---
title: "Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2010 N 231"
number: "231"
issuer: "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 2010-04-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-231-2010-minzdravsotsrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2010 N 231

# Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2010 N 231

"О проведении испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 13 апреля 2010 г. N 231**

<a id="p100003"></a>**О ПРОВЕДЕНИИ ИСПЫТАНИЙ ПИЛОТНОЙ ВЕРСИИ ИНТЕРНЕТ-САЙТА**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОРТАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-62-r-2009#p100004) Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. N 62-р "О создании в сети Интернет пилотной версии сайта Федерального портала управленческих кадров" в целях планомерной реализации программы формирования резерва управленческих кадров приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Провести испытания пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров с 19 апреля 2010 года до 23 апреля 2010 года.
2. <a id="p100006"></a>Создать Комиссию для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров.
3. <a id="p100007"></a>Утвердить:
<a id="p100008"></a>состав Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно приложению N 1 (не приводится);
<a id="p100009"></a>[программу](#p100014) и методику испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно Приложению N 2;
<a id="p100010"></a>[план](#p100165) проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно Приложению N 3.
4. <a id="p100011"></a>Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров в недельный срок после окончания испытаний составить протокол об их проведении и принять решение о введении в промышленную эксплуатацию пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров.

<a id="p100012"></a>Министр
Т.ГОЛИКОВА





<div align="right">

<a id="p100013"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу<br>
Минздравсоцразвития России<br>
от 13 апреля 2010 г. N 231

<a id="p100014"></a>ПРОГРАММА И МЕТОДИКА<br>
ИСПЫТАНИЙ ПИЛОТНОЙ ВЕРСИИ ИНТЕРНЕТ-САЙТА<br>
ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОРТАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

</div>



### <a id="p100015"></a>Объект испытаний


<div align="right">

<a id="p100016"></a>Полное наименование Системы<br>
<a id="p100017"></a>Наименование Системы - "Пилотная версия Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров" (далее - Система).<br>
<a id="p100018"></a>Обозначение программы

</div>

<div align="center">

<a id="p100019"></a>**Условное обозначение - Минздрав-Портал.**<br>
<a id="p100020"></a>**Объект испытаний**<br>
<a id="p100021"></a>**Объектом испытаний является Система, разработанная в 2009 году в ходе реализации Государственного контракта N К-29-Т/66 от 25 августа 2009 г. (далее - Государственный контракт).**

</div>



### <a id="p100022"></a>Цель испытаний


<div align="center">

<a id="p100023"></a>**Целью испытаний Системы является подтверждение соответствия Системы функциональным требованиям, определенным в Техническом задании (далее - ТЗ) на выполнение работ по Государственному контракту.**<br>
<a id="p100024"></a>Основными задачами испытаний являются:<br>
- <a id="p100025"></a>выявление степени соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту;<br>
- <a id="p100026"></a>получение оценок комплектности и качества рабочей документации;

</div>

<a id="p100027"></a>**- выявление программно-аппаратных конфликтов, функциональных ошибок и недостатков пользовательского интерфейса;**
<a id="p100028"></a>**- выработка рекомендаций по улучшению качества Системы.**
<a id="p100029"></a>**Степень соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту определяется исходя из полноты реализации всех функций Системы, заданных в ТЗ и в обеспечении установленных значений качественных и количественных показателей функционирования Системы.**
<a id="p100030"></a>Основные оценки правильности реализации функционала Системы получаются посредством анализа реакции подсистем, входящих в состав Системы, на комплексные тесты. Каждая система тестов предназначена для подтверждения конкретного показателя или характеристики функционирования Системы.


### <a id="p100031"></a>Общие положения



#### <a id="p100032"></a>1.1 Перечень руководящих документов, на основании которых проводятся испытания

<a id="p100033"></a>Испытания проводятся в соответствии с требованиями, содержащимися в следующих нормативных документах:
<a id="p100034"></a>ГОСТ 21552 "Средства вычислительной техники. Общие технические требования, приемка, методы проверок, маркировка, упаковка, транспортирование и хранение";
<a id="p100035"></a>ГОСТ 34.603 "Информационная технология. Виды проверок автоматизированных систем".

#### <a id="p100036"></a>1.2 Перечень документов, предъявляемых при проведении испытаний

<a id="p100037"></a>При проведении комплексных проверок представляются комплекс программно-технических средств Системы, а также комплект документации, представленный в таблице 1:

<a id="p100038"></a>**Таблица 1**

<a id="p100039"></a>ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ


| <a id="p100040"></a>N | Наименование документа | Нормативный документ |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100041"></a>1. | Техническое задание на Систему | ГОСТ 34.698-90 |
| <a id="p100042"></a>2. | Программа и методика проверок Системы | ГОСТ 19.301-79 |



#### <a id="p100043"></a>1.3 Перечень организаций, принимающих участие в испытаниях

<a id="p100044"></a>**Испытания проводятся в соответствии с настоящей программой в присутствии членов Комиссии, состав которой предусмотрен приложением N 1 к настоящему Приказу.**

<a id="p100045"></a>Объект испытаний

#### <a id="p100046"></a>2.1 Перечень подсистем, подлежащих испытаниям

<a id="p100047"></a>Подсистема поиска и мониторинга конкурсов;
<a id="p100048"></a>Подсистема "Личный кабинет кандидата";
<a id="p100049"></a>Подсистема "Личный кабинет кадровой службы";
<a id="p100050"></a>Подсистема подбора кандидатов;
<a id="p100051"></a>Подсистема анкетирования пользователей;
<a id="p100052"></a>Подсистема информационно-справочных сервисов;
<a id="p100053"></a>Подсистема административных сервисов;
<a id="p100054"></a>Подсистема "Расширенного поиска";

<div align="right">

<a id="p100055"></a>Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов";<br>
<a id="p100056"></a>Подсистема "Анализ корректности вводимой информации";<br>
<a id="p100057"></a>Подсистема импорта данных.

</div>


#### <a id="p100058"></a>2.2 Подсистема поиска и мониторинга конкурсов

<div align="center">

<a id="p100059"></a>Подсистема поиска и мониторинга конкурсов обеспечивает работу соискателя с базой "Вакансии" в части реализации функций мониторинга конкурсов по определенным параметрам.<br>
<a id="p100060"></a>Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:<br>
- <a id="p100061"></a>Поиск вакансий;<br>
- <a id="p100062"></a>Создание профиля поиска;<br>
- <a id="p100063"></a>Обновление показателей профилей(я);<br>
- <a id="p100064"></a>Просмотр результатов поиска по профилю;<br>
- <a id="p100065"></a>Настройка уведомления о новых вакансиях.

</div>


#### <a id="p100066"></a>2.3 Подсистема "Личный кабинет кандидата"

<div align="center">

<a id="p100067"></a>Подсистема "Личный кабинет кандидата" обеспечивает работу с персональными данными соискателя (заполнение резюме), предоставляет автоматизированные средства работы с информацией о вакансиях.<br>
<a id="p100068"></a>Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам поиска и мониторинга конкурсов, а также выполнение следующих функций:<br>
- <a id="p100069"></a>Создание резюме;<br>
- <a id="p100070"></a>Редактирование резюме;<br>
- <a id="p100071"></a>Публикация резюме;

</div>

- <a id="p100072"></a>Удаление резюме;
- <a id="p100073"></a>Мониторинг вакансий;
- <a id="p100074"></a>Отклик на вакансию;
- <a id="p100075"></a>Отказ от приглашения;
- <a id="p100076"></a>Настройка персональных данных;
- <a id="p100077"></a>Настройка сообщений.

#### <a id="p100078"></a>2.4 Подсистема "Личный кабинет кадровой службы"

<a id="p100079"></a>Подсистема "Личный кабинет кадровой службы" обеспечивает работу сотрудников кадровых служб государственных органов с персональными данными выдвиженцев (заполнение резюме и представления), с автоматизированными средствами создания и размещения конкурсов в базе "Вакансии".
<a id="p100080"></a>Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам подбора кандидатов, а также выполнение следующих функций:
- <a id="p100081"></a>Создание вакансии;
- <a id="p100082"></a>Редактирование вакансии;
- <a id="p100083"></a>Удаление вакансии;
- <a id="p100084"></a>Открытие вакансии;
- <a id="p100085"></a>Закрытие вакансии;
- <a id="p100086"></a>Приглашение кандидатов;
- <a id="p100087"></a>Отклонение кандидатов;
- <a id="p100088"></a>Мониторинг вакансии;
- <a id="p100089"></a>Регистрация выдвиженцев;
- <a id="p100090"></a>Создание и публикация резюме выдвиженца;
- <a id="p100091"></a>Создание и публикация представления выдвиженца;
- <a id="p100092"></a>Настройка персональных данных;
- <a id="p100093"></a>Настройка сообщений;
- <a id="p100094"></a>Доступ к материалам для кадровых служб.

#### <a id="p100095"></a>2.5 Подсистема подбора кандидатов

<a id="p100096"></a>Подсистема подбора кандидатов обеспечивает работу сотрудников кадровых служб с базой "Резюме" в части мониторинга базы конкурсов по определенным параметрам и инструментария поиска кандидатов.
<a id="p100097"></a>Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:
- <a id="p100098"></a>Поиск резюме;
- <a id="p100099"></a>Создание/удаление профиля поиска;
- <a id="p100100"></a>Обновление показателей профилей(я);
- <a id="p100101"></a>Просмотр результатов поиска по профилю;
- <a id="p100102"></a>Настройка уведомлений о новых резюме.

#### <a id="p100103"></a>2.6 Подсистема анкетирования пользователей

<a id="p100104"></a>Подсистема анкетирования пользователей обеспечивает получение обратной связи от пользователей Системы посредством заполнения ими анкет и прохождения опросов.
<a id="p100105"></a>Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:
- <a id="p100106"></a>Создание анкеты (опроса);
- <a id="p100107"></a>Проведение анкетирования;
- <a id="p100108"></a>Получение результатов анкетирования.

#### <a id="p100109"></a>2.7 Подсистема информационно-справочных сервисов

<a id="p100110"></a>Подсистема информационно-справочных сервисов обеспечивает доступ пользователям Системы к информационным нормативно-справочным и новостным подразделам.
<a id="p100111"></a>Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:
- <a id="p100112"></a>Добавить тип публикации;
- <a id="p100113"></a>Создать публикацию;
- <a id="p100114"></a>Редактировать публикацию.

#### <a id="p100115"></a>2.8 Подсистема административных сервисов

<a id="p100116"></a>Подсистема административных сервисов обеспечивает работу с автоматизированными средствами управления учетными записями пользователей и вакансиями.
<a id="p100117"></a>Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:
- <a id="p100118"></a>Доступ к личному кабинету Администратора Системы;
- <a id="p100119"></a>Регистрация пользователя;
- <a id="p100120"></a>Управление пользователями;
- <a id="p100121"></a>Управление вакансиями;
- <a id="p100122"></a>Авторизация пользователей;
- <a id="p100123"></a>Настройка персональных данных;
- <a id="p100124"></a>Настройка сообщений.

#### <a id="p100125"></a>2.9 Подсистема "Расширенного поиска"

<a id="p100126"></a>Подсистема "Расширенного поиска" ("Нечеткого поиска") обеспечивает возможность поиска кандидатов на основе нерегламентированных запросов с нечетко заданными условиями, возникающими по причине семантической неоднозначности языка, наличие синонимов.

#### <a id="p100127"></a>2.10 Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов"

<a id="p100128"></a>Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов" обеспечивает проведение кадровыми службами глубокого анализа привлекательности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки и востребованности сотрудников.

#### <a id="p100129"></a>2.11 Подсистема "Анализ корректности вводимой информации"

<a id="p100130"></a>Подсистема "Анализ корректности вводимой информации" обеспечивает повышение достоверности первичной информации.

#### <a id="p100131"></a>2.12 Подсистема импорта данных

<a id="p100132"></a>Подсистема импорта данных обеспечивает импорт в базу данных Системы сведений о кандидатах, собранных в электронном виде.


### <a id="p100133"></a>Порядок проведения испытаний


<a id="p100134"></a>Технические и программные средства
<a id="p100135"></a>Требования к серверу приложений, серверу базы данных, каналам передачи данных приведены в Техническом задании на создание Системы.
<a id="p100136"></a>Порядок проведения испытаний
<a id="p100137"></a>Необходимым условием для начала испытаний является завершение выполнения подготовительных мероприятий, указанных в таблице:

<a id="p100138"></a>Таблица 1

<a id="p100139"></a>МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЙ


| <a id="p100140"></a>N | Наименование мероприятия | Содержание и порядок выполнения мероприятий |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100141"></a>1. | Уточнение состава участников испытаний | На данном этапе уточняется количество сотрудников, привлекаемых для испытаний Системы |
| <a id="p100142"></a>2. | Обеспечение доступа участников испытаний к Системе | В установленном порядке Администраторами Системы обрабатываются заявки на подключение новых пользователей к Системе |
| <a id="p100143"></a>3. | Подготовка Системы к проведению испытаний | В процессе подготовки в Систему вводятся необходимые исходные данные для распределения ролевых функций пользователей, имеющих доступ в Систему. Выдаются логины и пароли для входа в Систему членов Комиссии |
| <a id="p100144"></a>4. | Проверка возможности входа в Систему каждым участником испытаний | Члены Комиссии проверяют возможность входа в Систему и доступ к Системе при помощи полученных на шаге 3 логинах и паролях |
| <a id="p100145"></a>5. | Проверка функций Системы | Члены Комиссии проверяют функции Системы в соответствии с планом проведения испытаний |
| <a id="p100146"></a>6. | Оформление отчета предварительных испытаний | По результатам испытаний заполняется план проведения испытаний, в том числе в поле "Примечания" пишется время реакции Системы на действия членов Комиссии (интервал между произведенным действием пользователя ("заданием") и окончанием выполнения поставленной задачи Системой) |
| <a id="p100147"></a>7. | Оформление протокола испытаний | Обобщаются результаты испытаний, Департаментом информатизации разрабатывается протокол испытаний и согласовывается с членами Комиссии |


<a id="p100148"></a>Место, продолжительность и метод проведения испытаний
<a id="p100149"></a>Испытания Системы осуществляют члены Комиссии, имеющие доступ к Системе, на своих рабочих местах после проведения подготовительных мероприятий.
<a id="p100150"></a>Контрольные сроки проведения подготовительных мероприятий и проведения испытаний устанавливаются Департаментом информатизации по согласованию с членами Комиссии.
<a id="p100151"></a>Члены Комиссии, проводящие испытания, используя методику, заполняют поле "Оценка соответствия". При необходимости члены Комиссии должны заполнять поле "Примечание".
<a id="p100152"></a>При выборе значения "Частично" в графе "Оценка соответствия" выявленные замечания должны быть конкретизированы путем заполнения графы "Примечания".


| <a id="p100153"></a>Наименование Департамента |  |
| --- | --- |
| <a id="p100154"></a>Ф.И.О. сотрудника, проводящего тестирование |  |
| <a id="p100155"></a>Дата проведения тестирования |  |
| <a id="p100156"></a>Время начала проведения тестирования |  |
| <a id="p100157"></a>Время окончания проведения тестирования |  |


<a id="p100158"></a>Требования к отчетам о результатах испытаний
<a id="p100159"></a>Члены Комиссии совместно проводят обобщение результатов испытаний. Департамент информатизации разрабатывает протокол с результатами испытаний, согласовывает его с членами Комиссии.
<a id="p100160"></a>В протоколе отражаются результаты испытаний по каждому пункту программы испытаний.
<a id="p100161"></a>По результатам испытаний оформляется Протокол проведения испытаний, содержащий заключение о возможности (невозможности) приемки Системы в промышленную эксплуатацию, а также перечень необходимых доработок и рекомендуемые сроки их выполнения.
<a id="p100162"></a>По выводам протокола испытаний оформляется Акт, содержащий оценку результатов испытаний.
<a id="p100163"></a>В случае если Комиссией принимается решение о невозможности приемки Системы в промышленную эксплуатацию, в течение двух недель со дня составления протокола проводятся проверки устранения замечаний, устранение которых необходимо для принятия в промышленную эксплуатацию.





<a id="p100164"></a>Приложение N 3
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 13 апреля 2010 г. N 231

<a id="p100165"></a>ПЛАН
ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЙ ПИЛОТНОЙ ВЕРСИИ ИНТЕРНЕТ-САЙТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОРТАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="43%"><col width="36%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100166"></a>Испытания выполняются для проверки Системы на соответствие функциям, указанным в таблице. По результатам проверки функций устанавливается оценка их реализации.</td><td></td><td><a id="p100167"></a>N п/п</td><td>Действие</td></tr>
<tr><td colspan="4">Результат</td></tr>
<tr><td colspan="4">Оценка соответствия</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100168"></a>Функции системы</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>Подсистема поиска и мониторинга конкурсов</td><td><a id="p100170"></a>Функция "Поиск вакансий"</td><td><a id="p100171"></a>1.</td><td>Выбрать пункт меню "Поиск вакансий" личного кабинета самовыдвиженца<br>Отобразится форма поиска вакансий<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100172"></a>2.</td><td>Задать необходимые параметры поиска. Нажать кнопку "Найти"<br>Отобразятся вакансии, соответствующие заданным параметрам поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>Примечание</td><td><a id="p100174"></a>Функция "Создание профиля поиска"</td><td><a id="p100175"></a>3.</td><td>Выполнить пункт 1<br>Отобразится форма поиска вакансий<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100176"></a>4.</td><td>Нажать на ссылку "Расширенный поиск". Задать необходимые параметры поиска. Нажать кнопку "Найти"<br>Отобразятся вакансии, соответствующие заданным параметрам поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100177"></a>5.</td><td>Ввести название профиля поиска. Нажать кнопку "Сохранить профиль поиска"<br>Появится сообщение системы о том, что профиль поиска успешно сохранен<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>Примечание</td><td><a id="p100179"></a>Функция "Обновление показателей профилей(я)"</td><td><a id="p100180"></a>6.</td><td>Выбрать пункт меню "Профили поиска" личного кабинета самовыдвиженца<br>Отобразится форма со списком профилей поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100181"></a>7.</td><td>Нажать на ссылку "Обновить все результаты"<br>Результаты поиска всех профилей будут обновлены<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100182"></a>Примечание</td><td><a id="p100183"></a>Функция "Просмотр результатов поиска по профилю"</td><td><a id="p100184"></a>8.</td><td>Выполнить <a href="#p100180">пункты 6</a> - <a href="#p100181">7</a><br>Результаты поиска всех профилей будут обновлены<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100185"></a>9.</td><td>Нажать на ссылку с названием профиля поиска<br>Отобразятся вакансии, соответствующие выбранному профилю поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>Примечание</td><td><a id="p100187"></a>Функция "Настройка уведомлений о новых вакансиях"</td><td><a id="p100188"></a>10.</td><td>Выполнить пункт 6<br>Отобразится форма со списком профилей поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100189"></a>11.</td><td>Отметить профиль, по которому необходимо настроить уведомления о новых вакансиях. Нажать на ссылку "Подписаться на отмеченные"<br>На адрес электронной почты, указанной в резюме, будут приходить уведомления о новых вакансиях<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100190"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>Подсистема "Личный кабинет кандидата"</td><td><a id="p100192"></a>Функция "Создание резюме"</td><td><a id="p100193"></a>12.</td><td>Зайти в личный кабинет самовыдвиженца. Выбрать пункт меню "Мое резюме". Нажать кнопку "Создать резюме"<br>Отобразится форма заполнения резюме<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100194"></a>13.</td><td>Заполнить необходимые поля формы. Нажать кнопку "Сохранить черновик"<br>Резюме будет сохранено в виде черновика<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>Примечание</td><td><a id="p100196"></a>Функция "Редактирование резюме"</td><td><a id="p100197"></a>14.</td><td>Выбрать пункт меню "Мое резюме" личного кабинета самовыдвиженца. Нажать кнопку "Редактировать резюме"<br>Откроется форма с полями, доступными для редактирования<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100198"></a>15.</td><td>Отредактировать резюме. Нажать кнопку "Сохранить черновик"<br>Отредактированное резюме будет сохранено в виде черновика<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>Примечание</td><td><a id="p100200"></a>Функция "Публикация резюме"</td><td><a id="p100201"></a>16.</td><td>Выбрать пункт меню "Мое резюме" личного кабинета самовыдвиженца. Нажать кнопку "Опубликовать"<br>Резюме будет опубликовано в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>Примечание</td><td><a id="p100203"></a>Функция "Мониторинг вакансий"</td><td><a id="p100204"></a>17.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии на контроле" личного кабинета самовыдвиженца<br>Отобразится список вакансий на контроле<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>Примечание</td><td><a id="p100206"></a>Функция "Отклик на вакансию"</td><td><a id="p100207"></a>18.</td><td>Воспользоваться поиском вакансий в личном кабинете самовыдвиженца. Зайти в описание вакансии. Нажать кнопку "Откликнуться"<br>Отклик на вакансию будет отправлен кадровой службе, разместившей вакансию<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100208"></a>19.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии на контроле" личного кабинета самовыдвиженца<br>В список вакансий на контроле будет добавлена та, на которую был произведен отклик<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>Примечание</td><td><a id="p100210"></a>Функция "Отказ на приглашение"</td><td><a id="p100211"></a>20.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии на контроле" личного кабинета самовыдвиженца<br>Отобразится список вакансий на контроле<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100212"></a>21.</td><td>Отметить те вакансии, на которые нужно послать отказ. Нажать кнопку "Отказать"<br>Отказ будет направлен кадровой службе, разместившей вакансию. Вакансия пропадет из списка вакансий на контроле<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100213"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>Подсистема "Личный кабинет кадровой службы"</td><td><a id="p100215"></a>Функция "Создание вакансии"</td><td><a id="p100216"></a>22.</td><td>Зайти в "Личный кабинет кадровой службы". Выбрать пункт меню "Создать вакансию"<br>Отобразится форма описания вакантной должности<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100217"></a>23.</td><td>Полностью заполнить описание вакантной должности. Нажать кнопку "Сохранить вакансию"<br>Появится сообщение о том, что вакансия успешно сохранена<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>Примечание</td><td><a id="p100219"></a>Функция "Редактирование вакансии"</td><td><a id="p100220"></a>24.</td><td>Выполнить пункт 22<br>Отобразится форма описания вакантной должности<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100221"></a>25.</td><td>Открыть образец вакансии. Заполнить необходимые поля. Нажать кнопку "Сохранить"<br>Отредактированная вакансия будет сохранена в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>Примечание</td><td><a id="p100223"></a>Функция "Открытие вакансии"</td><td><a id="p100224"></a>26.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии и отклики" "Личного кабинета кадровой службы". Отметить нужную вакансию. Нажать кнопку "Открыть"<br>Будет выдано сообщение о том, что вакансия успешно открыта<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>Примечание</td><td><a id="p100226"></a>Функция "Закрытие вакансии"</td><td><a id="p100227"></a>27.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии и отклики" "Личного кабинета кадровой службы". Отметить нужную вакансию. Нажать кнопку "Закрыть"<br>Будет выдано сообщение о том, что вакансия успешно закрыта<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>Примечание</td><td><a id="p100229"></a>Функция "Приглашение кандидата"</td><td><a id="p100230"></a>28.</td><td>Выбрать пункт меню "Поиск кандидатов" "Личного кабинета кадровой службы". Задать параметры поиска. Нажать кнопку "Найти"<br>Будут найдены кандидаты, удовлетворяющие заданным параметрам поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100231"></a>29.</td><td>Нажать на ссылку с фамилией интересующего кандидата. Нажать кнопку "Пригласить"<br>Кандидат будет приглашен на участие в конкурсе на замещение вакантной должности. На адрес указанной в его резюме почты придет уведомление о том, что он приглашен<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>Примечание</td><td><a id="p100233"></a>Функция "Отклонение кандидатов"</td><td><a id="p100234"></a>30.</td><td>Выбрать пункт меню "Кандидаты на контроле" "Личного кабинета кадровой службы"<br>Отобразится список кандидатов, находящихся на контроле у кадровой службы<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100235"></a>31.</td><td>Открыть резюме кандидата, откликнувшегося на вакансию. Нажать кнопку "Отказать"<br>Будет осуществлено отклонение кандидата<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>Примечание</td><td><a id="p100237"></a>Функция "Мониторинг кандидатов"</td><td><a id="p100238"></a>32.</td><td>Выбрать пункт меню "Кандидаты на контроле" "Личного кабинета кадровой службы"<br>Отобразится список кандидатов, находящихся на контроле<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>Примечание</td><td><a id="p100240"></a>Функция "Регистрация выдвиженцев"</td><td><a id="p100241"></a>33.</td><td>Выбрать пункт меню "Список выдвиженцев" "Личного кабинета кадровой службы". Нажать кнопку "Зарегистрировать выдвиженца"<br>Откроется форма регистрации выдвиженца<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100242"></a>34.</td><td>Заполнить поля формы. Нажать кнопку "Зарегистрировать пользователя"<br>Выдвиженец будет зарегистрирован в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>Примечание</td><td><a id="p100244"></a>Функция "Создание и публикация резюме выдвиженца"</td><td><a id="p100245"></a>35.</td><td>Выбрать пункт меню "Список выдвиженцев" "Личного кабинета кадровой службы". Нажать на ссылку с фамилией выдвиженца<br>Отобразится форма "Резюме кандидата"<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100246"></a>36.</td><td>Нажать кнопку "Создать резюме". Заполнить необходимые поля формы. Нажать кнопку "Сохранить и опубликовать"<br>Резюме выдвиженца будет сохранено и опубликовано в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>Примечание</td><td><a id="p100248"></a>Функция "Создание и публикация представления выдвиженца"</td><td><a id="p100249"></a>37.</td><td>Выбрать пункт меню "Список выдвиженцев" "Личного кабинета кадровой службы". Выбрать выдвиженца. Нажать на "фамилию" выбранного выдвиженца<br>Откроется резюме кандидата<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100250"></a>38.</td><td>Перейти на вкладку "Представление". Нажать кнопку "Создать представление"<br>Откроется форма ввода данных представления<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100251"></a>39.</td><td>Заполнить необходимые поля. Нажать кнопку "Сохранить и опубликовать"<br>Представление кандидата будет сохранено и опубликовано в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>Примечание</td><td><a id="p100253"></a>Функция "Удаление вакансии"</td><td><a id="p100254"></a>40.</td><td>Выбрать пункт меню "Вакансии и отклики" "Личного кабинета кадровой службы"<br>Отобразится список вакансий кадровой службы<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100255"></a>41.</td><td>Отобрать вакансии, доступные для удаления (неактивные). Зайти в карточку удаляемой вакансии. Нажать кнопку "Удалить"<br>Произойдет удаление вакансии из системы<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100256"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>Подсистема подбора кандидатов</td><td><a id="p100258"></a>Функция "Поиск резюме"</td><td><a id="p100259"></a>42.</td><td>Зайти в "Личный кабинет кадровой службы". Выбрать пункт меню "Поиск кандидатов"<br>Отобразится форма для ввода параметров поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100260"></a>43.</td><td>Ввести необходимые параметры поиска. Нажать кнопку "Найти"<br>В списке кандидатов отобразятся резюме тех кандидатов, которые удовлетворяют параметрам поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>Примечание</td><td><a id="p100262"></a>Функция "Создание профиля поиска"</td><td><a id="p100263"></a>44.</td><td>Воспользоваться функцией поиска резюме. Ввести название профиля поиска. Нажать кнопку "Сохранить профиль поиска"<br>Профиль поиска будет сохранен в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>Примечание</td><td><a id="p100265"></a>Функция "Обновление показателей профилей(я)"</td><td><a id="p100266"></a>45.</td><td>Выбрать пункт меню "Профили поиска" "Личного кабинета кадровой службы". Нажать на ссылку "Обновить все результаты"<br>Будет осуществлено обновление показателя(ей) профиля(ей)<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>Примечание</td><td><a id="p100268"></a>Функция "Просмотр результатов поиска по профилю"</td><td><a id="p100269"></a>46.</td><td>Воспользоваться функцией обновления показателей профиля<br>Будет осуществлено обновление показателей профиля<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100270"></a>47.</td><td>Нажать на название или ссылку "Всего" соответствующего профиля поиска<br>Отобразится список кандидатов, удовлетворяющих выбранному профилю поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>Примечание</td><td><a id="p100272"></a>Функция "Настройка уведомления о новых резюме"</td><td><a id="p100273"></a>48.</td><td>Выбрать пункт меню "Профили поиска" "Личного кабинета кадровой службы"<br>Отобразятся сохраненные в системе профили поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100274"></a>49.</td><td>Отметить нужный профиль. Нажать на ссылку "Подписаться на отмеченные"<br>На указанный в персональных настройках адрес электронной почты Кадровой службы будут приходить уведомления о новых резюме по выбранному профилю поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>Примечание</td><td><a id="p100276"></a>Функция "Удаление профиля поиска"</td><td><a id="p100277"></a>50.</td><td>Выбрать пункт меню "Профили поиска" "Личного кабинета кадровой службы"<br>Отобразятся профили поиска<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100278"></a>51.</td><td>Напротив удаляемого профиля нажать на значок удаления<br>Будет осуществлено удаление профиля поиска из системы<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100279"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>Подсистема анкетирования пользователей</td><td><a id="p100281"></a>Функция "Создание анкеты (опроса)"</td><td><a id="p100282"></a>52.</td><td>Выбрать пункт меню "Управление анкетированием" "Личного кабинета Администратора". Нажать на ссылку "Создать новую анкету"<br>Отобразится форма ввода данных анкетирования<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100283"></a>53.</td><td>Ввести необходимые данные для анкетирования. Нажать кнопку "Сохранить и разместить". Подтвердить свой выбор<br>Анкета будет сохранена и опубликована в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100284"></a>Примечание</td><td><a id="p100285"></a>Функция "Проведение анкетирования"</td><td><a id="p100286"></a>54.</td><td>Зайти на главную страницу системы. Ответить на вопрос анкеты<br>Ответ пользователя будет учтен в результатах анкетирования<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>Примечание</td><td><a id="p100288"></a>Функция "Получение результатов анкетирования"</td><td><a id="p100289"></a>55.</td><td>На главной странице системы ответить на вопрос анкеты. Нажать на ссылку "Посмотреть результаты"<br>Отобразятся результаты анкетирования<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100290"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>Подсистема информационно-справочных сервисов</td><td><a id="p100292"></a>Функция "Добавить тип публикации"</td><td><a id="p100293"></a>56.</td><td>Выбрать пункт меню "Управление публикациями" "Личного кабинета Администратора". Перейти по ссылке "Добавить тип публикации"<br>Отобразится форма добавления публикации<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100294"></a>57.</td><td>Ввести необходимые данные. Нажать кнопку "Сохранить"<br>Тип публикации будет сохранен в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>Примечание</td><td><a id="p100296"></a>Функция "Создать публикацию"</td><td><a id="p100297"></a>58.</td><td>Воспользоваться функцией добавления типа публикации<br>Тип публикации будет сохранен в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100298"></a>59.</td><td>Выбрать пункт меню "Наполнение контента" "Личного кабинета Администратора". Выбрать тип созданной публикации. Нажать кнопку "Добавить публикацию"<br>Отобразится форма ввода данных публикации<br>Да</td></tr>
<tr><td>Нет</td><td>Частично</td><td><a id="p100299"></a>60.</td><td>Заполнить поля публикации. Нажать кнопку "Сохранить"<br>Публикация будет создана в системе<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100300"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td><a id="p100301"></a>Подсистема Административных сервисов</td><td><a id="p100302"></a>Функция доступа к "Личному кабинету Администратора"</td><td><a id="p100303"></a>61.</td><td>Зайти в систему. Выбрать раздел "Личный кабинет". Ввести логин и пароль Администратора. Нажать кнопку "Вход"<br>Будет осуществлен вход в личный кабинет Администратора<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет</td></tr>
<tr><td colspan="4">Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100304"></a>Примечание</td><td><a id="p100305"></a>Функция "Регистрация пользователя"</td><td><a id="p100306"></a>62.</td><td>Зайти в систему в качестве Администратора. Перейти в раздел "Личный кабинет". Нажать кнопку "Зарегистрировать пользователя"<br>В системе отобразится форма ввода данных учетной записи пользователя<br>Да</td></tr>
<tr><td colspan="4">Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>1.</td><td>Заполнить обязательные поля формы ввода данных учетной записи пользователя. Нажать кнопку "Зарегистрировать пользователя"</td><td>Система сообщит о том, что пользователь зарегистрирован в системе</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100308"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100309"></a>Функция "Управление пользователями"</td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>2.</td><td>Выбрать пункт меню "Пользователи портала" "Личного кабинета Администратора"</td><td>Отобразится список пользователей системы</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>3.</td><td>Отметить пользователей, которых необходимо активировать/отключить/удалить. Нажать кнопку "Активировать/Отключить/Удалить"</td><td>Выбранные пользователи будут активированы/отключены/удалены</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100312"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100313"></a>Функция "Управление вакансиями"</td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>4.</td><td>Выбрать пункт меню "Управление вакансиями" "Личного кабинета Администратора"</td><td>Отобразится список вакансий, находящихся в системе</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>5.</td><td>Отметить вакансии, которые необходимо активировать/деактивировать/удалить. Нажать кнопку "Активировать/Деактивировать/Удалить"</td><td>Выбранные вакансии будут "Активированы/Деактивированы/Удалены"</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100316"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100317"></a>Функция "Авторизация пользователей"</td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>6.</td><td>Выбрать раздел "Личный кабинет"</td><td>Отобразится форма ввода логина и пароля пользователя</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100319"></a>7.</td><td>Ввести логин и пароль. Нажать кнопку "Вход"</td><td>Пользователь будет авторизирован в системе</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100320"></a>8.</td><td>Нажать на ссылку "Выход"</td><td>Будет осуществлен выход пользователя из системы</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100321"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100322"></a>Функция "Настройка персональных данных"</td></tr>
<tr><td><a id="p100323"></a>9.</td><td>Выбрать пункт меню "Персональные настройки" "Личного кабинета"</td><td>Отобразится форма с персональными настройками пользователя</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>10.</td><td>Осуществить ввод/редактирование персональных данных. Нажать кнопку "Сохранить"</td><td>Персональные данные будут сохранены в системе</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100325"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100326"></a>Функция "Настройка сообщений"</td></tr>
<tr><td><a id="p100327"></a>11.</td><td>Выбрать пункт меню "Персональные настройки" "Личного кабинета"</td><td>Отобразится форма с персональными настройками пользователя</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>12.</td><td>Перейти на вкладку "Настройка сообщений". Произвести настройку сообщений. Нажать кнопку "Сохранить"</td><td>Настроенные сообщения будут сохранены в системе</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100329"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100330"></a>Подсистема "Расширенный поиск"</td></tr>
<tr><td><a id="p100331"></a>13.</td><td>Авторизироваться в "Личном кабинете кадровой службы"</td><td>Произойдет авторизация в личном кабинете кадровой службы</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>14.</td><td>Выбрать пункт меню "Поиск кандидатов". Перейти по ссылку "Расширенный поиск"</td><td>Отобразятся дополнительные поля для задания параметров поиска</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100333"></a>15.</td><td>Задать необходимые параметры поиска. Нажать кнопку "Найти"</td><td>Будет осуществлена функция расширенного поиска</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100334"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100335"></a>Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов"</td></tr>
<tr><td><a id="p100336"></a>16.</td><td>Выполнить пункты 74 - 75</td><td>Отобразятся дополнительные поля для задания параметров поиска</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100337"></a>17.</td><td>Задать необходимые параметры поиска. Нажать кнопку "Найти с учетом привлекательности"</td><td>Будет получен результат поиска с учетом привлекательности кандидата</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100338"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100339"></a>Подсистема "Анализ корректности вводимой информации"</td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>18.</td><td>При описании вакантной должности заполнить не все обязательные поля вкладки "Источники вакансии". Нажать кнопку "Сохранить вакансию"</td><td>Появится сообщение о том, что не все обязательные поля заполнены</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100341"></a>19.</td><td>Ввести значение даты закрытия вакансии меньше, чем даты открытия. Нажать кнопку "Сохранить"</td><td>Появится надпись о том, что даты введены некорректно</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100342"></a>20.</td><td>При регистрации в системе ввести пароль длиной менее 6-ти символов</td><td>Появится сообщение о том, что длина пароля должна быть не менее 6-ти символов</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100343"></a>21.</td><td>При регистрации в системе ввести логин зарегистрированного пользователя</td><td>Появится сообщение о том, что пользователь с таким логином уже зарегистрирован</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100344"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100345"></a>Подсистема "Импорт данных"</td></tr>
<tr><td><a id="p100346"></a>22.</td><td>Выбрать пункт меню "Импорт данных" "Личного кабинета Администратора"</td><td>Отобразится форма импорта данных</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td><a id="p100347"></a>23.</td><td>Нажать кнопку "Обзор". Выбрать zip-архив с xml-файлами. Нажать кнопку "Импорт"</td><td>Данные будут импортированы в систему</td><td>Да<br>Нет<br>Частично</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100348"></a>Примечание</td></tr>
</table>




<a id="p100349"></a>

---