"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Роструда А.В. Селиванова.

<div align="right">

<a id="p100016"></a>Руководитель<br>
**Ю.В.ГЕРЦИЙ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100017"></a>Приложение<br>
к Приказу Роструда

</div>

от 14 ноября 2008 г. N 237


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="25%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="13%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td>Наименование вопросов трудового законодательства, по которым проведены консультации по телефонам "горячих линий" и на личном</td><td colspan="3">Количество обратившихся за консультацией по вопросам трудового законодательства</td><td colspan="4">Сведения о принятых мерах инспекторского реагирования, в том числе связанных с проведенными консультациями</td></tr>
<tr><td rowspan="2">приеме</td><td rowspan="2">всего</td><td colspan="2">из них</td><td rowspan="2">количество проведенных проверок</td><td rowspan="2">количество выявленных нарушений</td><td rowspan="2">количество выданных предписаний об устранении нарушений</td><td rowspan="2">количество лиц привлеченных к административной ответственности за нарушения трудового законодательства</td></tr>
<tr><td>работников</td><td>работодателей</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Проведение консультаций, всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.1.</td><td>в том числе по соблюдению требований трудового законодательства по вопросам: проведения сокращения численности</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.2.</td><td>предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности работников организации</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.3.</td><td>введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4.</td><td>оплата времени простоя</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.</td><td>предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100026"></a>

---