Приказ Роструда от 14.11.2008 № 237

«Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и контрольно-надзорных мероприятиях в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ от 14 ноября 2008 г. № 237

ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, И КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ

В целях обеспечения безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства и защиты трудовых прав работников в связи с возможным высвобождением работников и изменением режимов их работы приказываю:

1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:

выделить телефоны «горячих линий» в целях своевременного консультирования заинтересованных лиц о порядке применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнениях и изменениях режима работы;

обеспечить ежедневную работу телефонов «горячих линий» и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни;

обеспечить информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, особенно связанным с порядком проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении по сокращению численности и (или) штата работников, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, осуществления выплат при простое, отправления работающих в отпуск без сохранения заработной платы;

информировать работников и работодателей через средства массовой информации о ежедневной работе «горячих линий» и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни по представлению консультаций по правильному применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в сложившихся экономических условиях;

обеспечить проведение проверок соблюдения трудового законодательства работодателями при проведении мероприятий по массовому высвобождению работников, введении режимов неполной рабочей недели, при оплате простоя, отправления в отпуска без сохранения заработной платы, по результатам проводить совещания с должностными лицами и работниками хозяйствующих субъектов по указанным вопросам;

представлять отчеты о результатах проведенной информационной и консультационной работы с работниками и работодателями по вопросам реализации требований трудового законодательства и сведения о проведенных мероприятиях по надзору и контролю еженедельно по средам до 12 часов (по московскому времени), по электронной почте: unk@rostrud.info, rostrud@mail.ru по прилагаемой форме;

информировать Роструд о проделанной работе, связанной с доведением до сведения работников и работодателей информации о работе телефонов «горячих линий» и ежедневного приема граждан должностными лицами государственных инспекций труда, включая и выходные дни, в срок до 21 ноября 2008 года.

2. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить обобщение и анализ информации, представляемой государственными инспекциями труда, и своевременно готовить обобщенную информацию для представления в Минздравсоцразвития России.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Роструда А.В. Селиванова.

от 14 ноября 2008 г. № 237

№ п/п	Наименование вопросов трудового законодательства, по которым проведены консультации по телефонам «горячих линий» и на личном	Количество обратившихся за консультацией по вопросам трудового законодательства			Сведения о принятых мерах инспекторского реагирования, в том числе связанных с проведенными консультациями
	приеме	всего	из них		количество проведенных проверок	количество выявленных нарушений	количество выданных предписаний об устранении нарушений	количество лиц привлеченных к административной ответственности за нарушения трудового законодательства
			работников	работодателей
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Проведение консультаций, всего
1.1.	в том числе по соблюдению требований трудового законодательства по вопросам: проведения сокращения численности
1.2.	предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности работников организации
1.3.	введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
1.4.	оплата времени простоя
1.5.	предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы

---