---
title: "Приказ Минюста России от 23.09.2020 N 212"
number: "212"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2020-09-23
redaction: 2023-08-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-212-2020-minyust-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минюста России от 23.09.2020 N 212

# Приказ Минюста России от 23.09.2020 N 212

(ред. от 09.08.2023)

"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2020 N 60106)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 26.08.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100095) Минюста России от 09.08.2023 N 210, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 15.08.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 30 сентября 2020 г. N 60106

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
от 23 сентября 2020 г. N 212

</div>


<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ**
**УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p9"></a>В соответствии с [частью четвертой статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-80#p100948) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) и [подпунктом 9 пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100026), [подпунктом 8 пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100062) Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 января 2023 г. N 10 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 3, ст. 553), приказываю:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100095) Минюста России от 09.08.2023 N 210)*

1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) формирования кадровых резервов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - Порядок).
2. <a id="p1"></a>Федеральной службе исполнения наказаний организовать формирование кадровых резервов в соответствии с [Порядком](#p100010).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2022-minyust-rossii-ministerstvo#p100010) Минюста России от 31.08.2022 N 180)*


<a id="p100008"></a>Министр
**К.А.ЧУЙЧЕНКО**





<a id="p100009"></a>Утвержден

<div align="center">

приказом Министерства юстиции<br>
Российской Федерации<br>
от 23 сентября 2020 г. N 212

<a id="p100010"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ**<br>
**УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100011"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100012"></a>Кадровые резервы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - кадровые резервы, УИС соответственно) формируются для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в учреждениях и органах УИС.<br>
2. <a id="p100013"></a>Формирование кадровых резервов и организация работы с ними возлагаются на руководителей (начальников) учреждений и органов УИС и их кадровые подразделения (далее - кадровые подразделения).

<a id="p100014"></a>II. Формирование кадрового резерва

</div>


3. <a id="p100015"></a>Кадровый резерв создается в учреждении, органе УИС по должностям среднего и старшего начальствующего состава, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем (начальником) этого учреждения, органа УИС (далее - уполномоченный руководитель).
4. <a id="p100016"></a>Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности замещения должностей, указанных в [пункте 1](#p100012) настоящего Порядка.
5. <a id="p100017"></a>Количество сотрудников УИС, включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.
6. <a id="p100018"></a>Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, осуществляется их непосредственными руководителями (начальниками) от начальника структурного подразделения учреждения и органа УИС и выше (далее - непосредственный руководитель) совместно с руководителями их кадровых подразделений.

<div align="center">

<a id="p100019"></a>При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:<br>
<a id="p100020"></a>результаты служебной деятельности, личные и деловые качества сотрудника;<br>
<a id="p100021"></a>соответствие сотрудника квалификационным требованиям по предполагаемой должности;<br>
<a id="p100022"></a>опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности;<br>
<a id="p100023"></a>возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в УИС);<br>
<a id="p100024"></a>готовность к переводу в интересах службы в другую местность;<br>
<a id="p100025"></a>наличие решения уполномоченного руководителя о включении сотрудника в кадровый резерв для замещения должности руководителя (начальника) из числа должностей руководящего состава, принятого в том числе по рекомендациям аттестационной комиссии.<br>
<a id="p100026"></a>Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется кадровым подразделением учреждения и органа УИС с его письменного согласия.<br>
<a id="p100027"></a>В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, предусмотренное [пунктом 4 части 1 статьи 50](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-50#p100664) и (или) [статьей 51](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-51#p100671) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Закон о службе).

</div>

7. <a id="p100028"></a>Для включения в кадровый резерв на сотрудников готовятся и представляются уполномоченному руководителю ежегодно до 1 декабря следующие документы:
<a id="p100029"></a>представление к включению в кадровый резерв (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100074) к настоящему Порядку);
<a id="p100030"></a>рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100123) к настоящему Порядку);

<div align="center">

<a id="p100031"></a>в случае, если по предполагаемой должности изменяется группа предназначения на предусматривающую более высокие требования к состоянию здоровья, - заключение военно-врачебной комиссии о годности к службе <1>, в иных случаях - заверенная копия заключения военно-врачебной комиссии из личного дела сотрудника и копия медицинской справки о прохождении ежегодного профилактического медицинского осмотра.

</div>


<a id="p100032"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100033"></a><1> [Часть 5 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-9#p100106) Закона о службе.

<a id="p100034"></a>На сотрудников для включения в кадровый резерв на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФСИН России, также представляется заключение о результатах прохождения сотрудником психофизиологического исследования <2>.

</div>


<a id="p100035"></a>

---

## <a id="p100036"></a>Часть 4 статьи 19 Закона о службе.


8. <a id="p2"></a>Представление к включению сотрудников в кадровый резерв подготавливается кадровыми подразделениями и согласовывается:
<a id="p3"></a>по должностям, назначение на которые осуществляется директором ФСИН России, заместителями директора ФСИН России, - с Управлением собственной безопасности ФСИН России и соответствующим структурным подразделением ФСИН России по направлению деятельности;
<a id="p4"></a>по должностям, назначение на которые осуществляется начальниками территориальных органов ФСИН России (за исключением должностей начальников оперативных подразделений территориальных органов ФСИН России, начальников специальных подразделений УИС по конвоированию и начальников подразделений по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества, территориальных органов ФСИН России, начальников уголовно-исполнительных инспекций, начальников исправительных центров), - с подразделением собственной безопасности территориального органа ФСИН России и соответствующими структурными подразделениями территориальных органов ФСИН России по направлениям деятельности;

<div align="center">

<a id="p5"></a>по должностям, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - с подразделением собственной безопасности, осуществляющим оперативное обслуживание учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России;<br>
<a id="p6"></a>по должностям начальников оперативных подразделений территориальных органов ФСИН России - с подразделением собственной безопасности территориального органа ФСИН России, соответствующими структурными подразделениями территориальных органов ФСИН России по направлениям деятельности и Главным оперативным управлением ФСИН России;<br>
<a id="p7"></a>по должностям начальников специальных подразделений УИС по конвоированию - с подразделением собственной безопасности территориального органа ФСИН России, соответствующими структурными подразделениями территориальных органов ФСИН России по направлениям деятельности и Управлением охраны и конвоирования ФСИН России;<br>
<a id="p8"></a>по должностям начальников подразделений по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества, территориальных органов ФСИН России, начальников уголовно-исполнительных инспекций, начальников исправительных центров - с подразделением собственной безопасности территориального органа ФСИН России, соответствующими структурными подразделениями территориальных органов ФСИН России по направлениям деятельности и Управлением организации исполнения наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества, ФСИН России.<br>
(п. 8 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2022-minyust-rossii-ministerstvo#p100012) Минюста России от 31.08.2022 N 180)<br>
9. <a id="p100041"></a>Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимается уполномоченным руководителем до 1 февраля и оформляется приказом.<br>
<a id="p100042"></a>В кадровый резерв вносятся изменения в случае дополнительного включения сотрудников в кадровый резерв на основании приказа уполномоченного руководителя.

</div>

10. <a id="p100043"></a>На основании приказа о включении в кадровый резерв соответствующие кадровые подразделения составляют и ведут список сотрудников, включенных в кадровый резерв (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 3](#p100139) к настоящему Порядку).
11. <a id="p100044"></a>Информация об изменениях в учетных данных сотрудников, состоящих в кадровом резерве, представляется в соответствующие учреждения или органы УИС в течение 7 рабочих дней.
12. <a id="p100045"></a>Документы, послужившие основанием к включению в кадровый резерв, исключению из него (рапорт сотрудника с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, представление к включению в кадровый резерв, выписки из приказов о включении в кадровый резерв) приобщаются к материалам личного дела сотрудника.

<div align="center">

<a id="p100046"></a>III. Организация подготовки кадрового резерва

13. <a id="p100047"></a>В целях приобретения сотрудником профессиональных знаний, выработки у него умений и навыков, необходимых для прохождения службы по предполагаемой должности в месячный срок со дня включения в кадровый резерв непосредственным руководителем этого сотрудника составляется индивидуальная программа обучения (далее - программа), которая утверждается уполномоченным руководителем и в течение месяца со дня ее утверждения доводится до сотрудника под личную подпись.<br>
<a id="p100048"></a>Утверждение программ сотрудникам, включенным в кадровый резерв на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФСИН России, производится:<br>
<a id="p100049"></a>во ФСИН России - начальниками структурных подразделений ФСИН России;<br>
<a id="p100050"></a>в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, и территориальных органах ФСИН России - руководителями (начальниками) соответствующих учреждений и органов.<br>
14. <a id="p100051"></a>Программа должна предусматривать сроки прохождения теоретической и практической подготовки на весь период нахождения сотрудника в кадровом резерве (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 4](#p100161) к настоящему Порядку).<br>
15. <a id="p100052"></a>На сотрудников, включенных в кадровые резервы, могут временно возлагаться обязанности по предполагаемым должностям в учреждениях и органах УИС.<br>
16. <a id="p100053"></a>В случае временного возложения обязанностей по предполагаемым должностям, включенным в номенклатуру должностей работников учреждений и органов УИС, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, сотрудник, находящийся в кадровом резерве, должен иметь допуск к государственной тайне по соответствующей форме.<br>
17. <a id="p100054"></a>Руководители (начальники) учреждений и органов УИС, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровые резервы, и непосредственные руководители сотрудников обеспечивают им условия для выполнения программ.<br>
18. <a id="p100055"></a>Сотрудник, зачисленный в кадровый резерв, ежегодно до 1 декабря составляет письменный отчет о выполнении пунктов программы, который после утверждения его непосредственным руководителем (начальником) приобщается к материалам его личного дела.

<a id="p100056"></a>IV. Исключение из кадрового резерва

</div>


19. <a id="p100057"></a>Сотрудник, включенный в кадровый резерв, считается исключенным из него в случае:
<a id="p100058"></a>прекращения службы в УИС;
<a id="p100059"></a>назначения на предполагаемую или вышестоящую по отношению к предполагаемой должность в учреждениях или органах УИС;
<a id="p100060"></a>истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;
<a id="p100061"></a>подачи рапорта сотрудником об исключении его из кадрового резерва;
<a id="p100062"></a>признания военно-врачебной комиссией не годным к службе в предполагаемой должности;
<a id="p100063"></a>наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, предусмотренного [пунктом 4 части 1 статьи 50](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-50#p100664), [статьей 51](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-51#p100671) Закона о службе.
20. <a id="p100064"></a>Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него приказом уполномоченного руководителя по ходатайству непосредственного руководителя в случае:
<a id="p100065"></a>назначения для дальнейшего прохождения службы в иное учреждение или орган УИС;
<a id="p100066"></a>неудовлетворительного выполнения программы, снижения уровня и результатов служебной деятельности;
<a id="p100067"></a>отказа от перевода в интересах службы в другую местность;

<div align="right">

<a id="p100068"></a>достижения предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах УИС.

<a id="p100069"></a>V. Организация контроля

21. <a id="p100070"></a>Контроль за формированием кадровых резервов и организацией работы с ними в учреждениях и органах УИС осуществляется заместителем директора ФСИН России, ответственным за координацию и контроль деятельности управления кадров ФСИН России, руководителями (начальниками) учреждений и органов УИС.<br>
22. <a id="p100071"></a>Кадровые подразделения вышестоящих учреждений и органов УИС осуществляют контроль за формированием резерва и работой с ним в нижестоящих учреждениях и органах УИС.

</div>






<div align="right">

<a id="p100072"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку формирования<br>
кадровых резервов учреждений<br>
и органов уголовно-исполнительной<br>
системы Российской Федерации

</div>


<a id="p100073"></a>Рекомендуемый образец


<table>
<colgroup><col width="17%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="16%"><col width="6%"><col width="15%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td colspan="9"><a id="p100074"></a>ПРЕДСТАВЛЕНИЕ<br>К ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ</td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100075"></a>I. СВЕДЕНИЯ О СОТРУДНИКЕ</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100076"></a>(специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), личный номер,</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100077"></a>замещаемая должность, дата назначения на должность)</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100078"></a>представляется</td><td><a id="p100079"></a>к</td><td><a id="p100080"></a>включению</td><td><a id="p100081"></a>в</td><td><a id="p100082"></a>кадровый</td><td><a id="p100083"></a>резерв</td><td><a id="p100084"></a>на</td><td><a id="p100085"></a>должность</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100086"></a>Дата рождения</td><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td><a id="p100087"></a>Образование</td><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="8"><a id="p100088"></a>(когда, какую образовательную организацию окончил,</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100089"></a>специальность или направление подготовки,</td></tr>
<tr><td colspan="9"></td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100090"></a>наличие ученой степени и ученого звания)</td></tr>
</table>



| <a id="p100091"></a>II. ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ |
| --- |
|  |
| <a id="p100092"></a>(характеристика с результатами служебной деятельности) |
|  |
| <a id="p100093"></a>(должность непосредственного руководителя (начальника) |



|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100094"></a>(специальное звание) |  | <a id="p100095"></a>(подпись) |  | <a id="p100096"></a>(инициалы, фамилия) |
| <a id="p100097"></a>"__" ___________ 20__ г. |  |  |  |  |



<table>
<colgroup><col width="81%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100098"></a>III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>Достоин включения в кадровый резерв для замещения должности</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100100"></a>(должность уполномоченного руководителя)</td></tr>
</table>



|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100101"></a>(специальное звание) |  | <a id="p100102"></a>(подпись) |  | <a id="p100103"></a>(инициалы, фамилия) |
| <a id="p100104"></a>М.П. |  |  |  |  |
| <a id="p100105"></a>"__" ___________ 20__ г. |  |  |  |  |



| <a id="p100106"></a>(Оборотная сторона бланка представления) |
| --- |



| <a id="p100107"></a>Трудовая деятельность, военная служба,<br>служба в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и иных федеральных органах государственной власти |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="24%"><col width="54%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100108"></a>Месяц и год</td><td rowspan="2"><a id="p100109"></a>Должность с указанием организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>приема</td><td><a id="p100112"></a>увольнения</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="70%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100113"></a>Правильность всех записей подтверждаю:</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100114"></a>.</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>(должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись руководителя кадрового подразделения)</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100116"></a>"__" ___________ 20__ г.</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100117"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку формирования<br>
кадровых резервов учреждений<br>
и органов уголовно-исполнительной<br>
системы Российской Федерации

<a id="p100118"></a>Рекомендуемый образец

</div>



<table>
<colgroup><col width="47%"><col width="34%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100119"></a>Руководителю (начальнику)</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td><a id="p100120"></a>(специальное звание,</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100121"></a>должность, фамилия, инициалы начальника, которому</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100122"></a>предоставлено право назначения на должность)</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="33%"><col width="12%"><col width="42%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"><a id="p100123"></a>РАПОРТ</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100124"></a>С включением в кадровый резерв</td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100125"></a>(наименование учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100126"></a>или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации)</td></tr>
<tr><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>для замещения должности</td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="3"><a id="p100128"></a>(наименование должности(ей) руководителей</td></tr>
<tr><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td><td><a id="p100129"></a>согласен.</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100130"></a>(начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава)</td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100131"></a>    С  перемещением  в интересах службы в другую местность согласен (данная
                                                           --------
запись   вносится   при   включении  в  резерв  на  должности  руководителя
(начальника)    -   руководителя   (начальника)   учреждения   или   органа
уголовно-исполнительной   системы   и   его   заместителя  (за  исключением

<div align="center">

должностей высшего начальствующего состава).

</div>



|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100132"></a>(замещаемая должность) |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |
| <a id="p100133"></a>(специальное звание) |  | <a id="p100134"></a>(подпись) |  | <a id="p100135"></a>(инициалы, фамилия) |
| <a id="p100136"></a>"__" ___________ 20__ г. |  |  |  |  |






<div align="right">

<a id="p100137"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку формирования<br>
кадровых резервов учреждений<br>
и органов уголовно-исполнительной<br>
системы Российской Федерации

<a id="p100138"></a>Рекомендуемый образец

</div>



| <a id="p100139"></a>СПИСОК<br>сотрудников, включенных в кадровый резерв |
| --- |
|  |
| <a id="p100140"></a>(наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации) |



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="13%"><col width="9%"><col width="28%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100141"></a>N п/п</td><td><a id="p100142"></a>Специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)</td><td><a id="p100143"></a>Дата рождения</td><td><a id="p100144"></a>Образование (когда, какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, наличие ученой степени и ученого звания)</td><td><a id="p100145"></a>Замещаемая должность, дата назначения на должность</td><td><a id="p100146"></a>Дата и номер приказа о включении в кадровый резерв</td><td><a id="p100147"></a>Отметка о назначении на предполагаемую или вышестоящую должность или об исключении из кадрового резерва</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100148"></a>_________________ в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы Российской Федерации:<br>(наименование<br>должности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="96%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100151"></a>Правильность всех записей подтверждаю:</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100152"></a>.</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100153"></a>(должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись руководителя кадрового подразделения)</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100154"></a>"__" _____________ 20__ г.</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100155"></a>Приложение N 4<br>
к Порядку формирования<br>
кадровых резервов учреждений<br>
и органов уголовно-исполнительной<br>
системы Российской Федерации

<a id="p100156"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100157"></a>**УТВЕРЖДАЮ**

<a id="p100158"></a>Руководитель (начальник)

</div>




<div align="center">

<a id="p100159"></a>(специальное звание,

</div>




<div align="center">

<a id="p100160"></a>должность, фамилия, инициалы начальника)

</div>



| <a id="p100161"></a>Индивидуальная программа обучения |
| --- |
|  |
| <a id="p100162"></a>(специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), |
|  |
| <a id="p100163"></a>замещаемая должность) |
| <a id="p100164"></a>на период с "__" ________________ 20__ г. по "__" _________________ 20__ г. |
| <a id="p100165"></a>включенного в кадровый резерв для замещения должности: |
|  |
| <a id="p100166"></a>(предполагаемая должность) |



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="59%"><col width="17%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100167"></a>N п/п</td><td><a id="p100168"></a>Содержание подготовки</td><td><a id="p100169"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p100170"></a>Отметка о выполнении</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>1</td><td><a id="p100172"></a>2</td><td><a id="p100173"></a>3</td><td><a id="p100174"></a>4</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100175"></a>I. Теоретическая подготовка</td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>1</td><td><a id="p100177"></a>Изучение законодательства Российской Федерации, регламентирующего служебную деятельность по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>2</td><td><a id="p100179"></a>Обучение на курсах повышения квалификации (переподготовки) по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>3</td><td><a id="p100181"></a>Участие в семинарах, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100182"></a>II. Практическая подготовка</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>4</td><td><a id="p100184"></a>Изучение должностных обязанностей по предполагаемой должности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>5</td><td><a id="p100186"></a>Участие в составлении планирующей и отчетной документации по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>6</td><td><a id="p100188"></a>Участие в разработке проектов управленческих решений по вопросам, выносимым на коллегиях и совещаниях по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>7</td><td><a id="p100190"></a>Участие в проведении коллегий и совещаний по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>8</td><td><a id="p100192"></a>Стажировка в других учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (их подразделениях) по предполагаемой должности или по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100193"></a>9</td><td><a id="p100194"></a>Участие в инспектировании учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и контрольных проверках по предполагаемому направлению деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>10</td><td><a id="p100196"></a>Исполнение обязанностей по предполагаемой должности в период отсутствия сотрудника, замещающего указанную должность</td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="42%"><col width="4%"><col width="18%"><col width="4%"><col width="33%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100197"></a>(должность непосредственного руководителя (начальника)</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>(специальное звание)</td><td></td><td><a id="p100199"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100200"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>"__" ______________ 20__ г.</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="42%"><col width="4%"><col width="18%"><col width="4%"><col width="33%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100202"></a>СОГЛАСОВАНО</td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100203"></a>(должность руководителя кадрового подразделения)</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>(специальное звание)</td><td></td><td><a id="p100205"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100206"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>"__" ______________ 20__ г.</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="42%"><col width="4%"><col width="18%"><col width="4%"><col width="33%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100208"></a>С индивидуальной программой обучения ознакомлен(а).</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>(замещаемая должность)</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>(специальное звание)</td><td></td><td><a id="p100211"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100212"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>"__" ______________ 20__ г.</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100214"></a>

---