---
title: "Приказ Минкавказа России от 06.02.2018 N 20"
number: "20"
issuer: "Министерство Российской Федерации по делам Северного Кавказа"
issued_on: 2018-02-06
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2018-minkavkaz-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минкавказа России от 06.02.2018 N 20

# Приказ Минкавказа России от 06.02.2018 N 20

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа"

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2018 N 50083)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-21-2020#p100008) Президента РФ от 21.01.2020 N 21, которым Минкавказ России упразднен и его функции переданы Минэкономразвития России.
> Начало действия документа - 03.03.2018.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 19 февраля 2018 г. N 50083

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**<br>
**ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 6 февраля 2018 г. N 20**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>

ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА

<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49; ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139, N 27, ст. 3929, ст. 3930, N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - Положение) согласно [приложению](#p100011) к настоящему приказу.
2. <a id="p100007"></a>Отделу государственной службы и кадров Административного департамента (И.В. Хиялова) обеспечить исполнение [Положения](#p100011).
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа М.В. Развожаева.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
Л.В.КУЗНЕЦОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
приказом Министерства<br>
Российской Федерации<br>
по делам Северного Кавказа

</div>

<div align="center">

**от 6 февраля 2018 г. N 20**

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - кадровый резерв, Министерство) и работы с ним.
2. <a id="p100014"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100015"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);
<a id="p100016"></a>б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100017"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;
<a id="p100018"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
3. <a id="p100019"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
<a id="p100020"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
<a id="p100021"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100022"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100023"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100024"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100025"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
<a id="p100026"></a>ж) персональная ответственность Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
<a id="p100027"></a>з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. <a id="p100028"></a>Информация о формировании кадрового резерва Министерства и работе с ним размещается на официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <1>.

<a id="p100029"></a>

---

<a id="p100030"></a><1> [Пункт 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100030) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506).


### <a id="p100031"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва


5. <a id="p100032"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. <a id="p100033"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства.
7. <a id="p100034"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100035"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:
<a id="p100036"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100037"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;
<a id="p100038"></a>б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:
<a id="p100039"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100040"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100041"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49; ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. ст. 46, N 15, ст. 2139, N 27, ст. 3929, ст. 3930, N 31, ст. 4741, ст. 4824) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100042"></a>в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:
<a id="p100043"></a>по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100044"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100045"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100051) настоящего Положения.
9. <a id="p100046"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100037) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100040) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. <a id="p100047"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100041) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. <a id="p100048"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100042) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.
12. <a id="p100049"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. <a id="p100050"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.


### <a id="p100051"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв


14. <a id="p100052"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. <a id="p100053"></a>Конкурс проводится в соответствии с единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации <2>.

<a id="p100054"></a>

---

<a id="p100055"></a><2> [Пункт 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100054) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506).

16. <a id="p100056"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства.
17. <a id="p100057"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
18. <a id="p100058"></a>Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506) (далее - конкурсная комиссия).
19. <a id="p100059"></a>Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
20. <a id="p100060"></a>На официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
21. <a id="p100061"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
<a id="p100062"></a>а) личное заявление;
<a id="p100063"></a>б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации <3>, с фотографией;

<a id="p100064"></a>

---

<a id="p100065"></a><3> [Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005) Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192, 2007, N 43, ст. 5264).

<a id="p100066"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p100067"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p100068"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
<a id="p100069"></a>копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
<a id="p100070"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100071"></a>е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
22. <a id="p100072"></a>Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, подает заявление на имя представителя нанимателя.
23. <a id="p100073"></a>Гражданский служащий, замещающий должность в ином федеральном государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации <4>, с фотографией <5>.

<a id="p100074"></a>

---

<a id="p100075"></a><4> [Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005) Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192, 2007, N 43, ст. 5264).
<a id="p100076"></a><5> [Пункт 25](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100070) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506).

24. <a id="p100077"></a>Документы, указанные в [пунктах 21](#p100061) - [23](#p100073) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет представляются в Министерство гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. [Порядок](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100018) представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации <6>.

<a id="p100078"></a>

---

<a id="p100079"></a><6> [Пункт 26](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p1) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506).

25. <a id="p100080"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
26. <a id="p100081"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.
27. <a id="p100082"></a>Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100043), установленном Правительством Российской Федерации <7>.

<a id="p100083"></a>

---

<a id="p100084"></a><7> [Пункт 28.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p2) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506).

28. <a id="p100085"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
29. <a id="p100086"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктом 25](#p100080), [26](#p100081) или [28](#p100085) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. <a id="p100087"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
31. <a id="p100088"></a>Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
32. <a id="p100089"></a>При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
33. <a id="p100090"></a>Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
34. <a id="p100091"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
35. <a id="p100092"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
36. <a id="p100093"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
37. <a id="p100094"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и указанной информационной системы в сети Интернет.
38. <a id="p100095"></a>По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
39. <a id="p100096"></a>Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
40. <a id="p100097"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. <a id="p100098"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
42. <a id="p100099"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


### <a id="p100100"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом


43. <a id="p100101"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства подготавливается в электронном виде справка по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утвержденной Правительством Российской Федерации <8>.

<a id="p100102"></a>

---

<a id="p100103"></a><8> [Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r) Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

44. <a id="p100104"></a>Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.
45. <a id="p100105"></a>В личных делах гражданских служащих Министерства хранятся копии приказов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. <a id="p100106"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет.
47. <a id="p100107"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утверждаемого Министерством индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего <9>.

<a id="p100108"></a>

---

<a id="p100109"></a><9> [Пункт 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

48. <a id="p100110"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в [справке](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), указанной в [пункте 43](#p100101) настоящего Положения.
49. <a id="p100111"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.


### <a id="p100112"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва


50. <a id="p100113"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.
51. <a id="p100114"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100115"></a>а) личное заявление;

<div align="center">

<a id="p100116"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;<br>
<a id="p100117"></a>в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100042) настоящего Положения;<br>
<a id="p100118"></a>г) понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона;<br>
<a id="p100119"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона;<br>
<a id="p100120"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) указанного Федерального закона;<br>
<a id="p100121"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.<br>
52. <a id="p100122"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:<br>
<a id="p100123"></a>а) личное заявление;<br>
<a id="p100124"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;<br>
<a id="p100125"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;<br>
<a id="p100126"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;<br>
<a id="p100127"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;<br>
<a id="p100128"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона;<br>
<a id="p100129"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;<br>
<a id="p100130"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;<br>
<a id="p100131"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;<br>
<a id="p100132"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;<br>
<a id="p100133"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

</div>




<a id="p100134"></a>

---