---
title: "Приказ Роструда от 30.03.2009 N 197-рк"
number: "197-рк"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2009-03-30
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-197-rk/statya-5"
---

# Статья 5. Этика взаимоотношений с представителями проверяемых организаций

### <a id="p100027"></a>Статья 5. Этика взаимоотношений с представителями проверяемых организаций


1. <a id="p100028"></a>Гражданский служащий должен быть корректен по отношению к гражданам и должностным лицам при осуществлении своей профессиональной деятельности. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями не может допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций.
2. <a id="p100029"></a>При проведении контрольных мероприятий гражданский служащий руководствуется нормами международного права и действующего законодательства Российской Федерации, своими должностными регламентами, установленными методиками.
3. <a id="p100030"></a>Гражданские служащие независимы от проверяемых и других заинтересованных лиц.
4. <a id="p100031"></a>Гражданскому служащему при исполнении должностных обязанностей необходимо поддерживать свою независимость от любого политического воздействия, не использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать свое отношение к указанным объединениям и организациям.
5. <a id="p100032"></a>Гражданские служащие, заботясь о своей независимости, должны избегать любых конфликтов интересов и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения и т.п.) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их независимость и честность.
6. <a id="p100033"></a>Гражданскому служащему не следует вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками проверяемой организации, которые могут его скомпрометировать или повлиять на их способность действовать независимо.
7. <a id="p100034"></a>Гражданский служащий не вправе использовать свой официальный статус, а также конфиденциальную служебную информацию в личных целях, либо в интересах третьей стороны.
8. <a id="p100035"></a>Гражданскому служащему необходимо соблюдать установленные для них законом ограничения. Если на него оказывается неблагоприятное воздействие и при этом источник такого воздействия не может быть устранен, ему следует поставить в известность своего руководителя.
9. <a id="p100036"></a>Личные или семейные взаимоотношения гражданского служащего не должны ставить под угрозу беспристрастность их подхода к выполнению должностных обязанностей.