---
title: "Приказ Росморречфлота от 01.11.2011 N 218"
number: "218"
issued_on: 2011-11-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-218-2011-2"
---

## Приказ Росморречфлота от 01.11.2011 N 218

# Приказ Росморречфлота от 01.11.2011 N 218

"О формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту"


<a id="p100001"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 1 ноября 2011 г. N 218**

<a id="p100004"></a>**О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,**<br>
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСМОРРЕЧФЛОТУ**

<a id="p100005"></a>**В целях совершенствования работы с руководящими кадрами учреждений, подведомственных Росморречфлоту, приказываю:**

</div>

1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Положение](#p100010) о формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту, и работе с ним (Приложение N 1).
2. <a id="p100007"></a>Утвердить состав Комиссии по формированию резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту (приложение N 2 - не приводится).

<a id="p100008"></a>Руководитель
А.А.ДАВЫДЕНКО





<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу Росморречфлота

</div>

от 1 ноября 2011 г. N 218

<a id="p100010"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСМОРРЕЧФЛОТУ, И РАБОТЕ С НИМ


### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


<div align="right">

1. <a id="p100012"></a>Резерв руководящих кадров (далее - резерв) учреждений, подведомственных Росморречфлоту (далее - учреждений), - это работники учреждений, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на вышестоящую руководящую должность.

</div>

2. <a id="p100013"></a>Формирование резерва и работа с ним проводятся в целях:

<div align="center">

<a id="p100014"></a>**повышения эффективности подготовки руководящих кадров учреждений;**<br>
<a id="p100015"></a>**постоянного пополнения кадров руководителей учреждений и их заместителей высококвалифицированными специалистами;**<br>
<a id="p100016"></a>**своевременного замещения вакансий по должностям руководителей учреждений и их заместителей;**

</div>

<a id="p100017"></a>повышения качества подбора и расстановки руководящих кадров учреждений, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;

<div align="center">

<a id="p100018"></a>**снижения рисков при назначениях руководителей учреждений;**

</div>

<a id="p100019"></a>мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации;
<a id="p100020"></a>укрепления и стабилизации руководящих кадров, обеспечение их преемственности.
<a id="p100021"></a>Достижение этих целей связано с формированием и развитием у работников, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.
3. <a id="p100022"></a>Работа с резервом включает в себя следующие направления:

#### <a id="p100023"></a>3.1 Формирование резерва:

<a id="p100024"></a>анализ потребности в резерве;
<a id="p100025"></a>выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей учреждений, квалификационный отбор;
<a id="p100026"></a>оформление и утверждение списков резерва.
<a id="p100027"></a>3.2. Целевая подготовка работников, включенных в списки резерва для замещения руководящих должностей.
<a id="p100028"></a>3.3. Систематическое (не реже 1 раза в год) обновление и корректировка списков резерва.
4. <a id="p100029"></a>Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на отдел государственной службы и кадров Административно-правового управления Росморречфлота, руководителей и кадровые подразделения учреждений.
5. <a id="p100030"></a>На основании Положения о формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту, и работе с ним (далее - Положение) в учреждениях организуется и проводится плановая работа по формированию кадрового резерва всех категорий должностей учреждения.


### <a id="p100031"></a>II. Формирование резерва


6. <a id="p100032"></a>Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов их деятельности, профессиональных, деловых и личных качеств работников.
7. <a id="p100033"></a>При отборе кандидатов на зачисление в резерв также учитываются:
<a id="p100034"></a>возраст сотрудника;
<a id="p100035"></a>соответствие кандидата уровню образования и другим квалификационным требованиям, предусмотренным по предполагаемой к замещению должности;
<a id="p100036"></a>индивидуально-психологические особенности кандидата, наличие навыков организационно-управленческой деятельности;
<a id="p100037"></a>знание нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность соответствующих должностных категорий;

<div align="center">

<a id="p100038"></a>**состояние здоровья.**

</div>

8. <a id="p100039"></a>Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется в учреждениях.
<a id="p100040"></a>Количество работников, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается.
9. <a id="p100041"></a>Отобранные кандидатуры обсуждаются на оперативных совещаниях или, по решению руководителей учреждений, - на общем собрании работников.
10. <a id="p100042"></a>Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать при обсуждении его кандидатуры на оперативном совещании, общем собрании работников. Зачисление работника в резерв производится с его согласия.
11. <a id="p100043"></a>Ходатайство о зачислении работника в резерв оформляется согласно [Приложениям N 1](#p100074) - [4](#p100121) к настоящему Положению, подписывается руководителем учреждения и направляется руководителю Росморречфлота ежегодно к 1 декабря.
12. <a id="p100044"></a>Зачисление в резерв работников из других организаций отрасли производится с согласия руководителей этих организаций.
13. <a id="p100045"></a>В Росморречфлоте создается Комиссия по формированию резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту (далее - Комиссия).
<a id="p100046"></a>13.1. Состав Комиссии утверждается приказом Росморречфлота. Председателем Комиссии является один из заместителей руководителя Росморречфлота.
<a id="p100047"></a>13.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства транспорта Российской Федерации, Положением о Федеральном агентстве морского и речного транспорта (далее - Агентстве), актами Росморречфлота, а также настоящим Положением.
<a id="p100048"></a>13.3. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Решение Комиссии о зачислении в резерв (исключении из него) принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами Комиссии и утверждается руководителем Росморречфлота.
<a id="p100049"></a>13.4. По решению руководителя Росморречфлота на заседание Комиссии приглашаются кандидаты для зачисления в резерв, а лица действующего резерва - по вопросам нахождения в резерве и другим.
14. <a id="p100050"></a>Исключение сотрудников из резерва осуществляется в индивидуальном порядке в соответствии с [пунктом 20](#p100071) настоящего Положения.


### <a id="p100051"></a>III. Работа с резервом


15. <a id="p100052"></a>Подготовка работников, зачисленных в резерв руководящих кадров, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва.
<a id="p100053"></a>Эффективность резерва обеспечивается созданием условий для обучения, повышения квалификации, профессионального роста кандидатов на руководящие должности.
16. <a id="p100054"></a>Индивидуальные программы подготовки работников, зачисленных в резерв, составляются под руководством их непосредственных руководителей и утверждаются руководителями учреждений. Индивидуальная программа составляется на весь срок пребывания работника в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности.
<a id="p100055"></a>16.1. Руководители учреждений и их филиалов, в которых работают работники, зачисленные в резерв, обеспечивают им условия по повышению профессионального мастерства в соответствии с этими программами.
<a id="p100056"></a>16.2. Индивидуальная программа подготовки работника, зачисленного в резерв, должна предусматривать прохождение курса теоретической подготовки, а также мероприятия по приобретению, использованию и проверке необходимых по соответствующей должности навыков и умений и сроки их проведения.

#### <a id="p100057"></a>16.3 Основными формами теоретической подготовки резерва являются:

<div align="center">

<a id="p100058"></a>**направление на учебу (курсы повышения квалификации) в образовательные учреждения;**

</div>

<a id="p100059"></a>участие в учебно-методических сборах, семинарах, научно-практических конференциях;
<a id="p100060"></a>самостоятельная подготовка.

#### <a id="p100061"></a>16.4 Основными формами практической подготовки резерва являются:

<a id="p100062"></a>стажировка по соответствующей должности;
<a id="p100063"></a>участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, документов по совершенствованию деятельности учреждений, а также различных материалов для принятия управленческих решений;
<a id="p100064"></a>привлечение к организации и проведению мероприятий по профилю деятельности (специальности) предполагаемой к замещению руководящей должности.
17. <a id="p100065"></a>Выдвижение из резерва производится в случае образования вакансий руководящих должностей учреждений.


### <a id="p100066"></a>IV. Организация контроля


18. <a id="p100067"></a>Основными формами контроля являются:
<a id="p100068"></a>ежегодный письменный отчет работника, зачисленного в резерв, представляемый руководителю учреждения, а при необходимости - заслушивание на оперативном совещании о выполнении им индивидуальной программы подготовки.
<a id="p100069"></a>Письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, приобщается к его личному делу.
19. <a id="p100070"></a>В ходе работы в учреждениях заместители, помощники руководителя, начальники управлений Росморречфлота проводят собеседования с работниками, зачисленными в кадровый резерв, в ходе которых оцениваются результаты выполнения индивидуальной программы подготовки, эффективность их деятельности, профессиональные, деловые и личные качества, готовность к руководящей работе с представлением письменного заключения руководителю Росморречфлота. Заключение составляется в произвольной форме.
20. <a id="p100071"></a>В случаях неудовлетворительного выполнения работником индивидуальной программы подготовки и снижения эффективности деятельности, по ходатайству непосредственного руководителя он исключается из резерва. Решение об исключении его из резерва принимается на заседании Комиссии по формированию резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту в соответствии с [пунктом 13.3](#p100048) настоящего Положения.
21. <a id="p100072"></a>Контроль за формированием резерва в Росморречфлоте и его учет осуществляет отдел государственной службы и кадров Административно-правового управления, в учреждениях - соответствующие кадровые подразделения.





<a id="p100073"></a>Приложение N 1
к Положению, утвержденному
Приказом Росморречфлота
от 1 ноября 2011 г. N 218

<a id="p100074"></a>(Образец оформления ходатайства
руководителя учреждения
о зачислении кандидата
в резерв руководящих кадров)

                                        Руководителю Федерального агентства

<div align="right">

                                           морского и речного транспорта<br>
                                                  А.А. Давыденко

<a id="p100075"></a>    Ходатайствую  о  зачислении  в  резерв  руководящих  кадров учреждений,

</div>

                                 Ф.И.О., занимаемая должность
подведомственных Росморречфлоту,______________________________ на замещение
                                                  наименование учреждения
должности руководителя (заместителя руководителя) ________________________.
<a id="p100076"></a>    Краткая  характеристика  и  обоснование  включения данной кандидатуры в
___________________________________________________________________________
кадровый резерв.
___________________________________________________________________________

Руководитель учреждения              подпись                         Ф.И.О.





<a id="p100077"></a>Приложение N 2
к Положению, утвержденному
Приказом Росморречфлота
от 1 ноября 2011 г. N 218

<a id="p100078"></a>                                  СПРАВКА

           Ф.И.О., занимаемая должность, наименование учреждения
на ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


| <a id="p100079"></a>Дата рождения: | Место рождения: |
| --- | --- |
| <a id="p100080"></a>Образование: | Специальность по образованию, номера дипломов: |
| <a id="p100081"></a>Окончил (когда, что), в т.ч. повышение квалификации | Квалификация: |
| <a id="p100082"></a>Наличие ученой степени, ученого звания | Владение иностранными языками: |
| <a id="p100083"></a>Семейное положение: | Имеет ли государственные и отраслевые награды (какие): |
| <a id="p100084"></a>Домашний адрес: | Телефоны (служ., дом.):<br>Служебный:<br>домашний:<br>мобильный: |


<div align="center">

<a id="p100085"></a>РАБОТА В ПРОШЛОМ

</div>



| <a id="p100086"></a>В период с _____ | по _______ | Должность и место работы |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |


<a id="p100087"></a>Руководитель учреждения                    подпись                   Ф.И.О.
"____" ______________ 2011 г.





<div align="right">

<a id="p100088"></a>Приложение N 3<br>
к Положению, утвержденному<br>
Приказом Росморречфлота

</div>

от 1 ноября 2011 г. N 218

<a id="p100089"></a>                                   Карта
          рекомендуемых критериев оценки кандидата на зачисление
                  в резерв кадров руководящих должностей

                                  Ф.И.О.
___________________________________________________________________________


<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="47%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100090"></a>Критерий, N п/п</td><td rowspan="2">Признак</td><td colspan="5">Уровень</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100091"></a>1. Знания, опыт</td><td>Профессиональные знания</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>Опыт работы</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100093"></a>Навыки решения типовых задач</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>Соответствие требованиям по уровню образования (наличию дипломов) по предполагаемой должности</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей и др.)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>Знание нормативной базы, стандартов работы</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100097"></a>2. Мышление</td><td>Способность выделять главное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>Адекватность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>Нестандартность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100100"></a>3. Принятие решений</td><td>Быстрота принятия решений</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>Самостоятельность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100102"></a>Обоснованность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100103"></a>4. Информационные связи, контакты</td><td>Использование знаний специалистов</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>Коммуникабельность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>Умение использовать информационные источники</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100106"></a>5. Персональные характеристики</td><td>Эффективность труда</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>Лояльность к организации</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>Целеустремленность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>Корректность поведения</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>Профессиональная ответственность</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>Авторитет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100112"></a>Уровень:
1. <a id="p100113"></a>Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. <a id="p100114"></a>Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. <a id="p100115"></a>Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. <a id="p100116"></a>Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. <a id="p100117"></a>Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
<a id="p100118"></a>Примечание: необходимо отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.

<a id="p100119"></a>Руководитель учреждения                    подпись                   Ф.И.О.
"____" ______________ 2011 г.





<a id="p100120"></a>Приложение N 4
к Положению, утвержденному
Приказом Росморречфлота
от 1 ноября 2011 г. N 218

<a id="p100121"></a>                                  СПИСОК

<div align="right">

                    кандидатов для зачисления в резерв<br>
      руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту,<br>
                          наименование учреждения<br>
         от ______________________________________________________

</div>

                    по состоянию на 1 декабря 2011 года


| <a id="p100122"></a>N п/п | Ф.И.О. работника, зачисленного в кадровый резерв | Занимаемая должность, наименование учреждения | Дата рождения | Должность, предполагаемая к замещению | Образование (какое учебное заведение окончил, в каком году, специальность и квалификация, номера дипломов) | Основания для зачисления в резерв (N и дата приказа) | Отметка о назначении (исключении из резерва) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100123"></a>1 | 2 | 3 | 4 | 5 | <a id="p1"></a>6 | <a id="p2"></a>7 | <a id="p3"></a>8 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |


<a id="p100124"></a>Примечание:
<a id="p100125"></a>[Графы 7](#p2) - [8](#p3) заполняются отделом государственной службы и кадров Административно-правового управления Росморречфлота.
<a id="p100126"></a>В [графе 6](#p1) для кандидатов, предлагаемых для включения в резерв на замещение должности "капитан морского порта", указывать сведения о наличии диплома, подтверждающего право занимать должность капитана морского судна валовой вместимостью 3000 и более ед. валовой вместимости.

<a id="p100127"></a>___________________________________________________________________________
Начальник кадрового подразделения

Руководитель учреждения                    подпись                   Ф.И.О.
"____" ______________ 2011 г.



<a id="p100128"></a>

---