Приказ Минсоцзащиты РФ от 04.09.1995 № 207

«Об утверждении временных показателей по отнесению комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 4 сентября 1995 г. № 207

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В настоящее время в ряде регионов в связи с дефицитом бюджета и отсутствием специальных помещений для размещения вновь создаваемых учреждений создаются комплексные учреждения социального обслуживания, объединяющие под одним руководством 2 или 3 учреждения как со стационаром, так и без стационара. В целях дальнейшего улучшения обслуживания населения и организации деятельности учреждений социального обслуживания приказываю:

1. Впредь до разработки научно обоснованных показателей утвердить временные показатели для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению.

2. Министрам социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, руководителям комитетов, департаментов, главных управлений, управлений и отделов социальной защиты населения органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга, учреждений и организаций, подведомственных министерству, принять показатели, утвержденные настоящим Приказом, к сведению и руководству.

Министр Л. Ф. Безлепкина

Приложение к Приказу Минсоцзащиты России от 4 сентября 1995 г. № 207

ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 350 баллов
II	свыше 200 до 350 баллов
III	свыше 100 до 200 баллов
IV	до 100 баллов

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Показатели разработаны на основе действующих показателей по отнесению учреждений различных форм социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей. Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания: — в стационарах для престарелых и инвалидов; — при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому); — при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей; — при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону)	за каждые 10 сметных коек за каждые 10 человек обслуживаемых за каждого несовершеннолетнего за каждые 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории — в зоне обслуживания учреждения)	4 2 7 2

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.

3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы. При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.

5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

---