---
title: "Приказ Минсоцзащиты РФ от 04.09.1995 N 207"
number: "207"
issuer: "Министерство социальной защиты населения Российской Федерации"
issued_on: 1995-09-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-207-1995-minsotszaschity-rossii"
---

## Приказ Минсоцзащиты РФ от 04.09.1995 N 207

# Приказ Минсоцзащиты РФ от 04.09.1995 N 207

"Об утверждении временных показателей по отнесению комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей"


**МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

**ПРИКАЗ**
от 4 сентября 1995 г. N 207

**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ**
**КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ**
**К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

В настоящее время в ряде регионов в связи с дефицитом бюджета и отсутствием специальных помещений для размещения вновь создаваемых учреждений создаются комплексные учреждения социального обслуживания, объединяющие под одним руководством 2 или 3 учреждения как со стационаром, так и без стационара.
В целях дальнейшего улучшения обслуживания населения и организации деятельности учреждений социального обслуживания приказываю:
1. Впредь до разработки научно обоснованных показателей утвердить временные показатели для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению.
2. Министрам социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, руководителям комитетов, департаментов, главных управлений, управлений и отделов социальной защиты населения органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга, учреждений и организаций, подведомственных министерству, принять показатели, утвержденные настоящим Приказом, к сведению и руководству.

Министр
**Л.Ф.БЕЗЛЕПКИНА**






Приложение
к Приказу Минсоцзащиты России
от 4 сентября 1995 г. N 207

**ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА**
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ,**
**ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)**


| Группа по оплате труда руководителей | Сумма баллов |
| --- | --- |
| I | свыше 350 баллов |
| II | свыше 200 до 350 баллов |
| III | свыше 100 до 200 баллов |
| IV | до 100 баллов |


**ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**

Показатели разработаны на основе действующих показателей по отнесению учреждений различных форм социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей.
Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:


| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания: - в стационарах для престарелых и инвалидов; - при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому); - при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей; - при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону) | за каждые 10 сметных коек за каждые 10 человек обслуживаемых за каждого несовершеннолетнего за каждые 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения) | 4 2 7 2 |


**ПОРЯДОК**
**ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.
3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы.
При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.
4. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.
5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.



---