---
title: "Приказ Минюста России от 11.09.2019 N 200"
number: "200"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2019-09-11
redaction: 2023-08-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-200-2019-minyust-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минюста России от 11.09.2019 N 200

# Приказ Минюста России от 11.09.2019 N 200

(ред. от 09.08.2023)

"Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2019 N 55949)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 26.08.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100072) Минюста России от 09.08.2023 N 210, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 15.08.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2019 г. N 55949

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 11 сентября 2019 г. N 200**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
РАССМОТРЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО СПОРА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

</div>

СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p1"></a>В соответствии с [частью 7 статьи 74](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-1#p100863) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532), [подпунктом 9 пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100026), [подпунктом 8 пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100062) Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 января 2023 г. N 10 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 3, ст. 553), приказываю:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100072) Минюста России от 09.08.2023 N 210)*

<a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Министр<br>
А.В.КОНОВАЛОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утвержден<br>
приказом Министерства юстиции<br>
Российской Федерации<br>
от 11 сентября 2019 г. N 200

</div>



## <a id="p100009"></a>ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО СПОРА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора между директором Федеральной службы исполнения наказаний (далее - директор) или уполномоченным руководителем <1> и сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудник, УИС соответственно) или гражданином Российской Федерации (далее - гражданин), поступающим на службу в УИС либо ранее состоявшим на службе в УИС, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) (далее - руководитель (начальник) и сотрудником.

<a id="p100012"></a>

---

<a id="p100013"></a><1> [Пункт 5 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-1#p100015) Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

2. <a id="p100014"></a>Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд <2>.

<a id="p100015"></a>

---

<a id="p100016"></a><2> [Часть 3 статьи 74](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-74#p100859) Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

3. <a id="p100017"></a>Гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, для разрешения служебного спора может обратиться к директору или уполномоченному руководителю либо в суд.


### <a id="p100018"></a>II. Рассмотрение служебного спора


4. <a id="p100019"></a>Служебный спор по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора).
<a id="p100020"></a>Служебный спор по письменному заявлению гражданина, поступающего на службу в УИС, рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора).
<a id="p100021"></a>Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в УИС, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора).
5. <a id="p100022"></a>В соответствии с [частью 4 статьи 74](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-1#p100860) Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, для разрешения служебного спора может обратиться к лицам, указанным в [пункте 4](#p100019) настоящего Порядка, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в УИС, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
6. <a id="p100023"></a>Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в УИС либо ранее состоявшего на службе в УИС, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи подразделением делопроизводства учреждения или органа УИС.
7. <a id="p100024"></a>В соответствии с [частью 5 статьи 74](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-1#p100861) Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в [пункте 5](#p100022) настоящего Порядка, директор, уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
8. <a id="p100025"></a>Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина, поступающего на службу в УИС либо ранее состоявшего на службе в УИС, директором, уполномоченным руководителем или руководителем (начальником) на основании документов, представленных сотрудником или гражданином, поступающим на службу в УИС либо ранее состоявшим на службе в УИС, а также документов, находящихся в распоряжении учреждения или органа УИС.
9. <a id="p100026"></a>При рассмотрении служебного спора сотрудник, гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, вправе:
<a id="p100027"></a>ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии;
<a id="p100028"></a>представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора;
<a id="p100029"></a>обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.
10. <a id="p100030"></a>При рассмотрении служебного спора директор, уполномоченный руководитель, руководитель (начальник) вправе:
<a id="p100031"></a>приглашать сотрудников или гражданина, поступающего на службу в УИС либо ранее состоявшего на службе в УИС, для рассмотрения служебного спора в их присутствии, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
<a id="p100032"></a>приглашать работников УИС для получения пояснений по существу служебного спора;
<a id="p100033"></a>направлять в пределах предоставленных полномочий запросы в учреждения и органы УИС, а также иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо обращаться к вышестоящему руководителю (начальнику) с просьбой о направлении указанных запросов.
11. <a id="p100034"></a>По результатам рассмотрения служебного спора директор, уполномоченный руководитель или руководитель (начальник) назначает сотрудника, ответственного за подготовку проекта решения по итогам рассмотрения служебного спора.
<a id="p100035"></a>Решение по итогам рассмотрения служебного спора утверждается директором, уполномоченным руководителем или руководителем (начальником).
12. <a id="p100036"></a>Копия решения по итогам рассмотрения служебного спора в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения учреждения или органа УИС сотруднику или гражданину, поступающему на службу в УИС либо ранее состоявшему на службе в УИС, под подпись, а в случае невозможности вручения лично - направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.



<a id="p100037"></a>

---