---
title: "Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н"
number: "197н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-04-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-197n-2022"
---

## Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н

# Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н

"Об утверждении профессионального стандарта "Консультант в области управления персоналом"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2022 N 68448)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100007) 1 сентября 2028 года.
> Начало действия документа - [01.09.2022](#p100007).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 2022 г. N 68448

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



#### <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 4 апреля 2022 г. N 197н

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"КОНСУЛЬТАНТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-23-2013#p9) Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый профессиональный [стандарт](#p100010) "Консультант в области управления персоналом".
2. <a id="p100007"></a>Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.

<a id="p100008"></a>Министр
А.О.КОТЯКОВ





<a id="p100009"></a>Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты

<div align="center">

Российской Федерации<br>
от 4 апреля 2022 г. N 197н

<a id="p100010"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

<a id="p100011"></a>КОНСУЛЬТАНТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

</div>



|  | <a id="p100012"></a>1538 |
| --- | --- |
|  | <a id="p100013"></a>Регистрационный номер |



### <a id="p100014"></a>I. Общие сведения



| <a id="p100015"></a>Консультирование физических лиц и организаций в области управления персоналом |  | <a id="p100016"></a>07.014 |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100017"></a>(наименование вида профессиональной деятельности) |  | <a id="p100018"></a>Код |


<div align="center">

<a id="p100019"></a>**Основная цель вида профессиональной деятельности:**

</div>



| <a id="p100020"></a>Обеспечение повышения эффективности деятельности физических лиц и организаций посредством оказания профессиональных консультационных услуг в области управления персоналом как внутренними консультантами организации, так и консультантами внешнего рынка области управления персоналом |
| --- |


<div align="center">

<a id="p100021"></a>**Группа занятий:**

</div>



| <a id="p100022"></a>[2421](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100500) | <a id="p100023"></a>Аналитики систем управления и организации | <a id="p100024"></a>[2423](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506) | <a id="p100025"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100026"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08)) [<1>](#p101856) | <a id="p100027"></a>(наименование) | <a id="p100028"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08)) | <a id="p100029"></a>(наименование) |


<div align="center">

<a id="p100030"></a>Отнесение к видам экономической деятельности:

</div>



| <a id="p100031"></a>[70.22](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p104826) | <a id="p100032"></a>Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| --- | --- |
| <a id="p100033"></a>(код [ОКВЭД](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2)) [<2>](#p101857) | <a id="p100034"></a>(наименование вида экономической деятельности) |



### <a id="p100035"></a>II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="22%"><col width="11%"><col width="39%"><col width="10%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100036"></a>Обобщенные трудовые функции</td><td colspan="3"><a id="p100037"></a>Трудовые функции</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>код</td><td><a id="p100039"></a>наименование</td><td><a id="p100040"></a>уровень квалификации</td><td><a id="p100041"></a>Наименование</td><td><a id="p100042"></a>код</td><td><a id="p100043"></a>уровень (подуровень) квалификации</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100044"></a>A</td><td rowspan="3"><a id="p100045"></a>Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности</td><td rowspan="3"><a id="p100046"></a>6</td><td><a id="p100047"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам рынка труда и карьерного роста</td><td><a id="p100048"></a>A/01.6</td><td><a id="p100049"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам развития</td><td><a id="p100051"></a>A/02.6</td><td><a id="p100052"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100053"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по разрешению трудовых конфликтов</td><td><a id="p100054"></a>A/03.6</td><td><a id="p100055"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100056"></a>B</td><td rowspan="7"><a id="p100057"></a>Консультирование организации по функциональной области управления персоналом</td><td rowspan="7"><a id="p100058"></a>6</td><td><a id="p100059"></a>Реализация консультационного проекта в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства</td><td><a id="p100060"></a>B/01.6</td><td><a id="p100061"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>Реализация консультационного проекта в области подбора персонала</td><td><a id="p100063"></a>B/02.6</td><td><a id="p100064"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>Реализация консультационного проекта в области оценки и аттестации персонала</td><td><a id="p100066"></a>B/03.6</td><td><a id="p100067"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>Реализация консультационного проекта в области обучения и развития персонала</td><td><a id="p100069"></a>B/04.6</td><td><a id="p100070"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>Реализация консультационного проекта в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала</td><td><a id="p100072"></a>B/05.6</td><td><a id="p100073"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>Реализация консультационного проекта в области корпоративной социальной политики</td><td><a id="p100075"></a>B/06.6</td><td><a id="p100076"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>Коучинг руководителей функциональной области</td><td><a id="p100078"></a>B/07.6</td><td><a id="p100079"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100080"></a>C</td><td rowspan="4"><a id="p100081"></a>Консультирование организации по системе управления персоналом</td><td rowspan="4"><a id="p100082"></a>7</td><td><a id="p100083"></a>Аудит системы документооборота, локальных документов по процессам управления персоналом</td><td><a id="p100084"></a>C/01.7</td><td><a id="p100085"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>Реализация консультационного проекта разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td><td><a id="p100087"></a>C/02.7</td><td><a id="p100088"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>Реализация консультационного проекта разработки методологии и внедрения автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом</td><td><a id="p100090"></a>C/03.7</td><td><a id="p100091"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>Реализация консультационного проекта разработки методологии и технологии управления персоналом</td><td><a id="p100093"></a>C/04.7</td><td><a id="p100094"></a>7</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100095"></a>D</td><td rowspan="5"><a id="p100096"></a>Консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом</td><td rowspan="5"><a id="p100097"></a>7</td><td><a id="p100098"></a>Реализация консультационного проекта разработки бизнес-процессов в области управления персоналом организации</td><td><a id="p100099"></a>D/01.7</td><td><a id="p100100"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>Реализация консультационного проекта разработки системы и стратегии управления персоналом организации</td><td><a id="p100102"></a>D/02.7</td><td><a id="p100103"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>Реализация консультационного проекта формирования и внедрения корпоративной и организационной культуры</td><td><a id="p100105"></a>D/03.7</td><td><a id="p100106"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>Реализация консультационного проекта по вопросам бюджетирования в области управления персоналом организации</td><td><a id="p100108"></a>D/04.7</td><td><a id="p100109"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>Коучинг руководителей по стратегическому управлению персоналом организации</td><td><a id="p100111"></a>D/05.7</td><td><a id="p100112"></a>7</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100113"></a>E</td><td rowspan="3"><a id="p100114"></a>Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом</td><td rowspan="3"><a id="p100115"></a>7</td><td><a id="p100116"></a>Планирование и организационно-методическое обеспечение отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td><td><a id="p100117"></a>E/01.7</td><td><a id="p100118"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100119"></a>Сопровождение внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td><td><a id="p100120"></a>E/02.7</td><td><a id="p100121"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>Оценка результатов и эффективности отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td><td><a id="p100123"></a>E/03.7</td><td><a id="p100124"></a>7</td></tr>
</table>



### <a id="p100125"></a>III. Характеристика обобщенных трудовых функций



#### <a id="p100126"></a>3.1. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100127"></a>Наименование | <a id="p100128"></a>Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности | <a id="p100129"></a>Код | <a id="p100130"></a>A | <a id="p100131"></a>Уровень квалификации | <a id="p100132"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100133"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100134"></a>Оригинал | <a id="p100135"></a>X | <a id="p100136"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100137"></a>Код оригинала | <a id="p100138"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100139"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100140"></a>Консультант по трудоустройству<br>Консультант в области карьерного роста<br>Консультант по развитию компетенций<br>Бизнес-тренер<br>Коуч физических лиц<br>Консультант по трудовым конфликтам и спорам |
| --- | --- |



| <a id="p100141"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100142"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования |
| --- | --- |
| <a id="p100143"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100144"></a>Не менее трех лет в функциональной области управления персоналом |
| <a id="p100145"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100146"></a>- |
| <a id="p100147"></a>Другие характеристики | <a id="p100148"></a>- |



##### <a id="p100149"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100150"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100151"></a>Код</td><td><a id="p100152"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100154"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p100155"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100156"></a>ЕКС <a href="#p101858">&lt;3&gt;</a></td><td><a id="p100157"></a>-</td><td><a id="p100158"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>-</td><td><a id="p100160"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100161"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a> <a href="#p101859">&lt;4&gt;</a></td><td><a id="p100162"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106390">23509</a></td><td><a id="p100163"></a>Консультант</td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107688">24063</a></td><td><a id="p100165"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107463">27779</a></td><td><a id="p100167"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107464">27783</a></td><td><a id="p100169"></a>Эксперт по анализу факторов условий труда</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100170"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a> <a href="#p101860">&lt;5&gt;</a></td><td><a id="p100171"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103036">5.37.03.01</a></td><td><a id="p100172"></a>Психология</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100174"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100176"></a>Управление персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103094">5.40.03.01</a></td><td><a id="p100178"></a>Юриспруденция</td></tr>
</table>



##### <a id="p100179"></a>3.1.1. Трудовая функция



| <a id="p100180"></a>Наименование | <a id="p100181"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам рынка труда и карьерного роста | <a id="p100182"></a>Код | <a id="p100183"></a>A/01.6 | <a id="p100184"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100185"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100186"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100187"></a>Оригинал | <a id="p100188"></a>X | <a id="p100189"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100190"></a>Код оригинала | <a id="p100191"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100192"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100193"></a>Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей и целей консультирования по вопросам рынка труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>Оформление договора консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>Разработка программы и моделей карьерного консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>Разработка плана действий и поведения физического лица для достижения цели консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>Сопровождение реализации программы построения карьеры физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>Оценка достижения целей и удовлетворенности физического лица процессом и результатами консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>Оформление документации по консультационному проекту</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100200"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100201"></a>Устанавливать контакт с физическим лицом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>Применять законодательство Российской Федерации о труде, информацию об актуальных нормативных правовых актах, регулирующих занятость и рынок труда, а также договорные отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>Выявлять потребности физического лица и формулировать цели консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>Формировать программу, модели и планы карьерного консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>Реализовывать программу карьерного консультирования в соответствии с потребностями физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>Оценивать эффективность процесса и результатов консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с физическим лицом и иными участниками на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>Работать с поисковыми системами, ресурсами и цифровыми сервисами в области консультирования по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100212"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p100214"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100215"></a>Технологии эффективных коммуникаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>Методы исследования потребностей физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>Порядок заключения договора с физическим лицом</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>Методы исследования рынка труда для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>Технологии и методы управления карьерой</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>Цели, технологии, методы карьерного консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>Корпоративные политики компаний и корпораций по привлечению и развитию персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>Общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли, регионе, конкретной профессии (должности, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>Методы оценки эффективности карьерного консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>Основы психологии личности и социальной психологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом и регулированию рынка труда в объеме, необходимом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>Технологии коммуникаций и техники общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100235"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100236"></a>3.1.2. Трудовая функция



| <a id="p100237"></a>Наименование | <a id="p100238"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам развития | <a id="p100239"></a>Код | <a id="p100240"></a>A/02.6 | <a id="p100241"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100242"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100243"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100244"></a>Оригинал | <a id="p100245"></a>X | <a id="p100246"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100247"></a>Код оригинала | <a id="p100248"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="15"><a id="p100249"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100250"></a>Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей физического лица и целей тренинга и/или коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>Оформление договора консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>Определение уровня развития компетенций физического лица и задач тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>Разработка программы тренинга в соответствии с целями и договором консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100254"></a>Разработка плана проведения тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>Определение всех видов ресурсов для разработки, организации и проведения тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>Проведение тренинга физического лица в соответствии с целями и договором консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>Оценка сформированного уровня компетенций и достижения целей тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>Оценка удовлетворенности физического лица процессом и результатами тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>Разработка программы коучинга в соответствии с целями и договором коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100260"></a>Разработка плана проведения коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>Проведение коучинга физического лица в соответствии с целями и договором коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>Оценка достижения целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>Оценка удовлетворенности физического лица процессом и результатами коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>Оформление документации по консультационному проекту</td></tr>
<tr><td rowspan="22"><a id="p100265"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100266"></a>Устанавливать контакт с физическим лицом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100268"></a>Применять законодательство Российской Федерации о труде, информацию об актуальных нормативных правовых актах, регулирующих занятость и рынок труда, а также договорные отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100269"></a>Определять личные, профессиональные и деловые цели физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100270"></a>Определять цели, методы, содержание тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>Планировать результаты тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100272"></a>Разрабатывать проекты планов и программ тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100273"></a>Реализовывать планы и программы тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>Контролировать процесс и оценивать результаты тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>Обсуждать с физическим лицом процесс и достигнутые результаты тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100276"></a>Определять потребности физического лица в развитии для целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>Определять зоны развития физического лица, сильные стороны и ресурсы для достижения целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>Моделировать новые способы поведения физического лица и достижения результата</td></tr>
<tr><td><a id="p100279"></a>Формировать у физического лица навыки самостоятельной деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>Оценивать эффективность процесса и результаты консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100281"></a>Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с физическим лицом и иными участниками на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100283"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100284"></a>Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, предоставленной физическим лицом, в процессе оказания услуги коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100285"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100286"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="25"><a id="p100288"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100289"></a>Технологии эффективных коммуникаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100290"></a>Методы исследования потребностей физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом, регулированию рынка труда в объеме, необходимом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>Порядок заключения договора с физическим лицом</td></tr>
<tr><td><a id="p100293"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100294"></a>Методы оценки и технологии развития компетенций</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>Цели и методы планирования - тренинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100296"></a>Технологии разработки тренинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100297"></a>Технологии организации тренинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100298"></a>Технологии проведения тренинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>Последовательность этапов процесса индивидуального коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100300"></a>Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100301"></a>Цели и методы планирования коучинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>Технологии разработки коучинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100303"></a>Технологии и методы проведения коучинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100304"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности проведения тренинга физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100305"></a>Методы и особенности обучения взрослых</td></tr>
<tr><td><a id="p100306"></a>Основы психологии личности и социальной психологии, психологии и социологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100308"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100309"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по вопросам трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100315"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100316"></a>3.1.3. Трудовая функция



| <a id="p100317"></a>Наименование | <a id="p100318"></a>Реализация проекта консультирования физического лица по разрешению трудовых конфликтов | <a id="p100319"></a>Код | <a id="p100320"></a>A/03.6 | <a id="p100321"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100322"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100323"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100324"></a>Оригинал | <a id="p100325"></a>X | <a id="p100326"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100327"></a>Код оригинала | <a id="p100328"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100329"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100330"></a>Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей физического лица и целей консультирования по разрешению трудовых конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100331"></a>Оформление договора консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>Диагностика конфликтной ситуации для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100333"></a>Разработка проекта урегулирования конфликтной ситуации</td></tr>
<tr><td><a id="p100334"></a>Сопровождение действий физического лица по разрешению конфликта</td></tr>
<tr><td><a id="p100335"></a>Оценка эффективности процесса и результатов консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100336"></a>Оформление документации по консультационному проекту</td></tr>
<tr><td rowspan="11"><a id="p100337"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100338"></a>Устанавливать контакт с физическим лицом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100339"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>Применять законодательство Российской Федерации о труде, информацию об актуальных нормативных правовых актах, регулирующих занятость и рынок труда, а также договорные отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100341"></a>Выявлять потребности физического лица и формулировать цели консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100342"></a>Применять технологии и методы управления конфликтами для целей консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100343"></a>Оценивать эффективность процесса и результатов консультирования физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100344"></a>Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области управления конфликтами в сфере труда и управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100345"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100346"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100347"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100348"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p100349"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100350"></a>Технологии эффективных коммуникаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100351"></a>Методы исследования потребностей физического лица</td></tr>
<tr><td><a id="p100352"></a>Порядок заключения договора с физическим лицом</td></tr>
<tr><td><a id="p100353"></a>Технологии и методы управления трудовыми конфликтами</td></tr>
<tr><td><a id="p100354"></a>Практики управления трудовыми конфликтами</td></tr>
<tr><td><a id="p100355"></a>Основы психологии личности и социальной психологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100356"></a>Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом, регулированию рынка труда, регулированию трудовых конфликтов в объеме, необходимом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100357"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100358"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100359"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области управления трудовыми конфликтами</td></tr>
<tr><td><a id="p100360"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления трудовыми конфликтами</td></tr>
<tr><td><a id="p100361"></a>Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100362"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления трудовыми конфликтами</td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100364"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100365"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100366"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100367"></a>3.2. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100368"></a>Наименование | <a id="p100369"></a>Консультирование организации по функциональной области управления персоналом | <a id="p100370"></a>Код | <a id="p100371"></a>B | <a id="p100372"></a>Уровень квалификации | <a id="p100373"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100374"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100375"></a>Оригинал | <a id="p100376"></a>X | <a id="p100377"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100378"></a>Код оригинала | <a id="p100379"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100380"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100381"></a>Консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству<br>Консультант по подбору персонала<br>Консультант по оценке и аттестации персонала<br>Консультант по обучению и развитию персонала<br>Корпоративный бизнес-тренер<br>Консультант по организации и нормированию труда<br>Консультант по оплате и стимулированию труда<br>Консультант по корпоративной социальной политике<br>Коуч руководителей подразделений |
| --- | --- |



| <a id="p100382"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100383"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования |
| --- | --- |
| <a id="p100384"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100385"></a>Не менее пяти лет в функциональной области управления персоналом |
| <a id="p100386"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100387"></a>- |
| <a id="p100388"></a>Другие характеристики | <a id="p100389"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |



##### <a id="p100390"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100391"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100392"></a>Код</td><td><a id="p100393"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100394"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100395"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100500">2421</a></td><td><a id="p100396"></a>Аналитики систем управления и организации</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100397"></a>ЕКС</td><td><a id="p100398"></a>-</td><td><a id="p100399"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100400"></a>-</td><td><a id="p100401"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100402"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100403"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106390">23509</a></td><td><a id="p100404"></a>Консультант</td></tr>
<tr><td><a id="p100405"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107688">24063</a></td><td><a id="p100406"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100407"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p100408"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td><a id="p100409"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107463">27779</a></td><td><a id="p100410"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td><a id="p100411"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107464">27783</a></td><td><a id="p100412"></a>Эксперт по анализу факторов условий труда</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100413"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100414"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103036">5.37.03.01</a></td><td><a id="p100415"></a>Психология</td></tr>
<tr><td><a id="p100416"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103046">5.38.03.01</a></td><td><a id="p100417"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p100418"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100419"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100420"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100421"></a>Управление персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100422"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103094">5.40.03.01</a></td><td><a id="p100423"></a>Юриспруденция</td></tr>
</table>



##### <a id="p100424"></a>3.2.1. Трудовая функция



| <a id="p100425"></a>Наименование | <a id="p100426"></a>Реализация консультационного проекта в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства | <a id="p100427"></a>Код | <a id="p100428"></a>B/01.6 | <a id="p100429"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100430"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100431"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100432"></a>Оригинал | <a id="p100433"></a>X | <a id="p100434"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100435"></a>Код оригинала | <a id="p100436"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="14"><a id="p100437"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100438"></a>Оценка документооборота организации на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации о труде</td></tr>
<tr><td><a id="p100439"></a>Диагностика состава, комплектности и содержания локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100440"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100441"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросам оформления трудовых отношений и документов, регламентирующих трудовые отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100442"></a>Консультирование должностных лиц организации по требованиям к отчетности, а также по представлению иных документов и сведений в государственные органы по вопросам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100443"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросам подготовки к инспекционным проверкам в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100444"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100445"></a>Оценка рисков нарушения организацией законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и разъяснение мер по их минимизации</td></tr>
<tr><td><a id="p100446"></a>Представление предложений по разработке и/или актуализации локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и спецификой организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100447"></a>Подготовка предложений по внедрению проектов локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100448"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стандартами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100449"></a>Сопровождение внедрения проектов процедур оформления трудовых отношений и документов, регламентирующих трудовые отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100450"></a>Оценка эффективности внедрения проектов в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации при управлении персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100451"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области кадрового делопроизводства и/или применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100452"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100453"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100454"></a>Устанавливать соответствие применяемого кадрового делопроизводства и кадровых процедур целям реализации управленческих решений организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100455"></a>Отслеживать изменения в законодательстве Российской Федерации о труде, информацию об актуальных нормативных правовых актах, регулирующих ведение документооборота в сфере управления персоналом; изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации, законодательстве Российской Федерации по защите персональных данных, архивном законодательстве Российской Федерации и ином, регулирующем вопросы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100456"></a>Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов организации, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации, регулирующего управление персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100457"></a>Выявлять несоответствия, ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах по учету и движению персонала, определять подлинность представленных документов</td></tr>
<tr><td><a id="p100458"></a>Готовить письменные заключения, содержащие перечень выявленных нарушений, с рекомендациями по их устранению и ссылками на законодательные акты</td></tr>
<tr><td><a id="p100459"></a>Оценивать финансовые, юридические и репутационные риски оформления документов по управлению персоналом и построения процессов применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100460"></a>Разрабатывать и предлагать меры по устранению нарушений требований законодательства Российской Федерации и несоответствия документов и процедур законодательству Российской Федерации в части управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100461"></a>Консультировать должностных лиц организации по содержанию, процедуре и результатам инспекционных проверок в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100462"></a>Разрабатывать и предлагать меры по минимизации рисков нарушения законодательства Российской Федерации при оформлении документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100463"></a>Разрабатывать проекты форм локальных нормативных актов и документов по оформлению трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и стандартами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100464"></a>Применять локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений, для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100465"></a>Разрабатывать проекты планов и иных документов для внедрения проекта в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td rowspan="8"></td><td><a id="p100466"></a>Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100467"></a>Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации, степень их соответствия плановым показателям</td></tr>
<tr><td><a id="p100468"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100469"></a>Работать с информационно-справочными системами, базами данных, автоматизированными программами в области управления персоналом, использовать цифровые услуги и сервисы для целей консультационного проекта в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100470"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100471"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100472"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100473"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p100474"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100475"></a>Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации по применению трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100476"></a>Технологии и методы оценки соответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100477"></a>Содержание, процедура, результаты и риски инспекционных проверок в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100478"></a>Технология и методы оценки правовых рисков в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100479"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения организации по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100480"></a>Типовые формы документов по оформлению трудовых отношений в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100481"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы кадрового делопроизводства и/или процедур по применению трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100482"></a>Информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, условия их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100483"></a>Методы проектирования системы кадрового делопроизводства и разработки проектов кадровых документов</td></tr>
<tr><td><a id="p100484"></a>Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов по кадровому делопроизводству и применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100485"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области кадрового делопроизводства и/или применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100486"></a>Требования законодательства Российской Федерации, определяющие особенности оформления трудовых отношений, воинского учета, постановки на специальный учет, уведомления и представления отчетности в государственные органы, в том числе по специальным категориям работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий</td></tr>
<tr><td><a id="p100487"></a>Требования пенсионного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования</td></tr>
<tr><td><a id="p100488"></a>Требования законодательства Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100489"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений в области управления персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стандартами организации</td></tr>
<tr><td rowspan="11"></td><td><a id="p100490"></a>Состав и содержание организационной и распорядительной документации, документов по учету и движению кадров с учетом законодательства Российской Федерации и специфики организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100491"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100492"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100493"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100494"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100495"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100496"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области кадрового делопроизводства и/или применения трудового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100497"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100498"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100499"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100500"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100501"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100502"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100503"></a>3.2.2. Трудовая функция



| <a id="p100504"></a>Наименование | <a id="p100505"></a>Реализация консультационного проекта в области подбора персонала | <a id="p100506"></a>Код | <a id="p100507"></a>B/02.6 | <a id="p100508"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100509"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100510"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100511"></a>Оригинал | <a id="p100512"></a>X | <a id="p100513"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100514"></a>Код оригинала | <a id="p100515"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100516"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100517"></a>Аудит документооборота и документации по обеспечению организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100518"></a>Диагностика системы и методов подбора персонала организации для оценки их эффективности</td></tr>
<tr><td><a id="p100519"></a>Оценка потребности организации в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100520"></a>Определение источников и методов обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100521"></a>Разработка методологии и технологии подбора персонала в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100522"></a>Подготовка и обоснование проекта бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100523"></a>Разработка плана внедрения проекта обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100524"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и документирования результатов</td></tr>
<tr><td><a id="p100525"></a>Сопровождение внедрения проекта обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100526"></a>Оценка эффективности внедрения проекта обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100527"></a>Консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда для целей обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100528"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p100529"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100530"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о системе, методах и процессах обеспечения организации персоналом в соответствии с целями консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100531"></a>Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100532"></a>Выявлять направления совершенствования системы, методов и процессов обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100533"></a>Определять текущую и потенциальную потребность организации в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100534"></a>Разрабатывать проекты требований к вакантной должности/профессии</td></tr>
<tr><td><a id="p100535"></a>Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100536"></a>Выбирать источники и методы обеспечения организации персоналом с учетом категорий персонала и требований к квалификации</td></tr>
<tr><td><a id="p100537"></a>Выявлять тенденции рынка труда и систематизировать информацию о вакансиях для целей обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100538"></a>Разрабатывать проекты совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100539"></a>Разрабатывать планы внедрения проектов совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100540"></a>Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100541"></a>Разрабатывать проекты документов по процессам организации поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и их результатам</td></tr>
<tr><td><a id="p100542"></a>Консультировать по вопросам разработки и ведения документации для целей обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100543"></a>Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области обеспечения персоналом, степень их соответствия плановым показателям</td></tr>
<tr><td><a id="p100544"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100545"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100546"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100548"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100549"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p100550"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100551"></a>Технологии и методы сбора и систематизации информации, диагностики/аудита документов в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100552"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100553"></a>Методы исследования рынка труда для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100554"></a>Технологии и методы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100555"></a>Методы, показатели и критерии оценки претендентов для целей подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100556"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности</td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>Методы проектирования системы, технологии и методов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100558"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджета для целей обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100559"></a>Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов подбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100560"></a>Трудовое законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по обеспечению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100561"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100562"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100563"></a>Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100564"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процесса подбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100565"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100566"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100567"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100568"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100569"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100570"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100571"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100572"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100573"></a>3.2.3. Трудовая функция



| <a id="p100574"></a>Наименование | <a id="p100575"></a>Реализация консультационного проекта в области оценки и аттестации персонала | <a id="p100576"></a>Код | <a id="p100577"></a>B/03.6 | <a id="p100578"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100579"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100580"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100581"></a>Оригинал | <a id="p100582"></a>X | <a id="p100583"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100584"></a>Код оригинала | <a id="p100585"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100586"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100587"></a>Аудит документооборота и документации по оценке и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100588"></a>Диагностика системы, технологии и показателей оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100589"></a>Разработка методологии и технологии оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100590"></a>Выбор методов, показателей и критериев оценки персонала в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100591"></a>Разработка проектов процессов и процедур оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100592"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по процессу и результатам оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100593"></a>Разработка проекта бюджета на проведение оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100594"></a>Разработка плана внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>Сопровождение внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100596"></a>Оценка эффективности внедрения проектов в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100597"></a>Консультирование руководителей по управленческим решениям с учетом результатов оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100598"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p100599"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100600"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о состоянии системы оценки и аттестации персонала в соответствии с целями консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100601"></a>Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100602"></a>Выбирать методы, показатели и критерии оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100603"></a>Проектировать процессы оценки и аттестации персонала с учетом особенностей организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100604"></a>Разрабатывать проекты документов по проведению оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>Разрабатывать проекты и планы внедрения системы оценки и/или аттестации персонала в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100606"></a>Сопровождать внедрение системы оценки и/или аттестации персонала в организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100607"></a>Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования по оценке и/или аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100608"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на проведение оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100609"></a>Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области оценки персонала, устанавливать степень их соответствия плановым показателям</td></tr>
<tr><td><a id="p100610"></a>Формировать предложения по автоматизации и/или цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100611"></a>Планировать оценку персонала в соответствии с договором консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100612"></a>Консультировать должностных лиц организации о состоянии рынка услуг по оценке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100613"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100614"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100615"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100616"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100617"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100618"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="21"><a id="p100619"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100620"></a>Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100621"></a>Технологии и методы диагностики системы оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100622"></a>Технологии и методы оценки профессиональных знаний, умений и компетенций персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100623"></a>Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100624"></a>Технологии, методы, показатели и критерии определения эффективности оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100625"></a>Методы проектирования системы, технологии и методов оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100626"></a>Технологии и методы формирования бюджета по оценке и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100627"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100628"></a>Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100629"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по вопросам администрирования документооборота процессов по вопросам оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100630"></a>Технологии и методы систематизации и оценки документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100631"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100632"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100633"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100634"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100635"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100636"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100637"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100638"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100639"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100640"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100641"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100642"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100643"></a>3.2.4. Трудовая функция



| <a id="p100644"></a>Наименование | <a id="p100645"></a>Реализация консультационного проекта в области обучения и развития персонала | <a id="p100646"></a>Код | <a id="p100647"></a>B/04.6 | <a id="p100648"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100649"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100650"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100651"></a>Оригинал | <a id="p100652"></a>X | <a id="p100653"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100654"></a>Код оригинала | <a id="p100655"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="17"><a id="p100656"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100657"></a>Аудит документооборота и документации по обучению и развитию персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100658"></a>Диагностика системы обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100659"></a>Оценка планирования и организации обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100660"></a>Оценка результатов обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100661"></a>Оценка эффективности системы, методологии и технологии обучения персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100662"></a>Оценка эффективности системы, методологии и технологии развития персонала и построения профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100663"></a>Разработка проекта по изменению/совершенствованию структуры, системы и процессов обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100664"></a>Разработка проектов обучения персонала в соответствии с целями и особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100665"></a>Разработка предложений по адаптации персонала, организации системы наставничества, стажировкам персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100666"></a>Разработка проектов адаптации персонала, организации системы наставничества, стажировок персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100667"></a>Разработка проектов развития персонала, построения профессиональной карьеры, работы с кадровым резервом в соответствии с особенностями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100668"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по обучению, развитию и профессиональной карьере персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100669"></a>Подготовка и обоснование проекта бюджета на обучение и развитие персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100670"></a>Сопровождение внедрения проекта в области обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100671"></a>Разработка и проведение обучающих и развивающих тренингов персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100672"></a>Оценка эффективности внедрения проектов в области обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100673"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100674"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100675"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации по обучению и развитию персонала в соответствии с целями консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100676"></a>Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100677"></a>Выявлять причины неэффективности и резервы повышения эффективности системы обучения и развития персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100678"></a>Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100679"></a>Устанавливать цели, выбирать методы, разрабатывать программы, оценивать и документировать процесс и результаты адаптации и наставничества</td></tr>
<tr><td><a id="p100680"></a>Устанавливать цели, выбирать методы, разрабатывать программы, оценивать и документировать процесс и результаты стажировок</td></tr>
<tr><td><a id="p100681"></a>Определять краткосрочные и долгосрочные потребности в развитии персонала и построении профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100682"></a>Устанавливать наличие и оценивать содержание проектов карьерных лестниц, траекторий карьеры персонала, схем кадровой логистики</td></tr>
<tr><td><a id="p100683"></a>Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100684"></a>Определять критерии формирования кадрового резерва организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100685"></a>Разрабатывать предложения по организации, проведению и оценке мероприятий по развитию и построению карьеры персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100686"></a>Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100687"></a>Консультировать должностных лица организации по выбору вариантов управления карьерой персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100688"></a>Исследовать рынок и готовить предложения по поставщикам образовательных услуг</td></tr>
<tr><td><a id="p100689"></a>Разрабатывать проекты документов по процессам организации обучения персонала и их результатам</td></tr>
<tr><td><a id="p100690"></a>Разрабатывать и документировать проекты мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100691"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на обучение и развитие персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100692"></a>Проводить оценку эффективности обучения персонала в соответствии с договором консультирования</td></tr>
<tr><td rowspan="13"></td><td><a id="p100693"></a>Определять потребность в обучении и развитии персонала для целей проведения тренинга в рамках процесса консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100694"></a>Определять цели, методы, содержание тренинга, планировать результаты тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100695"></a>Разрабатывать и реализовывать планы и программы тренинга, контролировать процесс и оценивать результаты</td></tr>
<tr><td><a id="p100696"></a>Обсуждать с участниками и должностными лицами организации процесс и достигнутые результаты тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100697"></a>Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100698"></a>Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100699"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100700"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100701"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100702"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100703"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100704"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100705"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p100706"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100707"></a>Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100708"></a>Методы диагностики системы и процессов обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100709"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100710"></a>Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100711"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100712"></a>Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100713"></a>Технологии и методы планирования, организации, документирования, оценки эффективности проведения и результатов адаптации и наставничества</td></tr>
<tr><td><a id="p100714"></a>Технологии и методы планирования, организации, документирования, оценки эффективности проведения и результатов стажировок</td></tr>
<tr><td><a id="p100715"></a>Технологии и методы управления карьерой персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100716"></a>Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ</td></tr>
<tr><td><a id="p100717"></a>Технологии и методы планирования, организации, документирования, контроля процессов и оценки результатов обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100718"></a>Технологии и методы формирования бюджетов на обучение и развитие персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100719"></a>Методы и технологии разработки и проведения обучающих и развивающих тренингов</td></tr>
<tr><td><a id="p100720"></a>Методы оценки эффективности проведения тренингов</td></tr>
<tr><td><a id="p100721"></a>Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100722"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100723"></a>Методы и особенности обучения взрослых</td></tr>
<tr><td><a id="p100724"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100725"></a>Законодательство об образовании Российской Федерации для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100726"></a>Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности</td></tr>
<tr><td rowspan="10"></td><td><a id="p100727"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100728"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100729"></a>Технологии и методы проведения систематизации и оценки документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100730"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100731"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100732"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100733"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100734"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обучения и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100735"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100736"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100737"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100738"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100739"></a>3.2.5. Трудовая функция



| <a id="p100740"></a>Наименование | <a id="p100741"></a>Реализация консультационного проекта в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала | <a id="p100742"></a>Код | <a id="p100743"></a>B/05.6 | <a id="p100744"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100745"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100746"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100747"></a>Оригинал | <a id="p100748"></a>X | <a id="p100749"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100750"></a>Код оригинала | <a id="p100751"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100752"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100753"></a>Аудит документооборота и документации по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100754"></a>Диагностика системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100755"></a>Оценка эффективности организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100756"></a>Разработка проекта совершенствования организации и нормирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100757"></a>Разработка проекта совершенствования системы оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100758"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию и оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100759"></a>Сопровождение внедрения проекта в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100760"></a>Оценка эффективности внедрения проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100761"></a>Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проекта в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100762"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="22"><a id="p100763"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100764"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100765"></a>Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100766"></a>Выявлять противоречия и зоны неэффективности системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100767"></a>Устанавливать соответствие системы оплаты труда и стимулирования персонала действующему законодательству Российской Федерации, задачам организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100768"></a>Оценивать эффективность действующей системы организации и нормирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100769"></a>Оценивать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду для выявления несоответствия норм и показателей по труду и системы оплаты труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100770"></a>Формулировать и документировать выводы по выявленным внутренним несоответствиям и взаимным противоречиям в содержании локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию, оплате труда и стимулированию персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100771"></a>Выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100772"></a>Разрабатывать проекты планов мероприятий по совершенствованию нормирования, повышению производительности труда, определять их эффективность</td></tr>
<tr><td><a id="p100773"></a>Применять методы рациональной организации труда и нормирования труда для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100774"></a>Применять системы оплаты и методики материального и нематериального стимулирования труда для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100775"></a>Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100776"></a>Оценивать состояние материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100777"></a>Разрабатывать предложения по повышению эффективности системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах</td></tr>
<tr><td><a id="p100778"></a>Разрабатывать и обосновывать предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала в соответствии с целями консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100779"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100780"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100781"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100782"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100783"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100784"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100785"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="24"><a id="p100786"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100787"></a>Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100788"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100789"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации по организации и оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100790"></a>Технологии и методы организации труда и управления трудовыми ресурсами для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100791"></a>Методы нормирования труда для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100792"></a>Методы оценки, планирования и контроля производительности труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100793"></a>Показатели оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100794"></a>Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100795"></a>Системы и формы оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100796"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100797"></a>Принципы построения эффективных систем оплаты труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100798"></a>Методы бюджетирования проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100799"></a>Методы исследования рынка труда для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100800"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100801"></a>Основы бухгалтерского учета и порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оплаты труда, льгот и компенсаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100802"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100803"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100804"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100805"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100806"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100807"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100808"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100809"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100810"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100811"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100812"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100813"></a>3.2.6. Трудовая функция



| <a id="p100814"></a>Наименование | <a id="p100815"></a>Реализация консультационного проекта в области корпоративной социальной политики | <a id="p100816"></a>Код | <a id="p100817"></a>B/06.6 | <a id="p100818"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100819"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100820"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100821"></a>Оригинал | <a id="p100822"></a>X | <a id="p100823"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100824"></a>Код оригинала | <a id="p100825"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100826"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100827"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике</td></tr>
<tr><td><a id="p100828"></a>Диагностика корпоративной социальной политики и ее направлений</td></tr>
<tr><td><a id="p100829"></a>Оценка степени соответствия корпоративной социальной политики стратегии организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100830"></a>Разработка проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100831"></a>Разработка плана внедрения и сопровождение внедрения проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100832"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с изменением корпоративной социальной политики и ее составляющих</td></tr>
<tr><td><a id="p100833"></a>Подготовка проекта бюджета для разработки и реализации корпоративной социальной политики и ее составляющих</td></tr>
<tr><td><a id="p100834"></a>Консультирование руководителей по внедрению корпоративной социальной политики и ее составляющих</td></tr>
<tr><td><a id="p100835"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p100836"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100837"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100838"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p100839"></a>Оценивать эффективность корпоративной социальной политики для целей стратегического управления</td></tr>
<tr><td><a id="p100840"></a>Выявлять несоответствие направлений корпоративной социальной политики целям стратегического управления</td></tr>
<tr><td><a id="p100841"></a>Разрабатывать концепцию и проект корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100842"></a>Разрабатывать планы и меры по внедрению проекта корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100843"></a>Принимать меры по устранению отклонений в процессе внедрения проекта корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100844"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100845"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100846"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100847"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100848"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100849"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100850"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p100851"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100852"></a>Технологии и методы диагностики процессов и документов по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100853"></a>Технологии, методы и показатели диагностики корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100854"></a>Порядок заключения коллективных договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p100855"></a>Методы проектирования корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100856"></a>Методы бюджетирования проектов корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100857"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100858"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100859"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100860"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100861"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100862"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100863"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100864"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p100865"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100866"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100867"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100868"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100869"></a>3.2.7. Трудовая функция



| <a id="p100870"></a>Наименование | <a id="p100871"></a>Коучинг руководителей функциональной области | <a id="p100872"></a>Код | <a id="p100873"></a>B/07.6 | <a id="p100874"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100875"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100876"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100877"></a>Оригинал | <a id="p100878"></a>X | <a id="p100879"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100880"></a>Код оригинала | <a id="p100881"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100882"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100883"></a>Определение степени соответствия процессов управления функциональной областью и ее эффективности целям управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100884"></a>Диагностика эффективности управления персоналом и перспектив развития функциональной области управления персоналом для достижения целей организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100885"></a>Планирование совместно с руководителем проектов реинжиниринга функциональной области управления персоналом для достижения целей организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100886"></a>Моделирование совместно с руководителем его роли в процессе реинжиниринга функциональной области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100887"></a>Оказание помощи руководителю по внедрению проекта реинжиниринга функциональной области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100888"></a>Обсуждение с руководителем его функций и роли в процессе внедрения изменений</td></tr>
<tr><td><a id="p100889"></a>Оценка эффективности проекта и действий руководителя в процессе проектирования и внедрения проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p100890"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p100891"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100892"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации для диагностики функциональной области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100893"></a>Обсуждать с руководителем причины, направления и способы разрешения проблем в функциональной области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100894"></a>Определять личные и профессиональные цели, убеждения и ценности руководителя</td></tr>
<tr><td><a id="p100895"></a>Определять факторы, влияющие на достижение руководителем целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100896"></a>Формировать навыки руководителей по подготовке и внедрению проектов, предоставлять обратную связь по управленческим решениям</td></tr>
<tr><td><a id="p100897"></a>Реализовывать технологию, методы и программы коучинга руководителя</td></tr>
<tr><td><a id="p100898"></a>Выстраивать процесс коучинга в соответствии с методологией, технологией и этикой коучинга, договором и запросом руководителя</td></tr>
<tr><td><a id="p100899"></a>Выбирать методы и инструменты коучинга для конкретных жизненных, профессиональных и организационных ситуаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100900"></a>Реализовывать программы коучинга для развития руководителя в достижении профессиональных и личных целей</td></tr>
<tr><td><a id="p100901"></a>Обеспечивать процесс продвижения руководителя к достижению целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100902"></a>Контролировать исполнение, оценивать результаты и степень достижения целей коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100903"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах проведения коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p100904"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100905"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100906"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100907"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100908"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100909"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100910"></a>Методы разработки программ коучинга руководителя</td></tr>
<tr><td><a id="p100911"></a>Технология проведения коучинга руководителя</td></tr>
<tr><td><a id="p100912"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100913"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100914"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по проблемам функциональных областей</td></tr>
<tr><td><a id="p100915"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100916"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100917"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100918"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100919"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100920"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p100921"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100922"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100923"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100924"></a>3.3. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100925"></a>Наименование | <a id="p100926"></a>Консультирование организации по системе управления персоналом | <a id="p100927"></a>Код | <a id="p100928"></a>C | <a id="p100929"></a>Уровень квалификации | <a id="p100930"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100931"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100932"></a>Оригинал | <a id="p100933"></a>X | <a id="p100934"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100935"></a>Код оригинала | <a id="p100936"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100937"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100938"></a>Специалист по аудиту системы управления персоналом<br>Аналитик бизнес- и трудовых процессов<br>Консультант по унификации процессов в области управления персоналом<br>Консультант по разработке стандартов в области управления персоналом<br>Методолог по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом<br>Консультант по методологии и технологии управления персоналом |
| --- | --- |



| <a id="p100939"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100940"></a>Высшее образование - магистратура<br>или<br>Высшее образование - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования |
| --- | --- |
| <a id="p100941"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100942"></a>Не менее трех лет консультирования в области управления персоналом |
| <a id="p100943"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100944"></a>- |
| <a id="p100945"></a>Другие характеристики | <a id="p100946"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |



##### <a id="p100947"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100948"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100949"></a>Код</td><td><a id="p100950"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100951"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100952"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100500">2421</a></td><td><a id="p100953"></a>Аналитики систем управления и организации</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100954"></a>ЕКС</td><td><a id="p100955"></a>-</td><td><a id="p100956"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100957"></a>-</td><td><a id="p100958"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100959"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100960"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106390">23509</a></td><td><a id="p100961"></a>Консультант</td></tr>
<tr><td><a id="p100962"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107688">24063</a></td><td><a id="p100963"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100964"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107463">27779</a></td><td><a id="p100965"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td><a id="p100966"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107464">27783</a></td><td><a id="p100967"></a>Эксперт по анализу факторов условий труда</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100968"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100969"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103903">5.38.04.01</a></td><td><a id="p100970"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p100971"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103907">5.38.04.02</a></td><td><a id="p100972"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100973"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103911">5.38.04.03</a></td><td><a id="p100974"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p100975"></a>3.3.1. Трудовая функция



| <a id="p100976"></a>Наименование | <a id="p100977"></a>Аудит системы документооборота, локальных документов по процессам управления персоналом | <a id="p100978"></a>Код | <a id="p100979"></a>C/01.7 | <a id="p100980"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100981"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100982"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100983"></a>Оригинал | <a id="p100984"></a>X | <a id="p100985"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100986"></a>Код оригинала | <a id="p100987"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100988"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100989"></a>Оценка состава, комплектности и содержания документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100990"></a>Оценка локальных нормативных актов, регламентирующих процессы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100991"></a>Диагностика системы документооборота по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100992"></a>Оценка степени соответствия документооборота по управлению персоналом стратегическим целям организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100993"></a>Документальное оформление результатов аудита системы документооборота, локальных документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100994"></a>Консультирование должностных лиц организации по результатам аудита системы документооборота и документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100995"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p100996"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100997"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями аудита</td></tr>
<tr><td><a id="p100998"></a>Оценивать соответствие состава, комплектности и содержания документов по процессам управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p100999"></a>Определять направления совершенствования документооборота по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101000"></a>Представлять результаты аудита и выявленные нарушения в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101001"></a>Разъяснять должностным лицам организации результаты аудита</td></tr>
<tr><td><a id="p101002"></a>Оценивать и представлять риски, связанные с нарушениями процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101003"></a>Предлагать мероприятия и/или проекты устранения выявленных нарушений процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101004"></a>Консультировать должностных лиц организации по вопросам устранения выявленных нарушений</td></tr>
<tr><td><a id="p101005"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101006"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101007"></a>Применять законодательство Российской Федерации для целей аудита документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101008"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101009"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101010"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101011"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p101012"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101013"></a>Методы оценки документов и информации по управлению персоналом, процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101014"></a>Состав, комплектность и содержание локальных нормативных актов и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101015"></a>Технология проведения аудита документооборота и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101016"></a>Методы, показатели и критерии оценки состояния объекта и предмета аудита в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101017"></a>Виды рисков, связанных с нарушениями в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101018"></a>Порядок документирования процесса и результатов аудита документооборота и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101019"></a>Методы устранения нарушений документооборота процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101020"></a>Законодательство Российской Федерации для целей аудита документооборота и документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101021"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101022"></a>Цели, содержание, технология, результаты аудита процессов, документооборота и документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101023"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101024"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101025"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101026"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101027"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101028"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101029"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101030"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101031"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101032"></a>3.3.2. Трудовая функция



| <a id="p101033"></a>Наименование | <a id="p101034"></a>Реализация консультационного проекта разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом | <a id="p101035"></a>Код | <a id="p101036"></a>C/02.7 | <a id="p101037"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101038"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101039"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101040"></a>Оригинал | <a id="p101041"></a>X | <a id="p101042"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101043"></a>Код оригинала | <a id="p101044"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="13"><a id="p101045"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101046"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101047"></a>Диагностика стандартов деятельности по управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101048"></a>Оценка эффективности процессов управления персоналом функциональной области по управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101049"></a>Разработка проектов стандартизации деятельности, унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101050"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов, документов и стандартов, регламентирующих работу функциональной области по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101051"></a>Разработка и согласование концепции проекта унификации процессов и функций операционного управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101052"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и документов, регламентирующих работу по управлению персоналом, для целей унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101053"></a>Подготовка бюджета разработки и внедрения проектов стандартизации деятельности, унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101054"></a>Разработка планов внедрения проектов стандартизации деятельности и унификации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101055"></a>Сопровождение внедрения проектов стандартизации деятельности и унификации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101056"></a>Оценка эффективности внедрения проектов стандартизации деятельности и унификации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101057"></a>Консультирование должностных лиц организации по разработке стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101058"></a>Оформление документации по консультационному проекту разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101059"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101060"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации о стандартах деятельности и процессах управления персоналом организации для целей стандартизации и унификации</td></tr>
<tr><td><a id="p101061"></a>Устанавливать несоответствия состава, комплектности и содержания документов по процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101062"></a>Выявлять возможности и условия стандартизации деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101063"></a>Разрабатывать предложения по унификации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101064"></a>Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов по унификации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101065"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение проектов стандартизации деятельности, унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101066"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101067"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101068"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101069"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101070"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101071"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p101072"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101073"></a>Технологии и методы оценки документов и процессов управления персоналом для целей разработки стандартов деятельности и унификации процессов</td></tr>
<tr><td><a id="p101074"></a>Технология и методы оценки стандартов деятельности и процессов управления персоналом для целей унификации</td></tr>
<tr><td><a id="p101075"></a>Технология и методы разработки стандартов деятельности, проектирования процессов управления персоналом для целей унификации</td></tr>
<tr><td><a id="p101076"></a>Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101077"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101078"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101079"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101080"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101081"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101082"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101083"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101084"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101085"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101086"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101087"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101088"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101089"></a>3.3.3. Трудовая функция



| <a id="p101090"></a>Наименование | <a id="p101091"></a>Реализация консультационного проекта разработки методологии и внедрения автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом | <a id="p101092"></a>Код | <a id="p101093"></a>C/03.7 | <a id="p101094"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101095"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101096"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101097"></a>Оригинал | <a id="p101098"></a>X | <a id="p101099"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101100"></a>Код оригинала | <a id="p101101"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101102"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101103"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101104"></a>Оценка степени и уровня автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101105"></a>Диагностика эффективности системы автоматизации и/или цифровизации управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101106"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101107"></a>Разработка предложений по автоматизации системы и функций управления персоналом, описание целевого состояния системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101108"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросу выбора информационных систем и программного обеспечения для автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101109"></a>Разработка методологии подготовки процессов управления персоналом для целей автоматизации и/или цифровизации</td></tr>
<tr><td><a id="p101110"></a>Разработка плана и алгоритма подготовки процессов управления персоналом и документов для целей автоматизации и/или цифровизации</td></tr>
<tr><td><a id="p101111"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и документов, регламентирующих работу по управлению персоналом, для целей автоматизации и/или цифровизации</td></tr>
<tr><td><a id="p101112"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и документов по внедрению автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101113"></a>Подготовка бюджета разработки и внедрения автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101114"></a>Разработка проекта планов внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101115"></a>Сопровождение внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101116"></a>Консультирование должностных лиц организации по работе с информационными системами и/или автоматизированными системами</td></tr>
<tr><td><a id="p101117"></a>Оценка эффективности внедрения проектов автоматизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101118"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101119"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101120"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации для диагностики автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101121"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p101122"></a>Выявлять возможности и условия автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101123"></a>Разрабатывать концепцию проекта автоматизации и/или цифровизации процессов и функций управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101124"></a>Оказывать организации помощь при разработке проектов технических заданий на автоматизацию и/или цифровизацию процессов системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101125"></a>Оказывать организации помощь в выборе специализированных информационных систем, цифровых услуг и сервисов по управлению персоналом в соответствии с условиями их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101126"></a>Разъяснять цели и потенциальные результаты автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101127"></a>Разработка методологии и алгоритма внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов и системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101128"></a>Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101129"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101130"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101131"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101132"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101133"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101134"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101135"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p101136"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101137"></a>Методы диагностики процессов и документов по вопросам автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101138"></a>Методы проектирования технологии автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101139"></a>Технологии разработки планов, программ и процедур по внедрению проектов автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101140"></a>Методы бюджетирования проектов в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101141"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, условия их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101142"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по вопросам автоматизации и/или цифровизации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101143"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101144"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по вопросам автоматизации области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101145"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101146"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101147"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области автоматизации и/или цифровизации управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101148"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101149"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101150"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101151"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101152"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101153"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101154"></a>3.3.4. Трудовая функция



| <a id="p101155"></a>Наименование | <a id="p101156"></a>Реализация консультационного проекта разработки методологии и технологии управления персоналом | <a id="p101157"></a>Код | <a id="p101158"></a>C/04.7 | <a id="p101159"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101160"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101161"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101162"></a>Оригинал | <a id="p101163"></a>X | <a id="p101164"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101165"></a>Код оригинала | <a id="p101166"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="11"><a id="p101167"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101168"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по технологии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101169"></a>Диагностика эффективности технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101170"></a>Формирование методологии развития системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101171"></a>Разработка проекта совершенствования/развития технологий управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101172"></a>Разработка проектов планов, программ и процедур управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101173"></a>Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями</td></tr>
<tr><td><a id="p101174"></a>Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения новых технологий, планов, программ и процедур управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101175"></a>Разработка планов внедрения проекта совершенствования/развития технологии, процедур, планов и программ управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101176"></a>Сопровождение внедрения проекта совершенствования/развития технологии, процедур, планов и программ управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101177"></a>Оценка перспектив и результатов внедрения проектов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101178"></a>Оформление документации по консультационному проекту разработки технологий, процедур, планов и программ управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p101179"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101180"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации для целей консультирования по разработке технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101181"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по технологии управления персоналом организации требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p101182"></a>Выявлять возможности и условия совершенствования/развития технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101183"></a>Разрабатывать методологию и проекты технологии управления персоналом в соответствии с особенностями деятельности и управления организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101184"></a>Разрабатывать проекты бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101185"></a>Разрабатывать проекты планов, программ и процедур управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101186"></a>Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101187"></a>Разрабатывать проекты внедрения технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101188"></a>Консультировать должностных лиц организации по внедрению и применению технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101189"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение технологий, планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101190"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101191"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101192"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101193"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101194"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101195"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101196"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p101197"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101198"></a>Методы диагностики документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101199"></a>Методы оценки технологий, планов, программ и процедур по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101200"></a>Методы проектирования технологии управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101201"></a>Методы разработки планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101202"></a>Порядок разработки процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями</td></tr>
<tr><td><a id="p101203"></a>Методы бюджетирования проектов в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101204"></a>Методы внедрения планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101205"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101206"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101207"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101208"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101209"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101210"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101211"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101212"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101213"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101214"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101215"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101216"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p101217"></a>3.4. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p101218"></a>Наименование | <a id="p101219"></a>Консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом | <a id="p101220"></a>Код | <a id="p101221"></a>D | <a id="p101222"></a>Уровень квалификации | <a id="p101223"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101224"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p101225"></a>Оригинал | <a id="p101226"></a>X | <a id="p101227"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101228"></a>Код оригинала | <a id="p101229"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101230"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101231"></a>Консультант в области стратегического управления персоналом<br>Бизнес-партнер в области управления персоналом<br>Бизнес-тренер<br>Коуч по стратегическому управлению персоналом<br>Консультант по корпоративной культуре<br>Консультант по бюджетированию в области управления персоналом |
| --- | --- |



| <a id="p101232"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101233"></a>Высшее образование - магистратура<br>или<br>Высшее образование - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования |
| --- | --- |
| <a id="p101234"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101235"></a>Не менее пяти лет консультирования в области управления персоналом |
| <a id="p101236"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101237"></a>- |
| <a id="p101238"></a>Другие характеристики | <a id="p101239"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |



##### <a id="p101240"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101241"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101242"></a>Код</td><td><a id="p101243"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101244"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101245"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100500">2421</a></td><td><a id="p101246"></a>Аналитики систем управления и организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101247"></a>ЕКС</td><td><a id="p101248"></a>-</td><td><a id="p101249"></a>Заместитель директора по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101250"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101251"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106390">23509</a></td><td><a id="p101252"></a>Консультант</td></tr>
<tr><td><a id="p101253"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107463">27779</a></td><td><a id="p101254"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td><a id="p101255"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107464">27783</a></td><td><a id="p101256"></a>Эксперт по анализу факторов условий труда</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101257"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101258"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103893">5.37.04.01</a></td><td><a id="p101259"></a>Психология</td></tr>
<tr><td><a id="p101260"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103903">5.38.04.01</a></td><td><a id="p101261"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p101262"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103907">5.38.04.02</a></td><td><a id="p101263"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101264"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103911">5.38.04.03</a></td><td><a id="p101265"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p101266"></a>3.4.1. Трудовая функция



| <a id="p101267"></a>Наименование | <a id="p101268"></a>Реализация консультационного проекта разработки бизнес-процессов в области управления персоналом организации | <a id="p101269"></a>Код | <a id="p101270"></a>D/01.7 | <a id="p101271"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101272"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101273"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101274"></a>Оригинал | <a id="p101275"></a>X | <a id="p101276"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101277"></a>Код оригинала | <a id="p101278"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101279"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101280"></a>Диагностика локальных нормативных актов и документов по бизнес-процессам управления персоналом для целей реализации стратегии организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101281"></a>Оценка бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101282"></a>Оказание помощи должностным лицам организации по вопросам диагностики бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101283"></a>Разработка проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101284"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101285"></a>Оказание помощи должностным лицам организации по администрированию процессов и документооборота по управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101286"></a>Разработка плана внедрения проекта реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101287"></a>Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101288"></a>Сопровождение внедрения проекта по реинжинирингу бизнес-процессов управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101289"></a>Реализация программ тренингов должностных лиц организации в соответствии с целями и договором консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101290"></a>Обсуждение с должностными лицами организации эффективности и перспектив внедрения проектов бизнес-процессов в области управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101291"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p101292"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101293"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования по бизнес-процессам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101294"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по бизнес-процессам управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p101295"></a>Выявлять неэффективные процессы и функции управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101296"></a>Определять резервы повышения эффективности бизнес-процессов и функций управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101297"></a>Обсуждать с должностными лицами организации вопросы эффективности действующей системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101298"></a>Разрабатывать проекты реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом в соответствии с особенностями деятельности и управления организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101299"></a>Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями бизнес-процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101300"></a>Разрабатывать планы внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101301"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101302"></a>Консультировать должностных лиц организации по внедрению и применению проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101303"></a>Разрабатывать планы и программы тренинга должностных лиц организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101304"></a>Реализовывать программы тренинга должностных лиц организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101305"></a>Оценивать результаты тренинга должностных лиц организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101306"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101307"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101308"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101309"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101310"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101311"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p101312"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101313"></a>Методы оценки процессов и документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101314"></a>Процессы и функции системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101315"></a>Технологии анализа процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101316"></a>Методы оценки рисков в системе управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101317"></a>Технология аудита бизнес-процессов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101318"></a>Методы проектирования бизнес-процессов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101319"></a>Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101320"></a>Методы разработки обучающих и развивающих тренингов</td></tr>
<tr><td><a id="p101321"></a>Технологии проведения обучающих и развивающих тренингов</td></tr>
<tr><td><a id="p101322"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101323"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101324"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101325"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101326"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101327"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки бизнес-процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101328"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101329"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101330"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101331"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101332"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101333"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101334"></a>3.4.2. Трудовая функция



| <a id="p101335"></a>Наименование | <a id="p101336"></a>Реализация консультационного проекта разработки системы и стратегии управления персоналом организации | <a id="p101337"></a>Код | <a id="p101338"></a>D/02.7 | <a id="p101339"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101340"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101341"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101342"></a>Оригинал | <a id="p101343"></a>X | <a id="p101344"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101345"></a>Код оригинала | <a id="p101346"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101347"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101348"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации системы и стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101349"></a>Диагностика структуры и функций системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101350"></a>Диагностика эффективности стратегии управления персоналом и перспектив развития системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101351"></a>Оценка степени соответствия системы и стратегии управления персоналом целям стратегии организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101352"></a>Оценка эффективности работы функциональных областей управления персоналом для реализации стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101353"></a>Разработка предложений по изменению состава и содержания функций в системе управления персоналом, перераспределению их между подразделениями и должностями</td></tr>
<tr><td><a id="p101354"></a>Разработка проектов развития структуры и реинжиниринга функциональных областей управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101355"></a>Разработка проектов формирования стратегий функциональных областей управления персоналом и стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101356"></a>Разработка предложений по передаче функциональных областей управления персоналом внешним организациям</td></tr>
<tr><td><a id="p101357"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с изменением системы, структуры и функций управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101358"></a>Разработка проекта плана внедрения проектов реинжиниринга структуры и функций управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101359"></a>Разработка и документирование проекта изменения стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101360"></a>Сопровождение внедрения проектов формирования системы и реализации стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101361"></a>Оказание помощи должностным лицам организации по формированию системы и реализации стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101362"></a>Разработка проекта бюджета реинжиниринга системы и реализации стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101363"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области формирования системы и реализации стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p101364"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101365"></a>Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями разработки системы и стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101366"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации системы и стратегии управления персоналом организации требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p101367"></a>Выявлять зоны неэффективности и несоответствия реализации стратегии управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101368"></a>Выявлять потенциал развития системы и структуры управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101369"></a>Разрабатывать и обосновывать проекты реинжиниринга системы, структуры и функций управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101370"></a>Разрабатывать проекты внесения изменений в локальные нормативные акты и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции)</td></tr>
<tr><td><a id="p101371"></a>Определять состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга стратегии, системы и структуры управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101372"></a>Разрабатывать планы внедрения проектов реинжиниринга структуры и функций управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101373"></a>Разрабатывать проекты предложений по передаче неэффективных областей управления персоналом внешним организациям</td></tr>
<tr><td><a id="p101374"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101375"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101376"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101377"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101378"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101379"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101380"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101381"></a>Методы оценки процессов и документов по стратегическому управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101382"></a>Методы исследования структуры подразделения управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101383"></a>Методы и показатели оценки эффективности выполнения функций управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101384"></a>Технологии и методы исследования стратегии управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101385"></a>Методы проектирования структур управления в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101386"></a>Порядок разработки проектов и внедрения локальных нормативных актов и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) в соответствии с изменениями системы, структуры и функций управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101387"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для разработки стратегии и системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101388"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101389"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101390"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101391"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101392"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101393"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101394"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101395"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101396"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101397"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101398"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101399"></a>3.4.3. Трудовая функция



| <a id="p101400"></a>Наименование | <a id="p101401"></a>Реализация консультационного проекта формирования и внедрения корпоративной и организационной культуры | <a id="p101402"></a>Код | <a id="p101403"></a>D/03.7 | <a id="p101404"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101405"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101406"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101407"></a>Оригинал | <a id="p101408"></a>X | <a id="p101409"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101410"></a>Код оригинала | <a id="p101411"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="13"><a id="p101412"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101413"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной и организационной культуре организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101414"></a>Диагностика корпоративной и организационной культуры организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101415"></a>Оценка эффективности корпоративной и организационной культуры для реализации управленческих решений организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101416"></a>Разработка проектов развития, поддержания и изменения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101417"></a>Оценка эффективности бренда работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p101418"></a>Разработка проекта формирования и продвижения бренда работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p101419"></a>Подготовка проекта бюджета для разработки и реализации корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101420"></a>Разработка и внедрение проекта формирования вовлеченности персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101421"></a>Разработка процедур администрирования проектов локальных нормативных актов и кадровых документов по корпоративной политике и организационной культуре</td></tr>
<tr><td><a id="p101422"></a>Разработка проектов внедрения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101423"></a>Сопровождение внедрения проектов корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101424"></a>Оказание помощи должностным лицам организации по внедрению корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101425"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области разработки и внедрения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p101426"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101427"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования в области корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101428"></a>Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной и организационной культуре требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам</td></tr>
<tr><td><a id="p101429"></a>Оценивать эффективность корпоративной и организационной культуры для целей стратегического управления</td></tr>
<tr><td><a id="p101430"></a>Оценивать влияние корпоративной и организационной культуры на имидж организации во внешней среде (потребители, поставщики и иные организации)</td></tr>
<tr><td><a id="p101431"></a>Выявлять несоответствие характеристик корпоративной и организационной культуры целям стратегического управления</td></tr>
<tr><td><a id="p101432"></a>Определять потребность в обучении и развитии персонала для целей внедрения, поддержания и изменения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101433"></a>Разрабатывать концепцию и проекты разработки, поддержания и изменения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101434"></a>Оценивать эффективность бренда работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p101435"></a>Применять технологии и методы формирования и обеспечения вовлеченности персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101436"></a>Разрабатывать и реализовывать проекты развития персонала организации для целей поддержания эффективной корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101437"></a>Проводить обучение должностных лиц технологиям внедрения изменений корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101438"></a>Разрабатывать и реализовывать планы и программы тренинга</td></tr>
<tr><td><a id="p101439"></a>Проводить оценку эффективности обучения должностных лиц организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101440"></a>Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101441"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101442"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101443"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101444"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101445"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101446"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="21"><a id="p101447"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101448"></a>Методы оценки процессов и документов по управлению персоналом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101449"></a>Методы и показатели исследования корпоративной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101450"></a>Типологии и характеристики организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101451"></a>Методы исследования организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101452"></a>Технологии построения, поддержания и изменения организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101453"></a>Методы формирования и развития бренда работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p101454"></a>Технологии и методы формирования и обеспечения вовлеченности персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101455"></a>Методы реализации проектов реинжиниринга корпоративной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101456"></a>Методы разработки обучающих и развивающих тренингов для персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101457"></a>Технологии проведения обучающих и развивающих тренингов для персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101458"></a>Методы бюджетирования проектов поддержания и изменения корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101459"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101460"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101461"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101462"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101463"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101464"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области корпоративной и организационной культуры</td></tr>
<tr><td><a id="p101465"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101466"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101467"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101468"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101469"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101470"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101471"></a>3.4.4. Трудовая функция



| <a id="p101472"></a>Наименование | <a id="p101473"></a>Реализация консультационного проекта по вопросам бюджетирования в области управления персоналом организации | <a id="p101474"></a>Код | <a id="p101475"></a>D/04.7 | <a id="p101476"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101477"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101478"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101479"></a>Оригинал | <a id="p101480"></a>X | <a id="p101481"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101482"></a>Код оригинала | <a id="p101483"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p101484"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101485"></a>Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по бюджетированию в области управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101486"></a>Диагностика структуры, функций и бюджета системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101487"></a>Оценка планирования и исполнения бюджета системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101488"></a>Разработка предложений по оптимизации бюджета по управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101489"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов и кадровых документов в соответствии с изменением статей бюджета управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101490"></a>Консультирование должностных лиц организации по вопросам бюджетирования в системе управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101491"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p101492"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101493"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку документов и иной информации по бюджету системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101494"></a>Оценивать эффективность планирования и исполнения бюджета по целям, функциональным областям и процессам системы управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101495"></a>Выявлять неэффективные структуры и функции управления персоналом для целей бюджетирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101496"></a>Выявлять неэффективные статьи бюджета и расходы в системе управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101497"></a>Планировать и контролировать статьи расходов по системе управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101498"></a>Планировать и контролировать статьи расходов по функциональным областям управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101499"></a>Разрабатывать проекты изменений в локальные нормативные акты и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) для целей бюджетирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101500"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101501"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101502"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101503"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101504"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101505"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p101506"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101507"></a>Технологии и методы диагностики документов по бюджетированию в области управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101508"></a>Технологии и методы бюджетирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101509"></a>Структура затрат в системе управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101510"></a>Структура затрат по функциональным областям управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101511"></a>Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101512"></a>Методы контроля исполнения бюджета по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101513"></a>Порядок разработки проектов и внедрения локальных нормативных актов и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) в соответствии с изменениями системы бюджетирования системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101514"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по бюджетированию системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101515"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101516"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по вопросам бюджетирования системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101517"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101518"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101519"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по вопросам бюджетирования системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101520"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101521"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101522"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101523"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101524"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101525"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101526"></a>3.4.5. Трудовая функция



| <a id="p101527"></a>Наименование | <a id="p101528"></a>Коучинг руководителей по стратегическому управлению персоналом организации | <a id="p101529"></a>Код | <a id="p101530"></a>D/05.7 | <a id="p101531"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101532"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101533"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101534"></a>Оригинал | <a id="p101535"></a>X | <a id="p101536"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101537"></a>Код оригинала | <a id="p101538"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p101539"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101540"></a>Оказание помощи руководителю по оценке локальных нормативных актов, документооборота и документации по стратегическому управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101541"></a>Диагностика эффективности стратегии управления персоналом и перспектив развития системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101542"></a>Разработка проектов развития структуры и реинжиниринга процессов управления персоналом для достижения целей стратегии</td></tr>
<tr><td><a id="p101543"></a>Моделирование совместно с руководителем его роли в процессе проектирования процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101544"></a>Разработка плана внедрения проектов развития структуры и реинжиниринга процессов системы управления персоналом для целей стратегического развития</td></tr>
<tr><td><a id="p101545"></a>Оказание помощи руководителю по диагностике, проектированию и внедрению стратегии управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101546"></a>Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101547"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101548"></a>Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования в области стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101549"></a>Проводить оценку эффективности и перспектив развития системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101550"></a>Обсуждать с руководителем потенциал повышения эффективности системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101551"></a>Обсуждать с руководителем планы внедрения проектов развития структуры и реинжиниринга процессов системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101552"></a>Разрабатывать и применять инструменты коучинга для достижения целей развития руководителя и организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101553"></a>Разрабатывать программы, планы коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p101554"></a>Обеспечивать формирование целей развития руководителя и организации для повышения качества управленческих решений руководителя для реализации стратегии</td></tr>
<tr><td><a id="p101555"></a>Составлять планы действий по достижению целей коучинга руководителя с учетом особенностей управляемой организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101556"></a>Оценивать результаты коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p101557"></a>Обсуждать с руководителем действия по достижению целей программы коучинга</td></tr>
<tr><td><a id="p101558"></a>Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101559"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101560"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101561"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101562"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101563"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101564"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101565"></a>Методы оценки процессов и документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101566"></a>Методы оценки эффективности системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101567"></a>Технологии разработки бизнес-проектов в области управления персоналом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101568"></a>Основы управления проектами в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101569"></a>Методология коучинга руководителя организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101570"></a>Психологические основы коучинга и бизнес-консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101571"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101572"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101573"></a>Цели, содержание, технология и результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101574"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101575"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101576"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101577"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101578"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101579"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101580"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101581"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101582"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p101583"></a>3.5. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p101584"></a>Наименование | <a id="p101585"></a>Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом | <a id="p101586"></a>Код | <a id="p101587"></a>E | <a id="p101588"></a>Уровень квалификации | <a id="p101589"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101590"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p101591"></a>Оригинал | <a id="p101592"></a>X | <a id="p101593"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101594"></a>Код оригинала | <a id="p101595"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101596"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101597"></a>Руководитель отраслевого и/или регионального консультационного проекта по управлению персоналом |
| --- | --- |



| <a id="p101598"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101599"></a>Высшее образование - магистратура<br>или<br>Высшее образование - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования |
| --- | --- |
| <a id="p101600"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101601"></a>Не менее семи лет в области консультирования по стратегическим вопросам управления персоналом |
| <a id="p101602"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101603"></a>- |
| <a id="p101604"></a>Другие характеристики | <a id="p101605"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |



##### <a id="p101606"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101607"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101608"></a>Код</td><td><a id="p101609"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101610"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101611"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100500">2421</a></td><td><a id="p101612"></a>Аналитики систем управления и организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101613"></a>ЕКС</td><td><a id="p101614"></a>-</td><td><a id="p101615"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101616"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101617"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106390">23509</a></td><td><a id="p101618"></a>Консультант</td></tr>
<tr><td><a id="p101619"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107463">27779</a></td><td><a id="p101620"></a>Эксперт</td></tr>
<tr><td><a id="p101621"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107464">27783</a></td><td><a id="p101622"></a>Эксперт по анализу факторов условий труда</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101623"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101624"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103903">5.38.04.01</a></td><td><a id="p101625"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p101626"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103907">5.38.04.02</a></td><td><a id="p101627"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101628"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103911">5.38.04.03</a></td><td><a id="p101629"></a>Управление персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101630"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103915">5.38.04.04</a></td><td><a id="p101631"></a>Государственное и муниципальное управление</td></tr>
</table>



##### <a id="p101632"></a>3.5.1. Трудовая функция



| <a id="p101633"></a>Наименование | <a id="p101634"></a>Планирование и организационно-методическое обеспечение отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом | <a id="p101635"></a>Код | <a id="p101636"></a>E/01.7 | <a id="p101637"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101638"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101639"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101640"></a>Оригинал | <a id="p101641"></a>X | <a id="p101642"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101643"></a>Код оригинала | <a id="p101644"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="10"><a id="p101645"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101646"></a>Определение целей и планирование результатов консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101647"></a>Разработка методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101648"></a>Формирование концепции отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с потребностями отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101649"></a>Согласование с должностными лицами отрасли и/или региона и утверждение договора об оказании консультационных услуг</td></tr>
<tr><td><a id="p101650"></a>Обеспечение подготовки плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101651"></a>Планирование ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта и источников обеспечения ресурсами для утверждения бюджета проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101652"></a>Организация и координация исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101653"></a>Организационная и методическая поддержка участников команды консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101654"></a>Организация тренингов для участников команды консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101655"></a>Обеспечение подготовки и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p101656"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101657"></a>Применять и адаптировать существующие, разрабатывать новые методологии и технологии консультирования по отраслевому и/или региональному проекту управления персоналом в соответствии с договором консультирования и потребностями отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101658"></a>Применять законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты и иные документы по разработке и реализации стратегии (мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101659"></a>Выявлять основные тенденции, проблемы и перспективы развития отраслевых и/или региональных рынков труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101660"></a>Разрабатывать концепцию консультационного проекта в соответствии со спецификой объекта консультирования и потребностями отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101661"></a>Формировать комплексные планы (мероприятия) управления трудовыми ресурсами, социально-экономическим развитием на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101662"></a>Формировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численность, профессионально-квалификационная структура персонала) с учетом текущего состояния, тенденций и перспектив развития производства (услуг), внедрения инновационных технологий на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101663"></a>Обеспечивать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов - и/или функциональных бизнес-процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101664"></a>Разъяснять должностным лицам отрасли и/или региона распределение ответственности в процессе консультирования, сути процесса и его результатов</td></tr>
<tr><td><a id="p101665"></a>Обеспечивать разработку договора и иных документов для оказания консультационной услуги по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101666"></a>Использовать инструменты цифровизации и автоматизации в процессе управления отраслевым и/или региональным консультационным проектом управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101667"></a>Устанавливать состав и объем необходимых ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами</td></tr>
<tr><td><a id="p101668"></a>Планировать и организовывать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и потребностями отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101669"></a>Оказывать правовую, методическую, экспертную, консультативную и психологическую поддержку участникам команды проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101670"></a>Устанавливать необходимость, определять цели и содержание, организовывать тренинги развития для участников команды консультационного проекта</td></tr>
<tr><td rowspan="6"></td><td><a id="p101671"></a>Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101672"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101673"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101674"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101675"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101676"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p101677"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101678"></a>Технологии и методы сбора информации и систематизации процессов и документов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101679"></a>Порядок организации и методы проведения исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли</td></tr>
<tr><td><a id="p101680"></a>Порядок разработки, согласования и утверждения договора об оказании консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом и иных сопровождающих документов</td></tr>
<tr><td><a id="p101681"></a>Методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101682"></a>Порядок планирования, организации, проведения и документирования исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли</td></tr>
<tr><td><a id="p101683"></a>Статистические методы исследования трудовых процессов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101684"></a>Формы и методы стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101685"></a>Технологии управления развитием персонала региона и/или отрасли</td></tr>
<tr><td><a id="p101686"></a>Основы теории управления, в том числе отраслевым и/или региональным проектом</td></tr>
<tr><td><a id="p101687"></a>Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101688"></a>Состав ресурсов отраслевых и/или региональных проектов в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами</td></tr>
<tr><td><a id="p101689"></a>Методы бюджетирования отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101690"></a>Методы ценообразования на рынке консультационных услуг</td></tr>
<tr><td><a id="p101691"></a>Технологии разработки отраслевых и/или региональных бизнес-процессов в области управления персоналом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101692"></a>Методология разработки и оформления документации, технология документооборота</td></tr>
<tr><td><a id="p101693"></a>Нормативные правовые акты и тенденции автоматизации и/или цифровизации отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101694"></a>Состав и структура документов, порядок разработки и требования к оформлению документации, технология документооборота для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101695"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="9"></td><td><a id="p101696"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101697"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области управления персоналом на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101698"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101699"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101700"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101701"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101702"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному консультационному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101703"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101704"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101705"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101706"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101707"></a>3.5.2. Трудовая функция



| <a id="p101708"></a>Наименование | <a id="p101709"></a>Сопровождение внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом | <a id="p101710"></a>Код | <a id="p101711"></a>E/02.7 | <a id="p101712"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101713"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101714"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101715"></a>Оригинал | <a id="p101716"></a>X | <a id="p101717"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101718"></a>Код оригинала | <a id="p101719"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p101720"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101721"></a>Мониторинг процесса исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101722"></a>Мониторинг качества выполнения работ отраслевого и/или регионального консультационного проекта на всех этапах консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101723"></a>Оценка использования ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101724"></a>Обсуждение с должностными лицами отрасли и/или региона степени достижения запланированных результатов по отраслевому и/или региональному проекту</td></tr>
<tr><td><a id="p101725"></a>Реализация корректирующих мер по результатам мониторинга и оценки исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101726"></a>Контроль исполнения договорных обязательств по отраслевому и/или региональному консультационному проекту в области управления персоналом должностными лицами отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101727"></a>Обеспечение подготовки и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101728"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101729"></a>Контролировать исполнение и выявлять отклонения от плана исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101730"></a>Обеспечивать сбор и документирование информации по ключевым показателям выполнения этапов отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101731"></a>Обсуждать с участниками команды процесс и результаты исполнения договора, причины отклонений от плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101732"></a>Оказывать помощь должностным лицам отрасли и/или региона по оценке реализации консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101733"></a>Обеспечивать принятие мер по устранению причин отклонений от договора и плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101734"></a>Контролировать обеспечение ресурсами отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101735"></a>Устанавливать степень соответствия плану результатов исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101736"></a>Определять необходимость и содержание корректирующих мер по результатам оценки исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101737"></a>Выстраивать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и запросом должностных лиц отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101738"></a>Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками отраслевого и/или регионального проекта для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101739"></a>Обеспечивать оформление документов в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101740"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101741"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101742"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101743"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101744"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p101745"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101746"></a>Технологии и методы оценки процессов и документов для контроля консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101747"></a>Методы мониторинга, оценки и контроля выполнения плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101748"></a>Показатели и критерии оценки выполнения плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101749"></a>Методы и показатели контроля использования ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101750"></a>Основы теории управления, в том числе отраслевым и/или региональным проектом</td></tr>
<tr><td><a id="p101751"></a>Технологии управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101752"></a>Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101753"></a>Методы и технологии внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом и сопровождения изменений</td></tr>
<tr><td><a id="p101754"></a>Состав и структура документов, порядок разработки и требования к оформлению документации, технология документооборота для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101755"></a>Методология разработки и утверждения документации, технология документооборота для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101756"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101757"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101758"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101759"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101760"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101761"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101762"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101763"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101764"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101765"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101766"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101767"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101768"></a>3.5.3. Трудовая функция



| <a id="p101769"></a>Наименование | <a id="p101770"></a>Оценка результатов и эффективности отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом | <a id="p101771"></a>Код | <a id="p101772"></a>E/03.7 | <a id="p101773"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101774"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101775"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101776"></a>Оригинал | <a id="p101777"></a>X | <a id="p101778"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101779"></a>Код оригинала | <a id="p101780"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="76%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p101781"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101782"></a>Обеспечение сбора и систематизации информации для оценки результатов отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101783"></a>Оценка эффективности изменений, достигнутых в результате консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101784"></a>Оценка исполнения бюджета консультирования, эффективности использования ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101785"></a>Обсуждение с должностными лицами отрасли и/или региона результатов и степени достижения целей отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101786"></a>Оценка удовлетворенности должностных лиц отрасли и/или региона процессом и результатами выполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101787"></a>Решение спорных вопросов с должностными лицами отрасли и/или региона по выполнению отраслевого и/или регионального консультационного проекта</td></tr>
<tr><td><a id="p101788"></a>Обеспечение подготовки документационного оформления завершения проекта и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101789"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101790"></a>Организовывать сбор и документирование информации по ключевым показателям выполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101791"></a>Применять технологии и методы оценки эффективности внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101792"></a>Устанавливать степень достижения целей отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101793"></a>Оценивать исполнение бюджета консультирования отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101794"></a>Обсуждать с должностными лицами отрасли и/или региона процесс и результаты консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101795"></a>Выстраивать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и запросом должностных лиц отрасли и/или региона</td></tr>
<tr><td><a id="p101796"></a>Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101797"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101798"></a>Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования по отраслевому и/или региональному консультационному проекту</td></tr>
<tr><td><a id="p101799"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101800"></a>Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101801"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p101802"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101803"></a>Технологии и методы сбора и систематизации информации для оценки документов, процесса и результатов консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101804"></a>Основы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов в области управления персоналом на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101805"></a>Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом на отраслевом и/или региональном уровне</td></tr>
<tr><td><a id="p101806"></a>Порядок оценки экономической и социальной эффективности отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101807"></a>Технологии управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101808"></a>Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101809"></a>Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101810"></a>Методы бюджетирования отраслевого и/или регионального проекта для целей консультирования в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101811"></a>Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101812"></a>Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101813"></a>Методология и технология консультирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101814"></a>Цели, содержание, технология, результаты консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101815"></a>Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101816"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101817"></a>Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101818"></a>Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101819"></a>Технологии и методы разрешения конфликтов</td></tr>
<tr><td><a id="p101820"></a>Нормы этики консультирования и делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101821"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101822"></a>-</td></tr>
</table>



### <a id="p101823"></a>IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта



#### <a id="p101824"></a>4.1. Ответственная организация - разработчик



<table>
<colgroup><col width="48%"><col width="52%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p101825"></a>Московская школа практической психологии НОЧУ ВО "Московский институт психоанализа", город Москва</td></tr>
<tr><td><a id="p101826"></a>Директор</td><td><a id="p101827"></a>Базарова Гули Тахировна</td></tr>
</table>



#### <a id="p101828"></a>4.2. Наименования организаций-разработчиков



| <a id="p101829"></a>1 | <a id="p101830"></a>АО "Угольная Компания "Кузбассразрезуголь", город Кемерово |
| --- | --- |
| <a id="p101831"></a>2 | <a id="p101832"></a>АО "ЭР-Телеком Холдинг", город Пермь |
| <a id="p101833"></a>3 | <a id="p101834"></a>ООО "Делойт Консалтинг", департамент консалтинга, город Москва |
| <a id="p101835"></a>4 | <a id="p101836"></a>ООО "Работа для Вас", город Тула |
| <a id="p101837"></a>5 | <a id="p101838"></a>ООО Компания "Митрофанова и Партнеры", город Москва |
| <a id="p101839"></a>6 | <a id="p101840"></a>ООО Консалтинговая компания "Авиаперсонал", город Москва |
| <a id="p101841"></a>7 | <a id="p101842"></a>Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, город Москва |
| <a id="p101843"></a>8 | <a id="p101844"></a>Совет по профессиональным квалификациям воздушного транспорта, город Москва |
| <a id="p101845"></a>9 | <a id="p101846"></a>СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург |
| <a id="p101847"></a>10 | <a id="p101848"></a>ФГБОУ ВО "Государственный университет управления", кафедра управления персоналом, город Москва |
| <a id="p101849"></a>11 | <a id="p101850"></a>Институт профессионального развития ФГБОУ ВО "Костромской государственный университет", город Кострома |
| <a id="p101851"></a>12 | <a id="p101852"></a>ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет", кафедра экономики труда и управления персоналом, город Екатеринбург |
| <a id="p101853"></a>13 | <a id="p101854"></a>ФГБОУ ВО "Красноярский государственный аграрный университет", кафедра государственного, муниципального управления и кадровой политики, город Красноярск |



<a id="p101855"></a>

---

<a id="p101856"></a><1> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08) занятий.
<a id="p101857"></a><2> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) видов экономической деятельности.
<a id="p101858"></a><3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p101859"></a><4> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

<div align="center">

<a id="p101860"></a><5> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016) специальностей по образованию.

</div>




<a id="p101861"></a>

---