Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2010 № 231

«О проведении испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров»

ПРИКАЗ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 62-р «О создании в сети Интернет пилотной версии сайта Федерального портала управленческих кадров» в целях планомерной реализации программы формирования резерва управленческих кадров приказываю:

1. Провести испытания пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров с 19 апреля 2010 года до 23 апреля 2010 года.

2. Создать Комиссию для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров.

3. Утвердить:

состав Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно приложению № 1 (не приводится);

программу и методику испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно Приложению № 2;

план проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно Приложению № 3.

4. Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров в недельный срок после окончания испытаний составить протокол об их проведении и принять решение о введении в промышленную эксплуатацию пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров.

Министр Т.ГОЛИКОВА

Объект испытаний

Цель испытаний

- выявление программно-аппаратных конфликтов, функциональных ошибок и недостатков пользовательского интерфейса;

- выработка рекомендаций по улучшению качества Системы.

Степень соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту определяется исходя из полноты реализации всех функций Системы, заданных в ТЗ и в обеспечении установленных значений качественных и количественных показателей функционирования Системы.

Основные оценки правильности реализации функционала Системы получаются посредством анализа реакции подсистем, входящих в состав Системы, на комплексные тесты. Каждая система тестов предназначена для подтверждения конкретного показателя или характеристики функционирования Системы.

Общие положения

1.1 Перечень руководящих документов, на основании которых проводятся испытания

Испытания проводятся в соответствии с требованиями, содержащимися в следующих нормативных документах:

ГОСТ 21552 «Средства вычислительной техники. Общие технические требования, приемка, методы проверок, маркировка, упаковка, транспортирование и хранение»;

ГОСТ 34.603 «Информационная технология. Виды проверок автоматизированных систем».

1.2 Перечень документов, предъявляемых при проведении испытаний

При проведении комплексных проверок представляются комплекс программно-технических средств Системы, а также комплект документации, представленный в таблице 1:

Таблица 1

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ

1.3 Перечень организаций, принимающих участие в испытаниях

Испытания проводятся в соответствии с настоящей программой в присутствии членов Комиссии, состав которой предусмотрен приложением № 1 к настоящему Приказу.

Объект испытаний

2.1 Перечень подсистем, подлежащих испытаниям

Подсистема поиска и мониторинга конкурсов;

Подсистема «Личный кабинет кандидата»;

Подсистема «Личный кабинет кадровой службы»;

Подсистема подбора кандидатов;

Подсистема анкетирования пользователей;

Подсистема информационно-справочных сервисов;

Подсистема административных сервисов;

Подсистема «Расширенного поиска»;

2.2 Подсистема поиска и мониторинга конкурсов

2.3 Подсистема «Личный кабинет кандидата»

• Удаление резюме;
• Мониторинг вакансий;
• Отклик на вакансию;
• Отказ от приглашения;
• Настройка персональных данных;
• Настройка сообщений.

2.4 Подсистема «Личный кабинет кадровой службы»

Подсистема «Личный кабинет кадровой службы» обеспечивает работу сотрудников кадровых служб государственных органов с персональными данными выдвиженцев (заполнение резюме и представления), с автоматизированными средствами создания и размещения конкурсов в базе «Вакансии».

Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам подбора кандидатов, а также выполнение следующих функций:

• Создание вакансии;
• Редактирование вакансии;
• Удаление вакансии;
• Открытие вакансии;
• Закрытие вакансии;
• Приглашение кандидатов;
• Отклонение кандидатов;
• Мониторинг вакансии;
• Регистрация выдвиженцев;
• Создание и публикация резюме выдвиженца;
• Создание и публикация представления выдвиженца;
• Настройка персональных данных;
• Настройка сообщений;
• Доступ к материалам для кадровых служб.

2.5 Подсистема подбора кандидатов

Подсистема подбора кандидатов обеспечивает работу сотрудников кадровых служб с базой «Резюме» в части мониторинга базы конкурсов по определенным параметрам и инструментария поиска кандидатов.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

• Поиск резюме;
• Создание/удаление профиля поиска;
• Обновление показателей профилей(я);
• Просмотр результатов поиска по профилю;
• Настройка уведомлений о новых резюме.

2.6 Подсистема анкетирования пользователей

Подсистема анкетирования пользователей обеспечивает получение обратной связи от пользователей Системы посредством заполнения ими анкет и прохождения опросов.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

• Создание анкеты (опроса);
• Проведение анкетирования;
• Получение результатов анкетирования.

2.7 Подсистема информационно-справочных сервисов

Подсистема информационно-справочных сервисов обеспечивает доступ пользователям Системы к информационным нормативно-справочным и новостным подразделам.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

• Добавить тип публикации;
• Создать публикацию;
• Редактировать публикацию.

2.8 Подсистема административных сервисов

Подсистема административных сервисов обеспечивает работу с автоматизированными средствами управления учетными записями пользователей и вакансиями.

Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций:

• Доступ к личному кабинету Администратора Системы;
• Регистрация пользователя;
• Управление пользователями;
• Управление вакансиями;
• Авторизация пользователей;
• Настройка персональных данных;
• Настройка сообщений.

2.9 Подсистема «Расширенного поиска»

Подсистема «Расширенного поиска» («Нечеткого поиска») обеспечивает возможность поиска кандидатов на основе нерегламентированных запросов с нечетко заданными условиями, возникающими по причине семантической неоднозначности языка, наличие синонимов.

2.10 Подсистема «Анализ привлекательности кандидатов»

Подсистема «Анализ привлекательности кандидатов» обеспечивает проведение кадровыми службами глубокого анализа привлекательности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки и востребованности сотрудников.

2.11 Подсистема «Анализ корректности вводимой информации»

Подсистема «Анализ корректности вводимой информации» обеспечивает повышение достоверности первичной информации.

2.12 Подсистема импорта данных

Подсистема импорта данных обеспечивает импорт в базу данных Системы сведений о кандидатах, собранных в электронном виде.

Порядок проведения испытаний

Технические и программные средства

Требования к серверу приложений, серверу базы данных, каналам передачи данных приведены в Техническом задании на создание Системы.

Порядок проведения испытаний

Необходимым условием для начала испытаний является завершение выполнения подготовительных мероприятий, указанных в таблице:

Таблица 1

МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЙ

Место, продолжительность и метод проведения испытаний

Испытания Системы осуществляют члены Комиссии, имеющие доступ к Системе, на своих рабочих местах после проведения подготовительных мероприятий.

Контрольные сроки проведения подготовительных мероприятий и проведения испытаний устанавливаются Департаментом информатизации по согласованию с членами Комиссии.

Члены Комиссии, проводящие испытания, используя методику, заполняют поле «Оценка соответствия». При необходимости члены Комиссии должны заполнять поле «Примечание».

При выборе значения «Частично» в графе «Оценка соответствия» выявленные замечания должны быть конкретизированы путем заполнения графы «Примечания».

Требования к отчетам о результатах испытаний

Члены Комиссии совместно проводят обобщение результатов испытаний. Департамент информатизации разрабатывает протокол с результатами испытаний, согласовывает его с членами Комиссии.

В протоколе отражаются результаты испытаний по каждому пункту программы испытаний.

По результатам испытаний оформляется Протокол проведения испытаний, содержащий заключение о возможности (невозможности) приемки Системы в промышленную эксплуатацию, а также перечень необходимых доработок и рекомендуемые сроки их выполнения.

По выводам протокола испытаний оформляется Акт, содержащий оценку результатов испытаний.

В случае если Комиссией принимается решение о невозможности приемки Системы в промышленную эксплуатацию, в течение двух недель со дня составления протокола проводятся проверки устранения замечаний, устранение которых необходимо для принятия в промышленную эксплуатацию.

Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 13 апреля 2010 г. № 231

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЙ ПИЛОТНОЙ ВЕРСИИ ИНТЕРНЕТ-САЙТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОРТАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ