Приказ Росрыболовства от 02.10.2008 № 218

Федеральное агентство по рыболовству · № 218 от 02.10.2008Действующий акт

Редакция от 18.10.2011, актуально на 10.11.2026.

Как цитировать: Приказ Росрыболовства от 02.10.2008 N 218. 218. 02.10.2008. редакция от 18.10.2011. https://bukva.ai/docs/prikaz-218-2008-rosrybolovstvo-federalnoe

(ред. от 24.08.2011)

«О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству»

(вместе с «Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству»)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.11.2008 № 12764)

Примечание

Начало действия редакции — 18.10.2011.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 ноября 2008 г. № 12764

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 2 октября 2008 г. № 218

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЫБОЛОВСТВУ И СОХРАНЕНИЮ ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104) приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.

2. Руководителям федеральных государственных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:

2.1. Осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

2.3. Утвердить штатное расписание, включив в него все должности служащих (профессий рабочих) соответствующего учреждения.

2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.

3. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству Н.В. Шебину.
(в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 № 869)

Руководитель
А. А. Крайний

Приложение к Приказу Федерального агентства по рыболовству от 2 октября 2008 г. № 218

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЫБОЛОВСТВУ И СОХРАНЕНИЮ ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104).

1.2. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в федеральных бюджетных учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее — ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081 (Российская газета, № 30, 13.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 738н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 „Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145 (Российская газета, № 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 № 810н „О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений“ (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714 (Российская газета, № 237, 20.10.2010)), а также условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 „Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080 (Российская газета, № 28, 09.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 739н „О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 „Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146 (Российская газета, № 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 № 810н „О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений“ (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714 (Российская газета, № 237, 20.10.2010));»

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;
персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

1.5. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего федерального бюджетного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.9. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС рабочих).

Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС служащих).

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 389н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов», зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный № 12146 (Российская газета, № 180, 27.08.2008):

ПКГ должностей работников второго уровня — 3860;

ПКГ должностей работников третьего уровня — 4170;

ПКГ должностей работников четвертого уровня — 4700.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.

2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 — 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, выполняющему работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 2,0.

2.5. С учетом условий труда работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

2.6. Работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого персонала

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», зарегистрированным Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858 (Российская газета, № 143, 04.07.2008) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.12.2008 № 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н» (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 7, 16.02.2009)):

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня, — 3245 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня, — 3570 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, — 3860 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, — 4520 рублей.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого персонала, повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.

3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 — 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 2,0.

3.5. С учетом условий труда административно-управленческому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

3.6. Административно-управленческому персоналу выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников морского и внутреннего водного транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников морского транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников морского транспорта, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта», зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный № 12172 (Российская газета, № 185, 03.09.2008):

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, — 3570 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, — 3850 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, — 4950 рублей.

4.1.1. Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов может быть предусмотрено установление работникам морского транспорта повышающих коэффициентов к окладу по профессии рабочего и занимаемой должности:

повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии и занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности образует новый должностной оклад. Размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.1.2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии рабочего и занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам морского транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику морского транспорта с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

4.1.4. С учетом условий труда работникам морского транспорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.1.5. Работникам морского транспорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Положения.

4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников внутреннего водного транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников внутреннего водного транспорта, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта», зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный № 12178 (Российская газета, № 185, 03.09.2008):

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта второго уровня, — 3500 рублей;

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта третьего уровня, — 4550 рублей.

4.2.1. Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов может быть предусмотрено установление работникам внутреннего водного транспорта повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности служащего;
персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих поправочных коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.2.2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии и занимаемой должности устанавливаются работникам внутреннего водного транспорта согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику внутреннего водного транспорта бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на судах и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

4.2.4. С учетом условий труда работникам внутреннего водного транспорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.2.5. Работникам внутреннего водного транспорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.05.2008 № 248н «Об утверждении общеотраслевых профессий рабочих», зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861, в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 № 417н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н», зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный № 12150 (Российская газета, № 140, 02.07.2008; № 180, 27.08.2008):

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, — 3300 рублей;

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, — 3710 рублей.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня;
персональный повышающий коэффициент.

5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 2,0.

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

5.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения», зарегистрированным Минюстом России 05.05.2008, регистрационный № 11624 (Российская газета, № 111, 24.05.2008) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.10.2008 № 589н «О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н „Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“ (зарегистрирован в Минюсте России 12.11.2008, регистрационный № 12616 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 47, 24.11.2008)).»

К основному персоналу бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников подведомственных Росрыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов утвержден Приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 № 124 «Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 15.09.2008, регистрационный № 12277 (Российская газета, № 198, 19.09.2008)) с изменениями, внесенными Приказом Федерального агентства по рыболовству от 23.09.2009 № 854 «О внесении изменений в Приказ Федерального агентства по рыболовству от 27 августа 2008 г. № 124» (зарегистрирован Минюстом России 12.11.2009, регистрационный № 15216 (Российская газета, № 220, 20.11.2009)), и включает следующие должности: главный рыбовод, ведущий рыбовод, ведущий ихтиолог.

С введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя федерального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами VII и VIII Примерного положения.

6.2. Премирование руководителя учреждения устанавливается Федеральным агентством по рыболовству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Росрыболовство лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета.

VII. Порядок и условия установления выплаты компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081 (Российская газета, № 30, 13.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 738н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 „Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145 (Российская газета, № 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 № 810н „О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений“ (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714 (Российская газета, № 237, 20.10.2010)), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов могут быть осуществлены, при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера:»

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размер выплат определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008, регистрационный № 11081 (Российская газета, № 30, 13.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 738н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 „Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145 (Российская газета, № 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 № 810н „О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений“ (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714 (Российская газета, № 237, 20.10.2010)).»

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812, № 30 (ч. I), ст. 3613).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.

7.3.1. Работникам плавсостава за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.

7.3.2. Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.

7.3.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим должности, предусмотренные штатным расписанием бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, и другим работникам <*>, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, сверх оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

<*> Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального должностного оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»)
До 6	4
от 6 до 12	6
от 12 до 20	7
от 20 до 30	8
от 30 до 40	10
от 40 до 50	11
от 50 до 60 включительно	12

7.3.4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, сверх оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата (в процентах от минимального должностного оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»):

а) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м — 10 процентов за час;
при глубине погружения более 60 м — 15 процентов за час;

б) за кратковременное нахождение под повышенным давлением в рекомпрессионной камере (время пребывания исчисляется с момента закрытия крышки люка предкамеры (камеры) до момента открытия крышки люка предкамеры (камеры)) медицинскому персоналу при оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу:

при давлении в камере 50 м водного столба — 27 процентов за час;

- при давлении в камере 70 м водного столба — 30 процентов за час;

при давлении в камере 100 м водного столба — 35 процентов за час.

7.3.5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

1. при скорости течения:

1.1. от 0,5 до 1,0 м/с                                   - на 20 процентов;

1.2. свыше 1 м/с до 1,5 м/с                              - на 40 процентов;

2. при волнении воды от 2 до 3 баллов — на 40 процентов;

3. при температуре воды ниже 4 градусов — на 25 процентов; по °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по °C

4. при работе подо льдом — на 15 процентов;

5. при работе с беседки — на 15 процентов;

6. при работе на захламленном и вязком грунте — на 15 процентов;

7. при работе в стесненных условиях (в отсеках — на 30 процентов; кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)

8. при видимости менее 1 м — на 20 процентов;

9. при отсутствии видимости — на 30 процентов;

10. при загрязнении воды вредными и — на 25 процентов; токсичными примесями

11. при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, — на 40 процентов; бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

12. при взрывных работах и работах со взрывоопасными — на 35 процентов; веществами

13. при сварке и резке металла под водой — на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 85 процентов почасовой оплаты.

7.3.6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в двойном размере.

7.3.7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в полуторном размере.

7.3.8. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения.

7.3.9. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в половинном размере.

7.3.10. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

7.3.11. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

7.3.12. Водолазам 2 и 1 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

7.3.13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 6 минимальным должностным окладам по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (далее — „минимальный оклад рабочего по ПКГ первого уровня“), установленным на момент получения права на указанную выплату.»

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 6 минимальных окладов рабочего по ПКГ первого уровня. При этом максимальный размер единовременной выплаты, произведенной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 20 размеров минимального оклада рабочего по ПКГ первого уровня.

Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для осуществления единовременной выплаты не учитываются.

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5.1. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера.

7.5.3 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727).

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080 (Российская газета, № 28, 09.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 739н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 „Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146 (Российская газета, № 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 № 810н „О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений“ (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714 (Российская газета, № 237, 20.10.2010)), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:»

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в области рыболовства, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.

При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.4 Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации», «Почетный работник рыбного хозяйства России» или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.

8.6. Работникам бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

за ученую степень кандидата наук — 10%;
за ученую степень доктора наук — 15%.

8.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3-х лет — 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет — 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет — 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет — 30%.

8.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

8.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза, которому предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:

водолазам 3 класса — 10 процентов;
водолазам 2 класса — 15 процентов;
водолазам 1 класса — 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательстве порядке.

9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала (самостоятельного структурного подразделения) полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом (самостоятельным структурным подразделением) на оплату труда.

9.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений по рыболовству
и сохранению водных
биологических ресурсов,
подведомственных Федеральному

агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТЫ ПО РЫБОЛОВСТВУ И СОХРАНЕНИЮ ВОДНЫХ
БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

№ п/п	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу	Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня
	Первый квалификационный уровень	3860
1	Техник-рыбовод		-	3860
2	Инспектор участковый рыбоохраны		1,04	4010
	Второй квалификационный уровень	3860
3	Техник-рыбовод II категории		1,04	4010
	Третий квалификационный уровень	3860
4	Техник-рыбовод I категории		1,08	4170
Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня
	Первый квалификационный уровень	4170
5	Гидробиолог рыбохозяйственных водоемов; инспектор рыбоохраны; ихтиолог рыбохозяйственных водоемов; ихтиопатолог; микробиолог в области рыбоводства; рыбовод		-	4170
	Второй квалификационный уровень	4170
6	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,04	4340
	Третий квалификационный уровень	4170
7	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,08	4500
	Четвертый квалификационный уровень	4170
8	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		1,125	4690
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня
	Первый квалификационный уровень	4700
	Заведующий лабораторией: гидрохимической, гидробиологической, ихтиопатологической:
9	В нерестово-вырастных и нагульно-производственных хозяйствах, на рыбоводномелиоративных станциях		-	4700
10	На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых)		1,04	4890
11	На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственноакклиматизационных станциях		1,08	5080
12	Непосредственно в учреждении		1,123	5280
13	Заведующий лабораторией по воспроизводству рыбных запасов учреждения		1,13	5440
14	Начальники отделов: по рыболовству, по сохранению водных биологических ресурсов, по мониторингу состояния водных биологических ресурсов и среды обитания, по воспроизводству водных биологических ресурсов, по ихтиологии, по безопасности мореплавания аварийноспасательного флота, по технической эксплуатации аварийно-спасательного флота, другого функционального отдела учреждения (филиала)		1,27	6000
15	Руководитель (начальник) наблюдательной ихтиологической станции		1,123	5280
	Второй квалификационный уровень	4700
	Главный рыбовод, главный инженер рыбоводного завода (обособленного структурного подразделения):
16	В нерестово-вырастных и нагульно-воспроизводственных хозяйствах, на рыбоводномелиоративных станциях		1,123	5280
17	На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых)		1,17	5500
18	На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственноакклиматизационных станциях		1,20	5640
	Старший инспектор рыбоохраны:
19	Районного отдела (подразделения) учреждения		1,04	4900
20	Межрайонного отдела (подразделения) учреждения		1,08	5080
21	Регионального отдела (подразделения) учреждения		1,123	5280
	Третий квалификационный уровень	4700
22	Главный: ихтиолог рыбохозяйственных водоемов, ихтиопатолог учреждения		1,21	5700
23	Главный рыбовод учреждения		1,25	5900
24	Капитан флота учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов (за исключением аварийно-спасательного флота)		1,21	5700
25	Капитан-наставник аварийноспасательного флота, главный специалист по электрорадионавигационным приборам аварийно-спасательного флота, главный специалист по технической эксплуатации аварийно-спасательного флота		1,25	5900
	Руководитель (директор, начальник) рыбоводного завода (обособленного структурного подразделения):
26	В нерестово-вырастных и нагульно-воспроизводственных хозяйствах, на рыбоводномелиоративных станциях		1,17	5500
27	На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых)		1,23	5800
28	На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственноакклиматизационных станциях		1,30	6100
29	Руководитель (начальник) аварийно-спасательного отряда		1,32	6170
30	Руководитель (директор, начальник) филиала (обособленного структурного подразделения)		1,25	5900
31	Старший инспектор рыбоохраны учреждения		1,17	5500

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений
по рыболовству и сохранению
водных биологических ресурсов,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ
ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

№ п/п	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу	Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.
ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня
	Первый квалификационный уровень	3245
1	Агент всех наименований; архивариус; дежурный бюро пропусков		-	3245
2	Делопроизводитель; кассир; комендант; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; стенографистка; табельщик; экспедитор		1,02	3310
	Второй квалификационный уровень	3245
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		1,04	3375
ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня
	Первый квалификационный уровень	3570
4	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник вычислительного (информационновычислительного) центра; техник конструктор;техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед		-	3570
	Второй квалификационный уровень	3570
5	Заведующий машинописным бюро; заведующий копировальномножительным бюро; заведующий бюро пропусков; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией		1,04	3710
6	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»		1,04	3710
7	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (техник всех наименований)		1,04	3710
	Третий квалификационный уровень	3570
8	Заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела		1,08	3860
9	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (техник всех наименований)		1,08	3860
	Четвертый квалификационный уровень	3570
10	Мастер участка (включая старшего); механик		1,12	4000
	Пятый квалификационный уровень	3570
11	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		1,26	4500
ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
	Первый квалификационный уровень	3860
12	Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; товаровед		-	3860
13	Бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите информации; инженер-лаборант; инженер по научно-технической информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по стандартизации; инженерпрограммист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; системный администратор; социолог; специалист по защите информации; специалист по связям с общественностью; физиолог; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материальнотехническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт		1,025	3960
	Второй квалификационный уровень	3860
14	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 12, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,04	4010
15	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 13, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,04	4120
	Третий квалификационный уровень	3860
16	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 12, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,08	4170
17	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 13, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,08	4280
	Четвертый квалификационный уровень	3860
18	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 12, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		1,125	4340
19	Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 13, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		1,125	4460
	Пятый квалификационный уровень	3860
20	Главные специалисты в отделах (отделениях, лабораториях, мастерских): главный диспетчер; главный специалист по защите информации; главный механик; главный технолог; заместитель главного бухгалтера; заведующий группой (сектором)		1,24	4790
ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
	Первый квалификационный уровень	4520
21	Начальник отдела: кадров; материально-технического снабжения; начальник (заведующий) научно-технической библиотеки		-	4700
22	Начальник отдела: маркетинга; планово-экономического; по связям с общественностью; финансового; юридического		1,08	4880
23	Начальник отдела: капитального строительства; охраны труда; патентной и изобретательской работы; по защите информации; стандартизации; технического; технологического; начальник производственной лаборатории; начальник цеха опытного (экспериментального) производства		1,17	5290
	Второй квалификационный уровень	4520
24	Главный: механик; экономист; энергетик; мелиоратор; юрист		1,25	5650
	Третий квалификационный уровень	4520
25	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		1,36	6150

Приложение 3
к Примерному положению

об оплате труда работников

учреждений по рыболовству
и сохранению водных
биологических ресурсов,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА

№ п/п	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу	Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта второго уровня
	Первый квалификационный уровень	3570
1	Дневальный; матрос; моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок; электрик судовой — без класса		-	3570
2	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается второй класс квалификации		1,04	3710
3	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первый класс квалификации		1,08	3860
4	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»		1,10	3930
	Второй квалификационный уровень	3570
5	Повар судовой III категории		-	3570
6	Повар судовой II категории		1,04	3710
7	Повар судовой I категории		1,08	3860
8	Боцман судна валовой вместимостью до 500 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью до 1590 р.т.		1,11	3960
9	Боцман судна валовой вместимостью свыше 500 до 1590 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.		1,125	4020
10	Боцман судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,17	4180
11	Боцман судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,215	4340
Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня
	Первый квалификационный уровень
12	3-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.		1,013	3900
13	2-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.		1,05	4040
14	4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 — 750 кВт		1,05	4040
15	3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100 — 350 кВт		1,04	4000
16	3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 — 750 кВт		1,08	4160
17	2-й механик судна мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,04	4000
18	2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100 — 350 кВт		1,08	4160
19	2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 — 750 кВт		1,12	4310
20	4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 — 750 кВт		1,013	3900
21	3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 — 750 кВт		1,04	4000
22	2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 — 750 кВт		1,08	4160
23	1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 100 — 350 кВт		1,08	4160
24	1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 — 750 кВт		1,12	4310
	Второй квалификационный уровень	3850
25	Старший помощник капитана, сменный капитан судна валовой вместимостью до 100 р.т.		1,09	4200
26	Старший помощник капитана, сменный капитан судна валовой вместимостью свыше 100 — 500 р.т.		1,13	4350
	Третий квалификационный уровень	3850
27	Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,16	4470
28	Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей свыше 100 — 350 кВт		1,21	4660
29	Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей свыше 350 — 750 кВт		1,26	4850
30	Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,12	4310
31	Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 100 — 350 кВт		1,16	4470
32	Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 350 — 750 кВт		1,21	4660
	Четвертый квалификационный уровень	3850
33	Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью до 100 р.т.		1,23	4740
34	Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 100 — 500 р.т.		1,29	4970
	Пятый квалификационный уровень	3850
35	4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,05	4040
36	4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,09	4200
37	3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,05	4040
38	3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,09	4200
39	3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,13	4350
40	2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,09	4200
41	2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,13	4350
42	2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,17	4500
43	Помощник капитана судна по электронике и автоматике валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,17	4500
44	4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 — 1300 кВт		1,05	4040
45	4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 — 2200 кВт		1,09	4200
46	4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт		1,13	4350
47	3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 — 1300 кВт		1,08	4160
48	3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 — 2200 кВт		1,12	4310
49	3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт		1,16	4470
50	2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 — 1300 кВт		1,12	4310
51	2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 — 2200 кВт		1,16	4470
52	2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт		1,21	4660
53	1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 750 — 1300 кВт		1,16	4470
54	1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 1300 — 2200 кВт		1,21	4660
55	1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт		1,26	4850
56	4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 — 1300 кВт		1,09	4200
57	4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 — 2200 кВт		1,13	4350
58	4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт		1,17	4500
59	3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 — 1300 кВт		1,12	4310
60	3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 — 2200 кВт		1,16	4460
61	3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт		1,21	4660
62	2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 — 1300 кВт		1,16	4460
63	2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 — 2200 кВт		1,21	4660
64	2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт		1,26	4850
65	Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 100 — 500 р.т.		-	3850
66	Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,013	3900
67	Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,05	4040
68	Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,09	4200
69	Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 100 — 500 р.т.		1,013	3900
70	Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,05	4040
71	Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,09	4200
72	Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,13	4350
73	Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 100 — 500 р.т.		1,05	4040
74	Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,09	4200
75	Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,13	4350
76	Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,17	4500
Профессиональная квалификационная группа должностей работников уровня морского транспорта четвертого уровня
	Первый квалификационный уровень	4950
77	Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		-	4950
78	Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,04	5150
79	Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,08	5350
	Второй квалификационный уровень	4950
80	Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 — 1300 кВт		1,04	5150
81	Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 — 2200 кВт		1,08	5350
82	Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт		1,13	5600
83	Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 750 — 1300 кВт		1,04	5150
84	Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 1300 — 2200 кВт		1,08	5350
85	Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт		1,13	5600
	Третий квалификационный уровень	4950
86	Капитан судна валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,13	5600
87	Капитан судна валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,18	5850
88	Капитан судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,23	6100
89	Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 500 — 1590 р.т.		1,13	5600
90	Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 1590 — 2650 р.т.		1,18	5850
91	Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 2650 р.т.		1,23	6100

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников

учреждений по рыболовству

и сохранению водных
биологических ресурсов,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА

№ п/п	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу	Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
	Первый квалификационный уровень	3500
1	Кочегар судна; матрос; машинист; моторист; повар судовой III категории; рулевой (кормщик); электрик судовой — без класса		-	3500
	Второй квалификационный уровень	3500
2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться второй класс квалификации		1,04	3640
3	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться первый класс квалификации		1,08	3780
4	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		1,10	3850
5	Повар судовой II категории		1,05	3680
6	Повар судовой I категории		1,10	3850
7	Боцман		1,12	3920
8	Шкипер несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью до 600 т		1,03	3600
9	Шкипер несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 601 — 1200 т		1,06	3710
10	Шкипер несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 1201 — 2400 т		1,10	3850
11	Шкипер несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т		1,15	4030
12	Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью до 600 т		-	3500
13	Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 601 — 1200 т		1,03	3600
14	Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 1201 — 2400 т		1,06	3710
15	Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т		1,10	3850
16	Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной до 30 м		1,03	3600
17	Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31 — 50 м		1,06	3710
18	Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51 — 80 м		1,10	3850
19	Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м		1,15	4030
20	Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31 — 50 м		1,03	3600
21	Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51 — 80 м		1,06	3710
22	Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м		1,10	3850
23	Старшина-моторист (капитанмеханик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт		1,10	3850
24	Старшина-моторист (капитанмеханик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт		1,15	4030
25	Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт		1,06	3710
26	Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт		1,10	3850
	Четвертый квалификационный уровень	3500
27	2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,11	3890
28	2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 101 — 330 кВт		1,16	4060
	Пятый квалификационный уровень	3500
29	Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,14	3990
30	Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101 — 330 кВт		1,185	4150
31	2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,20	4200
32	2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,16	4060
	Шестой квалификационный уровень	3500
33	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,185	4150
34	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101 — 330 кВт		1,23	4300
35	2-й помощник механика, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,20	4200
	Седьмой квалификационный уровень	3500
36	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт		1,23	4300
37	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 101 — 330 кВт		1,27	4450
38	Старший помощник капитана, сменный капитан, 1-й помощник механика, сменный механик, электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,23	4300
39	2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,20	4200
	Восьмой квалификационный уровень	3500
40	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,27	4450
41	2-й помощник механика, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,24	4340
	Девятый квалификационный уровень	3500
42	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 331 — 550 кВт		1,33	4650
43	Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,27	4450
44	1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,27	4450
45	Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,27	4450
	Десятый квалификационный уровень	3500
46	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,33	4650
47	Механик линейный флота		1,27	4450
	Одиннадцатый квалификационный уровень	3500
48	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551 — 850 кВт		1,385	4850
Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня
	Первый квалификационный уровень	4550
49	2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		-	4550
50	2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,01	4600
51	2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,01	4600
52	Водолазный специалист		1,01	4600
	Второй квалификационный уровень	4550
53	1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,03	4690
54	1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,01	4600
	Третий квалификационный уровень	4550
55	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,08	4910
56	Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,03	4690
57	1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,08	4910
58	1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,055	4800
59	Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,044	4750
	Четвертый квалификационный уровень	4550
60	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851 — 1620 кВт		1,12	5100
61	Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,08	4910
62	Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,09	4960
	Пятый квалификационный уровень	4550
63	Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,16	5300
64	Механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт		1,12	5100
65	Главный диспетчер по движению флота		1,143	5200
66	Старший водолазный специалист		1,12	5100

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений

по рыболовству и сохранению
водных биологических ресурсов,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

№ п/п	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу	Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	Первый квалификационный уровень	3300
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		-	3300
2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,04	3430
3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,08	3565
	Второй квалификационный уровень	3300
4	Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 1, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)		1,05	3465
5	Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 2, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)		1,05	3600
6	Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 3, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)		1,05	3740
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	Первый квалификационный уровень	3710
7	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		-	3710
8	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,04	3860
	Второй квалификационный уровень	3710
9	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,082	4015
10	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,125	4175
	Третий квалификационный уровень	3710
11	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		1,17	4340
	Четвертый квалификационный уровень
12	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 8, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,08	4170
13	Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 9, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,08	4340
14	Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 10, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,08	4510
15 (п.	Наименование профессий рабочих, предусмотренных третьим квалификационным уровнем и отнесенных к п. 11, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 15 введен Приказом Росрыболовст	ва от 24.08.201	1,08 1 № 869)	4690

Примечание: по профессии рабочего «водолаз» предусмотрено присвоение 4 — 8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.