--- title: "Приказ Рособоронпоставки от 22.08.2011 N 203" number: "203" issuer: "Федеральное агентство по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств" issued_on: 2011-08-22 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-203-2011-rosoboronpostavka-federalnoe" --- ## Приказ Рособоронпоставки от 22.08.2011 N 203 # Приказ Рособоронпоставки от 22.08.2011 N 203 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.09.2011 N 21787) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с упразднением с 1 января 2015 года Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-613-2014) Президента РФ от 08.09.2014 N 613. > Начало действия документа - 14.10.2011. Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 сентября 2011 г. N 21787 --- **МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,** **СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ** ## ПРИКАЗ от 22 августа 2011 г. N 203 **О ПОРЯДКЕ** **УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО** **РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,** **СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ** В соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-261-2009#p100074) Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100013) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств. 2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств руководствоваться [Порядком](#p100013), указанным в [пункте 1](#p100007) Приказа, и до 1 декабря 2011 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств на период 2012 - 2014 годов. 3. Управление государственной службы и кадров (Е.Л. Марков) на основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений Рособоронпоставки с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Е.Л. Маркова.
Руководитель Рособоронпоставки
**Н.В.СИНИКОВА**
Приложение
к Приказу Рособоронпоставки
от 22 августа 2011 г. N 203
**ПОРЯДОК** **УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО** **РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,** **СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ** 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств. 2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Рособоронпоставки (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Рособоронпоставки (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому [образцу](#p100080) (прилагается). 3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Рособоронпоставке его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения. При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего. 4. При разработке индивидуального плана учитываются: а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; б) личные устремления; в) текущие и перспективные задачи Рособоронпоставки (структурного подразделения). 5. В индивидуальном плане указываются: а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионального образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. 6. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются: 1) для профессиональной переподготовки: а) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; б) получение дополнительной квалификации; 2) для повышения квалификации: а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач; 3) для стажировки: а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей; 4) для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых. 7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка. 8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются: а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы; в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы. 9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы. 10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы. 11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и согласованные с представителем нанимателя. 12. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие. В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучается: - по управленческому направлению - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной службы, социологии, психологии и др.; - по правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; - по организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.; - по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.; - по информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведение и др. 13. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться: - изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Рособоронпоставки, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации; - иные направления. 14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны: а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности; б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей; в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации; г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей; д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие). 15. Подтверждением выполнения индивидуального плана является копия документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования. 16. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах. 17. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением государственной службы и кадров Рособоронпоставки (далее - Управление госслужбы и кадров). 18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: Руководитель Рособоронпоставки утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы: заместителей руководителя Рособоронпоставки; советников (помощников) руководителя Рособоронпоставки; начальников структурных подразделений, заместителей начальников структурных подразделений Рособоронпоставки. Начальники структурных подразделений утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих. 19. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр хранится в Управлении госслужбы и кадров. 20. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования. 21. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном [пунктами 17](#p100066) - [18](#p100067) настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих Федерального
агентства по поставкам
вооружения, военной, специальной
техники и материальных средств (рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ Руководитель Рособоронпоставки (Начальник структурного подразделения) ____________ _________________ (подпись) И.О. Фамилия __________ (дата) Индивидуальный план профессионального развития на 2012 - 2014 годы _______________________________ Замещаемая должность _______________________________ Фамилия, имя, отчество 1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому) __________________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________ 3. Стаж гражданской службы ________________________________________________ 4. Дата поступления в Рособоронпоставку ___________________________________ 5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________ 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: | Вид образования | Учебное заведение, место стажировки | Период обучения | Наименование образовательной программы | | --- | --- | --- | --- | 7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ____ г. | Цель образования (в соответствии с видом образования) | Вид образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка) | Форма обучения (с отрывом от госслужбы, с частичным отрывом от госслужбы, без отрыва от госслужбы, дистанционная) | Направление образования (управленческое, планово-финансовое, организационноэкономическое, инфоформационноаналитическое, др.) | Продолжительность образования (18 час., 24 час., 36 час., 40 час., 72 час., более 72 час.) | Ожидаемая результативность (в соответствии с [п. 14](#p100058) Порядка) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | 8. Тематика дополнительного образования ___________________________________ 9. Направление самообразования ____________________________________________ __________________________________________ ___________ __________________ (должность гражданского служащего) (подпись) (И.О. Фамилия) __________________________________________ ___________ __________________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (И.О. Фамилия) СОГЛАСОВАНО Управление госслужбы и кадров _____________ ___________ ________________ (должность) (подпись) (И.О. Фамилия) --- ## Вложения - [$119464_00D.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-203-2011-rosoboronpostavka-federalnoe/attachments/%24119464_00D.RTF)