---
title: "Приказ Росздравнадзора от 12.03.2026 N 226"
number: "226"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения"
issued_on: 2026-03-12
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-226-2026-roszdravnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Росздравнадзора от 12.03.2026 N 226

# Приказ Росздравнадзора от 12.03.2026 N 226

"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органах"

(Зарегистрировано в Минюсте России 13.04.2026 N 86024)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 25.04.2026.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 13 апреля 2026 г. N 86024

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 12 марта 2026 г. N 226**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**<br>
**ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЕЕ**<br>
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 11 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p601) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить [Порядок](#p100011) проведения служебных проверок в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органах согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1957-2016) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 14 марта 2016 г. N 1957 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 апреля 2016 г., регистрационный N 41887).

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
А.В.САМОЙЛОВА

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом Федеральной службы<br>
по надзору в сфере здравоохранения

</div>

<div align="center">

от 12.03.2026 N 226

<a id="p100011"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**<br>
**ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЕЕ**<br>
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

</div>


1. <a id="p100012"></a>Настоящий Порядок определяет организацию и проведение служебных проверок <1> в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов (далее соответственно - гражданский служащий, центральный аппарат, территориальный орган).

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> [Часть 2 статьи 58](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-58#p100659) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

2. <a id="p100015"></a>Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего центрального аппарата или территориального органа <2>.

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><2> [Часть 1 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100669) Федерального закона N 79-ФЗ.

3. <a id="p100018"></a>Основаниями для решения о проведении служебной проверки являются:
1) <a id="p100019"></a>докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, подготовленная в том числе на основании информации, представленной в письменном виде органами государственной власти, правоохранительными органами, гражданами и организациями;
2) <a id="p100020"></a>письменное заявление гражданского служащего.
4. <a id="p100021"></a>Решение о проведении служебной проверки в отношении конкретного гражданского служащего оформляется приказом, которым утверждается состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия).
<a id="p100022"></a>Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания приказа о ее проведении.
5. <a id="p100023"></a>Приказ о проведении служебной проверки издается представителем нанимателя:
1) <a id="p100024"></a>руководителем Росздравнадзора (лицом, его замещающим) - в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей территориальных органов и их заместителей;
2) <a id="p100025"></a>руководителем территориального органа (лицом, его замещающим) - в отношении гражданских служащих территориального органа.
6. <a id="p100026"></a>Приказ о проведении служебной проверки должен содержать:
1) <a id="p100027"></a>основание проведения служебной проверки;
2) <a id="p100028"></a>наименование должности, фамилию, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;
3) <a id="p100029"></a>состав (фамилии, имена и отчества (при наличии), должности членов Комиссии.
7. <a id="p100030"></a>Проведение служебной проверки поручается:
1) <a id="p100031"></a>в центральном аппарате - Управлению государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы;
2) <a id="p100032"></a>в территориальном органе - подразделению по вопросам государственной службы и кадров либо должностному лицу, ответственному за кадровую работу (лицу, его замещающему).
8. <a id="p100033"></a>В состав Комиссии включаются гражданские служащие структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров либо должностное лицо, ответственное за кадровую работу, гражданские служащие юридического (правового) подразделения либо должностное лицо, ответственное за правовую работу, и представитель выборного профсоюзного органа (при наличии), при этом минимальный состав комиссии должен быть не менее трех человек.
9. <a id="p100034"></a>При проведении служебной проверки в территориальном органе в состав Комиссии могут быть включены гражданские служащие как центрального аппарата, так и территориальных органов по согласованию с представителем нанимателя.
10. <a id="p100035"></a>При необходимости в состав Комиссии могут включаться гражданские служащие иных подразделений, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
11. <a id="p100036"></a>Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. <a id="p100037"></a>В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными <3>.

<a id="p100038"></a>

---

<a id="p100039"></a><3> [Часть 5 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100678) Федерального закона N 79-ФЗ.

13. <a id="p100040"></a>Члены Комиссии:
1) <a id="p100041"></a>имеют право:
<a id="p100042"></a>предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
<a id="p100043"></a>вносить представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, предложения об отстранении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100044"></a>знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, получать по ним консультации в структурных подразделениях Росздравнадзора;
<a id="p100045"></a>истребовать из структурных подразделений Росздравнадзора документы, относящиеся к предмету служебной проверки;
<a id="p100046"></a>привлекать с согласия начальников структурных подразделений Росздравнадзора других гражданских служащих в качестве специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
2) <a id="p100047"></a>обязаны:
<a id="p100048"></a>соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
<a id="p100049"></a>обеспечить сохранность материалов служебной проверки, а также конфиденциальность хода и результатов служебной проверки.
14. <a id="p100050"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы <4>.

<a id="p100051"></a>

---

<a id="p100052"></a><4> [Часть 7 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100680) Федерального закона N 79-ФЗ.

<a id="p100053"></a>Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку, и оформляется приказом.
15. <a id="p100054"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право <5>:

<a id="p100055"></a>

---

<a id="p100056"></a><5> [Часть 8 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100681) Федерального закона N 79-ФЗ.

1) <a id="p100057"></a>давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) <a id="p100058"></a>обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) <a id="p100059"></a>ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
16. <a id="p100060"></a>До применения дисциплинарного взыскания Комиссии необходимо затребовать у гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме по существу вопросов служебной проверки.
<a id="p100061"></a>В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт. Указанный акт подписывается не менее чем тремя членами Комиссии и приобщается к материалам служебной проверки. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
17. <a id="p100062"></a>Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия представителем нанимателя решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения <6>. Днем окончания служебной проверки является дата составления письменного заключения.

<a id="p100063"></a>

---

<a id="p100064"></a><6> [Часть 6 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p600) Федерального закона N 79-ФЗ.

18. <a id="p100065"></a>При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) <a id="p100066"></a>факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) <a id="p100067"></a>вина гражданского служащего;
3) <a id="p100068"></a>причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) <a id="p100069"></a>характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) <a id="p100070"></a>обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
19. <a id="p100071"></a>В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются <7>:

<a id="p100072"></a>

---

<a id="p100073"></a><7> [Часть 9 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100685) Федерального закона N 79-ФЗ.

1) <a id="p100074"></a>факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) <a id="p100075"></a>предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
20. <a id="p100076"></a>Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается:
1) <a id="p100077"></a>в центральном аппарате - начальником Управления государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы (лицом, его замещающим) и членами Комиссии;
2) <a id="p100078"></a>в территориальном органе - руководителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров либо должностным лицом, ответственным за кадровую работу (лицом, его замещающим), и членами Комиссии.
21. <a id="p100079"></a>В случае если член Комиссии не согласен с выводами и (или) содержанием письменного заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать письменное заключение по результатам служебной проверки с пометкой "с замечаниями" и сообщить свое особое мнение представителю нанимателя в форме служебной записки, приобщив ее к письменному заключению по результатам служебной проверки.
22. <a id="p100080"></a>Письменное заключение по результатам служебной проверки с резолюцией представителя нанимателя приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.



<a id="p100081"></a>

---