---
title: "Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216"
number: "216"
issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2008-09-25
redaction: 2012-10-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-216-2008-fss-rf-fond-sotsialnogo"
---

## Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216

# Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216

(ред. от 20.09.2012, с изм. от 05.11.2013)

"О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2008 N 12686)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1224-2023#p100264) СФР от 28.06.2023 N 1224.
> Начало действия редакции - 23.10.2012.
> Окончание действия документа - 14.08.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100006) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 12.10.2012). Оклады, предусмотренные [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100015) [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1224-2023#p100264) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344, [установлены](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100016) с 1 октября 2012 года.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1224-2023#p100264) СФР от 28.06.2023 N 1224, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p1) - 04.08.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 18 ноября 2008 г. N 12686

---


<a id="p100002"></a>**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 25 сентября 2008 г. N 216

<a id="p100004"></a>**О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ**

<div align="center">

**И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p1"></a>*В целях введения новых условий оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652), приказываю:*

> *(преамбула в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100007) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344)*

1. <a id="p100006"></a>Утвердить Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, согласно [приложению](#p100015).
2. <a id="p100007"></a>Департаменту бюджета и планово-экономической работы (В.Г. Соломенникова), Управлению по работе с персоналом (В.В. Исаков) и руководителям региональных отделений Фонда:
<a id="p100008"></a>2.1. Обеспечить в соответствии с [Условиями](#p100015) оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденными настоящим Приказом, разработку и утверждение положений об оплате труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда, предусмотрев их введение с 1 декабря 2008 г.
<a id="p100009"></a>2.2. Осуществить информирование технического персонала о предстоящих изменениях трудового договора в связи с переходом на новые системы оплаты труда.
<a id="p100010"></a>2.3. До 20 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками технического персонала в связи с введением новых систем оплаты труда.
3. <a id="p100011"></a>Департаменту бюджета и планово-экономической работы (В.Г. Соломенникова), Департаменту правового обеспечения социального страхования (А.А. Шестаков), Департаменту управления делами Фонда (С.Г. Бальский) и руководителям региональных отделений Фонда подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в нормативные документы по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.
4. <a id="p100012"></a>Координацию работы и контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Исполняющий обязанности<br>
председателя Фонда<br>
**Б.А.ДУДЕНКОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Приложение<br>
к Приказу Фонда<br>
социального страхования<br>
Российской Федерации<br>
от 25 сентября 2008 г. N 216

</div>


<a id="p100015"></a>**УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ**
**И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100016"></a>I. Общие положения

</div>


<a id="p100017"></a>1.1. Настоящие Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) разработаны в связи с введением новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, и включают в себя:
<a id="p100018"></a>размеры окладов по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
<a id="p2"></a>рекомендуемые размеры и условия установления повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714), выплат стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100010) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344)*

<a id="p100020"></a>1.2. Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Условия), включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
<a id="p100021"></a>1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100022"></a>Совокупные выплаты (включающие оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 года.
<a id="p100023"></a>Оплата труда работников, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100024"></a>Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

## <a id="p100025"></a>II. Порядок оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда


<a id="p100026"></a>2.1. Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению к настоящим Условиям.
<a id="p100027"></a>Индексация (повышение) окладов работников технического персонала осуществляется по решению Фонда.
<a id="p100028"></a>За сложность вождения оклад водителей автомобилей в городах Москве и Санкт-Петербурге увеличивается на 10%.
<a id="p100029"></a>2.2. Положениями о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу.
<a id="p100030"></a>Решение о введении соответствующего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
<a id="p100031"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100032"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.
<a id="p100033"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100034"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
<a id="p100035"></a>2.3. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100038) Условий.
<a id="p100036"></a>2.4. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IV](#p100067) Условий.
<a id="p100037"></a>2.5. Техническому персоналу могут быть установлены другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

## <a id="p100038"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<a id="p100039"></a>3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
<a id="p3"></a>В этих целях в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100012) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344)*

- <a id="p100041"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- <a id="p100042"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- <a id="p100043"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
<a id="p100044"></a>3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Трудового кодекса Российской Федерации <*> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

<a id="p100045"></a>

---

<a id="p4"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070, 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100013) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344)*


<a id="p100047"></a>На момент введения настоящих Условий указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в том размере, который был установлен до 1 декабря 2008 года.
<a id="p100048"></a>Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
<a id="p100049"></a>3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате технического персонала применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<a id="p100051"></a>В Положениях о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<a id="p100052"></a>3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством <*> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

<a id="p100053"></a>

---

<a id="p100054"></a><*> [Статьи 150](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-150#p100991), [151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709), [152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100055"></a>3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
<a id="p100056"></a>Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.
<a id="p100057"></a>Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
<a id="p100058"></a>3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100059"></a>При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100060"></a>Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.
<a id="p100061"></a>3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.
<a id="p100062"></a>Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
<a id="p100063"></a>3.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
<a id="p100064"></a>3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100065"></a>Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и иных выплат, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
<a id="p100066"></a>Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

## <a id="p100067"></a>IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


<a id="p5"></a>4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие выплаты:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-344-2012#p100014) ФСС РФ от 20.09.2012 N 344)*

- <a id="p100069"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- <a id="p100070"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
- <a id="p100071"></a>выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- <a id="p100072"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100073"></a>Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда: по центральному аппарату - по решению председателя Фонда на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Фонда; по региональным отделениям - по решению руководителя регионального отделения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.
<a id="p100074"></a>Положения о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда должны содержать критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы сотрудника.
<a id="p100075"></a>4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:
<a id="p100076"></a>высокая производительность и напряженность работы;
<a id="p100077"></a>участие в выполнении важных работ, мероприятий;
<a id="p100078"></a>обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб.
<a id="p100079"></a>Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
<a id="p100080"></a>Максимальным размером надбавка не ограничена.

#### <a id="p100081"></a>4.3 Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

<a id="p100082"></a>соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);
<a id="p100083"></a>качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.
<a id="p100084"></a>Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
<a id="p100085"></a>Максимальным размером надбавка не ограничена.
<a id="p100086"></a>4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к окладу:
<a id="p100087"></a>при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
<a id="p100088"></a>при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
<a id="p100089"></a>при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.
<a id="p100090"></a>4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*> выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

<a id="p100091"></a>

---

<a id="p100092"></a><*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим приказом.

<a id="p100093"></a>При премировании учитывается:
<a id="p100094"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
<a id="p100095"></a>достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.
<a id="p100096"></a>Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
<a id="p100097"></a>Премии по итогам работы за квартал или за год могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

## <a id="p100098"></a>V. Другие вопросы оплаты труда


<a id="p100099"></a>5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается, как правило, в размере до двух окладов в год на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
<a id="p100100"></a>Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом.
<a id="p100101"></a>Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
<a id="p100102"></a>5.2. Работникам технического персонала может производиться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов на основании соответствующего заявления работника.
<a id="p100103"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
<a id="p100104"></a>5.3. При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.





<div align="right">

<a id="p6"></a>Приложение<br>
к Условиям оплаты труда<br>
технического персонала<br>
региональных отделений<br>
и центрального аппарата<br>
Фонда социального страхования<br>
Российской Федерации

</div>



<table>
<colgroup><col width="72%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100116"></a>Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации по должностям служащих</td></tr>
<tr><td><a id="p8"></a>Наименование должности</td><td>Оклад<br>(рублей в месяц)</td></tr>
<tr><td><a id="p9"></a>Начальник гаража <a href="#p29">&lt;*&gt;</a> при наличии:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p10"></a>- от 3 до 6 автомобилей</td><td>4081</td></tr>
<tr><td><a id="p11"></a>- от 7 до 14 автомобилей</td><td>4611</td></tr>
<tr><td><a id="p12"></a>- от 15 до 20 автомобилей</td><td>5353</td></tr>
<tr><td><a id="p13"></a>- свыше 20 автомобилей</td><td>6201</td></tr>
<tr><td><a id="p14"></a>Капитан-механик</td><td>4611</td></tr>
<tr><td><a id="p15"></a>Помощник капитана-механика</td><td>4346</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p16"></a>Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих</td></tr>
<tr><td><a id="p17"></a>Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>Оклад<br>(рублей в месяц)</td></tr>
<tr><td><a id="p18"></a>1 разряд</td><td>2332</td></tr>
<tr><td><a id="p19"></a>2 разряд</td><td>2597</td></tr>
<tr><td><a id="p20"></a>3 разряд</td><td>2862</td></tr>
<tr><td><a id="p21"></a>4 разряд</td><td>3127</td></tr>
<tr><td><a id="p22"></a>5 разряд</td><td>3339</td></tr>
<tr><td><a id="p23"></a>6 разряд</td><td>3551</td></tr>
<tr><td><a id="p24"></a>7 разряд</td><td>3816</td></tr>
<tr><td><a id="p25"></a>8 разряд</td><td>4081</td></tr>
<tr><td><a id="p26"></a>9 разряд</td><td>4346</td></tr>
<tr><td><a id="p27"></a>10 разряд</td><td>4611</td></tr>
</table>



<a id="p28"></a>

---

<div align="center">

<a id="p29"></a><*> Размеры окладов начальников гаражей устанавливаются в зависимости от количества автомобилей в отделении (филиале).

</div>




<a id="p100115"></a>

---