---
title: "Приказ Роскосмоса от 23.01.2013 N 21к"
number: "21к"
issuer: "Федеральное космическое агентство"
issued_on: 2013-01-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-21k"
---

## Приказ Роскосмоса от 23.01.2013 N 21к

# Приказ Роскосмоса от 23.01.2013 N 21к

"О Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса"

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 28.12.2015 N 666, упразднившего Федеральное космическое агентство. Статьей 6 Федерального закона от 13.07.2015 N 215-ФЗ утвержден перечень прав и обязанностей Роскосмоса, переданных Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос".


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 23 января 2013 г. N 21к

<a id="p100003"></a>**О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ**
**В ВЕДЕНИИ РОСКОСМОСА**

<a id="p100004"></a>В целях реализации Постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203) и от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829; 2010, N 2, ст. 234; N 42, ст. 5402; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; 2012, N 1, ст. 137, 170; N 24, ст. 3179; N 45, ст. 6265) приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый Примерный трудовой [договор](#p100011) с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса (далее - Примерный трудовой договор).
2. <a id="p100006"></a>Начальникам отдела государственной службы и кадров Управления делами, соответствующих управлений, координирующих работу предприятий, отдела по защите государственной тайны и юридического отдела Управления делами обеспечить соответствие заключаемых трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий Примерному трудовому [договору](#p100011).
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-102k) Федерального космического агентства от 15 апреля 2008 г. N 102к.
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**В.А.ПОПОВКИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
Приказом Федерального<br>
космического агентства<br>
от 23 января 2013 г. N 21к

</div>



## <a id="p100011"></a>ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ РОСКОСМОСА


<a id="p100012"></a>                     Трудовой договор с руководителем
           федерального государственного унитарного предприятия
          ______________________________________________________
                        (наименование предприятия)

"___" __________ 20__ г.                                          г. Москва

<a id="p100013"></a>    Федеральное  космическое  агентство,  именуемое в дальнейшем Агентство,
осуществляющее  полномочия собственника в отношении федерального имущества,
переданного    федеральному    государственному   унитарному   предприятию,
находящемуся  в  ведении Агентства, в лице руководителя Поповкина Владимира
Александровича, действующего на основании Положения о Федеральном
космическом    агентстве,    утвержденного   Постановлением   Правительства
Российской   Федерации  от  26  июня  2004 г. N 314,  с  одной  стороны,  и
_____________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель,
       (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность __________________________________________
                                      (директор, генеральный директор)
федерального государственного унитарного предприятия ______________________
__________________________________________________________________________,
                        (наименование предприятия)
именуемого  в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.


### 1. <a id="p100014"></a>Предмет трудового договора


<a id="p100015"></a>Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) предприятия.


### 2. <a id="p100016"></a>Права и обязанности Руководителя


<a id="p100017"></a>2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
<a id="p100018"></a>Руководитель организует выполнение решений Правительства Российской Федерации, Агентства.
<a id="p100019"></a>2.2. Руководитель организует работу предприятия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

#### <a id="p100020"></a>2.3 Руководитель вправе:

<a id="p100021"></a>2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
<a id="p100022"></a>2.3.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100023"></a>2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, совершать иные юридически значимые действия.

##### <a id="p100024"></a>2.3.4 Открывать в банках расчетные и другие счета.

<a id="p100025"></a>2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством.
<a id="p100026"></a>2.3.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100027"></a>2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
<a id="p100028"></a>2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
<a id="p100029"></a>2.3.9. Создавать филиалы и открывать представительства предприятия по согласованию с Агентством, утверждать положения о представительствах и филиалах предприятия.
<a id="p100030"></a>2.3.10. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
<a id="p100031"></a>2.3.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

#### <a id="p100032"></a>2.4 Руководитель обязан:

<a id="p100033"></a>2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
<a id="p100034"></a>2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
<a id="p100035"></a>2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
<a id="p100036"></a>2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
<a id="p100037"></a>2.4.5. Обеспечивать безусловное выполнение и соответствие результатов утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
<a id="p100038"></a>2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
<a id="p100039"></a>2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100040"></a>2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

##### <a id="p100041"></a>2.4.9 Утверждать структуру и штаты предприятия.

<a id="p100042"></a>2.4.10. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, назначать руководителей филиалов или представительств предприятия.
<a id="p100043"></a>2.4.11. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на предприятии.
<a id="p100044"></a>2.4.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
<a id="p100045"></a>2.4.13. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, а также порядок ее защиты.
<a id="p100046"></a>2.4.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
<a id="p100047"></a>2.4.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
<a id="p100048"></a>2.4.16. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно по согласованию с собственником имущества в соответствии с установленным порядком.
<a id="p100049"></a>2.4.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
<a id="p100050"></a>2.4.18. Совершать сделки, связанные с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100051"></a>2.4.19. Согласовывать с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя предприятия.
<a id="p100052"></a>2.4.20. Совершать крупные сделки и сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований, а также принимать решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях и заключать договоры простого товарищества по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100053"></a>2.4.21. Разрабатывать в установленном порядке стратегию развития предприятия.
<a id="p100054"></a>2.4.22. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и указаниями руководства Агентства.
<a id="p100055"></a>Ежегодно представлять на утверждение в Агентство проект программы деятельности предприятия.
<a id="p100056"></a>2.4.23. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
<a id="p100057"></a>2.4.24. Представлять в Агентство предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
<a id="p100058"></a>2.4.25. Обеспечивать организацию повышения квалификации руководящих работников и специалистов предприятия, осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление, постоянно повышать свой профессиональный уровень.
<a id="p100059"></a>2.4.26. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
<a id="p100060"></a>2.4.27. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.


### 3. <a id="p100061"></a>Права и обязанности Агентства



#### <a id="p100062"></a>3.1 Агентство вправе:

<a id="p100063"></a>3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100064"></a>3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд.
<a id="p100065"></a>3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100066"></a>3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
<a id="p100067"></a>3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100068"></a>3.2 Агентство обязано:

<a id="p100069"></a>3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100070"></a>3.2.2. Утверждать разработанную Руководителем в установленном порядке стратегию развития предприятия.
<a id="p100071"></a>3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Агентством.
<a id="p100072"></a>3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
<a id="p100073"></a>3.2.5. Принимать необходимые меры для своевременного зачисления на счет предприятия средств федерального бюджета, связанных с оплатой государственного, в том числе оборонного, заказа, выполненного предприятием.
<a id="p100074"></a>3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
<a id="p100075"></a>3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
<a id="p100076"></a>3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
<a id="p100077"></a>3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
<a id="p100078"></a>3.2.10. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.


### 4. <a id="p100079"></a>Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


<a id="p100080"></a>4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
<a id="p100081"></a>Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ____________ (устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате по предприятию в целом за истекший месяц).
<a id="p100082"></a>Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
<a id="p100083"></a>Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет ___________ от прибыли.
<a id="p100084"></a>Размер вознаграждения Руководителя предприятия по решению руководителя Роскосмоса может быть уменьшен до 50% от размера вознаграждения, определенного в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности, в связи с невыполнением предприятием обязательств, предусмотренных государственными контрактами.
<a id="p100085"></a>Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
<a id="p100086"></a>4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
<a id="p100087"></a>4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
<a id="p100088"></a>4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
<a id="p100089"></a>4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
<a id="p100090"></a>Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.
<a id="p100091"></a>Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней (не менее 3 календарных дней) <1>.

<a id="p100092"></a>

---

<a id="p100093"></a><1> Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100094"></a>4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, если иное не установлено коллективным договором.
<a id="p100095"></a>4.7. В случае смерти Руководителя вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания члены его семьи получают выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
<a id="p100096"></a>4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания он получает выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
<a id="p100097"></a>4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон.
<a id="p100098"></a>4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем по решению Правительства Российской Федерации, Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка Руководителя <2>.

<a id="p100099"></a>

---

<a id="p100100"></a><2> Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100101"></a>4.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) <3>.

<a id="p100102"></a>

---

<a id="p100103"></a><3> Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100104"></a>4.12. Руководителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с [<4>](#p100108):
<a id="p100105"></a>признанием Руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100106"></a>отказом Руководителя от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

<a id="p100107"></a>

---

<a id="p100108"></a><4> Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100109"></a>4.13. Иные выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.
<a id="p100110"></a>4.14. При прекращении трудового договора и увольнении Руководителя окончательный расчет и выплата всех сумм, причитающихся Руководителю, производится в день его увольнения.
<a id="p100111"></a>4.15. Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, за исключением [пунктов 4.7](#p100095) и [4.8](#p100096), производятся за счет средств предприятия.
<a id="p100112"></a>4.16. Руководитель пользуется всеми правами и льготами, действующими на предприятии, установленными коллективным договором.


### 5. <a id="p100113"></a>Ответственность Руководителя


<a id="p100114"></a>5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия и иных случаях, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
<a id="p100115"></a>5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены Агентством следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100116"></a>а) замечание;
<a id="p100117"></a>б) выговор;
<a id="p100118"></a>в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
<a id="p100119"></a>Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято с Руководителя до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
<a id="p100120"></a>Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
<a id="p100121"></a>5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
<a id="p100122"></a>Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


### 6. <a id="p100123"></a>Изменение и расторжение трудового договора


<a id="p100124"></a>6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
<a id="p100125"></a>6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
<a id="p100126"></a>6.3. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
<a id="p100127"></a>а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
<a id="p100128"></a>б) невыполнение Руководителем предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
<a id="p100129"></a>в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия его специальной правоспособности;
<a id="p100130"></a>г) наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
<a id="p100131"></a>д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
<a id="p100132"></a>е) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
<a id="p100133"></a>ж) нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
<a id="p100134"></a>з) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или Уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
<a id="p100135"></a>и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
<a id="p100136"></a>Решение о расторжении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
<a id="p100137"></a>Проект решения о расторжении трудового договора с Руководителем унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса" и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009 "Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ", подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации в случае, если постоянным членом указанной комиссии, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению аттестационной комиссии.


### 7. <a id="p100138"></a>Иные условия трудового договора


<a id="p100139"></a>7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
<a id="p100140"></a>7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________________.
<a id="p100141"></a>7.3. Срок действия трудового договора __________________ (устанавливается не менее 3 и не более 5 лет).
<a id="p100142"></a>7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100143"></a>7.5 Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

<a id="p100144"></a>7.6. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве (отделе государственной службы и кадров Управления делами), второй - у Руководителя.
<a id="p100145"></a>7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.


### 8. <a id="p100146"></a>Адреса сторон и другие сведения


<a id="p100147"></a>    Федеральное космическое агентство:
    ул. Щепкина, д. 42, г. Москва, Россия, ГСП-6, 107996
    ИНН 7702361674
<a id="p100148"></a>    Предприятие: __________________________________________________________
                                   (наименование и адрес)
<a id="p100149"></a>    Руководитель:    директор     (генеральный    директор)    федерального
государственного унитарного предприятия ___________________________________
                                             (фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
<a id="p100150"></a>    Паспорт: ________________________ выдан _______________________________
                                                      (кем, когда)
<a id="p100151"></a>    ИНН ____________________
<a id="p100152"></a>    Домашний адрес: _______________________________________________________
<a id="p100153"></a>    Телефоны: служебный ____________________, домашний ____________________

    Трудовой договор подписан:

  Федеральное космическое агентство                 Руководитель
             Руководитель
               Поповкин                       (фамилия, имя, отчество)
        Владимир Александрович

______________________________________    _________________________________
              (подпись)                               (подпись)
______________________________________    _________________________________
       дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)

                М.П.                                     М.П.



<a id="p100154"></a>

---