Приказ Рособоронзаказа от 30.05.2007 № 208

(ред. от 05.04.2013)

«Об утверждении Порядка оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по оборонному заказу»

(Зарегистрировано в Минюсте России 02.07.2007 № 9748)

Зарегистрировано в Минюсте России 2 июля 2007 г. № 9748

---

ПРИКАЗ

от 30 мая 2007 г. № 208

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

СЛУЖБЫ ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390) приказываю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по оборонному заказу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы по оборонному заказу (Д.А. Безделов).

Приложение к Приказу

по оборонному заказу от 30.05.2007 № 208

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ

I. Общие положения

1.1. Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по оборонному заказу состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) в размерах, установленных подразделом 1 раздела 11 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и месячного оклада в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы (далее — оклад за классный чин) в размерах, установленных приложением № 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

1.2 К дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы;
• процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• ежемесячное денежное поощрение;
• премирование;

- материальная помощь;

• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, за счет средств, направляемых на оплату их труда в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

II. Дополнительные выплаты

2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы

2.1.1. Гражданскому служащему, в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу в следующих размерах:

при стаже гражданской службы в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет                                  10
от 5 лет до 10 лет                                  15
от 10 лет до 15 лет                                 20
свыше 15 лет                                        30

2.1.2. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

Под особыми условиями гражданской службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда гражданского служащего.

2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» в следующих размерах:

по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2.1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.

2.1.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего решением руководителя территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу надбавка за особые условия гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

2.3.1. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных подразделами 1 и 2 раздела 11 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

2.4. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.4.2. Премирование гражданских служащих осуществляется за своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий.

2.4.3. Размеры премий устанавливаются приказом руководителя территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу.

При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

а) высокая производительность труда;

б) инициатива при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций подразделения);

в) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок.

2.4.5. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.

2.4.6. Премирование руководителей территориальных органов Федеральной службы по оборонному заказу за выполнение особо важных и сложных заданий производится директором Федеральной службы по оборонному заказу.

2.4.7. Руководитель территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за квартал, а также в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы, за безупречную и эффективную гражданскую службу в качестве поощрения, за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.

2.5. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

2.5.4. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по решению руководителя территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу и оформляется приказом территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу.

2.5.5. Руководителям территориальных органов материальная помощь выплачивается по решению директора Федеральной службы по оборонному заказу на основании их заявления и оформляется приказом Федеральной службы по оборонному заказу.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему

В случаях использования гражданским служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании первой части отпуска, предоставляемого за текущий календарный год.

III. Иные выплаты

3.1. Единовременные выплаты при поощрении и награждении гражданского служащего

3.1.1. При награждении (поощрении) гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу единовременные денежные поощрения выплачиваются в следующих размерах:

---