---
title: "Приказ Госкомвуза РФ от 15.09.1993 N 207"
number: "207"
issuer: "Государственный комитет Российской Федерации по высшему образованию"
issued_on: 1993-09-15
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-207-1993-goskomvuz-rossii"
---

## Приказ Госкомвуза РФ от 15.09.1993 N 207

# Приказ Госкомвуза РФ от 15.09.1993 N 207

"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1993 N 348)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii#p100009) Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii#p100009) Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1993 г. N 348

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 15 сентября 1993 г. N 207

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>В соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-3266-1/statya-1) Российской Федерации "Об образовании" и Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. N 597 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Положение о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации независимо от их ведомственной принадлежности (Приложение N 1) и форму контракта (Приложение N 2).
2. <a id="p100008"></a>Распространить указанное Положение на государственные учреждения дополнительного профессионального образования Российской Федерации.
3. <a id="p100009"></a>Контракты, заключенные до введения в действие настоящего Положения, могут быть приведены в соответствие с ним при согласии обеих сторон.
4. <a id="p100010"></a>Письма Комитета по высшей школе Миннауки России от 20.10.92 N 24-36-97ин, от 10.11.92 N 21-34-173ин/14, от 24.11.92 N 24-36-100ин считать утратившими силу.
<a id="p100011"></a>Приказы Минвуза СССР от 10.07.87 N 500, Гособразования СССР от 01.06.89 N 462, от 15.08.90 N 568, от 01.03.91 N 99, от 05.09.91 N 406 и инструктивные письма Минвуза СССР от 29.04.74 N 27, от 19.10.87 N 57 и Гособразования СССР от 08.01.91 N 1 на территории Российской Федерации не применять.

<div align="right">

<a id="p100012"></a>Председатель<br>
Госкомвуза России<br>
**В.Г.КИНЕЛЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100013"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу Госкомвуза России<br>
от 15 сентября 1993 г. N 207

</div>


<a id="p100014"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО**
**СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ**
**ЗАВЕДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100015"></a>Трудовые отношения профессорско - преподавательского состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором - контрактом <*>, заключенным в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-3266-1/statya-1) Российской Федерации "Об образовании" и [КЗоТ](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-100) Российской Федерации.

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><*> Далее контракт.

2. <a id="p100018"></a>Перед заключением контракта для профессорско - преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, преподаватель, далее именуемый "преподаватель") проводится конкурсный отбор претендентов.
3. <a id="p100019"></a>Профессорско - преподавательские должности замещаются по контракту сроком до 5 лет.
<a id="p100020"></a>Контракт заключается с вновь поступающими на преподавательскую работу. С принятыми на преподавательскую работу до введения в действие [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1) Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РСФСР" (6 октября 1992 года) контракт заключается по истечении срока их конкурсного избрания, а до окончания срока избрания - при согласии обеих сторон.
4. <a id="p100021"></a>О конкурсном отборе претендентов объявляется в периодической печати или в других средствах массовой информации. В этих целях могут быть использованы объявления (афиши) городской справки.
<a id="p100022"></a>Объявление должно содержать условия конкурса, включающие квалификационные требования, предъявляемые к претендентам согласно Единой тарифной сетки.
<a id="p100023"></a>Одновременно сообщение о конкурсном отборе помещается на доске объявлений вуза (филиала, факультета) или доводится до сведения коллектива другими доступными способами.
<a id="p100024"></a>Срок подачи заявления на конкурс - не позднее месяца со дня его опубликования (сообщения).
<a id="p100025"></a>Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия данного претендента условиям объявленного конкурса либо в случае нарушения сроков подачи заявления.
<a id="p100026"></a>Претендентам должны быть обеспечены возможность ознакомления с настоящим Положением, условиями контракта и присутствие на заседании ученого совета, рассматривающего его кандидатуру.
5. <a id="p100027"></a>Контракт заключается с лицом, набравшим более 50 процентов голосов присутствующих на заседании членов ученого совета вуза (факультета) при наличии кворума (не менее 2/3 от числа списочного состава ученого совета), при получении равного количества голосов претендентами производится повторное голосование на том же заседании совета. Форма бюллетеня прилагается.
<a id="p100028"></a>Если двое или более претендентов, участвующих в конкурсном отборе, получили свыше 50 процентов голосов членов ученого совета вуза (факультета), то контракт заключается с претендентом, набравшим наибольшее количество голосов.
<a id="p100029"></a>Решение ученого совета принимается тайным голосованием. Решению ученого совета предшествует рассмотрение кандидатур на занятие преподавательской должности на заседании кафедры. Рекомендации кафедры (в отношении заведующего кафедрой и с учетом мнения декана, по общевузовским кафедрам - проректора) доводятся до сведения членов ученого совета.
<a id="p100030"></a>Если ни один претендент не набрал более 50 процентов голосов, конкурс считается несостоявшимся.
6. <a id="p100031"></a>Контракт заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон, подписывается ректором и преподавателем, заключившими контракт.
<a id="p100032"></a>Контракт предусматривает обязательства сторон (условия контракта) согласно Приложению N 2.
<a id="p100033"></a>При заключении контракта и установлении его продолжительности могут учитываться условия тарифных соглашений и коллективных договоров. Срок окончания контракта должен предусматривать право преподавателя до увольнения использовать очередной ежегодный отпуск.
7. <a id="p100034"></a>Контракт заключается без проведения конкурсного отбора:
- <a id="p100035"></a>во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета вуза;
- <a id="p100036"></a>по усмотрению ректора сроком до одного года.
Повторное заключение такого контракта или его продление не допускается.
8. <a id="p100037"></a>Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон.
<a id="p100038"></a>В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме (переводе) на работу по контракту в соответствии с приказом.
9. <a id="p100039"></a>Положение об оценке качества работы преподавателей принимается решением ученого совета вуза по согласованию с профсоюзным комитетом.
10. <a id="p100040"></a>Условия контракта могут быть изменены или дополнены согласно законодательству или по соглашению сторон, что оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью контракта.
11. <a id="p100041"></a>По истечении срока контракт прекращается по п. 2 [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-100#p100101) КЗоТ Российской Федерации.
<a id="p100042"></a>Повторное заключение контракта осуществляется по результатам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока действующего контракта.
12. <a id="p100043"></a>По окончании учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей (по кафедрам и специальностям), у которых истекает срок контракта в следующем учебном году. По указанным должностям ректор обязан объявить конкурсный отбор или сообщить об изменении штатного расписания.
13. <a id="p100044"></a>Досрочное расторжение контракта с преподавателем не допускается:
- <a id="p100045"></a>при передаче вузов в ведение другого органа управления;
- <a id="p100046"></a>при объединении, разделении, преобразовании и переименовании вузов, факультетов и кафедр.
14. <a id="p100047"></a>Вопрос о замещении должности заведующего кафедрой при объединении кафедр решает ученый совет вуза.
<a id="p100048"></a>При разделении кафедры ее заведующий назначается на должность заведующего одной из вновь организованных кафедр приказом ректора с внесением соответствующего дополнения в его контракт. Должность заведующего другой кафедры замещается в установленном порядке.
15. <a id="p100049"></a>При ликвидации высшего учебного заведения увольнение преподавательского состава производится с соблюдением требований, предусмотренных [статьями 40.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-2#p100170) и [40.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-3#p100179) КЗоТ Российской Федерации.
16. <a id="p100050"></a>Должностной оклад принимаемого на работу по контракту максимальными размерами не ограничивается, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного по соответствующей должности нормативными актами Российской Федерации.
<a id="p100051"></a>Сверх должностного оклада контрактом могут устанавливаться другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
<a id="p100052"></a>Должностной оклад, превышающий минимальный размер по соответствующей должности, надбавки и доплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены в зависимости от качества работы (п. 9 настоящего Положения) с согласия преподавателя. В случае несогласия преподавателя на уменьшение должностного оклада, надбавок и доплат он может быть освобожден от занимаемой должности по несоответствию согласно п. 2 [ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-100#p100121) КЗоТ Российской Федерации.
17. <a id="p100053"></a>При принятии новых нормативных актов Российской Федерации, тарифных соглашений, коллективных договоров, присуждении ученой степени и присвоении ученого звания производится соответствующая корректировка контрактов.
18. <a id="p100054"></a>При заключении контракта стороны могут предусмотреть льготы, в том числе оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения контракта по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту или болезни и другим) по согласованию с профсоюзным комитетом.
19. <a id="p100055"></a>Если контрактом предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют в нем гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100056"></a>В контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью (при условии предварительного согласования с профсоюзным комитетом), оплата расходов за временное пользование гостиницей и другие.
20. <a id="p100057"></a>Досрочное расторжение контракта по инициативе ректора допускается в случаях, предусмотренных законодательством:
- <a id="p100058"></a>в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) после окончания учебного года с предупреждением преподавателя об увольнении персонально под расписку не позднее, чем за 2 месяца;
- <a id="p100059"></a>признания преподавателя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
<a id="p100060"></a>Процедура досрочного расторжения контракта с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется ученым советом вуза;
- <a id="p100061"></a>по другим основаниям, предусмотренным [ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100117) КЗоТ Российской Федерации.
<a id="p100062"></a>Досрочное расторжение контракта в связи с сокращением штата (учебной нагрузки), по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более 4-х месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.
<a id="p100063"></a>Досрочное расторжение контракта по инициативе преподавателя производится по [ст. 32](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-32#p100115) КЗоТ Российской Федерации или по соглашению сторон по п. 1 [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-100#p100100) КЗоТ Российской Федерации:
- <a id="p100064"></a>в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
- <a id="p100065"></a>нарушения администрацией вуза законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта;
- <a id="p100066"></a>другим уважительным причинам.
21. <a id="p100067"></a>Условия контракта, ухудшающие положение преподавателя по сравнению с законодательством о труде Российской Федерации, не допускаются.
22. <a id="p100068"></a>Споры между сторонами, включая претендентов на преподавательские должности, по вопросам заключения, исполнения, расторжения контракта и изменения его условий по инициативе одной из сторон рассматриваются в соответствии с [КЗоТ](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-100) Российской Федерации.





<div align="right">

<a id="p100069"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу<br>
Госкомвуза России<br>
от 15 сентября 1993 г. N 207

</div>


<a id="p100070"></a>               ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
<a id="p100071"></a>            С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ВЫСШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
<a id="p100072"></a>             УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100073"></a>    город ________________             "__" _____________ 199_ г.

<a id="p100074"></a>_________________________________________________________________,
<a id="p100075"></a>                       (наименование вуза)
<a id="p100076"></a>именуемый в дальнейшем "вуз", в лице ректора _____________________
<a id="p100077"></a>                                                 (фамилия, имя,
<a id="p100078"></a>___________________________ и ____________________________________
<a id="p100079"></a>    отчество полностью)         (фамилия, имя, отчество полностью;
<a id="p100080"></a>______________________________________, именуемый   в   дальнейшем
<a id="p100081"></a>    ученая степень и ученое звание)
<a id="p100082"></a>"преподаватель", заключили настоящий контракт о нижеследующем:
    1. <a id="p100083"></a>Преподаватель ______________________________ принимается на
<a id="p100084"></a>                        (фамилия, имя, отчество)
<a id="p100085"></a>работу в вуз на должность ________________________________________
<a id="p100086"></a>                                  (наименование должности)
<a id="p100087"></a>кафедры __________________________________________________________
<a id="p100088"></a>                       (полное название кафедры)
<a id="p100089"></a>для преподавания _________________________________________________
<a id="p100090"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100091"></a>    осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану

    2. <a id="p100092"></a>Преподаватель обязуется:

#### <a id="p100093"></a>2.1 Обеспечить выполнение указанных в  п.  1  обязанностей  с

<a id="p100094"></a>соблюдением  установленных  нормативными  актами  и  уставом  вуза
<a id="p100095"></a>требований.

#### <a id="p100096"></a>2.2 Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный

<a id="p100097"></a>план работы.

#### <a id="p100098"></a>2.3 Своевременно  оповещать  администрацию  вуза (факультета,

<a id="p100099"></a>отделения,  кафедры)  о  невозможности  по  уважительным  причинам
<a id="p100100"></a>выполнить  обусловленную  контрактом и расписанием учебных занятий
<a id="p100101"></a>работу.
    3. <a id="p100102"></a>Преподаватель имеет право:
<a id="p100103"></a>    3.1. Выбирать  методы   и   средства   обучения,   требования,
<a id="p100104"></a>предъявляемые к качеству подготовки студентов.

#### <a id="p100105"></a>3.2 Пользоваться  оборудованием,  лабораториями,  источниками

<a id="p100106"></a>информации в порядке, установленном в вузе.
<a id="p100107"></a>    3.3. _________________________________________________________
<a id="p100108"></a>                        (указываются иные права)
<a id="p100109"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100110"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100111"></a>__________________________________________________________________

    4. <a id="p100112"></a>Администрация вуза обязуется:

#### <a id="p100113"></a>4.1 Создать  условия  для выполнения обусловленных контрактом

<a id="p100114"></a>обязанностей.
<a id="p100115"></a>    4.2. Своевременно    информировать    преподавателя   о   всех
<a id="p100116"></a>изменениях в организации  учебного  процесса  (изменениях  учебных
<a id="p100117"></a>планов и объемов нагрузки,  расписания занятий,  числа студентов и
<a id="p100118"></a>т.д.).

#### <a id="p100119"></a>4.3 Не   требовать   выполнение   работ,  не  предусмотренных

<a id="p100120"></a>контрактом, без согласия преподавателя.

#### <a id="p100121"></a>4.4 Обеспечить   условия   и  охрану  труда,  предусмотренные

<a id="p100122"></a>действующими нормами и правилами.
    5. <a id="p100123"></a>Организация и условия труда преподавателя:
<a id="p100124"></a>    5.1. Условия  замены   преподавателя   в   случае   временного
<a id="p100125"></a>отсутствия _______________________________________________________
<a id="p100126"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100127"></a>5.2 Иные особые условия труда _______________________________

<a id="p100128"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100129"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100130"></a>5.3 Должностной оклад преподавателя устанавливается в

<a id="p100131"></a>размере _______________________________ рублей.

#### <a id="p100132"></a>5.4 Надбавки в размере ______________________________________

<a id="p100133"></a>________________________________________________________ рублей.

#### <a id="p100134"></a>5.5 Районный коэффициент ____________________________________


#### <a id="p100135"></a>5.6 Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _____________

<a id="p100136"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100137"></a>5.7 Продолжительность отпуска _______________________________


#### <a id="p100138"></a>5.8 Время использования отпуска _____________________________

<a id="p100139"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100140"></a>    5.9. Условия   жилищно - бытового    и    иного    обеспечения
<a id="p100141"></a>преподавателя
<a id="p100142"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100143"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100144"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100145"></a>5.10 Условия повышения квалификации _________________________

<a id="p100146"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100147"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100148"></a>5.11 Иные условия контракта _________________________________

<a id="p100149"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100150"></a>__________________________________________________________________
    6. <a id="p100151"></a>Срок действия контракта ___________________________________
    7. <a id="p100152"></a>При условии прекращения контракта по  уважительным причинам
<a id="p100153"></a>наряду      с      выплатами,     предусмотренными     действующим
<a id="p100154"></a>законодательством,    преподавателю    может    быть     выплачено
<a id="p100155"></a>единовременное пособие в размере _________________________________
    8. <a id="p100156"></a>Особые условия при расторжении контракта __________________
<a id="p100157"></a>    Положение  о  порядке  замещения должностей преподавательского
<a id="p100158"></a>состава  в  государственных  высших учебных  заведениях Российской
<a id="p100159"></a>Федерации,  утвержденное  приказом   Госкомвуза  России,  является
<a id="p100160"></a>неотъемлемой частью контракта.

<a id="p100161"></a>    Руководитель вуза                        Преподаватель

<a id="p100162"></a>    __________________                    ____________________
<a id="p100163"></a>    (подпись, печать)                           (подпись)






## <a id="p100164"></a>Форма бюллетеня


<a id="p100165"></a>                            БЮЛЛЕТЕНЬ

<a id="p100166"></a>    Для  тайного  голосования  по конкурсному отбору на  должность
<a id="p100167"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100168"></a>                (наименование должности, кафедры)
<a id="p100169"></a>    ученый совет _________________________________________________
<a id="p100170"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100171"></a>                 (наименование вуза, факультета)
<a id="p100172"></a>    к заседанию ученого совета ___________________________________
<a id="p100173"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100174"></a>                    (дата и номер протокола)
<a id="p100175"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100176"></a>                    (фамилия, имя и отчество)

<a id="p100177"></a>    Голосование выражается  оставлением  или вычеркиванием фамилии
<a id="p100178"></a>претендента.



<a id="p100179"></a>

---