Приказ Госкомрыболовства России от 06.08.1999 № 213

(ред. от 08.09.1999)

«О проведении аттестации работников бассейновых управлений по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 6 августа 1999 г. № 213

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ БАССЕЙНОВЫХ УПРАВЛЕНИЙ ПО ОХРАНЕ И ВОСПРОИЗВОДСТВУ РЫБНЫХ

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности работников, находящихся на бюджетном финансировании, и на основании действующего законодательства об аттестации приказываю:

2. Утвердить «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций бассейновых управлений по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства».

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя Председателя В.А. Измайлова.

Председатель Комитета

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ БАССЕЙНОВЫХ УПРАВЛЕНИЙ ПО ОХРАНЕ И ВОСПРОИЗВОДСТВУ РЫБНЫХ ЗАПАСОВ И РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫБОЛОВСТВА

1. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна соответствовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации. При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

2. Аттестация проводится во всех подразделениях бассейновых управлений по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства.

3. Перечень должностей, по которым проводится аттестация:

• Рыбовод, ихтиолог, гидробиолог, гидрохимик, микробиолог, ихтиопатолог

• Государственный инспектор рыбоохраны
• Начальник (заведующий): отделов, лабораторий (гидрохимических, ихтиологических, гидробиологических)
• Главные: инженер, рыбовод, ихтиопатолог; капитан флота, заведующий лабораторией бассейнового управления рыбоохраны
• Старший государственный инспектор рыбоохраны
• Директора (начальники): рыбоводных заводов, рыбопитомников, нерестово-выростных хозяйств, рыбоводно-мелиоративных, машинно-мелиоративных, акклиматизационных и производственных станций.

Дополнительные должности сотрудников, подлежащих аттестации:

• главные специалисты всех наименований (за исключением главного бухгалтера);
• инженеры и техники всех наименований;
• бухгалтеры всех наименований;
• участковые государственные инспекторы;
• специалисты всех категорий.

(абзац введен Приказом Госкомрыболовства России от 08.09.1999 № 252)

4. Аттестация проводится периодически, один раз в три — пять лет. Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются начальником бассейнового управления по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами и доводят до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Аттестации не подлежат:

• лица, проработавшие в данной должности менее одного года;
• молодые специалисты в период работы после окончания учебных заведений;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до одного года;
• служащие, достигшие пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет), аттестации не подлежат.

(абзац введен Приказом Госкомрыболовства России от 08.09.1999 № 252)

5. Для проведения аттестации начальник бассейнового управления по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии также входят представители вышестоящих органов и профсоюзной организации.

6. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем составляется отзыв (характеристика), в которой отражаются его производственная деятельность, квалификация, соблюдение им государственной и производственной дисциплины, достигнутые показатели в труде.

Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщения аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый.

Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: личного вклада в выполнение планов производства, соблюдения государственной и производственной дисциплины; квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих.

На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

8. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.

При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник соответствующим занимаемой должности.

9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (форма прилагается).

Аттестационный лист подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.

10. Материалы аттестации передаются руководителю предприятия, организации для принятия решения.

Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

11. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией предприятия и организации разрабатываются с участием общественных организаций мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.

12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускаются.

13. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатов аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ работников бассейнового управления по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ______

---

---

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________________________

---

5. Общий трудовой стаж (в том числе по специальности) _____________________

---

6. Вопросы к аттестуемому _________________________________________________

---

---

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________

---

8. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей аттестации

---

---

9. Оценка деятельности аттестуемого _______________________________________

---

---

10. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________ на заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за _____, против _____

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________________________

---

12. Примечания ____________________________________________________________

---

Председатель аттестационной комиссии                              (подпись)
Члены комиссии                                                    (подписи)

Дата С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись аттестуемого)

---