Приказ Министерства РФ по делам Крыма от 05.02.2015 № 23

«О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма»

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 № 36173)

Зарегистрировано в Минюсте России 20 февраля 2015 г. № 36173

---

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2015 г. № 23

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (часть I), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (часть II), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма.

Утвержден приказом Министерства Российской Федерации по делам Крыма от 5 февраля 2015 г. № 23

ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее — Министерство) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства (далее — индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства (далее — гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно со своим непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

для дополнительного профессионального образования за пределами Российской Федерации: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им должностных обязанностей;

для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение соответствующих новых знаний.

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

7. В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194), сроки, согласованные с представителем нанимателя.

8. В качестве ожидаемой результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

9. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:

тематика обучения гражданского служащего;

наименование учебного заведения;

дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

10. В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению правового регулирования деятельности Министерства, государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).

11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с его непосредственным руководителем. Один экземпляр индивидуального плана передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

12. Министр Российской Федерации по делам Крыма утверждает индивидуальные планы заместителей Министра Российской Федерации по делам Крыма, советников и помощников Министра Российской Федерации по делам Крыма.

13. Индивидуальные планы директоров департаментов Министерства (далее — директора департаментов) утверждаются курирующим заместителем Министра Российской Федерации по делам Крыма в соответствии с распределением обязанностей между Министром Российской Федерации по делам Крыма и заместителями Министра Российской Федерации по делам Крыма.

14. Директора департаментов утверждают индивидуальные планы заместителей директоров департаментов и гражданских служащих, замещающих должности главной, ведущей и старшей групп должностей категории «специалисты», ведущей, старшей и младшей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты».

15. Департамент управления делами Министерства (далее — Департамент управления делами) формирует ежегодный план обучения гражданских служащих на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

16. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом организационно-штатных изменений и должностных обязанностей.

17. Директора департаментов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год в отношении каждого гражданского служащего).

18. Директора департаментов формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих и направляют их в Департамент управления делами.

19. Директора департаментов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и направляют в Департамент управления делами информацию по следующим показателям:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих;

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

20. Департамент управления делами на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от директоров департаментов, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и о достигнутых результатах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.

21. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 11 - 14 настоящего Порядка.

Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма, утвержденному приказом Министерства Российской Федерации по делам Крыма от 5 февраля 2015 г. № 23

(рекомендуемый образец)

УТВЕРЖДАЮ

                                      Министр Российской Федерации
                                  по делам Крыма (заместитель Министра
                                  Российской Федерации по делам Крыма,
                                   директор департамента Министерства
                                  Российской Федерации по делам Крыма)

                                      _____________  ______________________
                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

                                            "__" ______________ 20__ г.
                                                      (дата)

Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства Российской Федерации по делам Крыма на период с 20__ по 20__ год(-ы)

_________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________ (замещаемая должность)

Образование: ______________________________________________________________

Квалификация по диплому: __________________________________________________

Направление подготовки (специальность) по диплому: ________________________

---

Цель получения дополнительного профессионального образования: _____________

---

Вид и форма получения дополнительного профессионального образования (включая дистанционные образовательные технологии): _______________________

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования: ______________________________________________________________

Направления дополнительного профессионального образования: ______________________________________________________________

Год получения дополнительного профессионального образования: ______________

Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования: ______________________________________________________________

Выполнение индивидуального плана: _________________________________________

Самообразование: __________________________________________________________

    ____________________________________   ___________   __________________
     (должность гражданского служащего)     (подпись)         (Ф.И.О.)

                                              "__" ____________ 20__ г.

---

Вложения

• $175762_00I.RTF