---
title: "Приказ ФСС РФ от 27.10.2005 N 222"
number: "222"
issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2005-10-27
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-222-2005-fss-rf-fond-sotsialnogo"
---

## Приказ ФСС РФ от 27.10.2005 N 222

# Приказ ФСС РФ от 27.10.2005 N 222

(с изм. от 05.10.2007)

"О проведении аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФСС РФ от 30.04.2009 N 101.
> Утратил силу в связи с изданием Приказа ФСС РФ от 14.09.2009 N 189
> Утратил силу в связи с изданием Приказа ФСС РФ от 30.04.2009 N 101. Приказ ФСС РФ от 30.04.2009 N 101 признан утратившим силу Приказом ФСС РФ от 14.09.2009 N 189


<a id="p100001"></a>**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 27 октября 2005 г. N 222

<a id="p100003"></a>**О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ**

<div align="center">

**ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить:
<a id="p100006"></a>1.1. [Положение](#p100022) о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации (Приложение N 1).
<a id="p100007"></a>1.2. Состав Центральной аттестационной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (приложение N 2 - не приводится).
2. <a id="p100008"></a>Установить, что в 2005 году подлежат аттестации руководители департаментов, управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата Фонда, в 2006 году - 50 % от общего числа управляющих региональными отделениями Фонда.
3. <a id="p100009"></a>Возложить на Управление организационно-кадровой работы (В.В. Исаков) организационно-подготовительную работу по проведению аттестации работников системы Фонда.
4. <a id="p100010"></a>Управлению организационно-кадровой работы (В.В. Исаков) совместно с Департаментом имущества и хозяйственной деятельности (С.Н. Васильченко):
<a id="p100011"></a>4.1. В недельный срок представить на утверждение председателю Фонда график проведения аттестации и список работников центрального аппарата Фонда и управляющих региональными отделениями Фонда, подлежащих аттестации в 2005 - 2006 годах.
<a id="p100012"></a>4.2. Обеспечить подготовку документов для проведения в 2005 - 2006 годах аттестации работников, предусмотренных [Положением](#p100022) о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100013"></a>4.3. Подготовить предложения по аттестации работников системы Фонда в 2006 году и формированию соответствующих аттестационных комиссий по аттестации работников центрального аппарата Фонда.
5. <a id="p100014"></a>Управляющим региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации:
<a id="p100015"></a>5.1. Обеспечить проведение аттестации работников региональных отделений Фонда в соответствии с настоящим Приказом.
<a id="p100016"></a>5.2. Привести положения о проведении аттестации специалистов регионального отделения Фонда и его филиалов в соответствие с утвержденным [Положением](#p100022) о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации.
6. <a id="p100017"></a>Признать утратившим силу пункт 3 Приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 июля 1998 г. N 131 "О мерах по совершенствованию работы с кадрами исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации".
7. <a id="p100018"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100019"></a>Председатель Фонда<br>
**Г.Н.КАРЕЛОВА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100020"></a>Приложение N 1

<a id="p100021"></a>Утверждено<br>
Приказом Фонда<br>
социального страхования<br>
Российской Федерации<br>
от 27 октября 2005 г. N 222

</div>


<a id="p100022"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ**
**ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


### <a id="p100023"></a>Общие положения


1. <a id="p100024"></a>Аттестация работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонда) проводится в целях повышения эффективности деятельности Фонда по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.
<a id="p100025"></a>Основными задачами аттестации являются:
<a id="p100026"></a>развитие персонала и усиление мотивации труда;
<a id="p100027"></a>определение соответствия работника Фонда занимаемой должности;
<a id="p100028"></a>выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его профессиональной компетентности;
<a id="p100029"></a>определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
<a id="p100030"></a>формирование резерва кадров на выдвижение на руководящие должности, обеспечение возможности планирования должностного роста.
<a id="p100031"></a>Аттестация работника Фонда проводится раз в три года.
2. <a id="p100032"></a>Аттестации подлежат все работники Фонда за исключением работников, выполняющих обязанности по охране, транспортному обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также назначаемых Правительством Российской Федерации.
<a id="p100033"></a>Не аттестуются:
- <a id="p100034"></a>работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- <a id="p100035"></a>беременные женщины;
- <a id="p100036"></a>находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- <a id="p100037"></a>работающие на условиях срочного трудового договора (кроме управляющих региональными отделениями Фонда, их заместителей);
- <a id="p100038"></a>в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки в системе профессионального развития кадров Фонда.


### <a id="p100039"></a>Организация проведения аттестации


3. <a id="p100040"></a>Для проведения аттестации издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены следующие вопросы:
<a id="p100041"></a>о сроках проведения аттестации (график аттестации);
<a id="p100042"></a>о составе аттестационных комиссий;
<a id="p100043"></a>о списке работников, подлежащих аттестации;
<a id="p100044"></a>о подготовке необходимых документов для аттестационных комиссий;
<a id="p100045"></a>об организационном обеспечении деятельности аттестационных комиссий.
4. <a id="p100046"></a>Аттестационные комиссии образуются в следующих подразделениях Фонда:
<a id="p100047"></a>в Центральном аппарате Фонда (допускается образование нескольких аттестационных комиссий по решению председателя Фонда);
<a id="p100048"></a>в региональных отделениях Фонда;
<a id="p100049"></a>в подведомственных Фонду государственных учреждениях - центрах реабилитации.
<a id="p100050"></a>Аттестация руководителей и заместителей руководителей департаментов, управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата Фонда, управляющих региональными отделениями Фонда и их заместителей проводится Центральной аттестационной комиссией Фонда, которую возглавляет Председатель Фонда или его заместитель.
<a id="p100051"></a>Количественный и персональный состав Центральной аттестационной комиссии Фонда, сроки и порядок ее работы, график проведения аттестации и списки руководителей, подлежащих аттестации, определяются приказом председателя Фонда.
<a id="p100052"></a>Центральная аттестационная комиссия Фонда вправе переносить аттестацию работников в случае невозможности ее проведения в текущем году по уважительным причинам.
<a id="p100053"></a>Аналогичные приказы в региональных отделениях Фонда и государственных учреждениях - центрах реабилитации утверждаются их руководителями.
5. <a id="p100054"></a>В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, руководители структурных подразделений, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии).
<a id="p100055"></a>Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
6. <a id="p100056"></a>График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
<a id="p100057"></a>наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
<a id="p100058"></a>список работников, подлежащих аттестации;
<a id="p100059"></a>дата, время и место проведения аттестации;
<a id="p100060"></a>дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
<a id="p100061"></a>Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
7. <a id="p100062"></a>Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
<a id="p100063"></a>Отзыв должен содержать сведения о работнике по форме, приведенной в [Приложении 1.](#p100095)
<a id="p100064"></a>При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также материалы предыдущей аттестации.
8. <a id="p100065"></a>Кадровая служба соответствующего подразделения Фонда не позднее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого работника с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем несогласии с представленным отзывом.


### <a id="p100066"></a>Проведение аттестации


9. <a id="p100067"></a>Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
<a id="p100068"></a>Аттестация работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего аттестуемому могут задаваться вопросы.
<a id="p100069"></a>Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.
<a id="p100070"></a>Аттестационная комиссия в целях объективной оценки вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на четырнадцать дней.
10. <a id="p100071"></a>Оценка квалификации работника аттестационной комиссией производится с использованием критериев оценки [(Приложения 2,](#p100130) 3 - приложение 3 не приводится) профессиональных и деловых качеств и качеств, характеризующих руководителя (только при аттестации руководителей), - [раздел II](#p100139) аттестационного листа (Приложение 2). Оценка морально-психологических качеств аттестуемого учитывается в обобщенном показателе для оценки возможности его должностного роста.
11. <a id="p100072"></a>В результате аттестации работнику дается одна из оценок:
<a id="p100073"></a>достоин включения в резерв на вышестоящую должность (обобщенный показатель находится в пределах 5,0 - 4,8 баллов);
<a id="p100074"></a>соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 4,7 - 3,8 баллов);
<a id="p100075"></a>соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником трудовых функций вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель находится в пределах 3,7 - 3,0 баллов);
<a id="p100076"></a>не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель критериев оценки по блокам 2.01, 2.02, 2.04 ниже 2,9 баллов).
12. <a id="p100077"></a>Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:
<a id="p100078"></a>соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
<a id="p100079"></a>соответствует занимаемой должности;
<a id="p100080"></a>соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
<a id="p100081"></a>не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
<a id="p100082"></a>Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
<a id="p100083"></a>Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения. Они заносятся в [раздел III](#p100165) аттестационного листа (Приложение 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствующими на заседании.
<a id="p100084"></a>Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.
13. <a id="p100085"></a>Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации с учетом выводов аттестационной комиссии принимается решение, оформляемое приказом Фонда, о том, что работник:
<a id="p100086"></a>подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
<a id="p100087"></a>подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
<a id="p100088"></a>подлежит увольнению в соответствии с подпунктом б пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
<a id="p100089"></a>Работник должен быть направлен на переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года с момента аттестации.
<a id="p100090"></a>В случае возникновения спора, связанного с проведением аттестации или решением аттестационной комиссии, вышеуказанные решения принимаются в срок не позднее трех месяцев со дня аттестации работника.
<a id="p100091"></a>Время болезни, нахождение в отпуске или отсутствие по другим уважительным причинам, рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам или в суде прерывает течение указанного срока.
14. <a id="p100092"></a>Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
15. <a id="p100093"></a>По итогам аттестации издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, решаются вопросы по улучшению работы с кадрами.





<div align="right">

<a id="p100094"></a>Приложение 1<br>
к Положению о порядке<br>
проведения аттестации<br>
работников Фонда<br>
социального страхования<br>
Российской Федерации

</div>


<a id="p100095"></a>                 ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА

    1. <a id="p100096"></a>___________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
    2. <a id="p100097"></a>Год рождения ____________________________
    3. <a id="p100098"></a>Сведения   об   образовании,   о  повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
                            (что и когда окончил)
__________________________________________________________________
    4. <a id="p100099"></a>Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность ______________________________________
__________________________________________________________________
    5. <a id="p100100"></a>Перечень  основных  вопросов,  в решении  которых  принимал
участие аттестуемый ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    6. <a id="p100101"></a>Мотивированная  оценка  результатов  служебной деятельности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 7. <a id="p100102"></a>Характеристика качеств аттестуемого по [разделу II](#p100139)
аттестационного листа:


| N п/п | Качества, характеризующие аттестуемого | Оценки (баллы), проставляемые руководителем |
| --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.01 | Профессиональные качества |  |
| 2.01.1 | Профессиональные знания |  |
| 2.01.2 | Профессиональные умения и навыки |  |
| 2.01.3 | Степень реализации опыта на занимаемой должности |  |
| 2.01.4 | Критерий оценки профессиональных качеств |  |
| 2.02 | Деловые качества |  |
| 2.02.1 | Организованность, ответственность и исполнительность |  |
| 2.02.2 | Интенсивность труда, работоспособность |  |
| 2.02.3 | Самостоятельность решений и действий |  |
| 2.02.4 | Критерий оценки деловых качеств |  |
| 2.03 | Морально-психологические качества |  |
| 2.03.1 | Способность к самооценке |  |
| 2.03.2 | Дисциплинированность |  |
| 2.03.3 | Культура мышления и речи |  |
| 2.03.4 | Критерий оценки морально-психологических качеств |  |
| 2.04 | Качества, характеризующие руководителей |  |
| 2.04.1 | Руководство подчиненными, результативность деятельности |  |
| 2.04.2 | Авторитетность |  |
| 2.04.3 | Требовательность |  |
| 2.04.4 | Гуманность |  |
| 2.04.5 | Способность к передаче профессионального опыта |  |
| 2.04.6 | Этика поведения, стиль общения |  |
| 2.04.7 | Критерий оценки качеств, характеризующих руководителя |  |


    8. <a id="p100128"></a>Оценка служебной деятельности аттестуемого ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

    Непосредственный руководитель
    аттестуемого                              ____________________
                                                   (подпись)
    "___" ______________ 200__ г.

    С отзывом ознакомлен                      ____________________
                                                   (подпись)
    "___" ______________ 200__ г.





<div align="right">

<a id="p100129"></a>Приложение 2<br>
к Положению о порядке<br>
проведения аттестации<br>
работников Фонда<br>
социального страхования<br>
Российской Федерации

</div>


<a id="p100130"></a>                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

<a id="p100131"></a>                        I. Общие сведения

    1. <a id="p100132"></a>Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    2. <a id="p100133"></a>Дата рождения _____________________________________________
    3. <a id="p100134"></a>Сведения    об  образовании,   о  повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    4. <a id="p100135"></a>Занимаемая  должность  и  дата  назначения (утверждения) на
эту должность ____________________________________________________
    5. <a id="p100136"></a>Общий  трудовой  стаж (в  том  числе  стаж работы в Фонде)
__________________________________________________________________
    6. <a id="p100137"></a>Вопросы к работнику и краткие ответы на них _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. <a id="p100138"></a>Краткая   оценка    выполнения   работником    рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
__________________________________________________________________

<a id="p100139"></a>             II. Таблица критериев оценки аттестуемого


<table>
<colgroup><col width="11%"><col width="15%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">N п/п</td><td>Качества, характеризующие</td><td colspan="6">Оценки (баллы), проставляемые аттестующими</td><td rowspan="2">Усредненный критерий оценки</td><td rowspan="2">Примечание</td></tr>
<tr><td>аттестуемого</td><td>1 атт-й</td><td>2 атт-й</td><td>3 атт-й</td><td>4 атт-й</td><td>5 атт-й</td><td>6 атт-й</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td></tr>
<tr><td>2.01</td><td colspan="8">Профессиональные качества</td><td></td></tr>
<tr><td>2.01.1</td><td>Профессиональные знания</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.01.2</td><td>Профессиональные умения и навыки</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.01.3</td><td>Степень реализации опыта на занимаемой должности</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.01.4</td><td>Критерий оценки профессиональных качеств</td><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td>2.02</td><td colspan="9">Деловые качества</td></tr>
<tr><td>2.02.1</td><td>Организованность, ответственность и исполнительность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.02.2</td><td>Интенсивность труда, работоспособность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.02.3</td><td>Самостоятельность решений и действий</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.02.4</td><td>Критерий оценки деловых качеств</td><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td>2.03</td><td colspan="9">Морально-психологические качества</td></tr>
<tr><td>2.03.1</td><td>Способность к самооценке</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.03.2</td><td>Дисциплинированность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.03.3</td><td>Культура мышления и речи</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.03.4</td><td>Критерий оценки моральнопсихологических качеств</td><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td>2.04</td><td colspan="9">Качества, характеризующие руковедителя</td></tr>
<tr><td>2.04.1</td><td>Руководство подчиненными, результативность деятельности</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.2</td><td>Авторитетность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.3</td><td>Требовательность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.4</td><td>Гуманность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.5</td><td>Способность к передаче профессионального опыта</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.6</td><td>Этика поведения, стиль общения</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.04.7</td><td>Критерий оценки качеств, характеризующих руководителя</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100165"></a>                           III. Выводы


#### <a id="p100166"></a>3.1 Обобщенный показатель по результатам аттестации _________

__________________________________________________________________
        (высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий)

#### <a id="p100167"></a>3.2 Оценка служебной деятельности аттестуемого ______________

__________________________________________________________________
       (достоин включения в резерв на вышестоящую должность,
     соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой
   должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению
      работником своих трудовых функций вследствие недостаточной
         квалификации, не соответствует занимаемой должности)

#### <a id="p100168"></a>3.3 Решение аттестационной комиссии _________________________

__________________________________________________________________
 (соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в
 установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность,
   соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой
   должности при условии успешного прохождения профессиональной
   переподготовки или повышения квалификации, не соответствует
                       занимаемой должности)

#### <a id="p100169"></a>3.4 Количественный состав аттестационной комиссии ___________

    На  заседании  присутствовало __________ членов аттестационной
комиссии
    Количество голосов при вынесении решения за ____ , против ____

<a id="p100170"></a>                     IV. Подписи аттестующих

    Председатель
    аттестационной комиссии  ___________
                              (подпись)  (расшифровка подписи)
    Заместитель Председателя
    аттестационной комиссии  ___________
                              (подпись)  (расшифровка подписи)
    Секретарь
    аттестационной комиссии  ___________
                              (подпись)  (расшифровка подписи)
    Члены
    аттестационной комиссии  ___________
                              (подпись)  (расшифровка подписи)

    Дата проведения аттестации ______________

    5. <a id="p100171"></a>Мнение и подпись аттестуемого _____________________________
__________________________________________________________________
    (согласен полностью, согласен в основном, в большей степени
                не согласен, полностью не согласен)



<a id="p100172"></a>

---