--- title: "Приказ Госкорпорации \"Роскосмос\" от 11.07.2023 N 229" number: "229" issuer: "Государственная корпорация по космической деятельности \"Роскосмос\"" issued_on: 2023-07-11 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-229-2023-goskorporatsiya-roskosmos" --- ## Приказ Госкорпорации "Роскосмос" от 11.07.2023 N 229 # Приказ Госкорпорации "Роскосмос" от 11.07.2023 N 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2023 N 74847) > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - 29.08.2023. Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2023 г. N 74847 ---
**ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ**
**ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС"**
## ПРИКАЗ
**от 11 июля 2023 г. N 229** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**КОРПОРАЦИИ ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС",**
**ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**
**ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПОДРЯДЧИКА"**
В соответствии с [частями 2](https://bukva.ai/docs/zakon-215-fz-2015/statya-1#p100255) и [3 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-215-fz-2015/statya-15#p100256) Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 215-ФЗ "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", [абзацем вторым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика". 2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-roskosmos-federalnoe) Федерального космического агентства от 16 декабря 2014 г. N 292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства и осуществляющего функции застройщика объектов капитального строительства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2015 г., регистрационный N 36924).
Генеральный директор
Ю.И.БОРИСОВ
Утверждено
приказом Государственной корпорации
по космической деятельности "Роскосмос"
от 11 июля 2023 г. N 229
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС", ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПОДРЯДЧИКА" ### I. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика" (далее соответственно - Положение, Учреждение, Корпорация) устанавливает систему оплаты труда работников и руководителя Учреждения и носит для Учреждения обязательный характер. 2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) <1>; --- <1> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2009 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284). [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера) <2>; --- <2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714). единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со [статьей 135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-135#p655) Трудового кодекса Российской Федерации; мнения представительного органа работников Учреждения; Положения. 3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. 4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на год формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения. ### II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 5. Заработная плата работников Учреждения состоит из: оклада (должностного оклада); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются штатным расписанием Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с Корпорацией, осуществляющей функции учредителя и полномочия собственника имущества Учреждения. 8. Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление индивидуальной стимулирующей надбавки (далее - ИСН) к окладу (должностному окладу). При определении размера ИСН учитываются уровень профессиональных компетенций, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении ИСН и ее размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения. Установление ИСН не образует нового оклада (должностного оклада), не учитывается при начислении компенсационных выплат и носит стимулирующий характер. 9. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100039) Положения. 10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные [главой IV](#p100049) Положения. ### III. Порядок и условия выплат компенсационного характера 11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе предусмотренные [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера: а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со [статьями 148](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987), [315](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-315#p101814), [316](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-316#p52) и [317](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-317#p56) Трудового кодекса Российской Федерации; в) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"; г) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации; д) выплаты за работу в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации; е) выплаты за сверхурочную работу в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации; ж) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации. 12. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ### IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 13. С учетом [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы. 14. Премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и могут устанавливаться с целью дополнительного поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ. 15. При определении условий премирования за высокие результаты труда в определенном периоде должно учитываться качество выполняемых работ, которое может характеризоваться: соблюдением при выполнении порученной работы требований документов, регламентирующих соответствующую деятельность; соблюдением установленных сроков выполнения работ; качественной подготовкой и успешным проведением мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; отсутствием претензий к Учреждению о невыполнении (нарушении) договорных обязательств со стороны подрядных организаций и Корпорации в связи с действиями (бездействием) работника. 16. Премиальные выплаты за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ могут осуществляться в случаях: выполнения заданий, связанных с реализацией задач, выходящих за рамки трудовых (должностных) обязанностей работника, и (или) осуществлением внеплановых дополнительных работ; обеспечения безотказного и бесперебойного функционирования служб Учреждения; принятия и (или) реализации предложений по улучшению деятельности структурного подразделения или Учреждения, направленных на достижение экономического эффекта. 17. Размеры премиальных выплат и условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. Решение об осуществлении премиальных выплат по итогам работы оформляется приказом Учреждения. ### V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения 18. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящий состав) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 19. Размер должностного оклада и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в зависимости от сложности труда и с учетом масштаба управления в трудовом договоре, заключаемом на основе [типовой формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329. 20. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения может быть установлена ИСН в соответствии с [пунктом 8](#p100034) Положения. Руководителю Учреждения ИСН не устанавливается. 21. Должностным лицам руководящего состава могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: централизованно установленные выплаты за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, прецедентные надбавки за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями); ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"; доплата за членство в коллегиальных исполнительных органах; доплата при совмещении должностей. 22. Должностным лицам руководящего состава могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности; премия по итогам работы за квартал, связанная с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности. 23. Конкретный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их установления для должностных лиц руководящего состава определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. ---