Приказ Минсвязи СССР от 05.06.1981 № 216
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минсвязи СССР от 05.06.1981 N 216. 216. 05.06.1981. https://bukva.ai/docs/prikaz-216-1981
«Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров»
ПРИКАЗ
от 5 июня 1981 г. № 216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. № 389/22-119 разработано Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров эксплуатационных предприятий связи с учетом особенностей отрасли «Связь».
1. Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников связи Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров эксплуатационных предприятий связи.
2. Начальникам главных управлений Министерства связи СССР, министрам связи союзных республик, начальникам производственно-технических управлений связи, руководителям предприятий связи, непосредственно подчиненных Министерству связи СССР:
а) принять к руководству Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров;
б) разработать совместно с комитетами профсоюза и осуществить во II полугодии 1981 г. комплекс мероприятий по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда, повышению ее эффективности как основы экономии трудовых затрат и материальных ресурсов.
3. Министрам связи союзных республик, начальникам предприятий связи, непосредственно подчиненных Министерству связи СССР о результатах внедрения бригадной формы организации и оплаты труда доложить Министерству связи СССР (Управлению организации труда и заработной платы) за 1981 г. — 1 марта 1982 г., за I полугодие 1982 г. — 1 сентября 1982 г.
4. Признать утратившим силу письмо Минсвязи СССР от 27.06.79 г. № 201-д в связи с утратой силы постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.01.79 г. № 22/1-74.
Приложение
к Приказу
Министерства связи СССР
от 5 июня 1981 г. № 216
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ
И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЯЗИ
Общие положения
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, укреплении трудовой дисциплины, повышении творческой инициативы, воспитании коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств.
Бригадная форма создает возможности и для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества работы.
В основу формирования бригад должны быть положены закрепление за ними объема работ или объема предоставляемых услуг связи, а также оплата труда бригады по конечным результатам труда, что обеспечивает усиление общей заинтересованности и ответственности за эффективность коллективного труда.
Под конечным результатом труда бригады понимается объем выполненных работ за определенный период времени при обеспечении установленных качественных показателей.
Плановой, учетной и платежной единицей вместо результатов индивидуального труда рабочего становится конечный результат труда бригады. Это требует серьезной работы по перестройке организации производства, труда, его нормирования и оплаты, планирования и учета.
1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия связи. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.
Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации оборудования и аппаратуры, технике безопасности.
2. Производственную бригаду возглавляет бригадир, назначаемый из числа передовых наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями, и пользующийся авторитетом и уважением членов бригады.
Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству работы; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования и аппаратуры, инструкции по охране труда, технике безопасности.
Бригадир назначается приказом руководителя предприятия. При этом принимается во внимание мнение бригады.
Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда на предприятиях связи следует проводить планомерно после необходимой подготовительной работы по улучшению организации и нормирования труда, повышению квалификации рабочих, проведения разъяснительной и воспитательной работы в производственных коллективах.
Виды бригад, численный и профессионально-квалификационный состав
3. Производственной бригадой считается группа работников, совместно выполняющих определенный вид работ при общем для всего коллектива технологическом процессе, имеющих единое для бригады производственное задание.
С точки зрения профессионального состава бригады делятся на 2 типа: специализированные и комплексные. Тип бригады выбирается в зависимости от специализации выполнения работ.
Производственные бригады (специализированные и комплексные) могут быть сменными, если все рабочие работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.
4. Специализированные бригады объединяют работников одной специальности или выполняющих однородные технологические операции (телефонисты, телеграфисты, сортировщики, кабельщики, спайщики, электромонтеры по обслуживанию кабельных линий, электромонтеры по ремонту воздушных линий связи и др.)
5. Комплексные бригады объединяют работников разных специальностей и профессий для выполнения всех операций технологического процесса, возложенных на бригаду (электромонтеры и кабельщики-спайщики по обслуживанию и ремонту кабельных линий, телеграфисты и почтальоны по доставке телеграмм, операторы и сортировщики по сортировке, приписке и обработке письменной корреспонденции и т.п.).
Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).
6. Численность бригады определяется с учетом достигнутого уровня производительности труда, при этом численность должна быть не выше численности штата, предусмотренной межотраслевыми, отраслевыми и местными более прогрессивными технически обоснованными нормами по труду.
В случае введения новых норм по труду, а также улучшения организационно-технических условий, внедрения мероприятий, научной организации труда и т.п. численность рабочих в бригаде должна быть пересмотрена.
Минимальная численность бригады рекомендуется в составе 5 человек.
7. Квалификационный состав бригады определяется в соответствии с требованиями ЕТКС (выпуск 58 раздел: «Работы и профессии рабочих связи») и квалификационными характеристиками профессий рабочих связи.
Внутрибригадная организация труда
8. Внутрибригадная организация труда может строиться на основе разделения труда между членами бригады и на основе кооперации.
9. При разделении труда за членами бригады закрепляются определенные участки работы, рабочие места или производственные операции. Разделение труда применяется в бригадах телеграфистов, телефонистов, операторов связи и др. (за рабочими закрепляются определенные связи или рабочие места по видам выполняемых работ).
При разделении труда рабочие в бригаде в перерывах по различным причинам (отсутствие нагрузки, технологический перерыв и т.д.) используются на других рабочих местах в порядке помощи своим товарищам.
10. В бригадах без разделения труда производственные задания и порученные бригаде работы выполняются всеми членами бригады коллективно под непосредственным руководством бригадира.
Возможно частичное разделение функций между членами бригады по сложности выполняемых работ и квалификационной подготовке. Однако, это частичное разделение труда не носит постоянный (жесткий) характер и независимо от специализации рабочие привлекаются к выполнению всех выполняемых работ по указанию бригадира.
11. Бригадам с разделением труда устанавливаются месячные производственные планы (задания) по объему работ или объему предоставляемых услуг связи в натуральных единицах.
Производственный план (задание) в целом на бригаду телеграфистов, телефонистов, операторов и др. доводится исходя из количества рабочих часов всех членов бригады согласно утвержденному графику работы в данном месяце и установленных (на дневные и ночные часы работы) норм выработки, норм времени, норм обслуживания.
Учет результатов труда ведется как в целом по бригаде, так и по результатам труда каждого рабочего.
12. Для бригад без разделения труда производственные задания доводятся в целом на бригаду и результаты труда как по объему выполненных работ, так и по другим показателям учитываются в целом по бригаде. Такие бригады работают по принципу, получившему название «на один наряд».
Под «одним нарядом» понимается документ, по которому учитывается объем и качество выполняемых работ по бригаде независимо от того, кем из рабочих выполнена данная работа. Работа на «один наряд» организуется в бригадах без разделения труда в ПЖДП, ОПП, на ремонтных работах линейно-кабельных сооружений связи, оборудования и т.п.
13. Все вопросы внутрибригадной организации труда, расстановки рабочих по участкам работы решаются на собраниях бригад. В бригадах с численностью свыше 10 человек для решения внутрибригадных вопросов избирается совет бригады.
14. Для каждой производственной бригады (или на каждый вид бригад, выполняющих одинаковые производственные функции) разрабатывается и утверждается руководителем предприятия положение, согласованное с местным комитетом профсоюза.
численный и профессионально-квалификационный состав бригады (бригад);
внутрибригадная организация труда;
оснащенность рабочих мест оргтехникой, средствами механизации, инструментами, приборами и т.п.;
Учет выполненных работ
15. В бригадах с разделением и без разделения труда (телеграфисты, телефонисты, операторы и др.) учет выработки каждого члена бригады ведется в соответствии с порядком, установленным нормативными документами. Выполнение производственного плана (задания) в целом по бригаде определяется суммированием индивидуальной выработки каждого члена бригады в натуральных единицах и нормочасах.
Например, учет выработки в бригадах ПЖДП, ОПП и РУС по обмену и обработке страховой и посылочной почты ведется по форме сменного рапорта о выполненных работах за месяц в натуральных единицах и нормочасах.
Учет работ в бригадах электромонтеров по обслуживанию линейных сооружений, станционного оборудования, абонентских устройств ведется по выданным нарядам:
на техническое обслуживание — наряд на месяц;
на проведение аварийно-восстановительных работ, развитие средств связи, капитального ремонта, участие в строительно-монтажных работах — отдельные наряды на каждую из этих работ.
На обороте наряда заполняется табель учета рабочего времени.
При выполнении работником в течение дня работ в разных условиях в табеле числителем указываются часы, отработанные в тяжелых условиях, в знаменателе — в нормальных условиях.
16. В объеме выполненных бригадой работ не учитываются:
работы по неоформленным нарядам и не принятые администрацией;
объемы работ по техническому обслуживанию линейных сооружений и станционного оборудования, на которых имелись повреждения, технические остановки по вине бригады;
объемы сооружений связи, не соответствующие техническим нормам по электрическим характеристикам и физическому состоянию.
Время на устранение неисправностей по заявлениям клиентуры, профилактические проверки, охранную работу на линиях связи включено в нормы обслуживания, поэтому в объем выполненных работ не включается.
| № п/п | № наряда | Виды работ | Время в часах на выполненный объем работы | |
| по норме | фактически | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
По итоговым данным гр. 4, 5 исчисляется процент выполнения объема работ
гр. 5 x 100
(-----------).
гр. 4
Оплата труда в бригаде
17. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании, разработанными на основе типовых положений о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и специальных систем премирования (за создание и внедрение новой техники, поставку продукции на экспорт, экономию сырья и материалов и др.).
Система оплаты труда в бригаде устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении его производительности и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
18. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами (классами квалификации) и фактически отработанным временем. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие ее результаты.
В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ применяются индивидуальная производительность труда и качество выполняемых работ.
К числу факторов, влияющих на повышение коэффициента трудового участия, следует отнести: передачу своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады, повышенную трудовую активность, рациональное использование оборудования, высокое профессиональное мастерство, фактическое совмещение профессий, выполнение работ отсутствующих работников, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.
К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда должен быть обеспечен учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.
19. С помощью КТУ в бригаде целесообразно распределять:
при сдельной системе — сдельный приработок, все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения;
при повременной системе — экономию по фонду заработной платы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего рабочего или определенную в установленном порядке экономию фонда заработной платы, полученную за счет постоянного совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема работ (при невозможности определения конкретных исполнителей работ), премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
В качестве базового значения КТУ рекомендуется принимать единицу.
Фактический КТУ устанавливается рабочему равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы в соответствии с факторами, перечисленными выше и с учетом их значимости.
В целях предотвращения необоснованных различий в уровнях заработной платы членов бригады в связи с применением КТУ необходимо предусматривать максимальные и минимальные его размеры.
При распределении с помощью КТУ сдельного приработка и премий или только премий величину коэффициента целесообразно устанавливать в пределах от 0 до 1,5.
При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать суммы начисленной данному рабочему премии.
Минимальный размер заработной платы бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое).
При распределении причитающейся бригаде общей суммы премий из фонда заработной платы с применением КТУ ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премий, т.е. 40% месячного оклада (тарифной ставки).
Коэффициент трудового участия определяется по результатам работы за месяц.
Администрация и профсоюзные комитеты предприятий связи систематически анализируют порядок установления и применения КТУ и на этой основе могут разрабатывать мероприятия и давать рекомендации бригадам по повышению эффективности его использования. Возникающие в отдельных случаях разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии с его решением — в порядке, установленном трудовым законодательством.
21. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, если объем работ высвобождаемых работников возложен на конкретных исполнителей, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ. Премии за звание «Лучший рабочий по профессии», по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады.
Основные права и обязанности бригадира
а) принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;
б) давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;
в) вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;
г) приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом руководителю структурного подразделения;
д) представлять совместно с профгруппоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
23. Основные обязанности бригадира:
а) организовывать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий и зон обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии материалов и энергии;
б) своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организаций труда и квалификацией;
в) осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий;
г) проверять обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;
д) содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов;
е) развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда;
ё) систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
ж) совместно с профгруппоргом организовывать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
24. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).
25. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится, принимая во внимание мнение членов бригады, приказом (распоряжением) администрации.
Совет производственной бригады
26. По решению общего собрания коллектива бригады может создаваться совет бригады, избираемый ее членами открытым голосованием, как правило, на один год из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих бригады. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. Совет бригады возглавляет бригадир. В состав совета входит профгруппорг.
Состав совета бригады объявляется приказом по цеху или другому структурному подразделению.
Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.
За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.
27. Основные права коллектива или создаваемого по его решению совета производственной бригады.
Коллектив (совет) производственной бригады имеет право в пределах установленных нормативов и средств:
а) определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы;
б) представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий;
в) рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;
г) определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения;
выдвигать из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам социалистического соревнования и на звание лучшего по профессии.
28. Основные функции совета производственной бригады <*>:
<*> При отсутствии совета бригады его функции осуществляются бригадиром совместно с профгруппоргом.
а) рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка проектов встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение, и внесение их на обсуждение коллектива бригады;
б) подготовка предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда и внесение их на рассмотрение администрации;
в) содействие внедрению научной организации труда, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания;
г) проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на рабочих, нарушивших трудовую дисциплину;
д) организация повышения квалификации и обмена опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих (с учетом их мнения) для обучения в системе повышения квалификации кадров;
е) рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с действующим на предприятии положением о порядке их применения <**>;
ё) содействие развитию социалистического соревнования, подготовка встречных планов и социалистических обязательств коллектива бригады к общественной защите, организация общественной защиты индивидуальных обязательств членов бригады, контроль за их выполнением и подведение итогов, обеспечение сочетания индивидуальных и коллективных интересов и гласности внутрибригадного соревнования;
ж) рассмотрение вопросов материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков;
з) рассмотрение вопросов приема в бригаду новых рабочих, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы меньшей численностью, внесение предложений по данным вопросам администрации;
и) проведение воспитательной работы в коллективе бригады, организация наставничества, развитие чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассмотрение вопросов производственных и внепроизводственных отношений членов бригады.
29. Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады.
Совет бригадиров и его функции
30. В целях содействия развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утверждаемым администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и комитетом профсоюза. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения).
31. Примерные функции, рекомендуемые для включения в положение о совете бригадиров предприятия (производственной единицы, цеха):
а) содействие развитию бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятии, превращению ее в основную;
б) рассмотрение вопросов, связанных с выполнением установленных планов (заданий) и обеспечением слаженности в работе бригад, участие в разработке предложений и мероприятий по повышению эффективности производства и качества работы, совершенствованию организации и условий труда;
в) мобилизация бригадиров и коллективов бригад на всемерное повышение эффективности производства и качества работы, изыскание резервов роста производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов;
г) обобщение и распространение передового опыта производственной и воспитательной работы в коллективах бригад;
д) проведение работы по повышению роли коллективов (советов) бригад в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, закреплении рабочих и бригадиров на производстве;
е) подготовка предложений, направленных на повышение квалификации, профессионального мастерства, экономических знаний и организаторских навыков бригадиров, усиление их роли в управлении производством и трудовыми коллективами;
ё) содействие улучшению организации социалистического соревнования между коллективами производственных бригад, участие в подведении итогов соревнования, распространение опыта работы победителей социалистического соревнования;
ж) разработка предложений по использованию бригадной формы организации и стимулирования труда для ускорения подготовки и повышения квалификации рабочих, особенно молодых;
з) внесение предложений администрации о профессиональном продвижении бригадиров, улучшении условий их труда и быта, подготовка из числа передовых квалифицированных рабочих резерва бригадиров.
Приложение
к Типовому положению
о производственной бригаде,
бригадире, совете бригады
и совете бригадиров
ПРИМЕР РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА БРИГАДЫ МЕЖДУ ЕЕ ЧЛЕНАМИ С ПРИМЕНЕНИЕМ КТУ
Пример 1. Бригада операторов связи (без разделения труда) в ПЖДП работает на повременно-премиальной системе. Бригаде в составе 8 человек установлено задание по наряду на месяц в количестве 27 тыс. страховых вещей.
Положением о премировании предусмотрена премия за стопроцентное выполнение задания при высоком качестве работы бригады в размере 20% и за каждый процент перевыполнения задания — 2%.
За февраль 1981 г. бригада обработала 29700 страховых вещей, т.е. выполнила плановое задание на 110%, не имела производственных упущений.
В течение месяца бригадой допущены потери рабочего времени по болезни в количестве 164 часов, в результате сложилась экономия фонда заработной платы в сумме 100 руб.
За время отсутствия работника по болезни 50% его заработка направлено на доплаты членам бригады за выполнение увеличенного объема работ. В данном примере сумма доплат составила 50 руб.
По результатам работы за отчетный месяц бригаде начислена премия в сумме 286 руб.
20 + (10 x 2)
(715 руб. x -------------) = 286 руб. 100
Пример распределения заработной платы членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) приведен в таблице № 1.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧЛЕНАМ БРИГАДЫ ОПЕРАТОРОВ СВЯЗИ ПО ОБРАБОТКЕ СТРАХОВОЙ ПОЧТЫ В ПЖДП ЗА ФЕВРАЛЬ
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Профессия | Класс квал. | Часовая тарифная ставка (коп.) | Отработано час. | Заработная плата по тарифу за фактически отработан. время (руб.) | Установлен КТУ | Расчетная сумма заработной платы (гр. 7 x гр. 8) | Распред. бригадн. прираб. за увеличенный объем работ в связи с болезнью (руб.) | Распределение премии, начисленной по результ. работ бригад (руб.) | Общий заработок (в руб. коп.) (гр. 7 + гр. 10 + гр. 11) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. | Петрова Н.И. | опер. св. (бриг.) | I | 61,0 | 164,0 | 100 | 1,2 | 120 | 7,96 | 45,6 | 153,56 |
| 2. | Сидорова Н.П. | оператор св. | I | 61,0 | 164,0 | 100 | 1,1 | 110 | 7,32 | 41,8 | 149,12 |
| 3. | Комарова В.И. | -«-» | I | 61,0 | б/л | - | 0 | - | - | - | - |
| 4. | Надеждина Л.П. | -«-» | I | 57,9 | 164,0 | 95 | 1,3 | 117 | 7,76 | 44,30 | 147,06 |
| 5. | Юркова К.В. | -«-» | I | 57,9 | 164,0 | 95 | 0,9 | 85,5 | 5,68 | 32,50 | 133,18 |
| 6. | Павлова Т.Н. | -«-» | I | 57,9 | 164,0 | 95 | 1,2 | 114 | 7,56 | 43,30 | 145,86 |
| 7. | Иванова М.Б. | -«-» | II | 54,9 | 164,0 | 90 | 1,3 | 117 | 7,76 | 44,30 | 142,06 |
| 8. | Кочеткова О.П. | -«-» | II | 54,9 | 164,0 | 90 | 1,0 | 90 | 5,96 | 34,2 | 130,16 |
| ИТОГО | 665 | 753,5 | 50,0 | 286,0 | 1001,0 |
В связи с тем, что классы квалификации работников и фактически отработанное ими время различны, распределение бригадного приработка за увеличенный объем работы за временное отсутствие работника и премии производится с учетом тарифной заработной платы каждого работника.
1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка работника умножается на фактически отработанное им время.
2. Определяются расчетные величины, используемые для распределения бригадного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого работника (гр. 7) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ (гр. 8) и результаты заносятся в гр. 9.
В нашем примере сумма произведений тарифной заработной платы на КТУ составляет 753,5 руб.
3. Определяется величина бригадного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин:
4. Определяется приработок, начисляемый каждому работнику. Для этого результат, полученный в предыдущем пункте (п. 3), умножается на расчетную величину, используемую для распределения бригадного приработка:
6. Определяется размер премии, начисляемой каждому рабочему бригады. Для этого результат, полученный в пункте 5, умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии:
7. Суммированием тарифной заработной платы работника с начисленными ему приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц:
Пример 2. Бригада электромонтеров по развитию ГТС в составе 6 человек переведена на сдельную оплату труда (таблица 2).
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЧЛЕНАМ БРИГАДЫ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ СВЯЗИ
ПО РАЗВИТИЮ ГОРОДСКОЙ ТЕЛЕФОННОЙ СТАНЦИИ
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Профессия | Разряд | Часовая тарифная ставка (коп.) | Отработано часов | Заработная плата по тарифн. ставкам за фактически отработанное вр. (гр. 5 x гр. 6) | Установлен. КТУ | Расчетная сумма заработной платы (гр. 7 x гр. 8) | Распределение бригадного приработка | Распределение премии, начисленной по результатам работников бригады | Общий заработок (в руб. коп.) (гр. 7 + гр. 10 + гр. 11) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. | Артамонов А.И. | электромонтер | 6 | 69,3 | 164 | 113-65 | 1,0 | 113-65 | 27-96 | 34-89 | 176-50 |
| 2. | Комаров П.Н. | -«-» | 5 | 59,6 | 164 | 97-74 | 1,0 | 97-74 | 24-04 | 30-00 | 151-78 |
| 3. | Иванов Н.Н. | -«-» | 4 | 53,0 | 129 | 68-37 | 0,7 | 47-86 | 11-77 | 14-69 | 94-83 |
| 4. | Сидоров А.А. | -«-» | 4 | 53,0 | 164 | 86-92 | 1,3 | 113-00 | 27-80 | 34-69 | 149-41 |
| 5. | Петров Г.И. | -«-» | 4 | 53,0 | 164 | 86-92 | 1,3 | 113-00 | 27-80 | 34-69 | 149-41 |
| 6. | Шишков С.И. | -«-» | 3 | 47,9 | 94 | 45-03 | 0,5 | 22-52 | 5-54 | 6-91 | 57-48 |
| ИТОГО | 498-63 | 507-77 | 124-91 | 155-87 | 779-41 |
В марте 1981 г. бригада выполнила задание по наряду на 125%.
По сдельным расценкам бригаде начислен заработок в сумме 623 руб. 38 коп.
Согласно действующему на предприятии положению о премировании бригаде за своевременное и качественное выполнение работ начислена премия в размере 25% к заработку по сдельным расценкам в сумме 155 руб. 87 коп. = 623 руб. 38 коп. x 25 (---------------------). 100
Распределение заработной платы между членами бригады с применением коэффициентов трудового участия (КТУ) производится аналогично примеру 1.
Кроме заработка, определенного членам бригады за выполненный объем работ, бригадиру должна быть выплачена доплата за руководство бригадой в размере 10% тарифной ставки, а членам бригады т. т. Иванову и Шишкову оплата за счет средств соцстраха.