Приказ Россвязькомнадзора от 17.10.2008 № 218

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций»

(вместе с «Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций»)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 № 12653)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. № 12653

---

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ПРИКАЗ

от 17 октября 2008 г. № 218

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1 (ч. I), ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (приложение № 1).

2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций:

а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — должностные оклады);

б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — оклады за классный чин);

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Приказу;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению № 3 настоящего Приказа;

з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее — оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

и) материальную помощь.

3. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций — в размере тридцати должностных окладов;

ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций — в размере двенадцати должностных окладов;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания;

и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций А.А. Романенкова.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1 (ч. I), ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (далее — гражданские служащие).

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.

5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Россвязькомнадзора и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Россвязькомнадзора, для гражданских служащих территориальных органов — руководителем соответствующего территориального органа.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

7. Премирование государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязькомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 419 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 23, ст. 2709).

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

9. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора производится на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

11. Основаниями для премирования сотрудников Россвязькомнадзора являются:

положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязькомнадзора;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россвязькомнадзору федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.

13. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Административно-финансовое управление Россвязькомнадзора (далее — АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязькомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

15. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

16. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязькомнадзора. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных сотрудников.

17. Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

18. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

19. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязькомнадзора стало известно о совершении такого действия.

20. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

21. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Россвязькомнадзора.

22. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.

IV. Материальная помощь

23. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

24. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Россвязькомнадзора материальной помощи является его заявление.

25. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата — приказа Россвязькомнадзора, для сотрудников территориальных органов — приказа территориального органа.

26. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.

28. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора по заявлению сотрудника.

29. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

30. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании заявления одного из членов семьи.

31. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Россвязькомнадзора.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

32. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Почетный радист», а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

33. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Почетный радист» им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

34. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.

35. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

36. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

от 17 октября 2008 г. № 218

Стаж гражданской службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

от 17 октября 2008 г. № 218

1. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора

Наименование должностей	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Руководитель	8
Заместитель Руководителя	5
Начальник управления	4
Заместитель начальника управления	3,5
Начальник отдела в управлении	2,5
Заместитель начальника отдела в управлении	2,5
Советник	2,5
Ведущий консультант	2,5
Консультант	2,5
Главный специалист-эксперт	2,5
Ведущий специалист-эксперт	2,5
Специалист-эксперт	2,5
Ведущий специалист 3 разряда	2,5
Старший специалист 1 разряда	2,5
Старший специалист 2 разряда	2,5
Старший специалист 3 разряда	2,5
Специалист 1 разряда	2,5
Специалист 2 разряда	2,5

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Россвязькомнадзора

Ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Россвязькомнадзора выплачивается в размере одного должностного оклада.

---