---
title: "Приказ Минэкономразвития России от 10.04.2015 N 221"
number: "221"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2015-04-10
redaction: 2019-05-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-221-2015-minekonomrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минэкономразвития России от 10.04.2015 N 221

# Приказ Минэкономразвития России от 10.04.2015 N 221

(ред. от 20.03.2019)

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, по видам экономической деятельности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2015 N 37724)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 04.05.2019.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2019-minekonomrazvitiya-rossii#p100006) Минэкономразвития России от 20.03.2019 N 141, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p2) - 23.04.2019).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 19 июня 2015 г. N 37724

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 10 апреля 2015 г. N 221

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

<a id="p100005"></a>В целях реализации [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Примерное положение](#p100015) об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение) согласно приложению.
2. <a id="p100007"></a>Рекомендовать руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, привести в 3-месячный срок со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Российской Федерации системы оплаты труда в соответствие с [Примерным положением](#p100015), утвержденным настоящим приказом.

<div align="center">

3. <a id="p100008"></a>Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40 процентов.<br>
4. <a id="p100009"></a>Департаментам, осуществляющим координацию и контроль деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, по согласованию с координирующим и контролирующим их работу заместителем Министра экономического развития Российской Федерации организовать работу по разработке проектов приказов по утверждению перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу соответствующих учреждений.

</div>

5. <a id="p100010"></a>Департаменту кадров и организационного развития (К.Э. Котцев) совместно с Финансовым департаментом (С.Н. Бабарин) и департаментами, осуществляющими координацию и контроль деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, обеспечить заключение трудовых договоров с лицами, поступающими на работу на должность руководителя федерального государственного бюджетного учреждения, в соответствии с [типовой формой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958), а также дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями федеральных государственных бюджетных учреждений.
6. <a id="p100011"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-275-2008-minekonomrazvitiya-rossii) Министерства экономического развития Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. N 275 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, по видам экономической деятельности" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 октября 2008 г., регистрационный N 12535).
7. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100013"></a>Врио Министра<br>
О.В.ФОМИЧЕВ

</div>






<a id="p100014"></a>Приложение
к приказу Минэкономразвития России
от 10.04.2015 N 221

<a id="p100015"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

<div align="center">

**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ**<br>
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**

</div>



### <a id="p100016"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100017"></a>Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Российской Федерации, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 583).
2. <a id="p100018"></a>Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для учета при подготовке федеральными государственными бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству экономического развития Российской Федерации (далее - учреждения), положений о системе оплаты труда работников соответствующих учреждений (далее - положение учреждения).
3. <a id="p100019"></a>Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. <a id="p100020"></a>Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации N 583, с учетом:
<a id="p100021"></a>а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
<a id="p100022"></a>б) государственных [гарантий](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) по оплате труда;
<a id="p100023"></a>в) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) <1> (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822);

<a id="p100024"></a>

---

<a id="p100025"></a><1> С изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г. N 32284).

<a id="p100026"></a>г) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) <1> (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 818);

<a id="p100027"></a>

---

<a id="p100028"></a><1> С изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714).

<a id="p100029"></a>д) [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-11pr#p100002) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100030"></a>е) мнения представительного органа работников.
<a id="p1"></a>4(1). В отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство экономического развития Российской Федерации, а также обеспечивающих деятельность Министерства экономического развития Российской Федерации, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников указанных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - гражданские служащие и работники Министерства экономического развития Российской Федерации).

> *(п. 4(1) введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2019-minekonomrazvitiya-rossii#p100010) Минэкономразвития России от 20.03.2019 N 141)*

<a id="p2"></a>4(2). В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации на установленную численность гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством экономического развития Российской Федерации до руководителей учреждений.
<a id="p3"></a>Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

> *(п. 4(2) введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2019-minekonomrazvitiya-rossii#p100012) Минэкономразвития России от 20.03.2019 N 141)*

<div align="center">

<a id="p100031"></a>**5. Положение учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.**

</div>

6. <a id="p100032"></a>Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7. <a id="p100033"></a>Формирование штатной численности в учреждении рекомендуется проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного выполнения работ.
8. <a id="p100034"></a>Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, определяется Министерством экономического развития Российской Федерации в соответствии с [пунктом 10(2)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100130) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 583.
9. <a id="p100035"></a>Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации <1>. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1) от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010, N 51, ст. 6205; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917).

<a id="p100036"></a>

---

<a id="p100037"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 270; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022.

10. <a id="p100038"></a>Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.


### <a id="p100039"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения


11. <a id="p100040"></a>Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. <a id="p100041"></a>Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников. В утверждаемом учреждением положении целесообразно перечислить применяемые выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативные правовые акты, содержащие используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональные стандарты.
13. <a id="p100042"></a>Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ). В случае если должности работников учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
14. <a id="p100043"></a>Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
15. <a id="p100044"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


### <a id="p100045"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<div align="center">

<a id="p100046"></a>**16. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.**<br>
<a id="p100047"></a>**[Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России N 822.**<br>
<a id="p100048"></a>**17. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986).**<br>
<a id="p100049"></a>**Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.**

</div>

<a id="p100050"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.
18. <a id="p100051"></a>Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
19. <a id="p100052"></a>Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со [статьей 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
20. <a id="p100053"></a>Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно [статье 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
21. <a id="p100054"></a>Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
22. <a id="p100055"></a>В соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1548) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.
23. <a id="p100056"></a>Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).
<a id="p100057"></a>*24. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:*
<a id="p100058"></a>*а) районные коэффициенты;*
<a id="p100059"></a>*б) коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;*
<a id="p100060"></a>в) коэффициенты за работу в высокогорных районах;
<a id="p100061"></a>г) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
<a id="p100062"></a>Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-316#p52) Российской Федерации.
25. <a id="p100063"></a>Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).


### <a id="p100064"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


26. <a id="p100065"></a>В учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818.
27. <a id="p100066"></a>Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
28. <a id="p100067"></a>При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждения рекомендуется исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
29. <a id="p100068"></a>С целью поощрения работники могут премироваться:
<a id="p100069"></a>за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды;
<a id="p100070"></a>за выполнение особо важных и срочных работ. Указанная премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ;

<div align="right">

<a id="p100071"></a>за интенсивность и высокие результаты работы и другие.<br>
<a id="p100072"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.<br>
30. <a id="p100073"></a>Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Рекомендуемые примерные показатели эффективности труда работников учреждения в зависимости от вида экономической деятельности приведены в [приложениях N 1](#p100095) - [5](#p100134) к настоящему Примерному положению.<br>
<a id="p100074"></a>Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.<br>
31. <a id="p100075"></a>В отношении каждого работника целесообразно уточнить и конкретизировать в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:<br>
<a id="p100076"></a>успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;<br>
<a id="p100077"></a>инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;<br>
<a id="p100078"></a>качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;<br>
<a id="p100079"></a>качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;<br>
<a id="p100080"></a>участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;<br>
<a id="p100081"></a>другие показатели.

</div>



### <a id="p100082"></a>V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


<div align="center">

<a id="p100083"></a>**32. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе [типовой формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).**<br>
<a id="p100084"></a>**Размер должностного оклада устанавливается Министерством экономического развития Российской Федерации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.**<br>
<a id="p100085"></a>**33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.**<br>
<a id="p100086"></a>**34. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением.**<br>
<a id="p4"></a>**35. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются ежеквартально по решению Министерства экономического развития Российской Федерации по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.**<br>
**(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2019-minekonomrazvitiya-rossii#p100014) Минэкономразвития России от 20.03.2019 N 141)**

</div>

<a id="p100088"></a>При премировании руководителя учреждения могут быть учтены результаты независимой оценки качества оказания услуг, проводимой в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-323-fz/statya-1) от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446; 2013, N 27, ст. 3459, 3477; N 30, ст. 4038; N 39, ст. 4883; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6951; 2014, N 23, ст. 2930; N 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; N 43, ст. 5798; 2015, N 1, ст. 72, ст. 85; N 10, ст. 1425; N 14, ст. 2018) и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1) от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; N 14, ст. 2008).
<a id="p100089"></a>Заместители руководителей и главные бухгалтера учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с [главами III](#p100045) и [IV](#p100064) настоящего Примерного положения.


### <a id="p100090"></a>VI. Другие вопросы оплаты труда


36. <a id="p100091"></a>Из фонда оплаты труда работников учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
<a id="p100092"></a>Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основе письменного заявления работника.
37. <a id="p100093"></a>Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.





<a id="p100094"></a>Приложение N 1

<div align="right">

к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных бюджетных<br>
учреждений, подведомственных<br>
Минэкономразвития России,<br>
по видам экономической деятельности,<br>
утвержденному приказом<br>
Минэкономразвития России<br>
от 10.04.2015 N 221

<a id="p100095"></a>ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ<br>
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

</div>

<div align="center">

**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ**<br>
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"**

<a id="p100096"></a>**Количество научных публикаций работника.**<br>
<a id="p100097"></a>**Проведение научной работы со студентами.**<br>
<a id="p100098"></a>**Проведение внеаудиторной воспитательной работы со студентами и слушателями.**<br>
<a id="p100099"></a>**Освоение и использование в работе современных методов учета и обработки информации и пр.**<br>
<a id="p100100"></a>**Разработка новых программ, инновационных методик, кейсов.**<br>
<a id="p100101"></a>**Подготовка учебных и учебно-методических пособий.**<br>
<a id="p100102"></a>**Повышение работником профессиональной квалификации.**

</div>






<a id="p100103"></a>Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных бюджетных
учреждений, подведомственных
Минэкономразвития России,
по видам экономической деятельности,
утвержденному приказом
Минэкономразвития России
от 10.04.2015 N 221

<div align="right">

<a id="p100104"></a>ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ<br>
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ<br>
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ<br>
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,<br>
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "НАУЧНЫЕ<br>
ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ"

<a id="p100105"></a>Своевременное и качественное выполнение работ.<br>
<a id="p100106"></a>Количество научных публикаций работника.<br>
<a id="p100107"></a>Интенсивность и высокие результаты работы.<br>
<a id="p100108"></a>Выполнение особо важных и срочных работ.

</div>

<div align="center">

<a id="p100109"></a>**Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.**<br>
<a id="p100110"></a>**Высокое качество подготовки документов работником.**<br>
<a id="p100111"></a>**Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.**

</div>

<a id="p100112"></a>Разработка научно-образовательных курсов.





<div align="center">

<a id="p100113"></a>**Приложение N 3**<br>
**к Примерному положению об оплате**<br>
**труда работников федеральных бюджетных**<br>
**учреждений, подведомственных**<br>
**Минэкономразвития России,**<br>
**по видам экономической деятельности,**

</div>

утвержденному приказом
Минэкономразвития России
от 10.04.2015 N 221

<a id="p100114"></a>ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

<div align="right">

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ<br>
С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

<a id="p100115"></a>Повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ.<br>
<a id="p100116"></a>Повышение квалификации и профессиональной подготовки.<br>
<a id="p100117"></a>Отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий.<br>
<a id="p100118"></a>Предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем.<br>
<a id="p100119"></a>Своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания.<br>
<a id="p100120"></a>Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ.<br>
<a id="p100121"></a>Внедрение новых методов и технологий в работе.<br>
<a id="p100122"></a>Развитие материально-технической базы учреждения.

</div>






<div align="center">

<a id="p100123"></a>**Приложение N 4**<br>
**к Примерному положению об оплате**<br>
**труда работников федеральных бюджетных**<br>
**учреждений, подведомственных**<br>
**Минэкономразвития России,**<br>
**по видам экономической деятельности,**<br>
**утвержденному приказом**<br>
**Минэкономразвития России**<br>
**от 10.04.2015 N 221**

<a id="p100124"></a>**ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ**

</div>

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

<a id="p100125"></a>Повышение качества лечебно-профилактической работы.
<a id="p100126"></a>Повышение квалификации и профессиональной подготовки.
<a id="p100127"></a>Повышение эффективности профилактики заболеваний.
<a id="p100128"></a>Расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг.
<a id="p100129"></a>Освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг.
<a id="p100130"></a>Освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг.
<a id="p100131"></a>Повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
<a id="p100132"></a>Отсутствие замечаний к качеству медицинских и санаторно-курортных услуг.





<div align="right">

<a id="p100133"></a>Приложение N 5<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных бюджетных<br>
учреждений, подведомственных<br>
Минэкономразвития России,<br>
по видам экономической деятельности,<br>
утвержденному приказом<br>
Минэкономразвития России<br>
от 10.04.2015 N 221

</div>


<div align="center">

<a id="p100134"></a>**ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ**<br>
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ**<br>
**УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ;**<br>
**ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ"**

</div>


<a id="p100135"></a>Выполнение особо важных и срочных работ.
<a id="p100136"></a>Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.
<a id="p100137"></a>Степень сложности заданий, выполняемых работником.
<a id="p100138"></a>Качество подготовки документов работником.
<a id="p100139"></a>Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.
<a id="p100140"></a>Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.



<a id="p100141"></a>

---