--- title: "Приказ Росжелдора от 28.07.2008 N 228" number: "228" issuer: "Федеральное агентство железнодорожного транспорта" issued_on: 2008-07-28 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-228-2008-roszheldor-federalnoe" --- ## Приказ Росжелдора от 28.07.2008 N 228 # Приказ Росжелдора от 28.07.2008 N 228 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.08.2008 N 12116) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-283-2011-roszheldor-federalnoe#p100009) Росжелдора от 22.06.2011 N 283, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-283-2011-roszheldor-federalnoe#p100012). > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 августа 2008 г. N 12116 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА** ## ПРИКАЗ от 28 июля 2008 г. N 228 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ** **И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ** **ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ** **ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100567) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961) приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100011) о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта. 2. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Врио руководителя
**А.В.ЛУШНИКОВ**
Приложение
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ** **И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ** **ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ** **ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
### I. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100562) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961) и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники) центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта. ### II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий 2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство), в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2004#p100010) о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3344), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах. 2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. #### 2.3 Основными показателями премирования являются: ##### 2.3.1 Для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений: результаты деятельности Агентства, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности Агентства. ##### 2.3.2 Для помощников руководителя и иных работников: своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами; личный вклад помощников руководителя и работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства. 2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, причитающихся на управления Агентства, принимается руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления экономики и финансов. 2.5. Сводное представление о премировании работников подготавливается начальником Управления экономики и финансов на основании обоснованных представлений начальников управлений Агентства, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем Агентства или с заместителями руководителя Агентства, непосредственно контролирующих деятельность управлений Агентства. 2.6. Решение о премировании заместителей руководителя Агентства, начальников управлений принимается руководителем Агентства на основе оценки результатов работы управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о премировании помощников руководителя принимается руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов. 2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания. 2.8. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий. 2.9. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется Управлением экономики и финансов. 2.10. Решение о премировании руководителя Агентства принимается Министром транспорта Российской Федерации в соответствии с [подпунктом "к" пункта 8.7](https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2006-mintrans-rossii-ministerstvo#p100528) Регламента Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735). ### III. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Работникам по их заявлению, на основании приказа руководителя Агентства производится выплата материальной помощи. 3.2. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания. 3.3. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100854) Российской Федерации порядке на части материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. 3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу в центральный аппарат Агентства материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за полный отработанный месяц. #### 3.5 Материальная помощь не выплачивается: работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391), [3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100392), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100398), [5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399), [6](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400), [7 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100401) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; работникам, уволенным из Агентства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Агентство. 3.6. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит. 3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Агентства по решению руководителя Агентства работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: смерти его близких родственников на основании соответствующих документов; по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.; в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с начальником соответствующего управления Агентства, а также с начальником Управления экономики и финансов, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. 3.8. Подготовка проекта приказа руководителя Агентства о выплате материальной помощи оформляется Административно-кадровым управлением. ### IV. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и денежных поощрений 4.1. Работникам производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год. Оклад денежного содержания состоит из месячного должностного оклада работника Агентства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100854) Российской Федерации порядке на части единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. При награждении ведомственными наградами работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
при объявлении благодарности руководителя Агентства - один должностной оклад;
при награждении [Благодарностью](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p101030) или [Почетной грамотой](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100954) Министерства транспорта Российской Федерации - один оклад месячного денежного содержания;
при награждении нагрудным знаком ["Почетный железнодорожник"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100655), ["Почетный работник транспорта России"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100227) - два оклада месячного денежного содержания;
при награждении медалью ["За заслуги в развитии транспортного комплекса России"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100120), "За развитие железных дорог" - три оклада месячного денежного содержания;
при награждении знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации ["За труд и пользу"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100067) - три оклада месячного денежного содержания.
4.3. Денежное поощрение в связи с юбилейными датами оказывается в размере месячного денежного содержания.
4.4. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.
4.5. Выплаты единовременного денежного поощрения в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с установленными государственными, профессиональными и юбилейными датами.
4.6. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного денежного поощрения осуществляется Административно-кадровым управлением.
---