---
title: "Приказ Россвязькомнадзора от 17.10.2008 N 218"
number: "218"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций"
issued_on: 2008-10-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-218-2008-rossvyazkomnadzor-federalnaya"
---
## Приказ Россвязькомнадзора от 17.10.2008 N 218
# Приказ Россвязькомнадзора от 17.10.2008 N 218
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций"
(вместе с "Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12653)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-257-2009-roskomnadzor-federalnaya#p100009) Роскомнадзора от 13.07.2009 N 257.
> Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. N 12653
---
**МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ**
**И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
## ПРИКАЗ
от 17 октября 2008 г. N 218
**О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ**
**И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100554) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100033) о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (приложение N 1).
2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций:
а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностные оклады);
б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклады за классный чин);
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в [приложении N 2](#p100085) к настоящему Приказу;
г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно [приложению N 3](#p100092) настоящего Приказа;
з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее - оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
и) материальную помощь.
3. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций - в размере тридцати должностных окладов;
ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций - в размере двенадцати должностных окладов;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными [пунктом 4](#p100019) настоящего Приказа.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций А.А. Романенкова.
Врио руководителя
**А.А.РОМАНЕНКОВ**
Приложение 1
к Приказу Россвязькомнадзора
от 17 октября 2008 г. N 218
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**
**ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ**
**ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ**
**ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ**
**И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
### I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (далее - гражданские служащие).
### II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.
4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.
5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Россвязькомнадзора и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Россвязькомнадзора, для гражданских служащих территориальных органов - руководителем соответствующего территориального органа.
### III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
7. Премирование государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязькомнадзора, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-419-2008#p100019) о Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 419 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2709).
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
9. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора производится на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.
10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.
11. Основаниями для премирования сотрудников Россвязькомнадзора являются:
положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора;
личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязькомнадзора;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.
12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россвязькомнадзору федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.
13. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
14. Административно-финансовое управление Россвязькомнадзора (далее - АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязькомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.
15. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
16. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязькомнадзора. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных сотрудников.
17. Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.
18. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
19. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязькомнадзора стало известно о совершении такого действия.
20. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.
21. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Россвязькомнадзора.
22. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.
### IV. Материальная помощь
23. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.
24. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Россвязькомнадзора материальной помощи является его заявление.
25. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата - приказа Россвязькомнадзора, для сотрудников территориальных органов - приказа территориального органа.
26. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391), [3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100392), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100398), [5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399), [6](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400), [7 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100401) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
27. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
28. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в [пункте 26](#p100072) настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора по заявлению сотрудника.
29. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.
30. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании заявления одного из членов семьи.
31. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Россвязькомнадзора.
### V. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу
32. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.
33. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист" им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.
34. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.
35. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.
36. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.
Приложение 2
к Приказу Россвязькомнадзора
от 17 октября 2008 г. N 218
**РАЗМЕРЫ**
**ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ**
**ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ**
| Стаж гражданской службы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах) |
| --- | --- |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Приложение 3
к Приказу Россвязькомнадзора
от 17 октября 2008 г. N 218
**РАЗМЕРЫ**
**ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ РОССВЯЗЬКОМНАДЗОРА**
### 1. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора
| Наименование должностей | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов) |
| --- | --- |
| Руководитель | 8 |
| Заместитель Руководителя | 5 |
| Начальник управления | 4 |
| Заместитель начальника управления | 3,5 |
| Начальник отдела в управлении | 2,5 |
| Заместитель начальника отдела в управлении | 2,5 |
| Советник | 2,5 |
| Ведущий консультант | 2,5 |
| Консультант | 2,5 |
| Главный специалист-эксперт | 2,5 |
| Ведущий специалист-эксперт | 2,5 |
| Специалист-эксперт | 2,5 |
| Ведущий специалист 3 разряда | 2,5 |
| Старший специалист 1 разряда | 2,5 |
| Старший специалист 2 разряда | 2,5 |
| Старший специалист 3 разряда | 2,5 |
| Специалист 1 разряда | 2,5 |
| Специалист 2 разряда | 2,5 |
### 2. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Россвязькомнадзора
Ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Россвязькомнадзора выплачивается в размере одного должностного оклада.
---