---
title: "Приказ Росстата от 16.09.2008 N 227"
number: "227"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2008-09-16
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-227-2008-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 16.09.2008 N 227

# Приказ Росстата от 16.09.2008 N 227

"Об утверждении Положения об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12690)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2014-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100007) Росстата от 22.12.2014 N 713, утвердившего [Условия](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2014-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100011) оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Росстата.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12690

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 16 сентября 2008 г. N 227

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**

<div align="center">

**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <*> приказываю:

<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544.

1. <a id="p100008"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100013) об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.
2. <a id="p100009"></a>Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г. [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2006-rosstat-federalnaya-sluzhba) Федеральной службы государственной статистики от 5 декабря 2006 г. N 180 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)" (зарегистрирован Минюстом России 17.01.2007, регистрационный N 8781).
3. <a id="p100010"></a>Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Руководитель

</div>

**В.СОКОЛИН**





<div align="right">

<a id="p100012"></a>Приложение

</div>


<a id="p100013"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

## <a id="p100014"></a>I. Общие положения


<a id="p100015"></a>1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение) разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) и с учетом [Методических рекомендаций](https://bukva.ai/docs/prikaz-450n#p100009) по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 08.09.2008 N 01/8977-АБ), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
<a id="p100016"></a>1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

<a id="p100017"></a>II. Типовая структура отделов территориального органа

<a id="p100018"></a>2.1. В целях обеспечения единообразия утверждаемой руководителями территориальных органов структуры отдела маркетинга, отдела информации и хозяйственного отдела, укомплектованных работниками, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, формирование отделов следует осуществлять исходя из рекомендуемой Росстатом типовой структуры указанных отделов.
<a id="p100019"></a>2.2. Формирование отделов следует осуществлять исходя из объемов и условий выполняемых ими работ (услуг), в пределах доводимых Росстатом лимитной численности производственного и обслуживающего персонала и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда указанных категорий работников на соответствующий год.

<a id="p100020"></a>III. Условия оплаты труда работников

<a id="p100021"></a>3.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) и [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).
<a id="p100022"></a>3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100023"></a>3.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100024"></a>При этом необходимо учитывать следующее:
- <a id="p100025"></a>согласно [пункту 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100010) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 устанавливаемая работнику заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по занимаемой до 1 декабря 2008 года должности при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации;
- <a id="p100026"></a>согласно положениям Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-91-fz-2008/statya-1#p100010) от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей, оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.

## <a id="p100027"></a>IV. Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов, занимающих должности служащих


<a id="p100028"></a>4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858).


<table>
<colgroup><col width="36%"><col width="42%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td>Квалификационный уровень</td><td>Перечень должностей</td><td>Размер оклада (должностного оклада), рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3">Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1 квалификационный уровень</td><td>Техник-программист</td><td>3307</td></tr>
<tr><td>Техник-технолог</td><td>3307</td></tr>
<tr><td rowspan="2">2 квалификационный уровень</td><td>Техник-программист, техниктехнолог II категории</td><td>3407</td></tr>
<tr><td>Заведующий хозяйством</td><td>3457</td></tr>
<tr><td rowspan="2">3 квалификационный уровень</td><td>Техник-программист, техниктехнолог I категории</td><td>3507</td></tr>
<tr><td>Начальник хозяйственного отдела</td><td>3607</td></tr>
<tr><td>4 квалификационный уровень</td><td>Механик</td><td>3758</td></tr>
<tr><td>5 квалификационный уровень</td><td>Начальник гаража</td><td>3758</td></tr>
<tr><td colspan="3">Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td>1 квалификационный уровень</td><td>Специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженерпрограммист (программист)</td><td>3758</td></tr>
<tr><td>2 квалификационный уровень</td><td>Экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженерпрограммист (программист) II категории</td><td>3858</td></tr>
<tr><td>3 квалификационный уровень</td><td>Экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженерпрограммист (программист) I категории</td><td>3958</td></tr>
<tr><td>4 квалификационный уровень</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"</td><td>4058</td></tr>
<tr><td>5 квалификационный уровень</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"</td><td>4190</td></tr>
<tr><td colspan="3">Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100028">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td rowspan="3">1 квалификационный уровень</td><td>Начальник сектора</td><td>4509</td></tr>
<tr><td>Начальник отдела информации</td><td>4810</td></tr>
<tr><td>Начальник отдела маркетинга</td><td>4810</td></tr>
</table>


<a id="p100044"></a>Оклады (должностные оклады) заместителей начальников отделов информации и маркетинга рекомендуется устанавливать на 5 - 7 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
<a id="p100045"></a>4.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в [пункте 4.1](#p100028) настоящего Положения к окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100046"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100047"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- <a id="p100048"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
<a id="p100049"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;
<a id="p100050"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;
<a id="p100051"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;
<a id="p100052"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;
<a id="p100053"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100054"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100055"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100056"></a>Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100057"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100058"></a>4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
<a id="p100059"></a>4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100060"></a>4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

## <a id="p100061"></a>V. Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<a id="p100062"></a>5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных разрядов.
<a id="p100063"></a>Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни рабочих сформированы на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861).


<table>
<colgroup><col width="36%"><col width="43%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td>Квалификационный уровень, квалификационный разряд</td><td>Перечень профессий</td><td>Размер оклада, рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3">Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100010">группа</a> "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="3">1 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>1 квалификационный разряд</td><td>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор копировальных и множительных машин, брошюровщик,</td><td>1601</td></tr>
<tr><td>2 квалификационный разряд</td><td>переплетчик, машинист резальных машин, электрофотограф, печатник плоской печати, наладчик полиграфического оборудования, уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), слесарьсантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,</td><td>1665</td></tr>
<tr><td>3 квалификационный разряд</td><td>электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электромеханик по лифтам, электромеханик по ремонту и обслуживанию счетновычислительных машин, плотник, столяр строительный, подсобный рабочий и др.</td><td>1745</td></tr>
<tr><td colspan="3">2 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>2 квалификационный разряд</td><td>Наименования профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем, по которым Единым тарифно-квалификационным</td><td>1665</td></tr>
<tr><td>3 квалификационный разряд</td><td>справочником работ и профессий рабочих предусмотрено производное наименование "старший" (старший по смене)</td><td>1745</td></tr>
<tr><td colspan="3">Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100014">группа</a> "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="3">1 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>4 квалификационный разряд</td><td>1. Наименования профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>1828</td></tr>
<tr><td>5 квалификационный разряд</td><td>2. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор электронновычислительных и вычислительных машин, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, водитель автомобиля и др.</td><td>2030</td></tr>
<tr><td colspan="3">2 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>6 квалификационный разряд</td><td>Наименования профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп</td><td>2252</td></tr>
<tr><td>7 квалификационный разряд</td><td>"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>2475</td></tr>
<tr><td colspan="3">3 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>8 квалификационный разряд</td><td>Наименования профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>2720</td></tr>
<tr><td colspan="3">4 квалификационный уровень</td></tr>
<tr><td>4 квалификационный разряд</td><td>Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3</td><td>2285</td></tr>
<tr><td>5 квалификационный разряд</td><td>квалификационными уровнями настоящей профессиональной</td><td>2538</td></tr>
<tr><td>6 квалификационный разряд</td><td>квалификационной группы, выполняющих важные (особо</td><td>2815</td></tr>
<tr><td>7 квалификационный разряд</td><td rowspan="2">важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td>3094</td></tr>
<tr><td>8 квалификационный разряд</td><td>3400</td></tr>
</table>


<a id="p100088"></a>5.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в [пункте 5.1](#p100062) настоящего Положения окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100089"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100090"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- <a id="p100091"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
<a id="p100092"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;
<a id="p100093"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;
<a id="p100094"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;
<a id="p100095"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;
<a id="p100096"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100097"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100098"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100099"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100100"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100101"></a>5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
<a id="p100102"></a>5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100103"></a>5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.

## <a id="p100104"></a>VI. Выплаты компенсационного характера работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики


<a id="p100105"></a>6.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе [перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
<a id="p100106"></a>Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [Разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

#### <a id="p100107"></a>6.2 Работникам территориальных органов могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

<a id="p100108"></a>6.2.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987) Российской Федерации.

##### <a id="p100109"></a>6.2.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- <a id="p100110"></a>совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;
- <a id="p100111"></a>работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ([Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3640);
- <a id="p100112"></a>за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).
<a id="p100113"></a>6.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается руководителем территориального органа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

<div align="center">

<a id="p100114"></a>6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

</div>


<a id="p100115"></a>VII. Выплаты стимулирующего характера
работникам территориальных органов Федеральной
службы государственной статистики

<a id="p100116"></a>7.1. [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) выплат стимулирующего характера установлен на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
<a id="p100117"></a>7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в [пунктах 4.2](#p100045) и [5.2](#p100088) настоящего Положения.
<a id="p100118"></a>7.3. Премирование работников территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.
<a id="p100119"></a>Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
<a id="p100120"></a>Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

##### <a id="p100121"></a>7.3.1 Основными показателями премирования являются:

<a id="p100122"></a>своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;
<a id="p100123"></a>выполнение приказов, постановлений Коллегии и распоряжений Росстата и руководства территориального органа Росстата;
<a id="p100124"></a>выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;
<a id="p100125"></a>своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
<a id="p100126"></a>результаты финансово-хозяйственной деятельности;
<a id="p100127"></a>обеспечение сохранности федеральной собственности;
<a id="p100128"></a>соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
<a id="p100129"></a>своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

<div align="center">

<a id="p100130"></a>соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.<br>
<a id="p100131"></a>7.3.2. Работникам территориального органа Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.

</div>

<a id="p100132"></a>7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.
<a id="p100133"></a>7.3.4. Работники территориального органа Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193#p101190), не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.
<a id="p100134"></a>7.3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается руководителем территориального органа и оформляется соответствующим приказом.

<a id="p100135"></a>VIII. Оказание материальной помощи
работникам территориальных органов Федеральной
службы государственной статистики

<a id="p100136"></a>8.1. Оказание материальной помощи работникам территориального органа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).
<a id="p100137"></a>Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем территориального органа.

#### <a id="p100138"></a>8.2 Материальная помощь не выплачивается:

<a id="p100139"></a>работникам территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

<div align="center">

<a id="p100140"></a>работникам, уволенным из территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.<br>
<a id="p100141"></a>8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:<br>
<a id="p100142"></a>смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;<br>
<a id="p100143"></a>рождения ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;<br>
<a id="p100144"></a>утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;<br>
<a id="p100145"></a>особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;<br>
<a id="p100146"></a>в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.<br>
<a id="p100147"></a>8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем территориального органа по согласованию с финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.

</div>




<a id="p100148"></a>

---