Приказ Роспечати от 22.07.2009 № 207

(ред. от 19.12.2017)

«Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати»

(вместе с «Положением о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения», «Регламентом Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на стимулирование руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.10.2009 № 14978)

Зарегистрировано в Минюсте России 6 октября 2009 г. № 14978

---

ПРИКАЗ

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие:

• критерии оценки эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, для стимулирования труда руководителей, согласно приложению № 1;
• целевые показатели эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, согласно приложению № 2;
• положение о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы, согласно приложению № 3;
• регламент работы комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований, согласно приложению № 4.

2. Установить руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, выплату материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 1 (одного) должностного оклада.

3. Управлению финансирования и бухгалтерского учета (С.А. Кушелев) с участием структурных подразделений, осуществляющих координацию деятельности федеральных бюджетных учреждений, обеспечить контроль за выполнением утвержденных целевых показателей эффективности работы учреждений.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя В.С. Козлова.

А. Ю. Романченко

1. Критерии, характеризующие основную деятельность учреждения:

• степень выполнения учреждением государственного задания;
• отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
• участие учреждения в различных федеральных целевых и ведомственных программах.

2. Критерии, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность учреждения:

• доля финансовых средств, полученных из федерального бюджета, в общем объеме доходов учреждения (процентов);
• доходы на одного работника (руб.) <*>;

---

<*> С учетом фактической среднесписочной численности.

• нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств (млн. руб.).

3. Критерии, характеризующие кадровую политику учреждения:

• доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент);
• абзац исключен. - Приказ Роспечати от 23.03.2012 № 71;
• отношение средней заработной платы персонала учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором находится учреждение (процентов);
• коэффициент текучести кадров.

и массовым коммуникациям

1. В сфере печатных средств массовой информации:

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Редакция „Российской газеты“ (ФГБУ „Редакция „Российской газеты“):»

• охват аудитории изданий федерального государственного бюджетного учреждения «Редакция „Российской газеты“ (млн. человек).»

2. В сфере телевидения (радиовещания):

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» (ФГБУ «РГМЦ»):

• количество концертов, данных музыкальными коллективами, и количество концертных программ, в которых участвовали музыкальные коллективы РГМЦ (единиц);
• среднесуточный объем вещания радио «Орфей».

3. В сфере образования:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия медиаиндустрии» (ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии»):

• доля преподавателей, имеющих ученую степень, в общей численности профессорско-преподавательского состава (процентов);
• объем изданных учебных, учебно-методических пособий и монографий на 10 (десять) человек профессорско-преподавательского состава (печатных листов);
• объем прикладных и фундаментальных исследований, консультационных услуг и экспертной деятельности на единицу профессорско-преподавательского состава (тыс. руб.).

4. Для всех ФГБУ (справочно):

• доходы учреждения за отчетный период (тыс. руб.), всего:

в том числе объем финансирования из федерального бюджета;

• среднесписочная численность работающих (человек) за отчетный период;
• фонд заработной платы за отчетный период (тыс. руб.), всего:

в том числе за счет средств федерального бюджета;

• среднемесячная заработная плата руководителя федерального государственного бюджетного учреждения за отчетный период (руб.);
• среднемесячная заработная плата работников федерального государственного бюджетного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения (далее — Положение), подготовлено с целью стимулирования труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспечати, за результаты деятельности учреждения.

2. Положение разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

3. Настоящее Положение распространяется на руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных Роспечати учреждений осуществляются за счет средств централизованных бюджетных ассигнований.

5. На выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, используются централизованные средства в размере до 5 процентов средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений.

(п. 5 в ред. Приказа Роспечати от 23.03.2012 № 71)

6. Решение о размерах централизации средств принимается Комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемой приказом Роспечати.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений

7. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, руководителям выплачиваются:

• премия по итогам работы за квартал;
• единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий.

8. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

9. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения выплачивается при условии:

• выполнения учреждением целей и функций, установленных Уставом;
• своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
• соблюдения законодательства Российской Федерации;
• соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
• отсутствия задолженности по заработной плате.

10. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается при условии:

• участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;
• участия во внедрении новых инновационных направлений развития учреждения;
• организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию руководства Роспечати.

11. Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал определяются из расчета размера, установленного указанной выше Комиссией для каждого учреждения за месяц, исходя из размера централизованных бюджетных средств.

(в ред. Приказа Роспечати от 23.03.2012 № 71)

12. Выплаты премии за выполнение важных и особо важных заданий производятся из средств централизованных бюджетных средств учреждения единовременно в размере 1 (одного) должностного оклада руководителя по результатам их выполнения.

(в ред. Приказа Роспечати от 23.03.2012 № 71)

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о результатах деятельности федерального бюджетного учреждения нарастающим итогом, предоставляемой учреждениями за фактически отработанное время, данных бухгалтерской и статистической отчетности и заключений структурных подразделений Роспечати.

14. Руководители, имеющие претензии руководства Роспечати к результатам основной деятельности учреждения, не выполнившие порученные задания, допустившие производственные упущения в работе и совершившие в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, по решению Комиссии могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

Замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию премии не выплачиваются.

15. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения утверждается приказом Роспечати.

16. Условия и размер выплат стимулирующего характера, материальной помощи вносятся в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, путем заключения ежегодного дополнительного соглашения к трудовому договору.

17. В случае отсутствия решения Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных средств соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений.

(в ред. Приказа Роспечати от 23.03.2012 № 71)

I. Общие положения

1. Регламент Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений (далее — Комиссия) определяет сроки и последовательность действий Комиссии при принятии объективных решений по определению конкретных размеров отчислений в состав централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных Роспечати учреждений и о размерах выплат стимулирующего характера руководителю подведомственного федерального бюджетного учреждения по результатам деятельности учреждения.

2. Комиссия создана в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 № 666н «Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера» (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2008, № 12853).

II. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений

3. Председатель Комиссии обеспечивает выполнение вышеуказанной задачи и объективной оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений, на основании предложений соответствующих отделов Управления финансирования и бухгалтерского учета и Отдела госслужбы и кадров Управления делами Роспечати ежегодно определяет конкретные размеры отчислений в состав централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений.

4. Комиссия ежеквартально рассматривает материалы подведомственных федеральных бюджетных учреждений, характеризующие эффективность деятельности учреждения, в том числе:

1. информацию о результатах деятельности учреждения за отчетный период, представленную учреждениями;

2. подготовленные структурными подразделениями Роспечати, к сфере деятельности которых относится учреждение, заключения об эффективности деятельности учреждения;

3. бухгалтерскую и статистическую отчетность.

5. Комиссия принимает решения о конкретных размерах выплат стимулирующего характера по каждому руководителю учреждений.

6. Использование централизованных бюджетных средств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям — главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития России.

(в ред. Приказа Роспечати от 23.03.2012 № 71)

7. Решения Комиссии оформляются протоколами, на основании которых издаются приказы Роспечати о размерах отчислений централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений и о размерах выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений.

8. Секретарь Комиссии после выхода приказов направляет в адрес подведомственных Роспечати учреждений письма с информацией о размерах отчислений централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений о размерах стимулирующих выплат их руководителям.

---