Приказ ФТС России от 20.12.2017 № 2048
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Приказ ФТС России от 20.12.2017 N 2048. 2048. 20.12.2017. https://bukva.ai/docs/prikaz-2048-2017
«О внесении изменений в Порядок уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный приказом ФТС России от 29 июня 2015 г. № 1294»
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2018 № 49769)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФТС России от 25.12.2024 № 1358. Начало действия документа — 06.02.2018. Окончание действия документа — 17.02.2025. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФТС России от 25.12.2024 № 1358, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 07.02.2025).
Зарегистрировано в Минюсте России 24 января 2018 г. № 49769
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 20 декабря 2017 г. № 2048
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБОЙ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФТС РОССИИ ОТ 29 ИЮНЯ 2015 Г. № 1294
Внести в Порядок уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный приказом ФТС России от 29 июня 2015 г. № 1294 (зарегистрирован Минюстом России 22.07.2015, регистрационный № 38126) (далее — Порядок), следующие изменения:
- подпункт 3 пункта 5 изложить в следующей редакции:
«3) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей;»;
- приложение № 1 к Порядку изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Приложение к приказу ФТС России от 20 декабря 2017 г. № 2048
«Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
______________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность лица, на имя которого направляется уведомление) от ___________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, телефон работника организации)
Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г.
N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях
противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833; 2016, № 27, ст. 4494; 2017, № 8, ст. 1253) я, ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника организации), настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей)
(указываются меры, направленные на недопущение возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником организации (если такие меры предпринимались)
(дата)
(личная подпись работника организации)»