---
title: "Приказ Минсвязи СССР от 05.06.1981 N 216"
number: "216"
issuer: "Министерство связи СССР"
issued_on: 1981-06-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-216-1981"
---

## Приказ Минсвязи СССР от 05.06.1981 N 216

# Приказ Минсвязи СССР от 05.06.1981 N 216

"Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ СССР**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 5 июня 1981 г. N 216

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ**
**БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ**

<a id="p100004"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38922-119) Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119 разработано Типовое [положение](#p100014) о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров эксплуатационных предприятий связи с учетом особенностей отрасли "Связь".

<div align="center">

<a id="p100005"></a>Приказываю:

</div>

1. <a id="p100006"></a>Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников связи Типовое [положение](#p100014) о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров эксплуатационных предприятий связи.
2. <a id="p100007"></a>Начальникам главных управлений Министерства связи СССР, министрам связи союзных республик, начальникам производственно-технических управлений связи, руководителям предприятий связи, непосредственно подчиненных Министерству связи СССР:
<a id="p100008"></a>а) принять к руководству Типовое [положение](#p100014) о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров;
<a id="p100009"></a>б) разработать совместно с комитетами профсоюза и осуществить во II полугодии 1981 г. комплекс мероприятий по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда, повышению ее эффективности как основы экономии трудовых затрат и материальных ресурсов.
3. <a id="p100010"></a>Министрам связи союзных республик, начальникам предприятий связи, непосредственно подчиненных Министерству связи СССР о результатах внедрения бригадной формы организации и оплаты труда доложить Министерству связи СССР (Управлению организации труда и заработной платы) за 1981 г. - 1 марта 1982 г., за I полугодие 1982 г. - 1 сентября 1982 г.
4. <a id="p100011"></a>Признать утратившим силу письмо Минсвязи СССР от 27.06.79 г. N 201-д в связи с утратой силы постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.01.79 г. N 22/1-74.

<a id="p100012"></a>Министр
**В.А.ШАМШИН**





<div align="right">

<a id="p100013"></a>Приложение<br>
к Приказу<br>
Министерства связи СССР<br>
от 5 июня 1981 г. N 216

<a id="p100014"></a>**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ**<br>
**И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЯЗИ**

</div>



### <a id="p100015"></a>Общие положения


<div align="right">

<a id="p100016"></a>Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, укреплении трудовой дисциплины, повышении творческой инициативы, воспитании коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств.<br>
<a id="p100017"></a>Бригадная форма создает возможности и для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества работы.

</div>

<div align="center">

<a id="p100018"></a>В основу формирования бригад должны быть положены закрепление за ними объема работ или объема предоставляемых услуг связи, а также оплата труда бригады по конечным результатам труда, что обеспечивает усиление общей заинтересованности и ответственности за эффективность коллективного труда.<br>
<a id="p100019"></a>Под конечным результатом труда бригады понимается объем выполненных работ за определенный период времени при обеспечении установленных качественных показателей.<br>
<a id="p100020"></a>Плановой, учетной и платежной единицей вместо результатов индивидуального труда рабочего становится конечный результат труда бригады. Это требует серьезной работы по перестройке организации производства, труда, его нормирования и оплаты, планирования и учета.

</div>

1. <a id="p100021"></a>Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
<a id="p100022"></a>Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия связи. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.
<a id="p100023"></a>Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации оборудования и аппаратуры, технике безопасности.
2. <a id="p100024"></a>Производственную бригаду возглавляет бригадир, назначаемый из числа передовых наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями, и пользующийся авторитетом и уважением членов бригады.
<a id="p100025"></a>Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству работы; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования и аппаратуры, инструкции по охране труда, технике безопасности.

<div align="center">

<a id="p100026"></a>Бригадир назначается приказом руководителя предприятия. При этом принимается во внимание мнение бригады.<br>
<a id="p100027"></a>Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда на предприятиях связи следует проводить планомерно после необходимой подготовительной работы по улучшению организации и нормирования труда, повышению квалификации рабочих, проведения разъяснительной и воспитательной работы в производственных коллективах.

</div>



### <a id="p100028"></a>Виды бригад, численный и профессионально-квалификационный состав


3. <a id="p100029"></a>Производственной бригадой считается группа работников, совместно выполняющих определенный вид работ при общем для всего коллектива технологическом процессе, имеющих единое для бригады производственное задание.
<a id="p100030"></a>С точки зрения профессионального состава бригады делятся на 2 типа: специализированные и комплексные. Тип бригады выбирается в зависимости от специализации выполнения работ.
<a id="p100031"></a>Производственные бригады (специализированные и комплексные) могут быть сменными, если все рабочие работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.
4. <a id="p100032"></a>Специализированные бригады объединяют работников одной специальности или выполняющих однородные технологические операции (телефонисты, телеграфисты, сортировщики, кабельщики, спайщики, электромонтеры по обслуживанию кабельных линий, электромонтеры по ремонту воздушных линий связи и др.)
5. <a id="p100033"></a>Комплексные бригады объединяют работников разных специальностей и профессий для выполнения всех операций технологического процесса, возложенных на бригаду (электромонтеры и кабельщики-спайщики по обслуживанию и ремонту кабельных линий, телеграфисты и почтальоны по доставке телеграмм, операторы и сортировщики по сортировке, приписке и обработке письменной корреспонденции и т.п.).
<a id="p100034"></a>Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).
6. <a id="p100035"></a>Численность бригады определяется с учетом достигнутого уровня производительности труда, при этом численность должна быть не выше численности штата, предусмотренной межотраслевыми, отраслевыми и местными более прогрессивными технически обоснованными нормами по труду.
<a id="p100036"></a>В случае введения новых норм по труду, а также улучшения организационно-технических условий, внедрения мероприятий, научной организации труда и т.п. численность рабочих в бригаде должна быть пересмотрена.
<a id="p100037"></a>Минимальная численность бригады рекомендуется в составе 5 человек.
7. <a id="p100038"></a>Квалификационный состав бригады определяется в соответствии с требованиями ЕТКС (выпуск 58 раздел: "Работы и профессии рабочих связи") и квалификационными характеристиками профессий рабочих связи.


### <a id="p100039"></a>Внутрибригадная организация труда


8. <a id="p100040"></a>Внутрибригадная организация труда может строиться на основе разделения труда между членами бригады и на основе кооперации.

<div align="center">

9. <a id="p100041"></a>При разделении труда за членами бригады закрепляются определенные участки работы, рабочие места или производственные операции. Разделение труда применяется в бригадах телеграфистов, телефонистов, операторов связи и др. (за рабочими закрепляются определенные связи или рабочие места по видам выполняемых работ).<br>
<a id="p100042"></a>При разделении труда рабочие в бригаде в перерывах по различным причинам (отсутствие нагрузки, технологический перерыв и т.д.) используются на других рабочих местах в порядке помощи своим товарищам.<br>
10. <a id="p100043"></a>В бригадах без разделения труда производственные задания и порученные бригаде работы выполняются всеми членами бригады коллективно под непосредственным руководством бригадира.<br>
<a id="p100044"></a>Возможно частичное разделение функций между членами бригады по сложности выполняемых работ и квалификационной подготовке. Однако, это частичное разделение труда не носит постоянный (жесткий) характер и независимо от специализации рабочие привлекаются к выполнению всех выполняемых работ по указанию бригадира.

</div>

11. <a id="p100045"></a>Бригадам с разделением труда устанавливаются месячные производственные планы (задания) по объему работ или объему предоставляемых услуг связи в натуральных единицах.
<a id="p100046"></a>Производственный план (задание) в целом на бригаду телеграфистов, телефонистов, операторов и др. доводится исходя из количества рабочих часов всех членов бригады согласно утвержденному графику работы в данном месяце и установленных (на дневные и ночные часы работы) норм выработки, норм времени, норм обслуживания.
<a id="p100047"></a>Учет результатов труда ведется как в целом по бригаде, так и по результатам труда каждого рабочего.
12. <a id="p100048"></a>Для бригад без разделения труда производственные задания доводятся в целом на бригаду и результаты труда как по объему выполненных работ, так и по другим показателям учитываются в целом по бригаде. Такие бригады работают по принципу, получившему название "на один наряд".
<a id="p100049"></a>Под "одним нарядом" понимается документ, по которому учитывается объем и качество выполняемых работ по бригаде независимо от того, кем из рабочих выполнена данная работа. Работа на "один наряд" организуется в бригадах без разделения труда в ПЖДП, ОПП, на ремонтных работах линейно-кабельных сооружений связи, оборудования и т.п.
13. <a id="p100050"></a>Все вопросы внутрибригадной организации труда, расстановки рабочих по участкам работы решаются на собраниях бригад. В бригадах с численностью свыше 10 человек для решения внутрибригадных вопросов избирается совет бригады.
14. <a id="p100051"></a>Для каждой производственной бригады (или на каждый вид бригад, выполняющих одинаковые производственные функции) разрабатывается и утверждается руководителем предприятия положение, согласованное с местным комитетом профсоюза.
<a id="p100052"></a>В положении определяется:
<a id="p100053"></a>численный и профессионально-квалификационный состав бригады (бригад);
<a id="p100054"></a>внутрибригадная организация труда;
<a id="p100055"></a>задачи и функции бригады;
<a id="p100056"></a>оснащенность рабочих мест оргтехникой, средствами механизации, инструментами, приборами и т.п.;

<div align="center">

<a id="p100057"></a>применяемые нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;<br>
<a id="p100058"></a>порядок оплаты и стимулирования труда.

</div>



### <a id="p100059"></a>Учет выполненных работ


15. <a id="p100060"></a>В бригадах с разделением и без разделения труда (телеграфисты, телефонисты, операторы и др.) учет выработки каждого члена бригады ведется в соответствии с порядком, установленным нормативными документами. Выполнение производственного плана (задания) в целом по бригаде определяется суммированием индивидуальной выработки каждого члена бригады в натуральных единицах и нормочасах.
<a id="p100061"></a>Например, учет выработки в бригадах ПЖДП, ОПП и РУС по обмену и обработке страховой и посылочной почты ведется по форме сменного рапорта о выполненных работах за месяц в натуральных единицах и нормочасах.
<a id="p100062"></a>Учет работ в бригадах электромонтеров по обслуживанию линейных сооружений, станционного оборудования, абонентских устройств ведется по выданным нарядам:
<a id="p100063"></a>на техническое обслуживание - наряд на месяц;
<a id="p100064"></a>на проведение аварийно-восстановительных работ, развитие средств связи, капитального ремонта, участие в строительно-монтажных работах - отдельные наряды на каждую из этих работ.

<a id="p100065"></a>Примерная форма наряда


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="24%"><col width="6%"><col width="9%"><col width="12%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100066"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100067"></a>Наименование работ (обслуживание аппаратуры, оборудования, линий связи и т.д.)</td><td rowspan="2"><a id="p100068"></a>Ед. изм.</td><td rowspan="2"><a id="p100069"></a>Норма времени на единицу</td><td colspan="2"><a id="p100070"></a>Задание</td><td colspan="2"><a id="p100071"></a>Выполнение</td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>объем в натуральных единицах</td><td><a id="p100073"></a>в количестве нормочасах</td><td><a id="p100074"></a>объем в натуральных единицах</td><td><a id="p100075"></a>в количестве нормочасах</td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>1</td><td><a id="p100077"></a>2</td><td><a id="p100078"></a>3</td><td><a id="p100079"></a>4</td><td><a id="p100080"></a>5</td><td><a id="p100081"></a>6</td><td><a id="p100082"></a>7</td><td><a id="p100083"></a>8</td></tr>
</table>


<a id="p100084"></a>На обороте наряда заполняется табель учета рабочего времени.
<a id="p100085"></a>При выполнении работником в течение дня работ в разных условиях в табеле числителем указываются часы, отработанные в тяжелых условиях, в знаменателе - в нормальных условиях.
16. <a id="p100086"></a>В объеме выполненных бригадой работ не учитываются:
<a id="p100087"></a>работы по неоформленным нарядам и не принятые администрацией;
<a id="p100088"></a>объемы работ по техническому обслуживанию линейных сооружений и станционного оборудования, на которых имелись повреждения, технические остановки по вине бригады;
<a id="p100089"></a>объемы сооружений связи, не соответствующие техническим нормам по электрическим характеристикам и физическому состоянию.
<a id="p100090"></a>Время на устранение неисправностей по заявлениям клиентуры, профилактические проверки, охранную работу на линиях связи включено в нормы обслуживания, поэтому в объем выполненных работ не включается.

<div align="center">

<a id="p100091"></a>По итогам работы бригады за каждый месяц составляется сводная ведомость учета выполненных работ:

<a id="p100092"></a>Форма 1

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="15%"><col width="21%"><col width="29%"><col width="29%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100093"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100094"></a>N наряда</td><td rowspan="2"><a id="p100095"></a>Виды работ</td><td colspan="2"><a id="p100096"></a>Время в часах на выполненный объем работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>по норме</td><td><a id="p100098"></a>фактически</td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>1</td><td><a id="p100100"></a>2</td><td><a id="p100101"></a>3</td><td><a id="p100102"></a>4</td><td><a id="p100103"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100104"></a> По итоговым данным [гр. 4](#p100102), [5](#p100103) исчисляется процент выполнения объема работ<br>
 [гр. 5](#p100103) x 100<br>
(-----------).<br>
 [гр. 4](#p100102)

</div>



### <a id="p100105"></a>Оплата труда в бригаде


17. <a id="p100106"></a>Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании, разработанными на основе типовых положений о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и специальных систем премирования (за создание и внедрение новой техники, поставку продукции на экспорт, экономию сырья и материалов и др.).
<a id="p100107"></a>Система оплаты труда в бригаде устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.
<a id="p100108"></a>Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении его производительности и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
<a id="p100109"></a>В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
18. <a id="p100110"></a>Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами (классами квалификации) и фактически отработанным временем. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).
<a id="p100111"></a>Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие ее результаты.
<a id="p100112"></a>В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ применяются индивидуальная производительность труда и качество выполняемых работ.
<a id="p100113"></a>К числу факторов, влияющих на повышение коэффициента трудового участия, следует отнести: передачу своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады, повышенную трудовую активность, рациональное использование оборудования, высокое профессиональное мастерство, фактическое совмещение профессий, выполнение работ отсутствующих работников, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.
<a id="p100114"></a>К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
<a id="p100115"></a>Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда должен быть обеспечен учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.

<div align="right">

19. <a id="p100116"></a>С помощью КТУ в бригаде целесообразно распределять:<br>
<a id="p100117"></a>при сдельной системе - сдельный приработок, все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения;<br>
<a id="p100118"></a>при повременной системе - экономию по фонду заработной платы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего рабочего или определенную в установленном порядке экономию фонда заработной платы, полученную за счет постоянного совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема работ (при невозможности определения конкретных исполнителей работ), премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.<br>
<a id="p100119"></a>В качестве базового значения КТУ рекомендуется принимать единицу.

</div>

<div align="center">

<a id="p100120"></a>Фактический КТУ устанавливается рабочему равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы в соответствии с факторами, перечисленными выше и с учетом их значимости.<br>
<a id="p100121"></a>В целях предотвращения необоснованных различий в уровнях заработной платы членов бригады в связи с применением КТУ необходимо предусматривать максимальные и минимальные его размеры.<br>
<a id="p100122"></a>При распределении с помощью КТУ сдельного приработка и премий или только премий величину коэффициента целесообразно устанавливать в пределах от 0 до 1,5.<br>
<a id="p100123"></a>При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать суммы начисленной данному рабочему премии.<br>
<a id="p100124"></a>Минимальный размер заработной платы бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое).<br>
<a id="p100125"></a>При распределении причитающейся бригаде общей суммы премий из фонда заработной платы с применением КТУ ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премий, т.е. 40% месячного оклада (тарифной ставки).<br>
<a id="p100126"></a>Коэффициент трудового участия определяется по результатам работы за месяц.<br>
<a id="p100127"></a>Администрация и профсоюзные комитеты предприятий связи систематически анализируют порядок установления и применения КТУ и на этой основе могут разрабатывать мероприятия и давать рекомендации бригадам по повышению эффективности его использования. Возникающие в отдельных случаях разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии с его решением - в порядке, установленном трудовым законодательством.<br>
21. <a id="p100128"></a>Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, если объем работ высвобождаемых работников возложен на конкретных исполнителей, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ. Премии за звание "Лучший рабочий по профессии", по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады.

</div>



### <a id="p100129"></a>Основные права и обязанности бригадира


<div align="center">

22. <a id="p100130"></a>Бригадир, как руководитель бригады, имеет право:

</div>

<a id="p100131"></a>а) принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;
<a id="p100132"></a>б) давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;
<a id="p100133"></a>в) вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;
<a id="p100134"></a>г) приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом руководителю структурного подразделения;
<a id="p100135"></a>д) представлять совместно с профгруппоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
23. <a id="p100136"></a>Основные обязанности бригадира:
<a id="p100137"></a>а) организовывать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий и зон обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии материалов и энергии;
<a id="p100138"></a>б) своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организаций труда и квалификацией;
<a id="p100139"></a>в) осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий;

<div align="center">

<a id="p100140"></a>г) проверять обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;<br>
<a id="p100141"></a>д) содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов;<br>
<a id="p100142"></a>е) развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда;

</div>

<a id="p100143"></a>ё) систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
<a id="p100144"></a>ж) совместно с профгруппоргом организовывать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
24. <a id="p100145"></a>Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).
25. <a id="p100146"></a>Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится, принимая во внимание мнение членов бригады, приказом (распоряжением) администрации.


### <a id="p100147"></a>Совет производственной бригады


26. <a id="p100148"></a>По решению общего собрания коллектива бригады может создаваться совет бригады, избираемый ее членами открытым голосованием, как правило, на один год из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих бригады. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. Совет бригады возглавляет бригадир. В состав совета входит профгруппорг.
<a id="p100149"></a>Состав совета бригады объявляется приказом по цеху или другому структурному подразделению.
<a id="p100150"></a>Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.
<a id="p100151"></a>За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.
27. <a id="p100152"></a>Основные права коллектива или создаваемого по его решению совета производственной бригады.
<a id="p100153"></a>Коллектив (совет) производственной бригады имеет право в пределах установленных нормативов и средств:
<a id="p100154"></a>а) определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы;
<a id="p100155"></a>б) представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий;
<a id="p100156"></a>в) рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;
<a id="p100157"></a>г) определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения;
<a id="p100158"></a>выдвигать из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам социалистического соревнования и на звание лучшего по профессии.
28. <a id="p100159"></a>Основные функции совета производственной бригады <*>:

<a id="p100160"></a>

---

<a id="p100161"></a><*> При отсутствии совета бригады его функции осуществляются бригадиром совместно с профгруппоргом.

<a id="p100162"></a>а) рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка проектов встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение, и внесение их на обсуждение коллектива бригады;
<a id="p100163"></a>б) подготовка предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда и внесение их на рассмотрение администрации;
<a id="p100164"></a>в) содействие внедрению научной организации труда, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания;
<a id="p100165"></a>г) проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на рабочих, нарушивших трудовую дисциплину;
<a id="p100166"></a>д) организация повышения квалификации и обмена опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих (с учетом их мнения) для обучения в системе повышения квалификации кадров;

<div align="center">

<a id="p100167"></a>е) рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с действующим на предприятии положением о порядке их применения <**>;

</div>


<a id="p100168"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100169"></a><**> При отсутствии совета бригады эту функцию выполняет общее собрание бригады.

</div>


<a id="p100170"></a>ё) содействие развитию социалистического соревнования, подготовка встречных планов и социалистических обязательств коллектива бригады к общественной защите, организация общественной защиты индивидуальных обязательств членов бригады, контроль за их выполнением и подведение итогов, обеспечение сочетания индивидуальных и коллективных интересов и гласности внутрибригадного соревнования;
<a id="p100171"></a>ж) рассмотрение вопросов материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков;
<a id="p100172"></a>з) рассмотрение вопросов приема в бригаду новых рабочих, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы меньшей численностью, внесение предложений по данным вопросам администрации;
<a id="p100173"></a>и) проведение воспитательной работы в коллективе бригады, организация наставничества, развитие чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассмотрение вопросов производственных и внепроизводственных отношений членов бригады.
29. <a id="p100174"></a>Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады.


### <a id="p100175"></a>Совет бригадиров и его функции


30. <a id="p100176"></a>В целях содействия развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утверждаемым администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и комитетом профсоюза. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения).
31. <a id="p100177"></a>Примерные функции, рекомендуемые для включения в положение о совете бригадиров предприятия (производственной единицы, цеха):
<a id="p100178"></a>а) содействие развитию бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятии, превращению ее в основную;
<a id="p100179"></a>б) рассмотрение вопросов, связанных с выполнением установленных планов (заданий) и обеспечением слаженности в работе бригад, участие в разработке предложений и мероприятий по повышению эффективности производства и качества работы, совершенствованию организации и условий труда;
<a id="p100180"></a>в) мобилизация бригадиров и коллективов бригад на всемерное повышение эффективности производства и качества работы, изыскание резервов роста производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов;
<a id="p100181"></a>г) обобщение и распространение передового опыта производственной и воспитательной работы в коллективах бригад;
<a id="p100182"></a>д) проведение работы по повышению роли коллективов (советов) бригад в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, закреплении рабочих и бригадиров на производстве;
<a id="p100183"></a>е) подготовка предложений, направленных на повышение квалификации, профессионального мастерства, экономических знаний и организаторских навыков бригадиров, усиление их роли в управлении производством и трудовыми коллективами;
<a id="p100184"></a>ё) содействие улучшению организации социалистического соревнования между коллективами производственных бригад, участие в подведении итогов соревнования, распространение опыта работы победителей социалистического соревнования;
<a id="p100185"></a>ж) разработка предложений по использованию бригадной формы организации и стимулирования труда для ускорения подготовки и повышения квалификации рабочих, особенно молодых;
<a id="p100186"></a>з) внесение предложений администрации о профессиональном продвижении бригадиров, улучшении условий их труда и быта, подготовка из числа передовых квалифицированных рабочих резерва бригадиров.





<div align="center">

<a id="p100187"></a>Приложение<br>
к Типовому положению<br>
о производственной бригаде,<br>
бригадире, совете бригады<br>
и совете бригадиров

</div>


<a id="p100188"></a>**ПРИМЕР**
**РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА БРИГАДЫ МЕЖДУ ЕЕ ЧЛЕНАМИ**
**С ПРИМЕНЕНИЕМ КТУ**

<a id="p100189"></a>*Пример* 1. Бригада операторов связи (без разделения труда) в ПЖДП работает на повременно-премиальной системе. Бригаде в составе 8 человек установлено задание по наряду на месяц в количестве 27 тыс. страховых вещей.
<a id="p100190"></a>Положением о премировании предусмотрена премия за стопроцентное выполнение задания при высоком качестве работы бригады в размере 20% и за каждый процент перевыполнения задания - 2%.
<a id="p100191"></a>За февраль 1981 г. бригада обработала 29700 страховых вещей, т.е. выполнила плановое задание на 110%, не имела производственных упущений.
<a id="p100192"></a>В течение месяца бригадой допущены потери рабочего времени по болезни в количестве 164 часов, в результате сложилась экономия фонда заработной платы в сумме 100 руб.
<a id="p100193"></a>За время отсутствия работника по болезни 50% его заработка направлено на доплаты членам бригады за выполнение увеличенного объема работ. В данном примере сумма доплат составила 50 руб.
<a id="p100194"></a>По результатам работы за отчетный месяц бригаде начислена премия в сумме 286 руб.

                20 + (10 x 2)
<a id="p100195"></a>    (715 руб. x -------------) = 286 руб.
                     100

<a id="p100196"></a>*Пример* распределения заработной платы членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) приведен в таблице N 1.

<a id="p100197"></a>Таблица 1

<a id="p100198"></a>**РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**ЧЛЕНАМ БРИГАДЫ ОПЕРАТОРОВ СВЯЗИ ПО ОБРАБОТКЕ СТРАХОВОЙ ПОЧТЫ**
**В ПЖДП ЗА ФЕВРАЛЬ**


| <a id="p100199"></a>N п/п | <a id="p100200"></a>Фамилия, имя, отчество | <a id="p100201"></a>Профессия | <a id="p100202"></a>Класс квал. | <a id="p100203"></a>Часовая тарифная ставка (коп.) | <a id="p100204"></a>Отработано час. | <a id="p100205"></a>Заработная плата по тарифу за фактически отработан. время (руб.) | <a id="p100206"></a>Установлен КТУ | <a id="p100207"></a>Расчетная сумма заработной платы ([гр. 7](#p100217) x [гр. 8](#p100218)) | <a id="p100208"></a>Распред. бригадн. прираб. за увеличенный объем работ в связи с болезнью (руб.) | <a id="p100209"></a>Распределение премии, начисленной по результ. работ бригад (руб.) | <a id="p100210"></a>Общий заработок (в руб. коп.) ([гр. 7](#p100217) + [гр. 10](#p100220) + [гр. 11](#p100221)) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100211"></a>1 | <a id="p100212"></a>2 | <a id="p100213"></a>3 | <a id="p100214"></a>4 | <a id="p100215"></a>5 | <a id="p100216"></a>6 | <a id="p100217"></a>7 | <a id="p100218"></a>8 | <a id="p100219"></a>9 | <a id="p100220"></a>10 | <a id="p100221"></a>11 | <a id="p100222"></a>12 |
| <a id="p100223"></a>1. | <a id="p100224"></a>Петрова Н.И. | <a id="p100225"></a>опер. св. (бриг.) | <a id="p100226"></a>I | <a id="p100227"></a>61,0 | <a id="p100228"></a>164,0 | <a id="p100229"></a>100 | <a id="p100230"></a>1,2 | <a id="p100231"></a>120 | <a id="p100232"></a>7,96 | <a id="p100233"></a>45,6 | <a id="p100234"></a>153,56 |
| <a id="p100235"></a>2. | <a id="p100236"></a>Сидорова Н.П. | <a id="p100237"></a>оператор св. | <a id="p100238"></a>I | <a id="p100239"></a>61,0 | <a id="p100240"></a>164,0 | <a id="p100241"></a>100 | <a id="p100242"></a>1,1 | <a id="p100243"></a>110 | <a id="p100244"></a>7,32 | <a id="p100245"></a>41,8 | <a id="p100246"></a>149,12 |
| <a id="p100247"></a>3. | <a id="p100248"></a>Комарова В.И. | <a id="p100249"></a>-"- | <a id="p100250"></a>I | <a id="p100251"></a>61,0 | <a id="p100252"></a>б/л | <a id="p100253"></a>- | <a id="p100254"></a>0 | <a id="p100255"></a>- | <a id="p100256"></a>- | <a id="p100257"></a>- | <a id="p100258"></a>- |
| <a id="p100259"></a>4. | <a id="p100260"></a>Надеждина Л.П. | <a id="p100261"></a>-"- | <a id="p100262"></a>I | <a id="p100263"></a>57,9 | <a id="p100264"></a>164,0 | <a id="p100265"></a>95 | <a id="p100266"></a>1,3 | <a id="p100267"></a>117 | <a id="p100268"></a>7,76 | <a id="p100269"></a>44,30 | <a id="p100270"></a>147,06 |
| <a id="p100271"></a>5. | <a id="p100272"></a>Юркова К.В. | <a id="p100273"></a>-"- | <a id="p100274"></a>I | <a id="p100275"></a>57,9 | <a id="p100276"></a>164,0 | <a id="p100277"></a>95 | <a id="p100278"></a>0,9 | <a id="p100279"></a>85,5 | <a id="p100280"></a>5,68 | <a id="p100281"></a>32,50 | <a id="p100282"></a>133,18 |
| <a id="p100283"></a>6. | <a id="p100284"></a>Павлова Т.Н. | <a id="p100285"></a>-"- | <a id="p100286"></a>I | <a id="p100287"></a>57,9 | <a id="p100288"></a>164,0 | <a id="p100289"></a>95 | <a id="p100290"></a>1,2 | <a id="p100291"></a>114 | <a id="p100292"></a>7,56 | <a id="p100293"></a>43,30 | <a id="p100294"></a>145,86 |
| <a id="p100295"></a>7. | <a id="p100296"></a>Иванова М.Б. | <a id="p100297"></a>-"- | <a id="p100298"></a>II | <a id="p100299"></a>54,9 | <a id="p100300"></a>164,0 | <a id="p100301"></a>90 | <a id="p100302"></a>1,3 | <a id="p100303"></a>117 | <a id="p100304"></a>7,76 | <a id="p100305"></a>44,30 | <a id="p100306"></a>142,06 |
| <a id="p100307"></a>8. | <a id="p100308"></a>Кочеткова О.П. | <a id="p100309"></a>-"- | <a id="p100310"></a>II | <a id="p100311"></a>54,9 | <a id="p100312"></a>164,0 | <a id="p100313"></a>90 | <a id="p100314"></a>1,0 | <a id="p100315"></a>90 | <a id="p100316"></a>5,96 | <a id="p100317"></a>34,2 | <a id="p100318"></a>130,16 |
|  | <a id="p100319"></a>ИТОГО |  |  |  |  | <a id="p100320"></a>665 |  | <a id="p100321"></a>753,5 | <a id="p100322"></a>50,0 | <a id="p100323"></a>286,0 | <a id="p100324"></a>1001,0 |


<div align="right">

<a id="p100325"></a>Исходные данные:

</div>



| <a id="p100326"></a>Общая сумма заработной платы бригады за месяц | <a id="p100327"></a>- | <a id="p100328"></a>1001 руб. |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100329"></a>в том числе: |  |  |
| <a id="p100330"></a>заработная плата по тарифу | <a id="p100331"></a>- | <a id="p100332"></a>665 руб. |
| <a id="p100333"></a>сумма доплат за временно отсутствующего работника | <a id="p100334"></a>- | <a id="p100335"></a>50 руб. |
| <a id="p100336"></a>премия по действующему положению | <a id="p100337"></a>- | <a id="p100338"></a>286 руб. |


<div align="center">

<a id="p100339"></a>В связи с тем, что классы квалификации работников и фактически отработанное ими время различны, распределение бригадного приработка за увеличенный объем работы за временное отсутствие работника и премии производится с учетом тарифной заработной платы каждого работника.<br>
<a id="p100340"></a>Последовательность расчета:<br>
1. <a id="p100341"></a>Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка работника умножается на фактически отработанное им время.

</div>

2. <a id="p100342"></a>Определяются расчетные величины, используемые для распределения бригадного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого работника [(гр. 7)](#p100217) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ [(гр. 8)](#p100218) и результаты заносятся в [гр. 9](#p100219).
<a id="p100343"></a>В нашем примере сумма произведений тарифной заработной платы на КТУ составляет 753,5 руб.
3. <a id="p100344"></a>Определяется величина бригадного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин:

<div align="center">

<a id="p100345"></a>50 руб. : 753,5 = 0,066 руб.

</div>


4. <a id="p100346"></a>Определяется приработок, начисляемый каждому работнику. Для этого результат, полученный в предыдущем пункте [(п. 3)](#p100344), умножается на расчетную величину, используемую для распределения бригадного приработка:

<a id="p100347"></a>[гр. 10](#p100220) = 0,066 x [гр. 9](#p100219)

<div align="center">

5. <a id="p100348"></a>Определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин ([гр. 11](#p100221) : [гр. 9](#p100219)):

<a id="p100349"></a>286 руб. : 753,5 руб. = 0,38 руб.

</div>


6. <a id="p100350"></a>Определяется размер премии, начисляемой каждому рабочему бригады. Для этого результат, полученный в [пункте 5](#p100348), умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии:

<a id="p100351"></a>[гр. 11](#p100221) = 0,38 x [гр. 9](#p100219)

<div align="center">

7. <a id="p100352"></a>Суммированием тарифной заработной платы работника с начисленными ему приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц:

<a id="p100353"></a>[гр. 12](#p100222) = [гр. 7](#p100217) + [гр. 10](#p100220) + [гр. 11](#p100221)

</div>


<a id="p100354"></a>*Пример* 2. Бригада электромонтеров по развитию ГТС в составе 6 человек переведена на сдельную оплату труда (таблица 2).

<a id="p100355"></a>Таблица 2

<div align="center">

<a id="p100356"></a>**РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**<br>
**ЧЛЕНАМ БРИГАДЫ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ СВЯЗИ**<br>
**ПО РАЗВИТИЮ ГОРОДСКОЙ ТЕЛЕФОННОЙ СТАНЦИИ**

</div>



| <a id="p100357"></a>N п/п | <a id="p100358"></a>Фамилия, имя, отчество | <a id="p100359"></a>Профессия | <a id="p100360"></a>Разряд | <a id="p100361"></a>Часовая тарифная ставка (коп.) | <a id="p100362"></a>Отработано часов | <a id="p100363"></a>Заработная плата по тарифн. ставкам за фактически отработанное вр. ([гр. 5](#p100373) x [гр. 6](#p100374)) | <a id="p100364"></a>Установлен. КТУ | <a id="p100365"></a>Расчетная сумма заработной платы ([гр. 7](#p100375) x [гр. 8](#p100376)) | <a id="p100366"></a>Распределение бригадного приработка | <a id="p100367"></a>Распределение премии, начисленной по результатам работников бригады | <a id="p100368"></a>Общий заработок (в руб. коп.) ([гр. 7](#p100375) + [гр. 10](#p100378) + [гр. 11](#p100379)) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100369"></a>1 | <a id="p100370"></a>2 | <a id="p100371"></a>3 | <a id="p100372"></a>4 | <a id="p100373"></a>5 | <a id="p100374"></a>6 | <a id="p100375"></a>7 | <a id="p100376"></a>8 | <a id="p100377"></a>9 | <a id="p100378"></a>10 | <a id="p100379"></a>11 | <a id="p100380"></a>12 |
| <a id="p100381"></a>1. | <a id="p100382"></a>Артамонов А.И. | <a id="p100383"></a>электромонтер | <a id="p100384"></a>6 | <a id="p100385"></a>69,3 | <a id="p100386"></a>164 | <a id="p100387"></a>113-65 | <a id="p100388"></a>1,0 | <a id="p100389"></a>113-65 | <a id="p100390"></a>27-96 | <a id="p100391"></a>34-89 | <a id="p100392"></a>176-50 |
| <a id="p100393"></a>2. | <a id="p100394"></a>Комаров П.Н. | <a id="p100395"></a>-"- | <a id="p100396"></a>5 | <a id="p100397"></a>59,6 | <a id="p100398"></a>164 | <a id="p100399"></a>97-74 | <a id="p100400"></a>1,0 | <a id="p100401"></a>97-74 | <a id="p100402"></a>24-04 | <a id="p100403"></a>30-00 | <a id="p100404"></a>151-78 |
| <a id="p100405"></a>3. | <a id="p100406"></a>Иванов Н.Н. | <a id="p100407"></a>-"- | <a id="p100408"></a>4 | <a id="p100409"></a>53,0 | <a id="p100410"></a>129 | <a id="p100411"></a>68-37 | <a id="p100412"></a>0,7 | <a id="p100413"></a>47-86 | <a id="p100414"></a>11-77 | <a id="p100415"></a>14-69 | <a id="p100416"></a>94-83 |
| <a id="p100417"></a>4. | <a id="p100418"></a>Сидоров А.А. | <a id="p100419"></a>-"- | <a id="p100420"></a>4 | <a id="p100421"></a>53,0 | <a id="p100422"></a>164 | <a id="p100423"></a>86-92 | <a id="p100424"></a>1,3 | <a id="p100425"></a>113-00 | <a id="p100426"></a>27-80 | <a id="p100427"></a>34-69 | <a id="p100428"></a>149-41 |
| <a id="p100429"></a>5. | <a id="p100430"></a>Петров Г.И. | <a id="p100431"></a>-"- | <a id="p100432"></a>4 | <a id="p100433"></a>53,0 | <a id="p100434"></a>164 | <a id="p100435"></a>86-92 | <a id="p100436"></a>1,3 | <a id="p100437"></a>113-00 | <a id="p100438"></a>27-80 | <a id="p100439"></a>34-69 | <a id="p100440"></a>149-41 |
| <a id="p100441"></a>6. | <a id="p100442"></a>Шишков С.И. | <a id="p100443"></a>-"- | <a id="p100444"></a>3 | <a id="p100445"></a>47,9 | <a id="p100446"></a>94 | <a id="p100447"></a>45-03 | <a id="p100448"></a>0,5 | <a id="p100449"></a>22-52 | <a id="p100450"></a>5-54 | <a id="p100451"></a>6-91 | <a id="p100452"></a>57-48 |
|  | <a id="p100453"></a>ИТОГО |  |  |  |  | <a id="p100454"></a>498-63 |  | <a id="p100455"></a>507-77 | <a id="p100456"></a>124-91 | <a id="p100457"></a>155-87 | <a id="p100458"></a>779-41 |


<a id="p100459"></a>В марте 1981 г. бригада выполнила задание по наряду на 125%.
<a id="p100460"></a>По сдельным расценкам бригаде начислен заработок в сумме 623 руб. 38 коп.
<a id="p100461"></a>    Согласно  действующему  на предприятии положению о премировании бригаде
за своевременное и качественное выполнение работ начислена премия в размере
25%  к  заработку  по  сдельным  расценкам  в  сумме  155  руб.  87  коп. =
 623 руб. 38 коп. x 25
(---------------------).
          100
<a id="p100462"></a>Распределение заработной платы между членами бригады с применением коэффициентов трудового участия (КТУ) производится аналогично [примеру 1](#p100189).
<a id="p100463"></a>Кроме заработка, определенного членам бригады за выполненный объем работ, бригадиру должна быть выплачена доплата за руководство бригадой в размере 10% тарифной ставки, а членам бригады т. т. Иванову и Шишкову оплата за счет средств соцстраха.



<a id="p100464"></a>

---