---
title: "Приказ Минкавказа России от 25.09.2014 N 22"
number: "22"
issuer: "Министерство Российской Федерации по делам Северного Кавказа"
issued_on: 2014-09-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2014-minkavkaz-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минкавказа России от 25.09.2014 N 22

# Приказ Минкавказа России от 25.09.2014 N 22

"Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа"

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2014 N 34374)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2019-minkavkaz-rossii-ministerstvo#p100009) Минкавказа России от 20.06.2019 N 130, утвердившего новую [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2019-minkavkaz-rossii-ministerstvo#p100014).
> Начало действия документа - 16.11.2014.
> Окончание действия документа - 20.09.2019.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2019-minkavkaz-rossii-ministerstvo#p100009) Минкавказа России от 20.06.2019 N 130, вступившего по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 10.09.2019).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 21 октября 2014 г. N 34374

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 25 сентября 2014 г. N 22

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА ПО ПРОВЕДЕНИЮ**

</div>

**КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКИ**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2010, N 7, ст. 704; 2011, N 50, ст. 7337; 2012, N 53, ст. 7620; 2013, N 14, ст. 1665, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3477; 2014, N 14, ст. 1545) и [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100011) работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (Приложение N 1).
2. <a id="p100007"></a>Утвердить [Методику](#p100046) проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа (Приложение N 2).
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на советника Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа М.В. Развожаева.

<a id="p100009"></a>Министр
**Л.В.КУЗНЕЦОВ**





<a id="p100010"></a>Приложение N 1
к приказу Министерства
Российской Федерации
по делам Северного Кавказа
от 25 сентября 2014 г. N 22

<div align="center">

<a id="p100011"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА**

</div>

**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100012"></a>Настоящий Порядок определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - Министерство).
2. <a id="p100013"></a>Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Министерства.
3. <a id="p100014"></a>Конкурсная комиссия образуется правовым актом Министерства в порядке, установленном [частями 8](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p153) - [10 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100231) Федерального закона, [пунктами 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100093), [18](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100064) Положения о конкурсе.
4. <a id="p100015"></a>Конкурсная комиссия:
<a id="p100016"></a>а) определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применения из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;
<a id="p100017"></a>б) рассматривает и утверждает перечень вопросов для тестирования претендентов, а также утверждает количество вопросов, входящих в тест, и предельное количество (либо процент) неправильных ответов;
<a id="p100018"></a>в) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100037) Положения о конкурсе;
<a id="p100019"></a>г) оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с [Методикой](#p100046) проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа, утвержденной настоящим Приказом.
<a id="p100020"></a>При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
5. <a id="p100021"></a>Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
<a id="p100022"></a>Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
<a id="p100023"></a>В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие Министерства (в том числе из отдела кадров и профилактики коррупции, отдела нормативных правовых актов и экспертизы и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы) и независимые эксперты.
<a id="p100024"></a>В качестве независимых экспертов-специалистов в состав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных учреждений и других организаций по вопросам, связанным с гражданской службой, приглашаемые представителем нанимателя.
<a id="p100025"></a>Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
6. <a id="p100026"></a>Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
<a id="p100027"></a>Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. <a id="p100028"></a>Председатель конкурсной комиссии:

#### <a id="p100029"></a>7.1 Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

<a id="p100030"></a>7.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.
<a id="p100031"></a>7.3. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в рамках своих полномочий.
8. <a id="p100032"></a>В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) общее руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
9. <a id="p100033"></a>Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, оформление документов) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
<a id="p100034"></a>Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
10. <a id="p100035"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.
<a id="p100036"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
<a id="p100037"></a>Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
<a id="p100038"></a>Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
<a id="p100039"></a>При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
<a id="p100040"></a>В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии соответствующим актом Министерства.
11. <a id="p100041"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее число голосов.
12. <a id="p100042"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания акта Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
13. <a id="p100043"></a>Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. <a id="p100044"></a>Расходы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Министерства. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-509-2005) Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 34, ст. 3503; 2011, N 32, ст. 4842).





<a id="p100045"></a>Приложение N 2
к приказу Министерства
Российской Федерации
по делам Северного Кавказа
от 25 сентября 2014 г. N 22

<a id="p100046"></a>**МЕТОДИКА**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА**

1. <a id="p100047"></a>Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - Министерство).
2. <a id="p100048"></a>Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации проводится в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Министерства.
3. <a id="p100049"></a>В соответствии с [пунктом 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100066) Положения о конкурсе конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
4. <a id="p100050"></a>Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения (департамента) Министерства, в котором имеется вакантная должность.
<a id="p100051"></a>Письменное мотивированное обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать:
<a id="p100052"></a>полное наименование вакантной должности гражданской службы;
<a id="p100053"></a>требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;
<a id="p100054"></a>перечень теоретических вопросов, конкретные практические ситуационные задачи, тему реферата, необходимые для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности;
<a id="p100055"></a>требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<a id="p100056"></a>К обращению руководителя структурного подразделения прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения представителем нанимателя, по вакантной должности гражданской службы, объявляемой для замещения по результатам конкурса.
5. <a id="p100057"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
6. <a id="p100058"></a>Конкурс не проводится:
<a id="p100059"></a>а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
<a id="p100060"></a>б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации;
<a id="p100061"></a>в) при заключении срочного служебного контракта;
<a id="p100062"></a>г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных [частью 2 статьи 28](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100317), [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100854), [2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100857) и [3 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100858) Федерального закона;
<a id="p100063"></a>д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
7. <a id="p100064"></a>Конкурс может не проводиться:
<a id="p100065"></a>а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по [перечню](https://bukva.ai/docs/prikaz-156-2015-minkavkaz-rossii-ministerstvo#p100010) должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Министерства;
<a id="p100066"></a>б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
8. <a id="p100067"></a>Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
9. <a id="p100068"></a>Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в два этапа.
<a id="p100069"></a>На первом этапе на основании решения представителя нанимателя отдел кадров и профилактики коррупции Департамента правовой и претензионной работы (далее - отдел кадров):
<a id="p100070"></a>а) организует подготовку информации для размещения на сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100037) Положения о конкурсе, срока, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;
<a id="p100071"></a>б) обеспечивает получение кандидатами всех необходимых документов для участия в конкурсе;
<a id="p100072"></a>в) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (гражданскими служащими);
<a id="p100073"></a>г) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
<a id="p100074"></a>д) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
<a id="p100075"></a>е) совместно с отделом защиты государственной тайны проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
<a id="p100076"></a>ж) организует подготовку и направление информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
<a id="p100077"></a>з) организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
10. <a id="p100078"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров следующие документы:
<a id="p100079"></a>а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) на имя представителя нанимателя;
<a id="p100080"></a>б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением двух фотографий размером 3,5 x 4,5 см;
<a id="p100081"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p100082"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
<a id="p100083"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
<a id="p100084"></a>копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
<a id="p100085"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
<a id="p100086"></a>е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
<a id="p100087"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами).
11. <a id="p100088"></a>Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел кадров заявление на имя представителя нанимателя.
<a id="p100089"></a>Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий 3,5 x 4,5 см.
12. <a id="p100090"></a>Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются отделом кадров в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв на конкурсной основе.
13. <a id="p100091"></a>Документы, указанные в [пунктах 10](#p100078) - [11](#p100088) настоящей Методики, представляются в отдел кадров в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
<a id="p100092"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину их приеме.
<a id="p100093"></a>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки в их приема.
14. <a id="p100094"></a>В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
15. <a id="p100095"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
<a id="p100096"></a>отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
16. <a id="p100097"></a>Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. <a id="p100098"></a>После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и принятия представителем нанимателя решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса.
18. <a id="p100099"></a>Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, оценку реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
<a id="p100100"></a>18.1. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных со знаниями [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, о федеральной государственной гражданской службе, о работе с обращениями граждан и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, подготовленному отделом кадров совместно со структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
<a id="p100101"></a>По результатам тестирования кандидатам выставляется:
<a id="p100102"></a>5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
<a id="p100103"></a>4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
<a id="p100104"></a>3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов.
<a id="p100105"></a>18.2. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний требований должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство. Заслушивается отчет претендентов - гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов, актов Министерства).
<a id="p100106"></a>По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.
<a id="p100107"></a>18.3. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и представляют его одновременно с документами на конкурс.
<a id="p100108"></a>Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
<a id="p100109"></a>Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
<a id="p100110"></a>в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
<a id="p100111"></a>в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
<a id="p100112"></a>в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
<a id="p100113"></a>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
<a id="p100114"></a>18.4. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
<a id="p100115"></a>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
<a id="p100116"></a>Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:
<a id="p100117"></a>в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
<a id="p100118"></a>в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
<a id="p100119"></a>в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p100120"></a>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
19. <a id="p100121"></a>Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс.
20. <a id="p100122"></a>Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
21. <a id="p100123"></a>Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
22. <a id="p100124"></a>Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
23. <a id="p100125"></a>Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает и оформляет решения по результатам проведения конкурса в соответствии с [Порядком](#p100011) работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Российской Федерации, утвержденным настоящим Приказом.
24. <a id="p100126"></a>Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. <a id="p100127"></a>Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам отделом кадров в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
26. <a id="p100128"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.



<a id="p100129"></a>

---