--- title: "Приказ Минкультуры России от 21.07.2015 N 2052" number: "2052" issuer: "Министерство культуры Российской Федерации" issued_on: 2015-07-21 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-2052-2015" --- ## Приказ Минкультуры России от 21.07.2015 N 2052 # Приказ Минкультуры России от 21.07.2015 N 2052 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2015 N 38554) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-901-2018#p100007) Минкультуры России от 08.06.2018 N 901, утвердившего новый [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-901-2018#p100011). > Начало действия документа - 30.08.2015. > Окончание действия документа - 20.08.2018. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-901-2018#p100007) Минкультуры России от 08.06.2018 N 901, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 10.08.2018). Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2015 г. N 38554 --- **МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 21 июля 2015 г. N 2052 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,** **ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ**
**ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ**
**ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** В целях реализации [статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p127) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и [абзаца пятого подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю: Утвердить [Порядок](#p100009) уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению. Врио Министра **В.В.АРИСТАРХОВ** Приложение к приказу Министерства культуры Российской Федерации от 21 июля 2015 г. N 2052 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ** **ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ** **ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,** **О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ** **ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** 1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен [приложением N 1](#p100024) к настоящему Порядку, обязаны представлять работники организаций, замещающие должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-799-2014#p100012) отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 N 799 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.07.2014 N 33116) (далее - работники). 3. Уведомление представляется: работниками, для которых работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр) - в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве; работниками, работодателем для которых является руководитель организации, - в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника. 4. Уведомление подлежит регистрации подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен [приложением N 2](#p100033) к настоящему Порядку, в день представления уведомления. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о получении. 5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется: - подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве - Министру; - структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации - руководителю организации. 6. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Министра, руководителя организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Порядку уведомления работодателя работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства культуры Российской Федерации от 21 июля 2015 г. N 2052 Рекомендуемый образец Руководителю (директору) _______________________________ (Ф.И.О.) от ____________________________ (Ф.И.О., должность, телефон) УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Я, _______________________________________________________________________, (Ф.И.О., замещаемая должность) __________________________________________________________________________, уведомляю о том, что: 1) _______________________________________________________________________; (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов) 2) _______________________________________________________________________; (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) 3) _______________________________________________________________________. (предложения по урегулированию конфликта интересов) "__" _____________ 20__ г. _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Ознакомлен: ______________________________________ __________________________ (должность, Ф.И.О. непосредственного (дата, подпись) начальника работника, представляющего уведомление) Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений _________________________ Дата регистрации уведомления "__" ___________ 20__ г. _________________________________ ________________________________ (фамилия, инициалы лица, (подпись лица, зарегистрировавшего уведомление) зарегистрировавшего уведомление) Приложение N 2 к Порядку уведомления работодателя работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства культуры Российской Федерации от 21 июля 2015 г. N 2052 Рекомендуемый образец Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
N п/пРегистрационный номер уведомленияДата регистрации уведомленияУведомление представленоУведомление зарегистрированоОтметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте
Ф.И.О.ДолжностьФ.И.О.ДолжностьПодпись
123456789
--- ## Вложения - [$184668_01I.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-2052-2015/attachments/%24184668_01I.RTF) - [$184668_02I.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-2052-2015/attachments/%24184668_02I.RTF)