---
title: "Приказ Минпросвещения России от 13.11.2018 N 216"
number: "216"
issuer: "Министерство просвещения Российской Федерации"
issued_on: 2018-11-13
redaction: 2021-08-13
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-216-2018-minprosvescheniya-rossii"
---

## Приказ Минпросвещения России от 13.11.2018 N 216

# Приказ Минпросвещения России от 13.11.2018 N 216

(ред. от 05.07.2021)

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства просвещения Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2018 N 53231)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-701-2025-minprosvescheniya-rossii#p100007) Минпросвещения России от 29.09.2025 N 701.
> Начало действия редакции - 13.08.2021.
> Окончание действия документа - 09.11.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100006) Минпросвещения России от 05.07.2021 N 405, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 02.08.2021).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-701-2025-minprosvescheniya-rossii#p100007) Минпросвещения России от 29.09.2025 N 701, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 30.10.2025).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2018 г. N 53231

---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100003"></a>ПРИКАЗ<br>
от 13 ноября 2018 г. N 216

</div>


<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 14 части 1 статьи 44](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7; N 32, ст. 5100), [пунктами 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) и [20](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100057) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473; N 37, ст. 5506), и единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о кадровом резерве Министерства просвещения Российской Федерации (далее - Положение).
2. <a id="p100007"></a>Руководителям структурных подразделений Министерства просвещения Российской Федерации принять к руководству [Положение](#p100012), утвержденное настоящим приказом.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Министр
О.Ю.ВАСИЛЬЕВА





<a id="p100010"></a>Приложение

<a id="p100011"></a>Утверждено
приказом Министерства просвещения
Российской Федерации
от 13 ноября 2018 г. N 216

<div align="center">

<a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ<br>
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100013"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100014"></a>Положение о кадровом резерве [Министерства](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-884-2018#p100139) просвещения Российской Федерации разработано в соответствии с [пунктом 14 части 1 статьи 44](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7; N 32, ст. 5100) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), [пунктами 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) и [20](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100057) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473; N 37, ст. 5506), единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), и определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства просвещения Российской Федерации (далее соответственно - кадровый резерв, Министерство), а также работы с ним.
2. <a id="p100015"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100016"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба) в Министерстве;
<a id="p100017"></a>б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100018"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы в Министерстве;

<div align="center">

<a id="p100019"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие).<br>
3. <a id="p100020"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:<br>
<a id="p100021"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

</div>

<a id="p100022"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100023"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100024"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100025"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100026"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
<a id="p100027"></a>*ж) персональная ответственность Министра просвещения Российской Федерации за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;*
<a id="p100028"></a>*з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.*
<a id="p100029"></a>*4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" http://gossluzhba.gov.ru (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").*

<a id="p100030"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва

5. <a id="p100031"></a>Кадровый резерв формируется Министром просвещения Российской Федерации.
6. <a id="p7"></a>Формирование кадрового резерва, организация работы с ним и его эффективное использование осуществляются уполномоченным структурным подразделением Министерства.

> *(в ред. Приказов Минпросвещения России от 14.09.2020 [N 490](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100016), от 05.07.2021 [N 405](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100011))*

7. <a id="p100033"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100034"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве:
<a id="p100035"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100036"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве с согласия указанных граждан;
<a id="p100037"></a>б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве в порядке должностного роста:
<a id="p100038"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100039"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100040"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100041"></a>*в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы в Министерстве:*
<a id="p100042"></a>*по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, по решению Министра просвещения Российской Федерации с согласия указанных гражданских служащих;*
<a id="p100043"></a>*по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.*
8. <a id="p100044"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100051) настоящего Положения.
9. <a id="p100045"></a>Гражданские служащие (граждане), указанные в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100036) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100039) настоящего Положения, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы в Министерстве той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы в Министерстве, на замещение которой проводился конкурс.
10. <a id="p100046"></a>Гражданские служащие, указанные в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100040) настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы в Министерстве и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в Министерстве в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. <a id="p100047"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100041) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы Министерства той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы в Министерстве.
12. <a id="p100048"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. <a id="p100049"></a>Включение гражданских служащих, указанных в [абзаце втором подпункта "в" пункта 7](#p100042) настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом Министерства.
14. <a id="p100050"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.

<a id="p100051"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв

15. <a id="p100052"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению Министра просвещения Российской Федерации.
16. <a id="p100053"></a>Конкурс проводится в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".
17. <a id="p8"></a>Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляются уполномоченным структурным подразделением Министерства.

> *(в ред. Приказов Минпросвещения России от 14.09.2020 [N 490](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100017), от 05.07.2021 [N 405](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100012))*

18. <a id="p100055"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
19. <a id="p100056"></a>Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной приказом Министерства в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506) (далее - конкурсная комиссия).
20. <a id="p100057"></a>Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы в Министерстве.
21. <a id="p100058"></a>На официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе в Министерстве: наименования должностей федеральной гражданской службы в Министерстве, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы в Министерстве на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
22. <a id="p100059"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
<a id="p100060"></a>личное заявление на имя Министра просвещения Российской Федерации;
<a id="p100061"></a>заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264; 2018, N 12 ст. 1677), с фотографией (далее - анкета, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р);
<a id="p100062"></a>копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p3"></a>копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100018) Минпросвещения России от 14.09.2020 N 490)*

<a id="p100064"></a>*копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);*
<a id="p100065"></a>*заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);*
<a id="p100066"></a>*иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.*
<a id="p100067"></a>При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных.
23. <a id="p100068"></a>Гражданский служащий, замещающий должность федеральной гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра просвещения Российской Федерации.
24. <a id="p100069"></a>Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Министерством, представляет в Министерство заявление на имя Министра просвещения Российской Федерации и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией в соответствии с [пунктом 25](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100070) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.
25. <a id="p100070"></a>Документы, указанные в [пунктах 22](#p100059) - [24](#p100069) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой системе в сети "Интернет" представляются в Министерство гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной Единой системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 26](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p1) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.
26. <a id="p100071"></a>Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 28.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p2) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.

<div align="center">

<a id="p100072"></a>**27. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы в Министерстве, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.**<br>
<a id="p100073"></a>**28. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.**

</div>

29. <a id="p100074"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основаниями для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
30. <a id="p100075"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 27](#p100072) - [29](#p100074) настоящего Положения, информируется Министром просвещения Российской Федерации о причинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31. <a id="p100076"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается Министром просвещения Российской Федерации. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
<a id="p100077"></a>*32. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой системе в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной Единой системы.*
<a id="p100078"></a>*33. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тестирования и индивидуального собеседования. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формирования конкурсных заданий, таких как анкетирование, групповые дискуссии, реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.*
<a id="p100079"></a>*34. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.*
35. <a id="p100080"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
36. <a id="p100081"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
37. <a id="p100082"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
<a id="p100083"></a>*38. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети "Интернет".*
<a id="p100084"></a>*39. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.*
<a id="p9"></a>*40. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается уполномоченным структурным подразделением Министерства кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.*

> *(в ред. Приказов Минпросвещения России от 14.09.2020 [N 490](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100020), от 05.07.2021 [N 405](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100012))*

41. <a id="p100086"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
42. <a id="p100087"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные кандидатами в электронном виде, хранятся в Единой системе в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
43. <a id="p100088"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

<a id="p100089"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом

<div align="center">

<a id="p10"></a>**44. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, уполномоченным структурным подразделением Министерства подготавливается в электронном виде справка по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).**<br>
**(в ред. Приказов Минпросвещения России от 14.09.2020 [N 490](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100021), от 05.07.2021 [N 405](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100012))**<br>
<a id="p11"></a>**45. Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) уполномоченным структурным подразделением Министерства гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.**<br>
**(в ред. Приказов Минпросвещения России от 14.09.2020 [N 490](https://bukva.ai/docs/prikaz-490-2020-minprosvescheniya-rossii#p100022), от 05.07.2021 [N 405](https://bukva.ai/docs/prikaz-405-2021-minprosvescheniya-rossii#p100012))**<br>
<a id="p100092"></a>**46. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.**<br>
<a id="p100093"></a>**47. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети "Интернет".**

</div>

48. <a id="p100094"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 44 настоящего Положения.
49. <a id="p100095"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы в Министерстве осуществляется с его согласия по решению Министра просвещения Российской Федерации в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

<a id="p100096"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва

50. <a id="p100097"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.
51. <a id="p100098"></a>Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100099"></a>а) личное заявление;
<a id="p100100"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в Министерстве в порядке должностного роста в пределах групп должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
<a id="p100101"></a>в) назначение на должность федеральной гражданской службы в Министерстве в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100041) настоящего Положения;
<a id="p100102"></a>г) понижение гражданского служащего Министерства в должности федеральной гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона N 79-ФЗ;
<a id="p100103"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ;
<a id="p100104"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона N 79-ФЗ;
<a id="p100105"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
52. <a id="p100106"></a>Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
<a id="p100107"></a>а) личное заявление;
<a id="p100108"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в Министерстве в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
<a id="p100109"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100110"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100111"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
<a id="p100112"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона N 79-ФЗ;
<a id="p100113"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

<div align="center">

<a id="p100114"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;<br>
<a id="p100115"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;<br>
<a id="p100116"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;<br>
<a id="p100117"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

</div>




<a id="p100118"></a>

---