---
title: "Приказ Росаккредитации от 05.02.2018 N 22"
number: "22"
issuer: "Федеральная служба по аккредитации"
issued_on: 2018-02-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2018-rosakkreditatsiya-federalnaya"
---

## Приказ Росаккредитации от 05.02.2018 N 22

# Приказ Росаккредитации от 05.02.2018 N 22

"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2018 N 50425)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с [1 января 2023 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2022-rosakkreditatsiya-federalnaya#p100009) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2022-rosakkreditatsiya-federalnaya#p100008) Росаккредитации от 02.12.2022 N 240, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2022-rosakkreditatsiya-federalnaya#p100012).
> Начало действия документа - 01.04.2018.
> Окончание действия документа - 31.12.2022.
> Документ утратил силу с [1 января 2023 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2022-rosakkreditatsiya-federalnaya#p100009) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2022-rosakkreditatsiya-federalnaya#p100008) Росаккредитации от 02.12.2022 N 240.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 20 марта 2018 г. N 50425

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО АККРЕДИТАЦИИ**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**
от 5 февраля 2018 г. N 22

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**<br>
**ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**

</div>

**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**
**ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ**
**ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО**
**ОТПУСКА, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ**
**И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ**
**И ЭФФЕКТИВНУЮ ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ**
**СЛУЖБУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ**
**СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ**

<a id="p100006"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905, N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3930; N 31, ст. 4741; N 31, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100018) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422, N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325, N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, ст. 4787; N 44, ст. 5995; N 47, ст. 6460; N 50, ст. 7013; N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177; N 19, ст. 2376; N 22, ст. 2787; N 42, ст. 5342, N 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, N 18, ст. 2135; N 26, ст. 3513; N 30, ст. 4281, ст. 4285; N 31, ст. 4401; N 37, ст. 4938; N 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, N 1, ст. 193, N 11, ст. 1585; N 28, ст. 4216; 2016, N 12, ст. 1642; N 16, ст. 2202; N 31, ст. 4986; N 35, ст. 5302; 2017, N 4, ст. 636; N 5, ст. 777; N 34, ст. 5265; N 35, ст. 5333, N 51, ст. 7788) в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по аккредитации приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации.
2. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по аккредитации О.И. Мальцева.

<a id="p100009"></a>Руководитель
**А.И.ХЕРСОНЦЕВ**





<a id="p100010"></a>Утверждено
приказом Росаккредитации
от 5 февраля 2018 г. N 22

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**
**ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**
**ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ**
**ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО**
**ОТПУСКА, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ**
**ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ**
**И ЭФФЕКТИВНУЮ ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ**
**СЛУЖБУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ**

<a id="p100012"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100013"></a>Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации (далее - Положение) разработано в соответствии со [статьей 50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации.

<a id="p100014"></a>II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. <a id="p100015"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Росаккредитации (далее - гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
3. <a id="p100016"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
<a id="p100017"></a>по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
<a id="p100018"></a>по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
<a id="p100019"></a>по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
<a id="p100020"></a>по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100021"></a>по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
<a id="p100022"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Росаккредитации.
4. <a id="p100023"></a>При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка сохраняется.
5. <a id="p100024"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

<a id="p100025"></a>III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

6. <a id="p100026"></a>Стаж гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1532) Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949; 2011, N 4, ст. 572; N 21, ст. 2928; 2017, N 4, ст. 639) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532).
7. <a id="p100027"></a>В стаж гражданской службы гражданских служащих засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-1532#p100073) Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532.
8. <a id="p100028"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

<a id="p100029"></a>IV. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий

9. <a id="p100030"></a>Выплата гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Росаккредитацию задач и функций.
10. <a id="p100031"></a>В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается месяц, квартал и год.
11. <a id="p100032"></a>Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Росаккредитации на основании приказа руководителя Росаккредитации (далее - Руководитель).
12. <a id="p100033"></a>Руководитель определяет расчетный размер премиального фонда Росаккредитации, в том числе с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
13. <a id="p100034"></a>Руководитель и заместители руководителя Росаккредитации (далее - заместители Руководителя) определяют расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению исходя из фактической численности гражданских служащих каждого структурного подразделения Росаккредитации на конец отчетного периода и суммы премиального фонда по каждой должности (далее - премиальный фонд по должности), исчисляемого исходя из размера месячного денежного содержания гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, с учетом фактически отработанного времени.
14. <a id="p100035"></a>Информацию о расчетном размере премиального фонда по структурным подразделениям, включая сведения о премиальном фонде по должностям гражданских служащих соответствующего структурного подразделения, заместители Руководителя согласовывают с Руководителем. Данная информация согласовывается в письменном виде.
15. <a id="p100036"></a>Размер премиального фонда руководителям территориальных органов Росаккредитации, заместителям Руководителя, советникам Руководителя, руководителям структурных подразделений Росаккредитации определяется Руководителем.
16. <a id="p100037"></a>Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Росаккредитации устанавливает руководитель соответствующего подразделения в пределах согласованного расчетного размера премиального фонда.
17. <a id="p100038"></a>Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:
<a id="p100039"></a>а) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Росаккредитацию;
<a id="p100040"></a>б) сложности выполненных гражданским служащим заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период;
<a id="p100041"></a>в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
<a id="p100042"></a>г) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100043"></a>д) соблюдения служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка Росаккредитации;
<a id="p100044"></a>е) фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.

<a id="p100045"></a>V. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплаты материальной помощи гражданским служащим

18. <a id="p100046"></a>Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.
19. <a id="p100047"></a>Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.
20. <a id="p100048"></a>Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
<a id="p100049"></a>В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.
<a id="p100050"></a>В случае смерти работника материальная помощь, предусмотренная [пунктом 19](#p100047), не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
21. <a id="p100051"></a>Помимо материальной помощи, указанной в [пункте 19](#p100047) Положения, гражданскому служащему выплачивается дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере не более 10 000 рублей на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Руководителя в следующих случаях:
<a id="p100052"></a>а) смерти супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и родных сестер, дедушек, бабушек, внуков, на основании свидетельства о смерти;
<a id="p100053"></a>б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
<a id="p100054"></a>в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении каждого ребенка;
<a id="p100055"></a>г) при наступлении несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи, влекущих за собой необходимость затрат денежных средств.
22. <a id="p100056"></a>Общая сумма материальной помощи, предусмотренной [пунктом 21](#p100051) Положения и выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
23. <a id="p100057"></a>Решение о выплате предусмотренной [пунктом 21](#p100051) Положения материальной помощи и ее размере принимается Руководителем при наличии экономии установленного Росаккредитации фонда оплаты труда.
24. <a id="p100058"></a>Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 21](#p100051) Положения, не выплачивается гражданским служащим:
<a id="p100059"></a>а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
<a id="p100060"></a>б) получившим материальную помощь, уволенным из Росаккредитации и в текущем календарном году вновь принятым на государственную гражданскую службу в Росаккредитацию.

<a id="p100061"></a>VI. Порядок выплаты гражданским служащим единовременного
поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

25. <a id="p100062"></a>За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:
<a id="p100063"></a>а) при награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации - в размерах, установленных [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-765-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529; 2016, N 50, ст. 7077, ст. 7078; 2017, N 32, ст. 5060);
<a id="p100064"></a>б) в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) с выплатой в размере не более 5 (пяти) окладов денежного содержания;
<a id="p100065"></a>в) при объявлении гражданскому служащему благодарности с выплатой в размере не более 1 (одного) должностного оклада по замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100066"></a>г) при награждении почетной грамотой Росаккредитации с выплатой в размере не более 1 (одного) оклада денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100067"></a>д) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет с выплатой в размере не более 3 (трех) денежных содержаний по замещаемой должности гражданской службы.
26. <a id="p100068"></a>Решение о выплате единовременного поощрения руководителю территориального органа Росаккредитации принимается Руководителем, заместителю Руководителя принимается Руководителем, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Руководителем по представлению заместителя Руководителя, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Росаккредитации принимается Руководителем по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Руководителя, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.
<a id="p100069"></a>Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Росаккредитации.



<a id="p100070"></a>

---